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SLC
- CGIL
FISTel
- CISL
UILCOM - UIL
Sindacato Lavoratori Comunicazione
Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione
Bari, 9 novembre 2016
COMUNICATO REGIONALE
TIM: Programmazione forzata dei Permessi Retribuiti Individuali.
Le scriventi Segreterie Regionali SLC-CGIL, FISTELCISL, UILCOM-UIL diffidano l’azienda TIM
dal perseverare con l’imposizione forzosa dell’utilizzo delle ore di permesso individuale (EF-ROL)
attraverso e-mail dai toni contraddittori e perentori.
Nei fatti, in un primo momento si pretendeva che i Lavoratori programmassero e fruissero le ore
afferenti l’anno 2016, successivamente la richiesta aziendale atteneva al computo dal 2014 in poi,
imponendo in assenza di programmazione da parte del Lavoratore una individuazione forzosa delle
giornate di non lavoro per azzerare, nel tempo, il monte ore dei permessi retribuiti individuali.
Situazione, peraltro, confermata dai documenti che contengono la destrutturazione delle norme di
raccordo del 2008.
E’ volontà delle scriventi chiarire, si spera definitivamente, la delicata questione inerente la fruizione
dei permessi retribuiti individuali. Innanzitutto, a titolo informativo, alleghiamo al presente
comunicato l'Articolo 26 del CCNL TLC, in materia di "Orario di Lavoro", ai commi 10, 11 e 12 che
disciplina le modalità di fruizione dei permessi individuali, perché ciascun lavoratore possa verificare
puntualmente la normativa vigente. Alla luce della parte normativa allegata, relativamente alla
richiesta di programmazione dei permessi individuali da parte di Telecom, proponiamo di seguito il
testo tratto dal Comunicato Nazionale Unitario del 15 giugno 2016, le cui indicazioni sono ancora
attuali ed estremamente valide:
In relazione alla tematica di "imporre" ai lavoratrici e lavoratori di tutto il gruppo Telecom Italia l'utilizzo entro l'anno,
tramite apposita programmazione, delle E.F. e ROL maturate nel 2016, abbiamo ribadito che questa "forzatura" non è
assolutamente conforme a quanto stabilito dal CCNL delle Telecomunicazioni e contestualmente chiesto il ritiro di tale
azione da parte dell'azienda.
Durante confronto, abbiamo denunciato come nel vari settori, "capi e capetti" abbiano iniziato, tramite e-mail e
pressioni varie, ad imporre, entro dei termini stringenti, la "programmazione".
La mancanza dell'obbligo di pianificare a una chiara dinamica per permettere un godimento FLESSIBILE del permessi
nel rispetto delle norme stabilite dal CCNL.
In tal senso le EF rappresentano un importante istituto di conciliazione dei tempi di vita privata e di lavoro.
La flessibilità è l’elemento caratterizzante di tali permessi che, ricordiamo per chi ha poca memoria, hanno sostituito
giorni fissi di godimento delle festività.
Le Segreterie Nazionali hanno determinatamente riaffermato la totale inconsistenza contrattuale di questa posizione
aziendale ripetendo come non esista alcun obbligo alla programmazione di questi istituti.
Nello stesso tempo diffidiamo l'azienda da ulteriori "forzature" contro le quali siamo pronti ad intervenire con tutte le
azioni che la legge ci consente. Invitiamo quindi TUTTE le lavoratrici ed I lavorator! a non effettuare le pianificazioni,
rivolgendosi alle RSU e Strutture sindacali nel caso persistano pressioni indebite da parte del responsabili aziendali.
Organizzazione Indirizzo
Telefono
Fax
Indirizzo Mail
SLC – CGIL
Via Calace, 4 70132 BARI
080 57 36 111 080 57 36 208 [email protected]
FISTel – CISL
Via G. Petroni 15 F 70124 BARI 080-5968295 080-5968323 [email protected]
UILCOM – UIL
Via Manzoni 65 70100 BARI
080-5222206 [email protected]
Si rileva, inoltre, la forzatura dell’imposizione di una quantità di giornate ed ore eccedente
l’ammontare dei permessi in pagamento nel 2017, rivendicando il pieno diritto al trasferimento nel
biennio successivo dei permessi eventualmente “non goduti” nell’anno (2016) ed in quello precedente
(2015).
Di destrutturatori e saccheggiatori negli ultimi anni il Gruppo Telecom ne ha visti tanti e le loro cure
hanno prodotto solo ulteriori debiti e guasti, trasformando un’ Azienda vera in un buco nero che
rischia di inghiottire tutto e tutti. Oggi non possiamo permetterci errori e non possiamo consentire a chi
gestisce l’Azienda di operare scelte senza capire dove si sta andando e quale è l’obiettivo finale vero.
Il mercato non fa sconti a nessuno e per tenere il mercato occorre operare scelte sagge e condivise.
Creare situazioni di scontro produce un ulteriore dispendio di energie e crea un alone negativo intorno
all’impresa. Non rispettare una previsione contrattuale apre un ulteriore fronte sul piano
dell’affidabilità e della fiducia reciproca e mina il rapporto tra le parti contraenti, oltre che con i
Lavoratori.
Nonostante il quadro della situazione appaia chiarissimo, dopo aver assistito ai tentativi, da
parte del Responsabili dei vari settori aziendali, di obbligare i dipendenti alla fruizione dei
permessi retribuiti individuali, giungiamo all’invio di comunicazioni con le quali viene imposta
la fruizione di tali permessi in giornate stabilite da Tim stessa, a tutti quei lavoratori che non
hanno effettuato la programmazione.
In merito a quest’ultimo punto, unitariamente, forniamo le seguenti semplici indicazioni:
- NON FIRMARE il documento che vi verrà consegnato;
- INVIARE la comunicazione sotto riportata all’Azienda
Comunicazione Individuale (FAC-SIMILE)
Spett.le TIM S.p.A.
Oggetto: fruizione permessi annui retribuiti articolo 26 CCNL
Riscontro la Vs. in oggetto con la quale avete unilateralmente imposto allo scrivente la fruizione dei permessi
annui retribuiti ex art. 26 CCNL per contestarne integralmente il contenuto. Ed, infatti, a norma di quanto
previsto dalla citata disposizione collettiva, la fruizione dei permessi retribuiti deve essere richiesta dai
lavoratori e non può discrezionalmente essere imposta dall’azienda. Né a diversa conclusione porta l’inciso che
i “permessi dovranno essere fruiti di norma nel corso dell’anno di maturazione” (comma 10 dell’art. 26) atteso
che la suddetta disposizione, secondo una chiara interpretazione letterale, non impone l’obbligo della relativa
fruizione entro l’anno di maturazione. Tra l’altro, a rafforzare la lettura che non esiste un obbligo alla fruizione
dei permessi entro l’anno di maturazione, si richiama il comma n. 12 del citato articolo 26 del CCNL a mente del
quale i permessi non fruiti entro l’anno di maturazione dovranno confluire in un apposito conto individuale per
un ulteriore periodo di 24 mesi, al termine del quale le eventuali ore accantonate dovranno essere liquidate. Si
rileva, inoltre, che ogni diversa modalità di utilizzazione deve essere soggetta ad un preventivo esame con le
RSU e le OO.SS. stipulanti il CCNL.
Comunico, con la presente, di voler mettere a disposizione la mia attività lavorativa per i giorni indicati nella
comunicazione e quindi, alla luce di quanto sopra esposto Vi invito a ritirare il provvedimento, segnalando che,
in mancanza di tempestivo riscontro, mi riservo di adire le vie legali per il riconoscimento del diritto alla
fruizione dei permessi in conformità alla funzione dell’istituto contrattuale.
Organizzazione Indirizzo
Telefono
Fax
Indirizzo Mail
SLC – CGIL
Via Calace, 4 70132 BARI
080 57 36 111 080 57 36 208 [email protected]
FISTel – CISL
Via G. Petroni 15 F 70124 BARI 080-5968295 080-5968323 [email protected]
UILCOM – UIL
Via Manzoni 65 70100 BARI
080-5222206 [email protected]
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NON PRESENTARSI al lavoro nel giorno di assenza imposto, onde evitare possibili
provvedimenti disciplinari. Ovviamente, anche eventuali decisioni difformi da tale indicazione
saranno comunque tutelate legalmente da parte delle OO.SS.
CONTATTARE immediatamente la persona indicata come riferimento della propria
organizzazione sindacale (o la propria RSU di riferimento), che si occuperà di raccogliere
tutti i nominativi dei colleghi coinvolti dalla iniziativa aziendale, in modo tale da procedere con
una vertenza cumulativa.
In conclusione, le scriventi OO.SS. qualora non riscontreranno segnali di cambiamento di rotta nelle
iniziative aziendali si vedranno costrette ad attivare tutte le iniziative utili e necessarie per tutelare i
diritti e gli interessi dei Lavoratori non escludendo, oltre alle iniziativa di lotta già programmate a
livello nazionale, il ricorso ad iniziative vertenziali sia come Federazioni che individuali.
SLC-CGIL
Fax
Le segreterie Regionali
FISTEL-CISL UILCOM-UIL
Organizzazione Indirizzo
Telefono
Indirizzo Mail
SLC – CGIL
Via Calace, 4 70132 BARI
080 57 36 111 080 57 36 208 [email protected]
FISTel – CISL
Via G. Petroni 15 F 70124 BARI 080-5968295 080-5968323 [email protected]
UILCOM – UIL
Via Manzoni 65 70100 BARI
080-5222206 [email protected]