Transcript Bekijk PDF - Zorgselect

ALLROUND HR ADVISEUR
Type
Vacature
Intern nummer
16.0069
Organisatie
Careaz
Locatie
Careaz, bedrijfsbureau, in Lichtenvoorde
Werkveld
Verpleging & Verzorging en Thuiszorg
Opleidingsniveau
Hbo
Arbeidstijd
Part time
Uren van
28
Uren tot
28
Arbeidsovereenkomst
Bepaalde tijd
CAO
Verpleging & Verzorging en Thuiszorg
Functie(s)
Personeelsadviseur
Publicatiedatum
04-11-2016
Reageer voor
21-11-2016
Ingangsdatum
04-11-2016
Nummer
30140
Careaz, bedrijfsbureau, in Lichtenvoorde
Functieomschrijving
De organisatie
Careaz is een kleinschalige VVT-instelling actief in het oosten van de Achterhoek en bestaat uit ongeveer 700 medewerkers. Er
wordt zorg verleend vanuit twee evenwichtige regio’s, namelijk: Regio Aalten/Berkelland en Regio Oost-Gelre/Winterwijk. De
woonzorgcentra, verpleeghuiszorg en activiteiten zijn gevestigd in Borculo, Dinxperlo en Lichtenvoorde.
Careaz levert thuiszorg in de gemeentes Aalten, Berkelland, Oost Gelre en Winterswijk. In de nabije toekomst zal de thuiszorg
van Careaz samen met de thuiszorg van een aantal andere zorgaanbieders in de regio opgaan in een nieuw op te richten
thuiszorgorganisatie.
De organisatie werkt momenteel aan de vormgeving van het concept Zelforganisatie. Werken met zelforganiserende teams
betekent dat de organisatie niet primair van ‘bovenaf‘ is georganiseerd, maar zich vormt om de cliënt en teams heen. Dus van
‘onderaf’ en ‘in de breedte’. Een platte organisatie gericht op samenwerking en leren van elkaar. Zo staan de cliënt, zijn sociale
netwerk, de vrijwilliger en de medewerker centraal in het hele zorgproces. De teams zijn leidend in de uitvoering van de zorg.
Careaz kiest bewust voor het geven van ruimte en invloed aan medewerkers en teams om de creativiteit in cliëntoplossingen te
bevorderen en de veranderingen te faciliteren.
De functie
De HR adviseur is werkzaam op locatie en maakt onderdeel uit van een centraal adviseursteam van verschillende disciplines en
van het HR team, bestaande uit een strategische HR adviseur, een HR adviseur en de HR administratie.
De functie heeft de volgende verantwoordelijkheden:
- Het op proactieve wijze ondersteunen, adviseren en informeren van de teams en managers op alle gebieden van HR, in lijn met
de besturingsfilosofie van zelforganisatie en de fase waarin de organisatie/het team zich bevindt binnen zelforganisatie;
- Het signaleren van problematiek bij HR-vraagstukken binnen de teams en het doen van voorstellen ter verbetering en
interventie;
- Het vertalen van HR beleid naar praktische toepasbaarheid en de implementatie hiervan;
- Het realiseren van zichtbaarheid van HR in de regio’s.
Functie eisen
Het profiel
Een afgeronde HRM/P&O opleiding op HBO niveau is vereist. Kennis van organisatieprocessen is nodig voor procesoptimalisatie,
afstemming en advisering. De HR adviseur handelt zelfstandig in lijn met de besturingsfilosofie en in afstemming met het
centraal adviseursteam, de afdeling HR en/of (assistent) managers.
De geschikte kandidaat herkent zich in de volgende eisen:
- Een stevige en dienstverlenende persoonlijkheid die energie krijgt van het doorvoeren van veranderingen als gevolg van de
transitie naar zelforganisatie;
- De HR adviseur zal fungeren als verbinder tussen het management en 10-15 zorg/facilitaire teams. Geduld en
doorzettingsvermogen zijn van belang bij het samenwerken aan oplossingen en het realiseren van resultaten;
- Systematisch en ordelijk werken zijn van belang voor het (door)ontwikkelen en implementeren van processen en beleid;
- Beschikking over goede communicatieve vaardigheden.
Belangrijke pre’s in het selectieproces zijn:
- Enkele jaren werkervaring in een vergelijkbare functie;
- Werkervaring met (bij voorkeur de introductie van) zelforganisatie.
Inschaling
Arbeidsvoorwaarden:
Careaz biedt een uitdagende functie in een prettige werkomgeving. Inschaling geschiedt conform CAO VVT, schaal 50. Het
betreft een functie voor bepaalde tijd voor de duur van twee jaar ter ondersteuning van de organisatie in haar transitie naar
zelforganisatie.
De vacature staat gelijktijdig open voor interne en externe kandidaten.
Herken je jezelf in dit functieprofiel? Dan maken wij graag kennis met jou!
Solliciteren kan tot 21 november! De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 23 november.
Voor meer informatie over de functie kan contact worden opgenomen met Moniek Botterhuis, strategisch HR adviseur, (06) 22
41 50 74 of Miranda Wolterink, HR adviseur, (06) 10 11 17 38.