NWEA (Nederlandse WindEnergie Associatie) zoekt een manager (m/v) ter versterking van het Bureau Voor 24-32 uur per week

Aanleiding / Over NWEA: NWEA is in anderhalf jaar verdubbeld in bezetting en activiteiten. De medewerkers (10) zijn in hoog tempo geprofessionaliseerd, activiteiten zijn uitgebreid in zowel breedte als diepte. NWEA heeft vele commissies en werkgroepen, werkt nationaal en internationaal in een snel veranderend speelveld dat Windenergie behelst. Naast de inhoud die branchespecialisten leveren (Wind op Land, Wind op Zee, Veiligheid & Opleidingen, PA, Communicatie, CRM en Internationaal) vragen medewerkers (dagelijkse) structuur, richting, coaching en feedback. Zowel op inhoud als proces is actieve sturing nodig, met als doel gefocust te blijven op de hoofdlijn en verandering te managen. Vanuit de strategie en onze Visie 2030 wil NWEA dagelijkse waardecreatie laten zien voor de leden en andere stakeholders. Invloed op opinievorming en daadwerkelijk effectief beleid in combinatie met senioriteit van medewerkers vraagt een manager die boven het team staat. Hij of zij geeft richting en structuur op het gebied van HRM. Daarnaast is de manager de rechterhand van de Voorzitter, zodat de manager mede randvoorwaardelijk opereert in het speelveld van Visie en Beleid. Hierdoor wordt de Begroting en Ledenaanwas als gevolg van een duidelijke extern gerichte prestatie van het Bureau gerealiseerd en ervaren leden duidelijke toegevoegde waarde van NWEA. In NWEA zijn ondernemingen en organisaties verbonden in de gehele supply chain die actief zijn met windenergie, zowel op land als op zee. De supply chain breidt zich snel uit door versnelling van de energietransitie, ontwikkelingen binnen o.a. de olie & gassector en internationalisering. NWEA heeft als doel de overheid en het bedrijfsleven te bewegen meer werk te maken van windenergie. NWEA werkt samen met andere organisaties aan de totstandkoming van een duurzame energievoorziening voor Nederland. Zo is NWEA bestuurlijk verbonden met NVDE en TKI Wind op Zee. NWEA is daarnaast aangesloten bij WindEurope, de Europese branchevereniging voor Wind. Doel is realisatie van het Energieakkoord alsmede een duidelijke en invloedrijke gesprekspartner te zijn met overheid en politiek. Verder is er een stakeholderanalyse die laat zien dat de omgeving en contacten rondom NWEA zeer aanzienlijk is. Dit vereist een duidelijke impact, als persoon en met overstijgende blik op inhoud, primair binnen NWEA met haar leden en snel veranderende organisatie. Veranderkundig vraagt de uitstraling en legitimatie van de branchevereniging een duidelijke (persoonlijke) toegevoegde waarde, hiertoe is naast lobby ook zichtbaarheid, betrokkenheid en netwerk een belangrijke onderdeel van NWEA. CRM-denken is mede randvoorwaardelijk om verbinding en waardecreatie te laten plaatsvinden. 1

Over de functie:  Aansturen en verder laten groeien van een professioneel verenigingsbureau met dienovereenkomstige dienstverlening aan leden en bestuur;   Coachen en begeleiden van individuele medewerkers in hun professionele ontwikkeling, creëren van een goede teamsamenwerking en onderlinge vervangbaarheid; Prioriteren van werkzaamheden (scheiden van hoofd- en bijzaken) in nauw overleg met de  medewerkers en daarbij zorgdragen voor evenwichtige werkbalans bij de medewerkers; Adviseren aan en ondersteunen van het Bestuur bij beleidsontwikkeling, jaarplannen en begroting. Zorgdragen van realisatie en rapportage van planning en begroting alsmede uitvoering van genomen besluiten;    Vervullen van de beleidsmatige secretariaatsfunctie naar bestuur; Rapporteert aan Voorzitter van het Bestuur van NWEA; Evalueert en stuurt zo nodig de samenwerking en effectiviteit bij van leden in de commissie(s) met de betreffende (branche)specialist;  Faciliteren van NWEA in overleggen met derden (leden, ngo’s, overheden en belangengroepen waarmee NWEA samenwerkt), als achtervang fungerend van de branchespecialist en/of voorzitter van het bestuur. Over jou:  Minimaal 3 jaar ervaring in een rol als teamleider of manager;  Bewezen Academisch werk- en denkniveau;  Verbindend en empatisch manager;  Affiniteit met duurzame energie waaronder bij voorkeur windenergie en/of duurzame (branche)organisaties;     Affiniteit met de diverse aspecten van beleidsvraagstukken; Netwerk bij relevante overheden en maatschappelijke organisaties is een pré; Ervaring met financieel management; Sensitief op belangenverschillen en in staat dit te overzien en actief te managen;   Representatief, diplomatiek, doel en proces gericht; Zelfstandig, bruggenbouwer, initiatiefrijk en flexibel;  Uitstekende mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid (Engels en Nederlands); Belangrijkste Competenties: Verbindend, Impact, Senioriteit, Doortastend, Sensitief, Zelfstandig. 2

Ons aanbod:     Uitdagende en gevarieerde werkzaamheden; Goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden; Een dynamisch werkveld met veel ontwikkelingsmogelijkheden; Aanstelling voor 24-32 uur per week. Informatie en sollicitatie: Voor meer informatie: Hans Timmers, Voorzitter Bestuur NWEA, 06-2222 9731. Zie ook www.nwea.nl

. Reacties graag voor 15 november 2016 aan: [email protected]

o.v.v.: sollicitatie Manager NWEA, of per post aan: NWEA, t.a.v. Karin Luimers, Arthur van Schendelstraat, 3511 MH Utrecht. 3