Transcript Politici n Domeniul Muncii n Contextul Global - Cazul Rom niei

POLITICI ÎN DOMENIUL MUNCII ÎN
CONTEXTUL GLOBAL
cazul României
Akos Derzsi
Secretar de stat
Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse
Romania
Tranzitie
România –în tranziţia de la o economie
planificata la economia de piaţă
Anii 90 :
• puternică recesiune economică,
• creştere drastică a şomajului
• scădere a ocupării
Tranzitie
După 2000:
• Creştere economică constantă ( 67%)
• Rata ocupării a crescut, dar nu
semnificativ
• Rata şomajului a scăzut
Rata ocuparii
Rata ocuparii (15-64)
70
65
60
62,8
63,5
58,7
57,6
64,5
65,4
58,8
58,8
55
50
2004
2005
2006
2007
EU 27
Empl rate
RO Empl
rate
Rata somajului
Rata somajului AMIGO si inregistrat
12
10
8
6
4
2
0
11,2
9
7,1
10,2
8,4
6,6
7,6
7
8
6,8
7,2
5,9
7,3
5,4
6,4
4,3
AMIGO
Inregistrat
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
Emigratie
• Datorita lipsei oportunitatilor in Romania si
salariilor mici, un numar mare de lucratori
români au căutat locuri de muncă în
străinatate
• Potrivit estimărilor neoficiale există peste 2
milioane de români angajaţi în străinătate.
Emigraţie
• Conform statisticilor europene in 2007
românii de vârsta activă aflaţi pe teritoriul
celorlate state memebre ale UE, reprezentau
0,3% din totalul populaţiei active din Uniunea
Europena. Doar în Italia si Spania procentele
erau mai semnificative, respectiv 0,8 si 1,8%.
• Pentru următorii 2-3 ani estimările indică
faptul că fenomenul îşi va păstra
amplitudinea.
Emigratie
AVANTAJE
• scăderea ratei şomajului în România, chiar
sub media europeană (în aprilie 2008, rata
şomajului era de 4,2%), iar transferurile
valutare ale emigranţilor au crescut de la an la
an (potrivit unui raport al Băncii Mondiale
valoarea remitenţelor românilor în 2007 sunt
estimate de instituţia financiară internaţională
la 6,8 miliarde de dolari).
Emigratie
DEZAVANTAJE:
Piaţa internă a forţei de muncă este afectată,
 Situaţie de criză pe piaţa forţei de muncă,

România a adoptat un PLAN de măsuri pentru revenirea
în ţară a cetăţenilor români care lucrează în străinătate,
prin care se doreşte în primul rând o mai bună
informare şi sensibilizarea cetăţenilor români din
străinătate privind oportunităţile actuale din România.
Reatragerea lucrătorilor români
• Campanii de informare a lucrătorilor români in
străinătate despre oportunităţile din România
• Burse ale locurilor de muncă, organizate
împreună cu companii private interesate
Rezultatele?
• În funcţie de : salarii + locuinţe + oportunităţi
pentru familie
Obiective prioritare
Obiectivele fundamentale de ocupare deplină, calitate
a locurilor de muncă, productivitate a muncii şi
coeziune socială sunt reflectate în trei priorităţi de
acţiune:
• atragerea şi menţinerea cât mai multor oameni pe
piaţa forţei de muncă, creşterea ofertei de forţă de
muncă şi modernizarea sistemelor de protecţie socială;
• îmbunătăţirea adaptabilităţii lucrătorilor şi
întreprinderilor;
• creşterea investiţiei în capitalul uman prin educaţie şi
competenţe mai bune.
Priorităţi pentru România
• Activarea forţei de muncă din zonele rurale
• Prelungirea vieţii active
• Flexibilizarea pieţei muncii
• Îmbunătăţirea calităţii resurselor umane, prin
Dezvoltarea educaţiei şi formării profesionale
Îmbunătăţirea calităţii învăţământului superior
Promovarea educaţiei continue.
Aderarea Romaniei la UE
• Resursele Fondului Social European sunt
disponibile pentru Romania pentru sprijinirea
dezvoltării economice şi a schimbărilor
structurale de pe piaţa muncii.
• Circa 4 miliarde Euro pentru perioada 20072013
Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor
Umane 2007-2013
Obiectivele specifice ale POSDRU sunt:
• Promovarea calităţii sistemului de educaţie şi formare
profesională iniţială şi continuă, inclusiv a învăţământului superior
şi a cercetării;
• Promovarea culturii antreprenoriale şi îmbunătăţirea calităţii şi
productivităţii muncii;
• Facilitarea inserţiei tinerilor şi a şomerilor de lungă durată pe piaţa
muncii;
• Dezvoltarea unei pieţe a muncii moderne, flexibile şi incluzive;
• Promovarea (re)inserţiei pe piaţa muncii a persoanelor inactive,
inclusiv în zonele rurale;
• Îmbunătăţirea serviciilor publice de ocupare;
• Facilitarea accesului la educaţie şi pe piaţa muncii a grupurilor
vulnerabile.