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勞工退休金新舊制比較 496B0073 許晴芸 496B0026 施俊甫 496M0110黃怡靜 496M0114溫鎧鴻 494B0075 黃嘉詳 ㄧ、勞退新制不等於勞保老年給付 勞保老年給付 參加勞保勞工，祇要勞保年資及年齡合於規定，皆可 於退職時向勞保局請領老年給付。 勞工退休金 勞工退休時，雇主依法給付之退休金 1 舊制－勞動基準法規定 2 新制－勞工退休金條例 二、勞退舊制內容 1 給付標準：1.工作年資15年以內，每滿1年年資給與2個月工資 2.超過15年年資，每滿1年年資給與1個月工資（最 高以45個月為限） 2 3 4 雇主每月按勞工工資提撥2％至15％做為勞工退休準備金 雇主提撥之退休準備金，由中央信託局收支、保管及運用 退休金所有權屬於雇主，勞工請領退休金時，需經由雇主 辦理 三、改制原因 改革舊制「看得到、領不到」之缺失 一、我國勞工更換工作頻繁，平均 8.3年換一次工作。 二、台灣中小企業占97％，其平均存活約13年，。 三、勞基法罰則輕，僅有近二成之企業依法提撥，多數企業雇 主並未提撥。 四、企業多數僅按最低比率2％ 提撥，基金成長緩慢。 五、企業無法確知退休員工人數及退休前半年薪資，致無法精 算提撥比率，精確估算經營成本。 四、認識勞退新制 1.個人退休金專戶為主，年金保險為輔 雇主應按每月工資6%或以上為勞工按月提繳退休金， 儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶；僱用勞工 人數二百人以上之事業單位經工會同意，事業單位無 工會者，經二分之一以上勞工同意後，投保符合保險 法規定之年金保險。 四、認識勞退新制 2.勞工退休金累積帶著走 勞退新制施行後，選擇新制之勞工於工作期間，雇主 所為其提繳之退休金，可以累積帶著走，並不因其轉 換工作或事業單位關廠、歇業而受影響。 四、認識勞退新制 3.擴大適用對象 （1）強制提繳對象：適用勞動基準法之本國籍勞工。 包括定期契約工、工讀生等。但依私校法規定提撥退休 準備金者，不適用之。 （2）自願提繳對象：實際從事勞動之雇主及經雇主同 意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任 經理人，得個人自願提繳。 四、認識勞退新制 4.賦予勞工制度選擇權 新制施行前，原適用勞基法勞工，於新制施行後仍在 同一事業單位服務，得就新舊勞工退休制度擇一適用 。但選擇新制後就不能再選回舊制，選擇舊制者，於 5年內仍可選擇新制，但之後不得再變更選回舊制。 新制施行後離職再受僱者，則適用新制。 四、認識勞退新制 5.雇主提繳率下限為每月工資6％ 雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每 月工資6%。如採用年金保險，其負擔年金保險費之提 繳率，亦不得低於勞工每月工資6%。 四、認識勞退新制 6.勞工自願提繳享有稅賦優惠 勞工得在其每月工資6%範圍內，自願另行提繳退休金 。勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額 中全數扣除，以降低課稅金額及稅率級距。惟若選擇 年金保險，是否享有同等的免稅優惠，因涉及財政部 是否願意配合修法問題，尚未定案。 四、認識勞退新制 7.仍得支領資遣費 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工 作年資，每滿1年發給0.5個月之平均工資，最高以發 給6個月平均工資為限。擁有新舊兩制的勞工，資遣 費分兩段計算，舊制年資依勞基法標準計算（每年1 個月），新制依勞退條例標準計算。 四、認識勞退新制 8.即使在職，年滿60歲皆可請領退休金 新制實施後，想要領退休金，不管是否仍在職， 只要年滿六十歲皆可請領退休金。工作年資滿十 五年以上者，得請領月退休金；但未滿十五年者 ，則應請領一次退休金。 四、認識勞退新制 9.投保延壽年金，保障長壽生活 勞工存活年限超過所定之平均餘命時，為維持其後續 生活，規定於開始請領月退休金時，應按一定金額提 繳保險費，投保年金保險，做為超過領取退休金當時 所預定平均餘命以後期間之生活來源。 四、認識勞退新制 10.遺屬可請領死亡勞工之退休金 勞工於請領退休金前死亡者，由其遺屬或指定請領人 請領一次退休金。已領取月退休金勞工於平均餘命前 死亡者，停止給付月退休金。其個人退休金專戶結算 剩餘金額，由其遺屬或指定請領人領回。 四、認識勞退新制 11.雇主經營成本明確 雇主應按每月工資6%或以上按月為勞工提繳退休金， 經營成本明確易估計，可減少為規避退休金而藉故資 遣、解僱員工之勞資爭議，有利企業競爭力之提升。 四、認識勞退新制 12.保證勞工退休金最低收益 未來個人退休金專戶的收益情形可能受投資結果所影響。 但依勞退條例規定，勞工退休金運用收益，不得低於當地 銀行2年定期存款利率，如有不足由國庫補足。也就是說， 即使在最差的情況下，未來勞工領取退休金時，除了歷年 提繳的累積本金外，保證至少都會有等同銀行2年期定存利 率的收益。 伍、新舊制比一比 舊 制 勞動基準法 項 法 目 源 新 制 勞工退休金條例 確定給付制 制 度 確定提撥制 提 撥 雇主：≧6％勞工工資 勞工：自提≦6％工資 雇主負擔勞工每月工 資2％至15％ 適用勞基法勞工 中央信託局 適 用 對 象 適用勞基法之本國勞工 收支保管單位 勞工保險局 平均工資(退休前6月) 給付月薪計算 每月工資(視分級表而定) 工作年資 須在同一事業單位 年資計算方式 退休金之提繳年資 毋須在同一事業單位 伍、新舊制比一比 舊 制 項 目 新 制 工作年資滿25年，或工 年滿60歲，無論退休與 請領條件 否皆可；但未滿60歲死 作滿15年，年齡達55歲 亡，由遺屬一次領完 需退休 (1~15年)×2基數＋(16 年~)×1基數≦45基數 平均工資×累積基數 給付標準 退休金一次付清(可另 訂協議採分期付清) 給付方式 年資滿15年採月退制 年資未滿15年採一次退 每滿1年給與1個基數 資遣費 每滿1年給與0.5個基數 雇主 退休金所有權 勞工 年資× 12月×6％工資＋ 投資累積收益 陸、新舊制如何選 勞工該如何考量？ 適 合 新 制 者 適 合 舊 制 者 1.受雇於中小企業勞工 1.國營、大型企業勞工 2.經常轉換工作者 2.即將符合勞基法自請 3.工作年資較淺者 退休要件，且公司營 4.希望定期領取退休金 運穩定 3.有把握領到退休金 5.定期契約人員 4.不太可能換工作者 選擇新制，一定領得到 選擇舊制，領得比較多 選擇勞退新制，終身免煩惱