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員工激勵制度
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壹、員工的概念
貳、員工分紅
參、員工新股認購權
肆、員工認股權憑證
伍、買回庫藏股給予員工認購
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壹、員工的概念
• 指非基於股東地位而為公司服務，因此，
董事、監察人不是公司法所稱的員工。
• 經理人雖然兼有公司董事身分，仍屬公司
的員工。
• 章程可訂定符合一定條件的從屬公司員工，
也可分配控制公司的股票分紅。
• 國內有些上市公司的董事長另具有「總經
理」或「執行長」職銜，就是為了取得員
工身分，以便享有員工分紅的權利。
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貳、員工分紅
•員工分紅的法律依據（公235II）
•分紅入股（公240IV）
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員工分紅的爭議
• 優點
– 吸引人才
• 缺點
– 損害股東權益
– 未列為費用，有虛增公司盈餘之嫌
• 員工分紅費用化的趨勢
• 員工分紅應如何課稅
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參、員工新股認購權
• 公司法公司發行新股時，除經目的事業中央主管
機關專案核定者外，應保留發行新股總數百分之
十至十五之股份由公司員工承購。
• 公營事業經該公營事業之主管機關專案核定者，
得保留發行新股由員工承購；其保留股份，不得
超過發行新股總數百分之十。
• 公司對員工依第一項、第二項承購之股份，得限
制在一定期間內不得轉讓但其期間最長不得超過
二年。
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肆、員工認股權憑證
•意義─公司免費給予員工的選擇權，員工
有權依照公司約定的條件，認購公司的股
份。
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發行規定
• 每次員工認股權憑證發行總額不得超過公司已發行股份總
數之10％，且加計以前所發行流通在外餘額。
• 不得超過已發行股份總數15％。
• 每一員工認購權憑證數量不得超過本次發行員工認股權憑
證總數之5％，可認購金額不得超過3000萬元。
• 不得轉讓給他人。
• 上市或上櫃公司訂定的認股價格不得低於市場之收盤價，
未上市或未上櫃公司及興櫃公司則不得低於淨值。
• 持有憑證滿二年後，才可請求履約。
• 認股權憑證存續期間不得超過10年 。
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伍、買回庫藏股給予員工認購
•上市或上櫃公司得經董事會特別決議，自
上市或上櫃市場買回其股份，轉讓予員工
（證交法第28條之2第1項第1款）。
•轉讓辦法由證券主管機關規定。
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