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指導老師：林容萱老師
組 別：第14組
組 員：99580004 陳筱蒨
組 員：99580014 陳龍玉
組 員：99580005 許淵勝
兀型人職場必勝成功術
兀型人職場必勝成功術
作
者：呂宗昕
出版社：商業週刊
出版日：2009.02.05
兀型人職場必勝成功術
第一章：兀型人的勝出之道
第二章：兀型人的成功之道
第三章：兀型人的學習之道
第四章：兀型人的專業之道
第五章：兀型人的工作與通達之道
第一章
兀型人勝出之道
第二章
兀型人成功之道
跨入新領域的勇氣
 由既有的第一領域跨足至第二領域，著實
需要很大的勇氣。多數人都習慣蜷居於第
一領域的舒適圈，卻遲遲不敢面對第二領
域的未知世界害怕失敗、猶豫不決的人，
很難跨出踏入第二領域的第一步。因為如
果沒有向未知的領域踏出第一步的勇氣，
就沒有未來的第一萬步！
兀型人的自我成長規畫
 學習第二專長－能與第一專長相輔相成
 熟悉第二技能－可與第一技能搭配運用
 取得第二文憑－以彌補第一文憑的不足
 跨足第二領域－以產生跨領域的加值效應
 精通第二外語－以擴展英語以外的外語應
用範圍
 建立第二視野－能跳脫單一視野的侷限
第三章
兀型人的學習之道
如何選擇兀型人的第二專長
選擇有機會增加工作選擇性的專長
選擇能提升實務工作能力的專長
選擇能與第一專長搭配的專長
選擇在有限時間內可學成的專長
選擇在經濟能力內可精通的專長
選擇有機會擴展人生舞台的項目
學習積極性與工作積極性
學習型高意願工作者
不學型高意願工作者
學習型低意願工作者
第四章
兀型人的專業之道
修習第二專業「ＦＯＣＵＳ」
五字訣
 Ｆ（Force）－強制引導學習方向：
學習第二專業時，由於有時間及工作的雙重壓
力，故應避免成為多頭馬車，同時修習多項事
物。
 Ｏ（Organize）－組織及整合專業技能：
第二專業應當比第一專業具有更高的務實性，
以及更大的應用價值。學習第二專業，絕非只
為了膚淺地向人炫耀，亦非僅做為錦上添花的
裝飾性學問。
 Ｃ（Centralize）－集中火力密集學習：
期望在短時間內學通第二專業，就必須集中最大
火力，猛烈攻擊該專業。請盡量排除其他無關緊
要的事務，將自已可用的最多時間及最大精力投
注在第二專業上。
 Ｕ（Utilize）－
當你費盡千辛萬苦，好不容易才學會第二專業、
獲得第二文憑、考取第二證照時，請不要將你的
專業能力藏在衣櫥裡，也不要只將文憑及證照掛
在牆上展示。

Ｓ（Specify）－確立特定專業領域
第二專業的領域不應太廣，內容也不應過淺；太廣的技能
無法稱為專業，太淺的內容也無法稱為學問。
兀型人創造未來的專業特質



不畏懼新領域：
在原領域中已經過紮實的訓練，在本質職能上具備良好的
基礎，因此當負責的職務或工作有進入新領域之需要時，
他們不會退縮或畏懼。
不排斥新知識：
兀型人不會自我設限或畫地自封，不會將自已鎖在原有專
業的小圈圈裡。
不逃避新挑戰：
兀型人不會自傲自滿於目前的成就，也不會終日只待在舒
適圈中享受安逸。
第五章
兀型人的工作與傳
達之道
突破工作瓶頸的四Ｖ原則
V
ariation－拉大個人差異性：
至少精通一項專長，已經成為就業的必備條件。
如果你懂得其他人不會，且在工作上具有實用
價值的另一項專長。
 V ersatility－追求專長多樣化：
單一專長在職場上的可應用範圍有限。如果你
還具有第二專長，工作機會將大幅增加，不再
受限於過去的工作範圍。
V
alue－提升個人附加價值：
完成分內應做之事，只能算是克盡職守。如果你
還具有其他能力，足以完成本分工作以外的事務，
則可擴大工作可勝任範圍，令人刮目相看，並幅
提升個人的附加價值。
V
ibration－與他人產生共鳴：
培養雙專長的目的絕非用來孤芳自賞或四處炫耀，
而是為了促進工作的完成，以及協助需要服務的
對象。
如何邁向兀型人的通達之道？
從需求者的角度思考問題
捨棄本位主義的既定立場
以宏觀思維判斷事理
遵循基本原則但不拘小節
補充資料：

張忠謀 最佳π型人
就業冰河期，在失業率居高不下的年代，除了要加強能力，
把握保住飯碗的籌碼，另外，也有許多人選擇開闢與原來職業
不相關的產業，類似張忠謀的「π型人」特質，已掀起職場上
進修第二專長的風潮。
橫跨雙領域的π型人很多，IC體教父張忠謀就是其中一例，
大學時就讀機械系，後來自修苦讀半導體相關書籍，向半導體
領域跨出第二隻腳。
現在也有許多人準備跨出另一步，做個經得起金融海嘯風
浪考驗的π型人。民以食為天，有人投入食品業開始學做甜食，
有人看好心靈產業學算命，也有人看準博弈事業才台發展的前
景，先去國外學習博弈與旅館管理。
他們不但十分有危機意識，也跳脫出原本職業的框架，勇
敢得去接觸與學習完全新鮮的事物，職場的生殺大權不再由老
闆掌握，而是靠自己找出路，π型人也即將成為未來職場的新
趨勢。
邁向T型職涯 你要當Π型人

金融海嘯帶來的不景氣，讓更多人看清自己的能力，
進而開始進修以提升自己的競爭力。104人力銀行行
銷經理方光瑋說，未來職場將找尋具備越多功能的
「複合式人才」，職涯也將走向「T型」，T型指的是
上班族從低階做起時，正是那條直線，越往上遷升，
越要往橫向擴展廣度且具備「創造力」的需求將更具
競爭力。 方光瑋認為職涯的T型觀念與台積電董事長
張忠謀主張的兀型人，概念可以相通。
結言
多才多藝
才有晉升機會
菜鳥著重技術 老鳥要學管理
創造力、軟實力 越來越受重視
報告結束～謝謝大
家的聆聽