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班級：企三甲
姓名：陳雅萍
學號：4A070132
老師：簡俊成
創新經營
從電影中可見，男主角與眾不同的經營
模式，其他球隊是由球探去尋找人才，
而男主角是憑著數據去找到他所需要的
人，這樣的創新手法，使他成功的經營
了球隊。
 新的創意是現在的趨勢，企業上也是如
此，我們需要新的人才也需要新的管理
者，古板的作風，吸引不了員工更別說
是顧客，也許創新的管理風格能使公司
有所進步。

分析能力
要每一個球員放在最適合的位子，分
析每個人最有利益價值的地方，然後將他
發揮出來。整頓球隊能力及優勢，從這些
就能獲得勝利、創造價值。男主角做足了
所有功課，分析了球員的長項，讓球隊在
球場上贏得勝利。
 在企業政策上依然可行，每一個人都
應該有屬於他的崗位，可以讓他發揮長項，
而管理者最需要做的就是將他放在對的位
子，才能幫公司達到最大利益。

最小成本 最大利益

有限的預算組成一支不被看好的球隊，從數據
統計中尋找自己做需要的，把球隊整頓一番，
也許別人看似不需要的球員，在自己球隊卻很
有用，所以開始捨取自己不需要的球員與別之
球隊交換，以達到最完整球隊的組合。

企業間也會有這樣的挖角現象，這是每個人存
在的義意吧，可能有些潛能沒被發現，是因為
在不一樣的地方，然而換了地方不僅對公司有
利對員工也覺得自己變得有價值。
策略領導者
男主角就是一位策略領導者，他必須去分
析所有對球隊並且能贏球的利益，其中步
看球賽的堅持，是因為不讓自己對球員們
有感情，好讓他們隨時離開，更是讓人不
得不覺得他冷血卻又理性。
 領導者必須顧及的事情不僅僅賺錢，還有
更多我們不能理解的利害關係，因為這些
關係，使得他們在工作上比需保持理性，
更不能感情用事而影響了他們的判斷，這
樣才有辦法成功啊！
