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第十四組
• 個案介紹
• 思考問題
• 結論
成為世界知名
運動品牌之一
• 獲利高卻虧待勞工
– 成本每雙6元，售價70美元，花兩千萬美元行銷
• 降低成本
– 將工廠設在開發中國家
• 工人收入低、惡劣的工作環境，如工頭打人 …
• 雇用廉價勞工、童工、監獄囚犯 …
• Q1 ：你認為血汗工廠有哪些企業倫理的問題?
該如何解決? 導致血汗工廠的原因是什麼?
• A1 ：
（1）血汗工廠面臨的企業倫理問題大致上可分為：
•
•
•
•
•
企業環境保護責任議題
員工與消費者權益
文化差異議題
多元化議題
企業應有的認知與作為
（2）解決血汗工廠的方法
• 員工與消費者權益方面：
• 惟有創造一個公平合理的工作環境，才能激發員工的
工作熱情。反之會引起員工的抗爭，亦無法受到現代
社會的認同。
• 企業應有的認知與作為方面：
• 一個成熟的全球性公司亦應主動維護當地國的環境保
護政策
• Q2 ： NIKE對承包商剝削員工的行為
是否有法律責任？還是道德責任？
道德方面
• 即便法律沒有明文規定的細節，企業也應該將心
比心給予員工相對的報酬及福利等等
法律方面
• 應制定相關法令，如勞基法等，以保障員工權益
• Q3 ：企業追求降低成本，到較低工資的
地區設廠，你認為何謂合理工資？
• A3：合理工資必須符合當地國家的最低工資標
準之上，並且要滿足人最基本的生存需求。
• Q4 ：請您分別就NIKE血汗工廠當地政府、
勞工權益保護團體、血汗工廠勞工，及單
純的NIKE產品的消費者觀點，說明您對血汗
工廠存在的利弊得失、倫理困境及未來改
進之道
• 勞工
– 薪水
– 權益、健康
• 政府
– 促進國家經濟
– 使勞工陷於惡劣的環境
• 消費者
– 享有新產品
– 抵制血汗工廠商品
• 勞工權益團體
– 為勞工增加就業機會
• 企業為了降低成本，而在開發中國家設廠
導致血汗工廠的主要變因。
• 企業應該制定相關規定維護勞工權益及福
利，並依靠勞工權益保護團體和政府的監
督，避免類似事件再度發生。
• 政府也須訂定相關法律來維護勞工權益，
如勞基法 …
• http://mepopedia.com/forum/read.php?1178,25141
• http://baike.baidu.com/view/726279.htm
• http://zh.wikipedia.org/wiki/%E8%A1%80%E6%B1%97%E5
%B7%A5%E5%BB%A0
• http://www.iciba.com/%E8%A1%80%E6%B1%97%E5
%B7%A5%E5%8E%82
• http://www.youtube.com/watch?v=RLs5HriPD
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