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稅捐稽徵處員工工作績效關聯性
因素之研究
指導教授：陳孟修
研 究 生：王淑霞
第五章 結論與建議
• 本研究之假設及驗證結果彙整表
1-1不同的個人屬性對組織政治知覺無顯
著差異
成立
1-2不同的個人屬性對組織氣候無顯著差
異
部分成立
1-3不同的個人屬性對角色壓力無顯著差
異
部分成立
1-4不同的個人屬性對組織承諾無顯著差
異
1-5不同的個人屬性對工作績效無顯著差
異
成立
不成立
本研究之假設及驗證結果彙整表
〈續一〉
2-1-1組織政治知覺與組織氣候之「互動
關係」無顯著相關
不成立
2-1-2組織政治知覺與組織氣候之「獎酬
氣候」無顯著相關
不成立
2-1-3組織政治知覺與組織氣候之「同僚
關係」無顯著相關
部分成立
2-1-4組織政治知覺與組織氣候之「權責」 部分成立
無顯著相關
2-2-1組織政治知覺與角色壓力之「角色
模糊」無顯著相關
部分成立
本研究之假設及驗證結果彙整表
〈續二〉
2-2-2組織政治知覺與角色壓力之「角色
衝突」無顯著相關
2-3-1組織政治知覺與組織承諾之「努力
與價值承諾」無顯著相關
不成立
2-3-2組織政治知覺與組織承諾之「留職
承諾」無顯著相關
不成立
2-4-1組織政治知覺與工作績效之「工作
品質」無顯著相關
成立
2-4-2組織政治知覺與工作績效之「工作
能力」無顯著相關
部分成立
2-4-3組織政治知覺與工作績效之「工作
熱誠與創新」無顯著相關
成立
部分成立
本研究之假設及驗證結果彙整表
〈續三〉
2-5-1組織氣候與角色壓力之「角色模糊」無 部分成立
顯著相關
2-5-2組織氣候與角色壓力之「角色衝突」無 部分成立
顯著相關
2-6-1組織氣候與組織承諾之「努力與價值承 部分成立
諾」無顯著相關
2-6-2組織氣候與組織承諾之「留職承諾」無 部分成立
顯著相關
2-7-1角色壓力與組織承諾之「努力與價值承 部分成立
諾」無顯著相關
2-7-2角色壓力與組織承諾之「留職承諾」無 部分成立
顯著相關
本研究之假設及驗證結果彙整表
〈續四〉
2-8-1角色壓力與工作績效之「工作品質」無 部分成立
顯著相關
2-8-2角色壓力與工作績效之「工作能力」無 不成立
顯著相關
2-8-3角色壓力與工作績效之「工作熱誠與創 部分成立
新」無顯著相關
2-9-1組織承諾與工作績效之「工作品質」無 部分成立
顯著相關
2-9-2組織承諾與工作績效之「工作能力」無 部分成立
顯著相關
2-9-3組織承諾與工作績效之「工作熱誠與創 部分成立
新」無顯著相關
本研究之假設及驗證結果彙整表
〈續五〉
3-1稅務人員的組織政治知覺、組織氣候、
角色壓力與組織承諾對工作績效之工作品質
構面無顯著影響
3-2稅務人員的組織政治知覺、組織氣候、
角色壓力與組織承諾對工作績效之工作能力
構面無顯著影響。
3-3稅務人員的組織政治知覺、組織氣候、
角色壓力與組織承諾對工作績效之工作熱誠
與創新構面無顯著影響。
4-1不同集群的員工對工作績效的認知無顯
著性差異
部分成立
部分成立
部分成立
部分成立