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企業政策
個案報告－影片觀賞
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林琦雯
劇情摘要
綽號「毛怪」的蘇利文是怪獸電力公司的首席「嚇人專員」，而大眼仔則是他
的得力助手。怪獸世界的能量來源都來自於這家公司，他們的任務，就是到人
類世界尋找小孩，裝出可怕的身影而收集小孩尖叫聲作為能源。
事實上，怪獸群嚇唬小孩，卻更怕小孩。他們堅信人類身上帶有劇毒，只
要一碰觸他們就會遭殃，所以戒慎恐懼的嚴防小孩入侵。
有一天，毛怪無意中發現工作時通往小孩世界的門被搬了出來，在他還沒搞清
楚狀況時，一名叫做「阿布」的小女孩溜了進來，闖入了怪獸的世界，也因此
讓怪獸電力公司天翻地覆。
在想辦法把阿布送回人類世界的過程中，毛怪不但發現其實小孩根本沒有
劇毒；且因阿布落入怪獸電力公司老闆亨利的手中，被當作實驗的白老鼠，揭
露了老闆與下屬藍道的不法勾當──他們試圖利用新發明的巨型「吸尖叫聲」
機器來獲取更多能源，但卻可能造成小孩受傷。
最後，阿布順利的回到人類世界，而老闆亨利及藍道被逮捕。怪獸電力公司難
道就這麼結束嗎？並沒有！毛怪採取了新策略繼續經營公司，他們改用笑聲來
發展能源，他並且當上老闆，而大眼仔也成為「搞笑專員」，繼續為怪獸電力
公司效忠！
學習心得
組織分配：
在影片一開始準備要上工時，有人負責嚇人、有人負責維修、消滅小孩等等，
每個人都有屬於自己的工作，也有上級和下屬的階級的分別，在這樣的環境
下工作，是井然有序也是企業要學習如何去分配，什麼人適合作什麼等，若
沒有安排好，會導致員工不想做偷懶進而影響績效和整體。
生存之道－雙贏：
一開始怪獸世界取得能量的方式都是用嚇人，最初都能獲得很多可到後期因
為小孩開始不怕怪獸，所以能量越來越少，在偶然下發現笑聲能取得能量，
不僅讓業績上升，也讓小孩開心，達到雙贏的效果，是企業要去學習要怎麼
做才是最好的。
不法行為－綁架小孩 作實驗：
老闆因為業績下滑想怕公司倒閉，就偷偷的做不法行為，或許最初想法是想
讓公司變得更好，可方法弄錯了，就算後來真的有賺錢也是不對的，而且這
樣不僅不尊重所有員工，也讓員工所付出的努力化為烏有。
價值觀的改變：
從一開始秘密進行改革，成功只會有少數人獲益，進而產生勾心鬥角的氣氛，
到後來以笑聲擷取能源出發，公司上下一心，打造快樂氣氛，導正公司經營
理念。