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預防校園性騷擾
2009年2月23日
平等機會委員會
政策及研究主管
朱崇文
平等機會委員會
EQUAL OPPORTUNITIES COMMISSION
1
何謂「性騷擾」 ？
• 聊女仔算唔算性騷擾？
• 刻意走光是否屬於性騷擾?
• 我的同事一個講開三級嘢，就個個都講，
算不算性騷擾呢 ?
• 其實口花花同性騷擾有咩分別呢?
• 粗口是否等於性騷擾?
• 強吻係性騷擾抑或是非禮?
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2
性騷擾
兩類性騷擾：
•對個別人士的性騷擾
•在性方面具敵意/威嚇性的環境
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3
性騷擾是…
•A 君向 B 君提出不受歡迎的：
性要求
獲取性方面的好處的要求
做出其他不受歡迎並涉及性的行徑
•一名合理的人在顧及所有情況後，應
會預期 B 君會感到受冒犯、侮辱或威
嚇
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性騷擾例子
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
主動作出的身體接觸或動作
不受歡迎的性要求
涉及性的言論或笑話
追問或影射別人涉及性的私生活
展示使人反感或色情的資料
不受歡迎的邀請
使人反感的涉及性的通信
盯著或擠眉弄眼的看著別人或其身體部位
不受歡迎的身體接觸
觸摸或撥弄別人的衣服
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5
甚麼不算是性騷擾？
• 受歡迎
• 雙向
• 雙方同意
• 互有往來的涉及性的行動、調情、
吸引或友情
.
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6
適用情況
• 男對女
• 女對男
• 男對男
• 女對女
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7
適用情況
負責組織或該
組織的成員
職員
學生或正在
謀求成為該
校學生的人
學生
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校園陷阱
• 樓梯
• 迎新活動
• 廁所
• 旅行
• 操場
• 交流團
• 圖書館
• 班會活動
• 電腦室
• 壁報板
• 實驗室
• 比賽
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「使人受害」
因某人作出以下行動，而使他/她遭受不利或威脅
會對他/她不利：
•
根據條例提出或打算提出性騷擾投訴
•
提交或打算提交有關性騷擾投訴的資料或文件
•
在性騷擾訴訟中以證人身分出庭或打算出庭作供
•
根據條例合理維護自己或其他人的權利
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「轉承責任」
•
僱主須為其僱員在「受僱用中」作出的違
法行為負上轉承責任，除非他們已採取
「合理可行的措施」來防範該行為發生
•
主事人須為其代理人於「授權下」(不論明
示或默示，亦不論是事前或事後)所作出的
違法行為負上轉承責任
•
不知情並不能成為免除轉承責任的理由
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受屈人有甚麼權利?
•
向有關學校或僱主作出投訴
•
向平等機會委員會 (平機會) 作出投訴
•
平機會將對投訴進行調查或調解
•
若調解不成功，可向平機會申請法律協助
•
如涉及刑事罪行，亦可報案由警方調查
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學生犯例，學校負責？
•
一般情況下不必負上轉承責任
•
在特殊情況底下或會招致直接法律責任
•
例如:
學校收到學生辦課外活動的性騷擾投訴，
卻沒有採取補救行動，繼續容許學生在學
校處所做出所指稱的違法活動
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13
課外活動
• 若學校聘用或安排聘用臨時的人員如教練、
指導員等，學校應注意在這情況下作為「主
事人」的責任
• 若學校未有採取合理可行的措施防範性騷擾
(例如書面或口頭通知有關人員，明確說明
學校禁止及不容忍性騷擾行為)，學校有可
能因主事人身份，而須為該違法行為負上轉
承責任
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防範性騷擾的措施
•
制訂及執行預防性騷擾的校本政策
•
嚴正處理性騷擾的投訴
•
安排培訓
•
定期檢討政策確保它能有效運作
•
拆除學校範圍內展示的所有令人反感、露骨
或色情的物品
• 制定政策禁止不適當使用電腦科技
（例如：電郵、螢幕保護裝置及互聯網等）
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處理性騷擾
•
任命處理性騷擾聯絡主任(有男有女)
•
向學生/家長及僱員提供有關處理性騷擾
的資料和為他們解答問題或疑慮
•
確保學校的處理性騷擾政策能讓學生/家
長及僱員知道，他們被性騷擾時應怎樣做
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投訴時限
• 向平機會提出投訴：12個月內
• 提出法律訴訟：2年內
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平機會的相關資源
• 「森林聯盟」性騷擾話劇表演
• 《非常平等任務》教材資料套
•
為大專生而設的性騷擾網上課程
•
收費工作坊
•
查詢或投訴熱線:2511-8211
•
平機會網頁: www.eoc.org.hk
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問與答
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