Transcript Comunicato FLC CGIL - Incontro CNR OOSS 13 ottobre 2016

COMUNICATO AL PERSONALE - CNR
RIPARTE IL CONFRONTO TRA AMMINISTRAZIONE E OO.SS.
AUSPICHIAMO SIA FATTIVO
Il 13 ottobre si è tenuto il previsto incontro delle OO.SS. con l’Amministrazione, con all’o.d.g.:
- Informativa sui contratti del personale a tempo determinato;
- CCNI: Prosecuzione trattazione degli istituti contrattuali;
Erano presenti per l’Amministrazione il Dr Alessandro Preti con delega del Presidente e il Dr
Massimiliano Di Bitetto, neo Direttore Generale nominato con provvedimento del Presidente Prof.
Inguscio il 4 ottobre us.
La FLC CGIL coglie l’occasione per rinnovare al Direttore Generale l’augurio per un fattivo lavoro
auspicando la ripresa di corrette relazioni sindacali nell’interesse sia del CNR sia delle lavoratrici e dei
lavoratori dell’Ente.
Sul primo punto all’o.d.g. l’Amministrazione si è impegnata a verificare che i contratti TD
temporaneamente posti a carico dell’Amministrazione Centrale possano essere ripresi in carico dagli
Istituti e ad intervenire solo nei pochi casi in cui questo non sia realmente possibile.
Il DG ha inoltre espresso la volontà di affrontare il problema del precariato in forma più organica, con
l’auspicio di una maggiore attenzione da parte dei Direttori d’Istituto e dei titolari dei contratti nella
definizione di richieste di personale nelle diverse forme contrattuali.
Il problema si pone in particolare per il personale ricercatore e tecnologo con contratto a tempo
determinato che lavora negli istituti. I contrattisti non possono essere considerati dipendenti dei
ricercatori titolari dei progetti e indipendenti dalle strutture in cui lavorano, perché il lavoratore con
contratto TD oltre che essere dipendente del CNR afferisce all’Istituto e, come tale salvaguardato e
valorizzato.
La FLC CGIL ha accolto positivamente l’intenzione dell’Amministrazione per un maggior
coinvolgimento del Personale degli Istituti a tutti i livelli a partire dal Comitato di Istituto.
La FLC CGIL si è dichiarata disponibile ad aprire quanto prima un confronto su questo delicato tema,
per chiarire, senza alcuna ambiguità tutte le implicazioni di un approccio di questa natura.
Sul secondo punto all’o.d.g. riguardante la stesura del CCNI, si registrano ancora divergenze. Alcune
significative per la FLC CGIL, come ad esempio discutere oggi i criteri per erogare la produttività
collettiva e individuale per il periodo 2013 - 2016.
La FLC CGIL, ha ribadito che per il pregresso devono essere adottati gli stessi criteri usati in passato e
che solo a partire dal 2017 si potranno introdurre nuovi criteri per la ripartizione del salario
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accessorio, partendo dalla definizione degli obbiettivi che si vogliono raggiungere, con metodologia
ex ante e non ex post.
Nel corso dell’incontro è stato evidenziato che lo stesso problema si è posto per le assegnazione delle
premialità sulla base delle performance della dirigenza (compresi i direttori di Istituto).
Si è concordato quindi di fissare incontri tecnici per discutere nello specifico gli aspetti più critici
riguardo a diverse questioni, tra cui esaminare e prevedere eventuali deroghe alla risoluzione del
contratto di lavoro in attuazione della delibera 81/16 che, per la FLC CGIL, tengano conto di eventuali
passaggi di fascia, conclusioni di concorsi interni per la valorizzazione professionale, che non
penalizzino le donne, riconoscendo la possibilità per queste ultime di poter andare in pensione al
compimento di 41 anni e 10 mesi, (Legge Fornero), pur mantenendo il beneficio, previsto dalla
Delibera 81/16 di poter avere in pagamento il TFR/TFS (liquidazione) dopo un anno dalla risoluzione
del contratto.
Inoltre sono stati chiesti chiarimenti in merito a:
 Pubblicazione Bando di concorso ex Art.53, l’Amministrazione ha giustificato i ritardi con il gran
carico di lavoro dell’Ufficio Concorsi, si è impegnata, tuttavia, a pubblicare il bando entro ottobre
e comunque non oltre la metà di novembre.
 Associature L’amministrazione ha rilevato alcune incongruenze nella formulazione del
disciplinare che andrebbe semplificato. La FLC CGIL ha sottolineato la necessità di verificare le
modalità di associazione con incarico di ricerca (approvata dal CdA) che potrebbe creare
situazioni conflittuali all’interno degli Istituti, (ad oggi solo il direttore d’Istituto è nominato dal
CdA), nonché la contraddizione posta dal limite di età valido solo per il personale dipendente in
quiescenza (tipo C) nei confronti di persone pensionate di altri Enti o Università associate con
incarico di ricerca.
 Consiglio Scientifico di Dipartimento: la FLC CGIL ha chiesto di rivedere la norma sia nello Statuto
sia nel ROF e prevedere che nel CS Dipartimentale almeno il 50% siano rappresentanti della
comunità scientifica interna dando così piena attuazione della Carta Europea dei Ricercatori.
Roma, 18 ottobre 2016
Rosa Ruscitti
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