Transcript onze studie hier

ING:30-urenweekkan1.000jobsredden
Arbeidherverdelen:eentoekomstgerichteoplossingomjobstereddenin
debanksector,diesteedsdigitalerwerkt
Samenvatting
•
•
•
•
•
•
•
Arbeidsherverdelingiseentoekomstgerichteoplossingdievandigitaliseringen
automatiseringookvoordewerknemerseenpositiefverhaalmaakt.Zozorgjevoor
behoudvanarbeidsplaatsenenminderarbeidsdruk.
BijINGkandeovergangvandehuidige35-urenweeknaareen30-urenweekmet
behoudvanloonduizendjobsredden.
DeherstructureringvanINGmoet900miljoeneuroopbrengen.Naarschattingdehelft
vandatbedragisstructurelewinstdoorproductiviteitsstijging.
Devraagisofdeopbrengstvandieproductiviteitsstijgingdoordedigitaliseringenkel
dedividendengaanverhogen,ofookdewerknemerstengoedegaankomen.
Meteen30-urenweekmetloonbehoudkunnenwe100miljoenvandieopbrengst
omzetteninbehoudvanduizendjobs.
Ditiseenrechtvaardigeoplossing,enzetdewinstenvanINGnietonderdruk:
◦ INGheefteenjaarlijksewinst(gemiddeldevandelaatstetienjaar)vanongeveer1
miljardeuro.
◦ 70%,ofmeerdan700miljoeneuro,werdgemiddeldjaarlijksuitgekeerdin
dividenden.Deaandeelhouderseisen10tot13%rendementvanhunaandelen.In
crisistijdenwaarineenspaarboekjeampernoggeenprocentopbrengt,zijndit
buitensporigerendementseisen.
◦ INGkreegoptienjaartijd2,3miljardbelastingvoordelen,ofmeerdan200miljoen
eurojaarlijks,onderanderedoordenotioneleintresten(dietochverondersteld
wordenjobsoptelevereninplaatsvantedoenverdwijnen)
◦ ElkewerknemervanINGBelgiumbrengtINGjaarlijks105.000eurowinstop
Doordeinvoeringvaneen30-urenweekenhetbehoudvandenoodzakelijkeITafdeling(inplaatsvanzeteoutsourcen),kunnen1.700jobsgeredworden.Ditzou
betekenendatgeenontslagennodigzijn.
Contact:StudiedienstPVDA–DirkDeBlock–[email protected]–0487425125
* M. Lemonnierlaan 171, 1000 Brussel ) 0
2
5
0
4
0
1
1
02/5040.111 @ [email protected] : www.pvda.be
Jobsreddenineeneconomiediesteedsverderautomatiseert…
Missionimpossible?
DeaangekondigdeherstructureringenbijINGenbijAxaveroorzaakteneenschokindesector
vanhetbank-enverzekeringswezen.Driehoofdredenenwerdenaangehaaldvoordeze
herstructureringen:hetverliesaanrendabiliteitalsgevolgvanhetlagerentetariefdatdeECB
hanteert,deoutsourcingvaneenaantaldiensten(naardeFilipijnen,India…)ende
digitaliseringbijdebanken.
Watbetreftheteerstepunt,webewijzenindezestudie,metdenodigecijfers,datINGmeer
danwinstgevendis.
Watbetrefthettweedepunt,datiswelwaar.Hetgevaaropdelokaliseringvanhonderden
jobsbijINGindekomendejarenisweldegelijkreëel.Maardezeoutsourcingverklaart
bijlangenietwaaromzoveelbanenverdwijnen.
Tenderdeisernoghetpuntvandedigitalisering.Ookdatiseenfeit.Steedsmeerklantenvan
debankenmakengebruikvane-banking.Wevoerenonzebankverrichtingenuitvanoponze
smartphones,wewordenallemaalzelfbankiervooreenhelereeksverrichtingen...
Detechnologischeontwikkelingbijdebankdiensten–maarnietalleendaar–heefthet
uitzichtvandebankwereldaanzienlijkveranderd.Enditprocesisnognietteneinde.
Digitaliseringdoet,netalsanderetechnologieënvroeger,deproductiviteitstijgen.Datwil
zeggendatwemeerproducerenofdatwemeerdienstenkunnenlevereninsteedsminder
arbeidstijd.Leeswel:“minderarbeidstijd”,enniet“metminderwerknemers”.
Onderdevoorwaardenvanhetkapitalisme–envanaandeelhoudersdieeenrendementvan
10à13%opleggen–wordtdezeproductiviteitsstijgingomgezetinminderbanen.Duizenden
werknemerswordenontslagenbijING,bijAxaenelders.Deoverblijvendewerknemerszien
dewerkdrukendeflexibiliteitomhooggaan.
Erbestaatnochtanseenmiddelomteontsnappenaandezeabsurditeitwaarbijsommigenaan
hetwerkblijvenenaltijdmaarharderenhardermoetenwerken,enanderenzonderjobop
straatwordengezet.DePVDA(PartijvandeArbeidvanBelgië)steldereedsinhetboek“De
miljonairstaksen7andereideeënomdesamenlevingteveranderen”(EPO,2015)een30urenweekvoor,waarbijtechnologiehetwerkvoorallewerknemerskanverlichten.De
studiedienstvandePVDAberekentindezestudiedatdeinvoeringvande30-urenweekbij
INGduizendjobskanredden.INGzoueenpionierkunnenzijnopditgebieddoorvande
huidige35-urenweekoverteschakelennaarde30-urenweek.Verderwordennogtwee
anderepistesvoorgesteldomdewerkgelegenheidtebehouden.Nulkommanul(naakte)
ontslagen?Hetismogelijk.
* M. Lemonnierlaan 171, 1000 Brussel ) 0
2
5
0
4
0
1
1
02/5040.111 @ [email protected] : www.pvda.be
Digitalisering,eenvloekofeenzegen?
Deuitdagingvandedigitaliseringisslechtshetbeginvaneenheelproces,datnietalleende
banksectorzaltreffen,maardeheleeconomie.Voorzowat49%vanallejobsinBelgiëbestaat
ereenmatigetotsterkewaarschijnlijkheiddatzeindekomende20jaarzullenverdwijnenin
hunhuidigevorm1.
Bigdata(immensegegevensbestanden),stemherkenning,zelfrijdendeauto’s,vertaalwerk,
robotsdietakenuitvoereninziekenhuizenenmagazijnen…dedomeinenwaarcomputersen
robotsdemens(gedeeltelijk)kunnenvervangenvooreenhelereeksvervelende,repetitieve
offysiekzwaretakenzijnenorm.
Hetprobleemisnietzozeerdekomstvannieuwetechnologieën,maarwelwatwijdaarmee
doen.Wordenzebronvanontslagen?Ofgaanwezegebruikenomhetwerkbeterteverdelen
entijdvrijtemaken?Zullenzedewinstvoordeaandeelhoudersnogwatgrotermakenof
kunnenwehierdoortoteenevenwichtigerverdelingvandegeproduceerderijkdomkomen?
Gaanzedestressendeflexibiliteitnogdoentoenemen?Ofopenenzeeentijdperkwaarinde
menszichzalkunnenconcentrerenopdietakenwaarvoorcreatieveensocialevaardigheden
vereistzijn?
Eenmaatschappijwaarin50%werkten50%zonderwerkzit,kannietonzetoekomstzijn.
Arbeidsherverdelingmetloonbehoudzalinde21steeeuwnietzomaareenalternatiefzijn,
maargewoonpurenoodzaak.Alleendoorarbeidteherverdelenkandetoegenomen
productiviteitooktengoedekomenaandewerknemersmeteenbeterevenwichttussen
beroepslevenenprivéleven.Arbeidsherverdelingmetloonbehoudishetantwoordopde
uitdagingenvanonzetijd:destructurelewerkloosheid,detoenemendeongelijkheid,stressen
burn-out...
1 OnderzoekvanEconomicResearchvanING,geciteerdinCCIMag,20/05/2015
* M. Lemonnierlaan 171, 1000 Brussel ) 0
2
5
0
4
0
1
1
02/5040.111 @ [email protected] : www.pvda.be
3.500banenvernietigen,maarwel7,2miljardaandividenden2,3
miljardaanfiscalecadeausopstrijken
HetherstructureringsplanvanINGvoorzieteenverlies–vannutoteind2021–van3.500
voltijdsebanen(FTE).Erzijnal350werknemersvertrokkenin2016,dusalswerekenen
vanafaugustus2016,danzijnernog3.150jobsbedreigd.INGhooptdatdehelftvandeze
dalingkangebeurenvia“natuurlijkeafvloeiingen”.Volgenshetplanvandedirectiegaathetin
totaalom1.700“naakte”ontslagen.
Tabel1–Banenverlies,perdepartementbijINGenRecordBank
Desluitingvan600kantoren:eenverliesvandienstverleningvaneenpopulaire
bank
Hetgrosvandebanenzaldusverdwijnenophetniveauvandebankagentschappen.INGen
RecordBankhebbenmomenteel1250kantoren.Dedirectieisvanplan600vande1250
huidigebankkantorenafteschaffen,zodaterin2012alleennog650kantorenzijnbijING.
SommigekantorenzullendusvroegereINGagentschappenzijn,anderevroegere
agentschappenvanRecordBank.Maarheteenmethetanderzalleidentothetverdwijnen
van1818jobsindekantoren.Diekantorenwordendustweekeergetroffen.Wantin2013
verdwenenerookal1000banenen40agentschappen.
Tabel 2 – Dividenden, uitgekeerd door ING Belgium
* M. Lemonnierlaan 171, 1000 Brussel ) 0
2
5
0
4
0
1
1
02/5040.111 @ [email protected] : www.pvda.be
Tabel 3 – Resultaten en belastingen van ING Belgium
Eerstdedividenden,danpasdemensen?
INGmaaktein10jaartijd11miljardwinstenheeft7,2miljarddividenduitgekeerdaande
aandeelhouders.INGkreegeenfiscaalcadeauvan2,3miljardeuroonderhetofficieeltariefvande
vennootschapsbelasting(VENB),dankzijde1,9miljardeuronotioneleinterestendieINGBelgium
heeftmogenaftrekken.2,3miljardop10jaar,datkomtneerop230miljoeneuroperjaarofhet
equivalentvan2000jobs.230miljoeneuroperjaardiegediendhebbenomhetdividendvoorde
aandeelhoudersteverdubbeleninplaatsvan2000extrabanentescheppen.Inzulke
omstandighedenisgeenenkelbanenverliesnogverantwoord…Deregeringmoethaar
verantwoordelijkheidopnemen.Zekannietblijvengratiscadeausuitdelenaandemultinationals
diewerknemersontslaan.Zezoupaalenperkmoetenstellendergelijkeonfatsoenlijkhoge
dividendenalsdienadeligzijnvoordetewerkstelling.Entenslottemoetderegeringgaranderen
datdedienstverleningaanhetpubliekbehoudenblijft,bijvoorbeelddooreenspreidingsplanopte
leggenmeteenminimaalaantalkantoreninfunctievanhetaantalklanten.
* M. Lemonnierlaan 171, 1000 Brussel ) 0
2
5
0
4
0
1
1
02/5040.111 @ [email protected] : www.pvda.be
Arbeidsherverdelingbetekentvanafvandaagdereddingvoorelke
gedigitaliseerdejobindetoekomst
Digitaliseringenautomatiseringiseenmoderneevolutievanvandaagenmorgenwaaropeen
structureelantwoordnoodzakelijkis.Doorarbeidsherverdelingkunnenwedetewerkstelling
ookindetoekomstveiligstellen.Maarindezetijdenvanherstructureringenindebanksector,
kandearbeidsherverdelingmetbehoudvanloonookvandaagalduizendenjobsredden.Bij
INGkomthetvandaagennuechtaanopdeonmiddellijketoepassingvan
arbeidsherverdeling.Doorvandaagovertestappenvandehuidige35-urigewerkweekopeen
30-urigewerkweekmetbehoudvanloonkunnenwe1000jobsredden,ookalvoerenzede
herstructureringdoor.
INGvoorzietdatzenadeherstructurering–tegeneind2021–nog6267banen(FTE)
overhouden.6267banenineen35-urenweekkomenovereenmet7312banenineen30urenweek.Hetverschil,datzijndus1045jobsdiewordengered.
Momenteelwerkenheelwatbediendenmeteencontractvoor35uurperweek,maarin
werkelijkheidwerkenzeeenbeetjemeerdan37uurperweek.Datverschilwordtdan
gecompenseerddooreenpaarextradagenverlof.Alswedezeredeneringdoortrekken,endit
afhankelijkvandebedrijfsbehoeften,zoueen30-urenweekopdewerkvloerovereenkunnen
stemmenmeteenwerkweekvan32uurmeteenpaarextraverlofdagentercompensatie.Als
menditconcreetgaatorganiseren,wordtbestookrekeninggehoudenmetdesituatievan
pendelaars.Hetisvolstrektmogelijkdateendeelvandependelaarserdevoorkeuraangeeft
omtewerkenineen30-(32-)urenweekin4dagen.Terwijlbediendendiedichtbijhunwerk
wonen,misschienliever5korterewerkdagenpresteren.
Tabel4–Aantaljobsdatkanwordengered
Afhankelijkvanhetherstructureringsplan
Huidigaantaljobs(augustus2016)(tabel1)
9425
Aantaljobsin2021meteen35-urenweek
6267
Aantaljobsin2021meteen30-urenweek
7312
Aantaljobsgered,vergelekenmethetING-plan
1045
Aandeelvandeproductiviteitsstijging,omgezetin
1045jobs,dankzijdearbeidsherverdelingmet
behoudvanloon
€104.450.000,00
* M. Lemonnierlaan 171, 1000 Brussel ) 0
2
5
0
4
0
1
1
02/5040.111 @ [email protected] : www.pvda.be
Tweeanderepistesvoorhetbehoudvandetewerkstelling.Nul
kommanulontslagen,datismogelijk
INGplant1700(naakte)ontslagenopde3500FTEbanendiemoetenverdwijnen.Door
arbeidsherverdelingkunnen1045jobswordengered.Ziehiernogtweeanderepistesvoor
behoudvandetewerkstellingenomhetaantalontslagenzodrastischmogelijktebeperken.
BehoudvandeIT,voorhetbehoudvandekwaliteit,internennaardeklanten
toe
Erzullen568banenverdwijnenviadeoutsourcingvandeITdienst(informatica).
Erzitweleentegenstrijdigheidinhetfeitdatdedienstdiepreciesdekernuitmaaktvanhet
heleprocesvandigitalisering,wordtuitbesteed.Hetmoettochjuistvanwezenlijkbelangzijn
datdeknowhowopditgebiedinhetbedrijfblijft,numenvoordezeuitdagingstaat.
Dieoutsourcingriskeertbovendiendecommunicatietebemoeilijken,zowelbinnende
onderneming,alsnaarklantentoedietemakenzoudenkrijgenmettechnischeproblemen.De
huidige568jobsvandeIT-dienstkomenovereen–ineenregimevaneen30-urenweek–met
662banen.Vergelekenmethetvoorliggendeherstructureringsplanstemthetbehoudvande
ITdienstdusovereenmethetbehoudvan662banenextra.
Behoudvaneenvolksbank,metgoedevlottoegankelijkedienstverlening
Veelmensenenvooralnogheelveelouderemensenzijnvandaagnognietmeemetdenieuwe
technologie.Hetbankkantoor,hunbankkantoor,isvoorheneenreferentie.Hetmenselijk
contactcruciaal.Ooknualmoethetpersoneelaandelokettenindebankkantorenheelwat
vragenbeantwoordenvanklantendieoverschrijvingenwillendoenviaself-banking.Alsde
helftvandekantorenverdwijnt,ishetrisicogrootdatouderemensenzichooktweekeerzo
verzullenmoetenverplaatsenomhulptevinden.Hetisduidelijkdatereenauditmoet
gebeurenomtegaranderendatiedereentoegangblijfthebbentotdezedienstverlening.Op
voorwaardedatdewerkdrukalsgevolgvandedigitaliseringechtomlaaggaat,ishetperfect
denkbaaromdebankagentschappenopentehouden,maardanwellichtmetminder
personeelperkantoor.
Conclusie:nulkommanulontslagen,datismogelijk
Dankzijde1045banen,gereddoorarbeidsherverdeling,ende662banen,gereddoorhet
behoudvandeinformaticadienst,worden1707banengered.Evenveelalshetaantalnaakte
ontslagen,datzenuinhetvooruitzichtenstellen.Nulkommanulontslagen,datisdus
mogelijk.
Arbeidsherverdelingmetbehoudvanloondatbetekentverdelenvan
deopbrengstenvandeproductiviteitsstijging
DirectieenaandeelhoudersvanINGrekeneneropdatdezeherstructureringhun900miljoen
eurozalopbrengen.Dedirectiewileendeelvandie900miljoeneurouitoutsourcinghalen,
* M. Lemonnierlaan 171, 1000 Brussel ) 0
2
5
0
4
0
1
1
02/5040.111 @ [email protected] : www.pvda.be
maareengrootdeelishetgevolgvandetoegenomenproductiviteitdoordedigitalisering.Het
isdanookontzettendbelangrijkomnualmeteenookdediscussietebeginnenoverwiein
feitezalprofiterenvandietoegenomenproductiviteit.Alleendeaandeelhoudersofookde
werknemers?Alleenaldoorarbeidsherverdelingkunneninhetscenariovanherstructurering
1000jobsgeredworden.Hetzouonaanvaardbaarzijnalsdewerknemerszelfalleen
opdraaienvoordiebanendiegeredwordendoor20%ophunlooninteleveren,endatde
inkomstenvoordeaandeelhoudersondertussenmet20%stijgen,meteenwinstmargeop
dividenddiestijgtvan10tot13%.Alleendoorarbeidsherverdelingmetbehoudvanloon
kunnenookdeopbrengstenvandegestegenproductiviteitdoordedigitaliseringverdeeld
worden.Hetbetekentdateendeelvandieopbrengstenvandegestegenproductiviteitwordt
omgezetinbanenmetbehoudvanloon.
3redenenwaaromhetbehoudvanloonrealistischenfairis.
Met1045jobs,geredviaarbeidsherverdelingmetbehoudvanloon,gaat105miljoeneurovan
die900miljoenopbrengstenvandeproductiviteitterugnaardewerknemers.Datiseen
absoluutrealistischbedrag.
1. 100miljoeneuroisamperdehelftvandefiscalecadeausdieINGjaarlijks(gemiddeld)
gekregenheeft2
2. 100miljoeneurovertegenwoordigtamper8,6%vandedividendendiein2015werden
uitgekeerdof13,7%vanhetgemiddeldedividendvandevoorbije10jaar.Behoudvan
loonzaldeaandeelhoudersnietruïneren.Zezullennogaltijdkunnengenietenvaneen
“returnonequity”(winstopinvestering)van8,6%tot11,2%,inplaatsvande10à
13%diezevandaageisen.Maardatismaarnormaal.Legmaareensuitdateen
spaarboekjeofeenobligatiehoogstenséénofeenpaarluttelepercentenopbrengt,
terwijldeaandeelhouders–waterookmogegebeuren–eenveelvoudeisenvandit
soortrendement?Alshetcrisisis,danishetcrisisvooriedereen.
3. DeINGwerknemerszijnzeerproductief.Elkvanhenisgoedvoor-gemiddeld–een
winstvan€105.849europerhoofd.Hetzounietmeerdanbillijkzijndateendeelvan
derijkdomdiezijnproduceren,terugnaarhenvloeitonderdevormvaneenkortere
werkweek(30uren),metloonbehoud.
Deregeringmoethaarverantwoordelijkheidopnemen
Alsmultinationalsinonzemaatschappijhunverantwoordelijkheidnietmeeropnemen,danis
hetaanderegeringomhaarverantwoordelijkheidoptenemen.
Dezeregeringmoethetgeweervanschouderveranderen.Eenbeleidvanfiscalecadeausheeft
noggeenenkeleherstructureringtegengehouden,geenenkelejobgered.INGontvingin10
jaartijd2,3miljardeuroaancadeaus,zonderdatdaarookmaarietstegenoverstond.
Hetisaanderegeringomnueeneindtemakenaandie“laisser-faire”,omteverhinderendat
deaandeelhouderszichzelf70%vandewinstenuitkerenenzomaarevenbeslissenom3500
jobstevernietigen.
Hetisaanderegeringomteverhinderendatdeaandeelhouders–eersteinvesteerders–
beslissendatzijnietsopzichwillennemenvande800miljoennodigeinvesteringenvoorde
2 INGontvingin10jaartijd2,3miljardeuroaanfiscalecadeaus=230miljoenperjaar
* M. Lemonnierlaan 171, 1000 Brussel ) 0
2
5
0
4
0
1
1
02/5040.111 @ [email protected] : www.pvda.be
digitalisering.Zijschuivendierekeninglieverdoornaardewerknemers.Terwijlhettotaal
aandividendalleenalvan2015ruimvolstaatomdezeinvesteringtedekken.
Hetisaanderegeringomnietlangerteaanvaardendatdeaandeelhoudersdesamenleving
doenbloedenmethunexuberanteeisenvan10tot13%“returnoninvestment”...
Deregeringbeschiktoverdewettelijkeinstrumentenomdrukuitteoefenen
Deregeringheeftdeteugelsinhanden,zebeschiktoverdenodigedrukkingsmiddelenom
multinationalszoalsINGte“overtuigen”arbeidsherverdelingtoetepassen.
Zozouzevoortaanbijvoorbeeldgeenfiscalecadeausmeerkunnengevenaanondernemingen
diegeenarbeidsherverdelingdoorvoeren.
Deregeringzouervoorkunnenkiezenomgebruiktemakenvandewetvan‘96inhet
voordeelvandewerknemers(inplaatsvanhunlonentebevriezenofteblokkeren).Doordie
wetvan1996kunnenimmersalleinkomstenbeperktworden,ookuitdividend3,ter
ondersteuningvannieuweinvesteringenofhetcreërenvan(ofhetbehoudvan)
werkgelegenheid.
Deregeringbeschiktdusoverdewettelijkemogelijkheidomdividendentebeperkeneneen
ondernemingteverplichtenomdewinstendiedewerknemershebbengemaakt,teinvesteren
inbanen.
Arbeidsherverdeling,eendringendeoplossingomhetevenwicht
arbeid/privéteherstellenendearbeidsomstandighedenbijINGte
verbeteren
Arbeidsherverdeling:eenoplossingvoordenietbetaaldeoveruren
Eenvandegrievenvanhetpersoneelheefttemakenmetoverurendienietbetaaldzijnomdat
zeooknooitgeregistreerdzijn.Hetverdwijnenvandetikklokhadvoorgevolgdatervoorde
werknemersgeenobjectievemetingmeerwasvanhungepresteerdearbeidstijd.Dedrukom
tedurvenvragenomhetrecupererenvanoveruren,isnuduseenstukgroterDe
arbeidsherverdelingiseenoplossingomdewerkdrukteverlichten.
Arbeidsherverdeling:eenantwoordopstressenburn-outindebanksector
Verschillendestudieshebbenbewezendathetpersoneeluitdebanksectoreengroterrisico
looptopstressofburn-out.EenonderzoekvandeexternepreventiedienstMensura4wierp
zelfsopdatdebankiersvandegrotebankenmeeronderstresshebbentelijden.Ookuiteen
onderzoekuit2002,uitgevoerdinopdrachtvanParitairComité310vandebanken5,bleekdat
hetpersoneelindebanksectormeerkansliepopstressofburn-out.Dezwarewerkbelasting
3 Art.14.§1.(...)kandeKoning(...),naadviesvandeHogeRaadvoordeWerkgelegenheid,bijinMinisterraadoverlegd
besluit,maatregelennemenmetbetrekkingtoteengelijkwaardigematigingvandeinkomensvandezelfstandigenten
voordelevandeinvesteringeninhunondernemingendewerkgelegenheid,evenalsmaatregelenmetbetrekkingtoteen
gelijkwaardigematigingvoordeinkomensvandevrijeberoepen,dedividenden,detantièmes,desocialeuitkeringen,
dehuurprijzenenandereinkomens.
4 StudievanMensuraoverdeagentschapsverantwoordelijkenbijdegrootbanken(DeStandaard,5/10/2011)
5 Stressenwelzijnindebanksector,2002:onderzoek,uitgevoerddooreenconsortiumvanonderzoekers(HIVA,KUL,
ULB,IDEWE,ISW),opvraagvanhetParitairComité310vandebanksector.
* M. Lemonnierlaan 171, 1000 Brussel ) 0
2
5
0
4
0
1
1
02/5040.111 @ [email protected] : www.pvda.be
waseenvandefactorendiehierbijwerdengenoemd,inhetbijzonderbijhetpersoneelinde
plaatselijkebankagentschappen.
Ditbewijstdatarbeidsherverdelingbelangrijkennoodzakelijkisomdewerkdrukte
verlichtenenwelzijnengezondheidophetwerkteverbeteren.
Arbeidsherverdeling:eenfaireencollectievemaatregel
Erbestaatmomenteeleengrotevraagomviervijfdentewerken.Dievraagtoontde
maatschappelijkebehoefteaanommindertewerkenomopdiemaniertoteenbeter
evenwichttekomentussengezinslevenenberoepsleven.Maarnuwordthieraltijdeen
individueleoplossingaangegevenenopkortetermijn,metkredieturenofouderschapsverlof.
Endeondernemingheeftgeenverplichtingomdenietgepresteerde20%tecompenseren.Dat
zorgtdusvooreenverhogingvandewerkdrukbijdecollega’sofvoordepersoonzelf.Want
vaakwordtverwachtdathetpersoneelsliddezelfdejobgewoondoetindieviervijfden.Ten
slottezijnernogdemensendiebewustkiezenomvastviervijfdentewerken.Zijmoeten
akkoordgaanmetloonverliesenmeteenookeengelijkaardigverliesaaninkomenbij
pensioenofontslag.
Alsde30-urenweekdenieuwefulltimewordt,eenarbeidsherverdelingmetbehoudvanloon
encompenserendeaanwervingen,danzoudenaldienefastegevolgenvanindividuele
formulesomviervijfdentewerkenperfectvermedenkunnenworden.
* M. Lemonnierlaan 171, 1000 Brussel ) 0
2
5
0
4
0
1
1
02/5040.111 @ [email protected] : www.pvda.be