Transcript facilitaire
00 OKT 18 MAAND 2016 2016 • WEEK • WEEK 42 00 NEGENDE JAARGANG NUMMER 516 000 P602548 Werkgever steeds vaker op doktersstoel Werkgevers en werknemers moeten goede afspraken maken over de maatregelen die in bedrijven worden genomen om een gezonde levensstijl te bevorderen. Dat vindt het Centrum voor Ethiek en Gezondheid (CEG), dat vorige week het signalement ‘Leefstijlbeïnvloeding op de werkvloer’ aanbood aan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en dat van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Gelderland, onderdeel van de verkiezing tot vi- „Werkgevers bieden tegenwoordig allerlei len om de fitheid van een werknemer te ver- „We gingen naar seminars en bijeenkomsten, gezondheidsprogramma’s aan”, vertelt een groten niet dwingend worden opgelegd. „Met maar die gingen bijna alleen maar over voe- woordvoerder van CEG, een samenwerkings- het groeiende aantal gezondheidsapps kun je ding en bewegen. Terwijl het volgens ons over verband tussen de Gezondheidsraad en de tegenwoordig hulp krijgen bij dingen als afval- iets veel breders gaat: mens en energie.” Raad voor Volksgezondheid en Samenleving len en stoppen met roken. Je kunt van alles Bruil benoemde dertig werknemers van het be- (RVS). „Dat doen ze met de beste intenties, controleren, maar de vraag is of je dat ook drijf, dat landelijk zo’n 400 werknemers heeft, maar er is vaak sprake van een grijs gebied. moet willen als werkgever.” tot ‘positivo’s’ Zij werken een jaar lang aan hun Dat iemand niet met drank achter zijn kiezen taalste bedrijf van Nederland. Die verkiezing wordt georganiseerd door MKB-Nederland en zorgverzekeraar ONVZ. Volgens Hans den Boer, manager Mens & Werk bij Bruil, was het maken van een gezondheidsplan voor het bedrijf een ‘enorme zoektocht‘. gezondheid en fungeren als ambassadeurs. op het werk kan verschijnen, is duidelijk. Maar Familiebedrijf Bruil uit Ede is een van de vele „Je moet dingen niet afdwingen, maar je werk- hoe zit het als iemand te dik is? Betekent dat bedrijven die zich bezighouden met de vita- nemers zien te overtuigen.” automatisch dat hij zijn werk niet goed doet?” liteit van hun werknemers. Het betonbedrijf Volgens de woordvoerder moeten maatrege- werd in juli uitgeroepen tot vitaalste bedrijf van Daling ziekteverzuim Den Boer is het met het CEG eens dat werkgevers en werknemers goed met elkaar in gesprek moeten. „Wij hebben een plan gemaakt en de ondernemingsraad erbij betrokken. Vervolgens zijn we met roadshows het land ingegaan om onze plannen uit te leggen bij de verschillende vestigingen.” „Het moet geen lulverhaal van bovenaf zijn”, vindt Den Boer. „Wij willen met iedereen in gesprek en vragen onze werknemers wat zij nodig hebben om de komende jaren goed te kunnen functioneren. Dat kan beweging zijn, maar ook scholing.” Bruil geeft onder meer cursussen om te stop- Lees het gehele verhaal op: http://bit.ly/2dFYxzH WWW.CENTRUMFACILITAIR.NL Maatregelen om de fitheid van een werknemer te vergroten mogen niet dwingend worden opgelegd DOSSIER: ARBO COLOFON VERANTWOORDELIJKE UITGAVE UITGEVER BELGIË HoLaPress Communicatie B.V. Kris Pattyn Postbus 130, 5550 AC Valkenswaard Heerveldstraat 4a T. 040 - 208 60 00 3510 Hasselt-Kermt WWW.CENTRUMFACILITAIR.NL [email protected] (+31) 040 208 60 00 @KENNISFG VERDERE INHOUD 3 Is uw industrie klaar voor een 4e revolutie? 4 Leerlingen en bedrijven aan de slag met duurzaam ondernemen 5 7 tips voor tevreden (facilitaire) medewerkers 7 Winnaar van de Jan Terlouw Innovatieprijs 2016 19E EDITIE DE VAKBEURS FACILITAIR & GEBOUWBEHEER GROEIDE UIT TOT DÉ INFORMATIEBRON OP HET GEBIED VAN FACILITAIR MANAGEMENT IN NEDERLAND EN BELGIË. MET GEMIDDELD BIJNA 18.000 BEZOEKERS EN BIJNA 400 STANDHOUDERS PER EDITIE IS HET EVENEMENT OP ZIJN VAKGEBIED ZELFS HET GROOTSTE VAN DE GEHELE WERELD. MET KENNISOVERDRACHT: 3 dagen 9 zalen 75+ onderwerpen 225+ sprekers 25, 26 & 27 JANUARI 2017 JAARBEURS, UTRECHT GRATIS ENTREE WWW.VAKBEURSFACILITAIR.NL Dossier: ICT ››› www.centrumfacilitair.nl Ervaren PHP-programmeur www.famas.nl www.ijssoft.nl [email protected] 036-5497777 Is uw industrie klaar voor een 4e revolutie? Het klinkt als een hip modewoord: industrie 4.0. Maar wat is dit nu precies? Is het slechts een nieuwe hype die van voorbijgaande aard is? Of is het wel degelijk een serieus te nemen fase, waar de industrie niet meer onderuit komt en achterblijven geen optie is? www.planonsoftware.com ANDERE ARTIKELEN IN DIT DOSSIER: Problemen op komst voor digitale senior Bijna driekwart van de senioren die nu online is verwacht de toenemende digitale dienstverlening niet te kunnen bijbenen. Dit blijkt uit onderzoek van seniorenorganisatie KBO waaraan 1.350 Nederlandse senioren deelnamen. Volgens de KBO denkt Lees het gehele verhaal op: De wereld van de industrie kent inmiddels ler en makkelijker wordt. IoT is het ingrediënt een aantal fases die voor behoorlijke revo- voor de ideale industrie 4.0. Intelligente sys- luties gezorgd hebben. De uitvinding van de temen, die aan elkaar gekoppeld, ervoor zor- stoommachines zorgde ervoor dat men van gen dat processen optimaal, zonder al teveel handmatige productie kon overschakelen menselijke tussenkomst, kunnen verlopen. Ze naar automatische productie. Kleinschalige kunnen voorspellen, door data van proces- le wereld zijn het erover eens dat digitale werkplaatsen groeiden uit tot fabrieken en sen, apparatuur en materialen te verzamelen transformatie en het gebruik van een hy- de eerste industriële revolutie was geboren. én ze kunnen automatisch bijsturen, doordat bride cloud de sleutel vormen tot een suc- De tweede fase werd gekenmerkt door mas- apparaten met elkaar kunnen communiceren. cesvolle toekomst in het digitale tijdperk. saproductie en uitgebreide productielijnen In de 4e revolutie smelten alle technologieën Dit is de hoofdconclusie uit een onderzoek die voor versnelde ontwikkelingen in de in- samen en vervagen de grenzen tussen het fy- dustrie zorgden. Pas door de komst van het sieke en het digitale. computertijdperk en internet ontstond de 3e http://bit.ly/24SiyDL WWW.CENTRUMFACILITAIR.NL Hybride cloud aanjager van transformatie IT- en business-beslissers over de gehe- Lees het gehele verhaal op: http://bit.ly/2dHY5B4 industriële revolutie. Communicatie werd Goed voorbeeld doet goed volgen vereenvoudigd en veel processen werden ge- Bosch Rexroth was één van de eerste on- automatiseerd. Inmiddels zitten we middenin dernemingen met een volledig uitgeruste Oplossing voor netwerkbeheer in de cloud de overgangsfase van de 3e naar 4e revolutie. 4.0-fabriek. Het gehele productieproces is Naast applicaties en rekenkracht wordt Een aantal bedrijven heeft deze overstap al hier gedigitaliseerd en met elkaar verbonden steeds vaker het apparaat- en netwerkbe- gemaakt. Maar nog lang niet iedereen. Gaat u door middel van cloud-platforms. Machines heer in de cloud ondergebracht. LANCOM mee in deze verandering? en systemen verzamelen alle mogelijke data Systems, de Duitse fabrikant van pro- en slaan deze in de cloud op, zodat deze data fessionele netwerkoplossingen voor het snel teruggehaald en weer ingezet kan worden. Enkele voorbeelden: mee, die het eindstation precies vertelt wat WWW.CENTRUMFACILITAIR.NL kwaliteit, materiaal, etc. • Een interactief digitaal bord verzamelt, filtert en visualiseert continu de data om mogelijkThe Internet of Things (IoT) is een wereld heden en problemen te identificeren. Hierdoor waarin alle apparaten met elkaar verbonden wordt stilstand geminimaliseerd en producti- kunnen worden. Ieder apparaat dat beschikt viteit verhoogd. men zorgen ervoor dat ons leven comfortabe- Lees het gehele verhaal op: http://bit.ly/1MhIDRb aanlevering van data over energieverbruik, verbonden worden. Al die verbindingen teza- bedrijfsleven en de publieke sector, zal tij- • RFID: alle producten krijgen een RFID-tag te doen. De tag zorgt ook voor een continue over een IP-adres kan met een ander apparaat WWW.CENTRUMFACILITAIR.NL Je materieel naar de ‘cloud’? Werken in de ‘cloud’. Hét modewoord binnen de ict. Sinds het gebruik van computers en software niet meer plaatsgebonden is, flexplekken de nieuwe rage op kantoor zijn en iedereen de hele dag online is, bevinden wij ons in de ‘cloud’. We droppen Lees het gehele verhaal op: Lees het gehele verhaal op: http://bit.ly/2d6nXSN http://bit.ly/2dRoHf6 WWW.CENTRUMFACILITAIR.NL WWW.CENTRUMFACILITAIR.NL Facilitair journaal nr 516 | 3 Dossier: MVO › ›› www.centrumfacilitair.nl Performance Gezondheid www.anticimex.com Kennispartner in mens en werkplek Leerlingen en bedrijven aan de slag met duurzaam ondernemen Afgelopen periode gingen 16 leerlingen van het Munnikenheide College op Milieubarometer stage. Met dit proefproject hielpen zij lokale ondernemers op weg met duurzaam ondernemen. De stage is begonnen met een training door Stichting Stimular en een bedrijfsexcursie bij Gamko BV, die al sinds 2011 met de Milieubarometer werkt. Gamko is een mooi voorbeeld van een lo- een start te maken, maar de leerlingen hebben kale onderneming die maatschappelijk ver- veel geleerd en gezien en we hebben mooie antwoord onderneemt. Sinds Gamko met de stappen gezet.” Milieubarometer werkt, besparen zij name- ANDERE ARTIKELEN IN DIT DOSSIER: Energieverbruik koudemiddel meewegen Vanaf 1 januari 2010 was het al niet meer toegestaan om bestaande koel-, vries- en airconditioninginstallaties die zijn gevuld met R22, bij te vullen met nieuwe R22 koudemiddelen (hcfk’s). Vanaf 2015 mag u helemaal geen R22 of met R22 gemengde Lees het gehele verhaal op: http://bit.ly/24SiS5z WWW.CENTRUMFACILITAIR.NL Waarschuwing uitval koelinstallaties Bedrijven zijn zich onvoldoende bewust lijk al 15% op hun energieverbruik en produ- Bedrijfsleven van het feit dat ze een goed plan van aan- ceren zij een complete reeks energiezuinige Vanuit de IKE wordt het project met belangstel- pak nodig hebben om de continuïteit van producten. Stefan Romijn van Stichting Sti- ling gevolgd. Emiel Drent, van Drent Techniek koelinstallaties te waarborgen. Dit stelt mular over het project: „Maatschappelijk ver- BV en bestuurslid van de IKE: „Wij hebben een Cofely, specialist in duurzame technologie, antwoord ondernemen is belangrijk werk dat projectgroep opgericht voor Maatschappelijk die de zogeheten ‘Taskforce R22’ heeft voortgezet moet worden. In dit project worden Verantwoord Ondernemen, waarmee we naar de leerlingen hiervoor opgeleid. Zij helpen de mogelijkheden zoeken voor energiebesparing. Lees het gehele verhaal op: bedrijven besparen op milieubelasting en op De Milieubarometer is een van de onderdelen. http://bit.ly/2dRj80g kosten en zijn ontwapenend met hun eerlijke Het doel is ook om bewustwording te creëren WWW.CENTRUMFACILITAIR.NL commentaar.” Tijdens de Milieubarometer bij bedrijven en partijen te verbinden. Er valt stage gingen de leerlingen op bezoek bij vier volgens mij alleen maar winst te behalen.” Meer lucht voor frisse scholen Het besluit van het Rijk om de subsidieregeling voor een beter binnenklimaat op scholen met een half jaar te verlengen tot september 2011 is in onderwijsland met open armen ontvangen. Scholen krijgen nu tot medio volgend jaar de tijd om de gesub- Lees het gehele verhaal op: http://bit.ly/2dHW4ow WWW.CENTRUMFACILITAIR.NL Warmtepomp maakt pand verhuurbaar bedrijven en bij de Gemeentewerf Stadsbe- Slotbijeenkomst heer. Deba Bedrijfswagens BV, Trafa BV, Schut Tijdens de slotbijeenkomst in de Raadzaal, Flexible Packaging BV, Drent Techniek BV zijn presenteren de jonge milieuadviseurs hun be- de deelnemende ondernemers. Tijdens het vindingen aan de ondernemers. De concrete bezoek werd in kaart gebracht waar de mili- tips zij geven, zijn gebundeld in een rappor- eubelasting van het bedrijf door wordt ver- tage. De ondernemers mogen nog even voor oorzaakt en hoe dit kan worden verminderd. Cor Kuijstermans, begeleidend docent van het Munnikenheide College: „Het was lastig om 4 | Facilitair journaal nr 516 De economie zit in het slop, en dus ook de nieuwbouw van woningen en bedrijfspanden. Maar dit betekent niet dat er geen kansen zijn voor de bouwsector. Volgens Martijn van Leerdam, senior consultant bij Alklima, liggen er juist goede mogelijkhe- Lees het gehele verhaal op: Lees het gehele verhaal op: http://bit.ly/2dcEvsl http://bit.ly/2bRHNRC WWW.CENTRUMFACILITAIR.NL WWW.CENTRUMFACILITAIR.NL Dossier: FMIS ››› www.centrumfacilitair.nl www.axxerion.com www.ultimo.com 7 tips voor tevreden (facilitaire) medewerkers Als facilitair leidinggevende heb je een grote invloed op de sfeer binnen je team en het welbevinden van medewerkers. Je ziet graag dat jouw medewerkers betrokken en gemotiveerd zijn en dat zij hun werk met plezier doen. Echt bij het team horen en samen keer op keer nóg beter presteren. Dat lukt alleen als iedereen zich helemaal happy voelt. www.facility2.nl ANDERE ARTIKELEN IN DIT DOSSIER: Geen regie zonder FMIS Regie kan niet zonder FMIS. De term regieorganisatie is inmiddels onlosmakelijk verbonden met het facilitair management. Veelal gaat het daarbij om een verregaande manier van uitbesteden. Voor het opzetten van een regieorganisatie is een goed draai- Lees het gehele verhaal op: http://bit.ly/2duj627 De voordelen van tevreden medewerkers op ring toon je dat jouw medewerkers als mens een rij: gerespecteerd worden en dat jij oog hebt voor · Er is een betere onderlinge samenwerking en hun talent. Op termijn zorgt dit voor een hoge meer vertrouwen mate van betrokkenheid en loyaliteit binnen · Betere uitvoering van activiteiten, omdat me- het facility management team, maar ook rich- cieuze cirkel van ‘niet-samenwerken’ te dewerkers meer gemotiveerd zijn ting de facilitaire organisatie. bevinden, of te wel: een Catch-22 situatie. · Goede teamsfeer en positieve beïnvloeding WWW.CENTRUMFACILITAIR.NL Wie leidt de rondedans? Ict en fm-afdelingen lijken zich in een vi- Al vanaf het begin van deze eeuw wordt van de organisatiecultuur gesproken over de samenwerking tussen ict en fm. Veel analyses (verwoord in di- 1. Geef medewerkers eigen verantwoordelijkheden Lees het gehele verhaal op: Stuur meer op persoonlijk leiderschap en http://bit.ly/2dRjoMI zelforganisatie. Maak jouw medewerkers WWW.CENTRUMFACILITAIR.NL daarvoor verantwoordelijk voor hun eigen taken en activiteiten. Belangrijk hierbij is dat 3. Creëer ruimte voor initiatief Faciliteiten belangrijker dan werk zelf er duidelijkheid is wat je van de medewerker Zorg ervoor dat er naast de afgesproken ver- De werkplek bepaalt in belangrijke mate de verwacht, wat de (organisatie)doelstellingen antwoordelijkheden ook ruimte blijft voor nieu- tevredenheid van werknemer. Veel werk- zijn en wat de fm strategie is. Deze verwach- we initiatieven en ideeën. Door medewerkers nemers vinden goede faciliteiten zelfs be- ting bepaal je niet zelf, maar stem je af met je zelf hun initiatieven te laten ontplooien en langrijker dan het werk en de organisatie. medewerker. Je bespreekt gezamenlijk welke plannen te laten uitwerken, blijft de facilitaire Een prettige werkruimte, voldoende priva- doelstellingen jullie nastreven en hoe deze organisatie innoveren. Dit hoeven niet persé doelstellingen worden gemonitord en beoor- grote allesomvattende projecten te zijn, maar deeld. Voor jou als leidinggevende betekent kunnen (kleine) aspecten zijn die het dienst- dit: ruimte geven, delegeren en loslaten. Voor verleningsproces efficiënter maken. Jij bent http://bit.ly/2dHVuau je medewerkers betekent dit elke dag een vast niet de enige met goede ideeën. Laat WWW.CENTRUMFACILITAIR.NL nieuwe stap in persoonlijke ontwikkeling. daarom medewerkers hun eigen initiatieven ontplooien en ondersteun ze daarin waar mo- 2. Geef iedereen persoonlijke aandacht gelijk. Medewerkers zijn meer bevlogen als zij Ook al heb je een drukke agenda, probeer dan hun eigen ideeën mogen uitvoeren en hun wer- toch zoveel mogelijk tijd vrij te maken voor komgeving blijft uitdagend. persoonlijke aandacht en waardering. Een kort praatje, een complimentje of een luisterend 4. Communiceer duidelijk oor zorgen ervoor dat mensen zich gewaar- Vind jij goede communicatie ook zo belang- deerd voelen. Ze durven beter hun mening te geven en voelen zich vertrouwder binnen je team. Met persoonlijke aandacht en waarde- cy en een inspirerende inrichting zijn in hun Lees het gehele verhaal op: Van outsider tot onmisbare schakel De facilitaire dienst van het Leger des Heils Noord-Holland bestaat nog maar een jaartje of vijf. In 2006 zag men de noodzaak tot het vormen van een aparte afdeling die alle ondersteunende processen voor zijn rekening neemt. Inmiddels is de facilitaire Lees het gehele verhaal op: Lees het gehele verhaal op: http://bit.ly/2dkkqVa http://bit.ly/1RSJNaf WWW.CENTRUMFACILITAIR.NL WWW.CENTRUMFACILITAIR.NL Facilitair journaal nr 516 | 5 Dossier: Huisvesting ››› www.centrumfacilitair.nl www.interactiveblueprints.nl www.cameloteurope.com ANDERE ARTIKELEN IN DIT DOSSIER: Slim huisvesten in de zorg Variëteit aan werkplekken Waar werkgevers zich decennialang afvroegen hoe ze de beste werkomgeving Elke huisvestingskeuze heeft effect op prettig, gezond en veilig werken, werkprocessen, arbeidsproductiviteit en (facilitaire) kosten. hét huisvestingconcept voor de zorg bestaat niet. Wel zijn er legio instrumenten die helpen de voor de instelling beste keuze te maken. voor hun medewerkers konden creëren, tekent zich na vijf jaar onderzoek van Leesman een steeds duidelijker beeld af welke werkomgevingsfactoren essentieel zijn Lees het gehele verhaal op: http://bit.ly/2dRpbBS WWW.CENTRUMFACILITAIR.NL Stap voor stap naar geschikte locatie Wat is nu eigenlijk de zorgbehoefte en zorgvraag van senioren, en bestaat er wel zoiets als de senior? Het antwoord luidt: nee. Dit doordat alle 55+’ers anders zijn en andere behoeftes hebben. Hierdoor blijft het een uitdagende puzzel om dit soort Lees het gehele verhaal op: „We doen onderzoek naar de relatie tussen her en der kleuraccenten. Die kleuraccenten http://bit.ly/1XeAiDN huisvesting en organisaties, ook binnen de kun je ook functioneel inzetten. Denk aan bij- WWW.CENTRUMFACILITAIR.NL care en cure”, zegt Theo van der Voordt van voorbeeld blauwe deuren voor het sanitair en de TU Delft, faculteit Bouwkunde, afdeling Ma- groen voor de eigen afdeling. Te grote contras- Noodzaak bezettingsgraadonderzoek nagement in the Built Environment. „We kijken ten in vloerbedekking zijn niet aan te raden. De Het gebruik van kantoorgebouwen veran- daarbij niet zozeer naar de architectuur van doelgroep ervaart een dergelijk patroon als dert tegenwoordig snel. Terwijl daarnaast een gebouw, maar wel of het gebouw bijdraagt een niveauverschil. Kijken we naar ruimtelij- bij veel organisaties het nieuwe werken aan de primaire processen van een organisa- ke oriëntatie, zet dan bijvoorbeeld een klok of wordt ingevoerd. De bezettingsgraad vast- tie. Neem de operatiezone als voorbeeld. Hoe grote plant op een kruispunt van gangen als stellen en optimaliseren wordt daardoor tevreden is de staf over deze ruimte? Na on- herkenningspunt.” derzoek blijkt dat daglicht weliswaar niet es- steeds moeilijk maar tegelijkertijd ook Lees het gehele verhaal op: sentieel is, maar wel heel prettig. Looplijnen Productiviteit en veiligheid moeten kort en duidelijk zijn. Handen wassen Naast de invloed op welzijn, speelt ook het http://bit.ly/1QGakas is belangrijk, dus moeten we in een goede lo- effect op de productiviteit een rol bij huisves- WWW.CENTRUMFACILITAIR.NL gistieke indeling en richting voorzien.” ting. Theo van der Voordt: „We kennen het probleem van een tekort aan personeel in zorgin- Kleuraccenten stellingen als gevolg van de vergrijzing. Dus is Huisvesting heeft een niet te onderschatten het belangrijk er alles aan te doen de produc- invloed op het welzijn van mensen, zowel van tiviteit te optimaliseren. Dat kan enerzijds met cliënten als van medewerkers. „Van mensen technologie, zoals ICT, domotica en robotica, met een vorm van dementie is bekend dat zij voor snelle informatie-uitwisseling, zorgon- niet te veel prikkels kunnen verdragen”, ver- dersteuning en comfort. Anderzijds door het volgt Van der Voordt. „Een prikkelloze omgeving is het andere uiterste. Kies daarom voor een gebouw met veel wit en rustige kleuren en 6 | Facilitair journaal nr 515 Met het oog naar de wereld Vier extra lokalen voor de uitbreiding van de Van Brienenoordschool leek ons erg krap om de bestaande ruimteproblemen definitief op te lossen. Daarom stelden we voor om de Buitenschoolse Opvang (BSO), die ook gebruik maakt van het gebouw, er- Lees het gehele verhaal op: Lees het gehele verhaal op: http://bit.ly/2doWhsA http://bit.ly/1XeBqqI WWW.CENTRUMFACILITAIR.NL WWW.CENTRUMFACILITAIR.NL Dossier: Duurzaamheid ››› www.centrumfacilitair.nl www.tork.nl www.zelst.nl Nijhuis Water Technology: Winnaar van de Jan Terlouw Innovatieprijs 2016! www.foamglas.com ANDERE ARTIKELEN IN DIT DOSSIER: Voortgang en vooruitgang in MVO-rapport De uitbraak van ebola in West-Afrika, waarvan in 2014 de eerste melding werd gedaan, groeide in rap tempo uit tot de Nijhuis Water Technology wint de Jan Terlouw Innovatieprijs 2016! Tijdens het Kiemt-Najaarscongres op 3 oktober is uit drie genomineerden GENIAAL van Nijhuis Water Technology door de vakjury als winnaar gekozen. Jan Terlouw heeft de prijs met trots overhandigd: „dit is een prachtige innovatie die een wereldwijd probleem kan oplossen.” dodelijkste epidemie sinds de ontdekking daarvan in 1976. De Xerox Foundation, die jaarlijks $13,5 miljoen in de non-pro- Lees het gehele verhaal op: http://bit.ly/24StilG WWW.CENTRUMFACILITAIR.NL Naar CO2-neutrale nieuwbouw Sinds begin juni 2008 prijkt een bouwbord aan de Galgeweg te Naaldwijk. Westland Partners bouwt daar een nieuw kantoorgebouw. Westland Partners NV is een notarissen- en advocatenkantoor in de gemeente Westland. In Westland Partners trekken Lees het gehele verhaal op: http://bit.ly/1UVc3M2 WWW.CENTRUMFACILITAIR.NL Mestverwerkingsconcept GENIAAL van Nij- Elestor met de innovatie waterstof-bromide De kracht van reallife samenwerken huis Water Technology heeft de Jan Terlouw flowbatterij is de winnaar van de Ambitieprijs. Dominee Gremdaat zou zeggen: ´Epps, Innovatieprijs 2016 gewonnen en daarbij een Naast het prijzengeld wint Elestor vijf dagen kent u die uitdrukking?´ Epps staat voor cheque van 10.000 euro ontvangen. Stichting advies & ondersteuning door Kiemt en gratis educatief, publiek, private samenwerking, Kiemt reikte deze prijs voor de zesde keer uit. huisvesting voor de startup. waarmee wordt bedoeld een lange termijn samenwerking tussen onderwijs (educa- De prijs heeft als doel innovaties en nieuwe tief), overheid (publiek) en bedrijfsleven bedrijvigheid op het gebied van energietransi- Publieksprijs tie en circulaire economie in Oost-Nederland Uit de categorie van bedrijven die in aanmer- te stimuleren. De prijs geeft de winnaar tevens king kwamen voor de Ambitieprijs hebben een extra stimulans doordat de innovatie in de de aanwezigen bij het Kiemt-najaarscongres http://bit.ly/1RSIfNi spotlights wordt gezet. via een stemming een innovatie gekozen als WWW.CENTRUMFACILITAIR.NL winnaar van de Publieksprijs. Elestor won ook Wat is de winnende innovatie? deze prijs - van 1.000 euro - met de water- Het systeem GENIAAL verwerkt ruwe mest stof-bromide flowbatterij. en zet het om in fosfaat, stikstof, kalium en schoon water. GENIAAL levert een belangrijke Over Kiemt bijdrage aan het oplossen van het mest- en Kiemt is een stichting die zich met haar net- fosfaatoverschotoverschot in Nederland. werk van innovatieve bedrijven richt op de energietransitie en circulaire economie, en Ambitieprijs 2016 Naast de Jan Terlouw Innovatieprijs is ook de Ambitieprijs, van 5.000 euro, uitgereikt. Lees het gehele verhaal op: Omarming technologie voor duurzaamheid Duurzaamheid is veel meer dan een hip, groen stickertje om op het bedrijf te plakken: steeds vaker is het een strak geformuleerde bedrijfsstrategie. Volgens onderzoek (MIT Sloan/BCG 2013) geeft 62% van de organisaties aan dat een duurzaam- Lees het gehele verhaal op: Lees het gehele verhaal op: http://bit.ly/2duQRk3 http://bit.ly/2dus4fE WWW.CENTRUMFACILITAIR.NL WWW.CENTRUMFACILITAIR.NL Facilitair journaal nr 516 | 7 Deel kosteloos uw kennisbijdragen, nieuws, noviteiten, agendapunten en vacatures met de sector via Kenniscentrum Facilitair management & Gebouwbeheer. Aanleveren kan snel en gemakkelijk via bijdrage.centrumfacilitair.nl Voor meer informatie kijk op bijdrage.centrumfacilitair.nl