Transcript Correttivo Job Acts- LEGGE

Lunedì,10Ottobre2016-Direttore:AntonioGigliotti
ARTICOLILAVORO
8OTTOBRE2016
ILCORRETTIVOJOBSACTÈLEGGEDAOGGI!
PubblicatoieriinGazzettaufficialeilD.Lgs.n.185del24settembre2016:èinvigoredaoggi
Premessa – Con la Gazzetta Ufficiale n. 235 di ieri, è stato
pubblicato – con largo anticipo rispetto alle previsioni – il
DecretoLegislativon.185del24settembre2016,ilqualeha
apportatoDisposizioni integrative e correttive dei Decreti
Legislativi 15 giugno 2015, n. 81 e 14 settembre 2015, nn.
148,149,150e151.
Comegiàsegnalatoneigiorniscorsi,l’impattodelDecretoin
questione sulle disposizioni del Jobs Act ha un peso non
indifferente,soprattuttoperquantoconcernealcunitemiquali
voucher,contrattidisolidarietà,apprendistato,CIGS,NASpI,e
collocamentodisabili.
Nello specifico, si vuole ricordare che ilDecreto pubblicato
riportaladatadell’8ottobrequaledatadientratainvigore:di
conseguenza, da oggi il Decreto Legislativo n. 185/2016 è
legge.
Mavediamonebrevementeitemipiùimportanti.
Voucher–Lamodificacheinassolutohadatodicuiparlareèsicuramentequellariguardanteillavoroaccessorio,
enellospecifico,l’obbligodicomunicazione.Undatoredilavorochevorràutilizzareunaformadilavorooccasionale
di tal tipo ora sarà tenuto a effettuare unacomunicazione all’Ispettorato nazionale del lavoro entro 60 minuti
precedentil’iniziodellaprestazioneindicando:
ilcodicefiscaledeilavoratorieisuoidatianagrafici;
illuogo,ilgiornoel'oradiinizioedifinedellaprestazione.
Si ricorda che invece per quanto concerne i lavoratori agricoli, ferma restando la necessità di comunicazione, è
previstounterminediversoperlacomunicazionedellaprestazionedilavoroaccessorio:gliimprenditoriagricoli
sarannoinfattitenutiadeffettuarelacomunicazione(corredatadaglielementieconlemodalitàdicuisopra)con
riferimentoadunarcotemporalenonsuperiorea3giorni.
Perquantoconcerneinvecelaviolazionedegliobblighidicomunicazionesiapplicheràlasanzioneamministrativa
daeuro400a2.400euroinrelazioneaciascunlavoratorepercuièstataomessalacomunicazione.
CIGSeSolidarietà-Sulfrontedegliammortizzatorisocialiincostanzadirapportodilavoro(D.Lgs.n.148/2015),siè
intervenutiinnanzituttosulterminedipresentazionediaccessoallaCIGO.Prima,infatti,ladomandadiCIGOdoveva
essere presentata entro 15gg successivi dall’evento che ha causato la sospensione o la riduzione dell’orario di
lavoro.
Ora, quindi, in caso di eventi oggettivamente non evitabili (es. maltempo) si avrà tempoentro la fine del mese
successivoaquelloincuisièverificatol’eventoperlapresentazionedelladomanda.
Altra modifica riguarda l’inizio della sospensione per CIGS, che va a modificare l’art. 25, co. 2 del D.Lgs. n.
148/2015.Insostanza,ora“lasospensioneolariduzionedell’orariocosìcomeconcordatatralepartihainizioentro
trentagiornidalladatadipresentazionedelladomanda”.
Perquantoconce
rnelasolidarietà,aggiungendoilcomma3-bisall’articolo41delD.Lgs.148/2015sihalapossibilitàditrasformare
i contratti di solidarietà difensivi in contratti di solidarietà espansivi con lo scopo di favorire l’incremento degli
organici e l’inserimento di nuove e più aggiornate competenze. Ovviamente ci sono dei requisiti, e cioè che i
contrattidisolidarietàdifensivisianoincorsodaalmeno12mesiechesianostatistipulatiprimadel1°gennaio
2016,acondizionechelariduzionecomplessivadell’orariodilavorononsiasuperioreaquellagiàconcordata.
Ispettorato - Si ricorda ancora che tra le varie modifiche, sono stati previsti correttivi concernenti l’ispettorato
nazionale del lavoro, e nello specifico tra le funzioni assegnate allo stesso, con la modifica in questione, oltre a
quellediprevenzioneepromozionedellalegalitàpressoenti,datoridilavoroeassociazionifinalizzatealcontrasto
dellavorosommersoeirregolare,adessocisaràunaspecificafunzionedicontrolloancheconriferimentoall’
“usononcorrettodeitirocini”.
DecretoLegislativo150/2015-MaancheANPALeilrelativoDecreton.150/2015hannosubitomodifiche:oltrealle
funzionidell’ANPALeaquestioniorganizzativedellamedesimaAgenzia,siricordainparticolarmodolamodifica
cheriguardalacondizionedidisoccupazionepercui“sonoconsideratidisoccupatiisoggettiprividiimpiegoche
dichiarano, in forma telematica, al sistema informativo unitario delle politiche del lavoro di cui all'articolo 13, la
propria immediata disponib ilità allo svolgimento di attività lavorativa e alla partecipazione alle misure di politica
attivadellavoroconcordateconilcentroperl'impiego”.
Dimissioni online ai CdL – Conquista in questo caso per i Consulenti del lavoro che vedono riconosciuta la
possibilitàdieffettuareledimissionionlinedeilavoratori.Siindividuanocosì,traisoggettichepossonoeffettuarela
procedura telematica anche i Consulenti del Lavoro e le sedi territoriali dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.
Vengono,quindi,difattiesclusidallapossibilitàdiassistereilavoratori,iprofessionistiabilitatiexlegen.12/1979,
tracuifiguranoancheiDottoriCommercialisti.
Conclusioni–Questietantialtrisonoitemitrattatiall’internodelCorrettivoinquestione,ilquale,siripeteèdaoggi
invigore.Maovviamentesaràcomunquenecessarioattendere–peravereunoschemapiùchiarodiciòchenella
praticatalecorrettivocomporterà–lespecificazionicheverrannomanmanofornitedagliorganicompetentiedelle
qualisidaràcontononappenadisponibili.
Perdoveredicompletezza,siallegainfondoallapagina,ancheiltestodelDecretoinquestionenellasuaversione
definitiva.
d
DecretoLegislativon.185_2016
AUTORE:REDAZIONEFISCALFOCUS
CATEGORIE:PREVIDENZAELAVORO>VARIE
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