Transcript MBS Settembre 2016 – Pillole di Test – Il colloquio di

LE FASI DELLA SELEZIONE
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L’ANNUNCIO si occupa di QUANTITÀ
Con il TEST e il COLLOQUIO si garantisce la
QUALITÀ
La FORMAZIONE e il SISTEMA DIGESTIONE
determinano la REDDITIVITÀ
SCOPO DEL COLLOQUIO DI
SELEZIONE
CAPIRE L’INVESTIMENTO CHE L’AZIENDA
DEVE FARE SU OGNI PERSONA PER
RIUSCIRE A RENDERLA PRODUTTIVA
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NB: UNA PERSONA CHE VIENE A FARE UN COLLOQUIO DI
SELEZIONE NELLA MAGGIOR PARTE DEI CASI NON HA OTTENUTO
IL SUCCESSO IN UN’ALTRA AZIENDA.
DOBBIAMO COMPRENDERE PERCHÉ
DOBBIAMO VALUTARE SE LA NOSTRA AZIENDA E’ IN GRADO DI
RENDERLA PRODUTTIVA.
PERCHE’ CONDURRE IL
COLLOQUIO DI SELEZIONE
IN UN CERTO MODO?
STRATEGIE
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ARRIVARE PREPARATI
MANTENERE UNA BUONA COMUNICAZIONE
MENO PARLA IL SELEZIONATORE MEGLIO È
INVADERE LA PRIVACY
APPROFONDIRE I FATTI CONTRASTANTI
NON FARE DOMANDE CHE CONTENGANO LA
RISPOSTA
VERIFICARE LA SUA CARICA
EMOZIONALE
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Qual è il suo obiettivo in questa azienda?
Cosa si aspetta da questa nuova esperienza
professionale?
Come si vede nel suo futuro?
Dove si vede tra cinque anni?
Qual è la sua azienda ideale? Perché?
Qual è il suo superiore ideale? Perché?
Attenzione ai candidati che vi assillano chiedendovi
costantemente dati sull’aspetto economico del
lavoro.
QUANDO IL CANDIDATO E’
INTERESSANTE
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Come ti senti alla fine del colloquio?
Ti ha fatto immaginare delle scene mentre ti
descriveva una situazione positiva?
Come si è comportato di fronte alle tue
domande quando erano scomode?
Ti ha fatto sorridere?
Ti piacerebbe frequentare questa persona anche
fuori dal lavoro?
Che emozioni ti ha suscitato il suo modo di
comportarsi?