Transcript Open de infobundel

Openstaande functie : Gemeenschapswacht
Titel 1.
Aanwervingsvoorwaarden.
A. Algemene aanwervingsvoorwaarden :
Om toegelaten te kunnen worden tot een betrekking van gemeenschapswacht
moet u :
1. een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde
betrekking. Dit wordt bewezen aan de hand van een uittreksel uit het strafregister
van hoogstens 3 maanden.
2. de leeftijd van achttien jaar bereikt hebben en jonger dan 26 jaar, om te kunnen
voldoen aan de startbaanvoorwaarden.
3. lichamelijk geschikt zijn. Dit wordt vastgesteld door de geneeskundige dienst,
waarbij het gemeentebestuur is aangesloten.
4. Voldoende kennis van het Nederlands;
5. slagen in de selectieprocedure bestaande uit een schriftelijk en mondeling
examen.
B. Diplomavereisten:
Op het moment van indiensttreding moet u minstens houder zijn van een diploma of
getuigschrift van het Secundair Onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
C. Slagen in een gewoon examen, omvattend:
1. Schriftelijke proef afgestemd op de functie. (3 uur) 30/60
a.
Praktische kennis van de wetgeving, die tijdens de uitoefening van de beoogde
functie aan bod komt. De omschrijving vindt u terug onder “Titel 3.
Functieomschrijving, C. Profielomschrijving, Kennisvereisten”.
b. Gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die
zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale
problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een
oplossing uit te werken, en deze aan de hand van een verslag tracht weer te
geven.
2. Mondelinge proef. (+/- 30minuten) 20/40
Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de
specifieke vereisten van de functie, evenals van de motivatie en van zijn interesse
voor het werkterrein.
Zijn geslaagd : de kandidaten die zowel in het schriftelijke als in het mondeling
examen minstens 50% verkregen hebben en in het totaal 60% behaalden.
1
Titel 2.
Functieomschrijving.
A. Functiewaardering :






Aanvangsweddeschaal : C1
Eindweddeschaal : C3
Brutomaandwedde :
Beginwedde = 1.901,72 euro per maand
Eindwedde = 3.390,57 euro per maand
Hospitalisatieverzekering.
Maaltijdcheques: 4,5 €/gewerkte dag.
Fietsvergoeding van 0,15€/km.
B. Taakomschrijving :
 Diefstalpreventie : via een preventief optreden fietsdiefstallen,
gauwdiefstallen en diefstallen van en uit voertuigen voorkomen.
 extra toezicht houden tijdens markten en evenementen (vnl. tijdens het
weekend).
 mensen aanspreken indien hun tas openstaat of indien de portefeuille niet
goed is opgeborgen…
 actieve en mondelinge sensibilisatie van parkerende chauffeurs over hoe
ze hun voertuig veilig moeten achterlaten; op straten en pleinen, op
openbare niet-betalende parkings.
 toezicht houden aan fietsstallingen en aanwezig zijn op
fietsdiefstalgevoelige plaatsen.
 mensen aanspreken om hun fietsen goed te sluiten en netjes gestald
achter te laten.
 opsporen en opvolgen van achtergelaten en/of gestolen fietsen (aan de
hand van volgfiches).
 graveren van fietsen en de daarbijhorende taken (op een vaste plaats,
vast tijdstip en/of op verplaatsing nav lokale evenementen.
 verspreiden van de sensibiliserende folders over fietsdiefstallen,
gauwdiefstallen en diefstallen van en uit voertuigen.
– Dienstverlening burger: de burger correct informeren en of doorverwijzen
 de weg uitleggen aan de burger.
 uitleg geven over de stadswachtwerking.
 hulp aanbieden aan de burger.
 indien nodig doorverwijzen van Diksmuidelingen of toeristen naar de juiste
dienst.
– Algemeen toezichts- en meldfunctie : zo snel mogelijk wegwerken van het
onveiligheidsgevoel en onveilige situaties in het straatbeeld.
2
 patrouilleren in de binnenstad en in de deelgemeenten (zowel te voet als
met de fiets) ter voorkoming van hondenpoep, graffiti, sluikstorten,
zwerfvuil, defecten,... en dit vooral op plaatsen die hier gevoelig aan zijn.
 vaststellen van vandalisme en mankementen in het straatbeeld : slecht
onderhouden voetpaden, defecte straatverlichting, verkrotting,...
 rapporteren van deze mankementen en vandalisme of ander overlast aan
de bevoegde diensten.
 opvolgen van de gesignaleerde meldingen.
 ontvangen meldingen van burgers vaststellen en signaleren.
 opnemen van afwezigheidtoezicht in de reguliere toezichtrondes, mits
strikte afspraken met de politiediensten.
 de toestand van de leegstaande woningen wordt op regelmatige wijze
gecontroleerd.
– Speelpleinpatrouille : door aanwezigheid op de speelpleinen het
veiligheidsgevoel verhogen en het signaleren van onveilige situaties op het
speelplein.
 met de fiets van speelplein tot speelplein.
 controleren of het speelplein en spelmateriaal in goede staat is.
 toezien op correct gebruik van het spelmateriaal.
 meldingen rapporteren.
 onderhouden van contacten met monitoren van speelpleinwerking.
 indien nodig bemiddelingsfunctie tussen groepen van speelpleingebruikers.
– Sensibilisatie in het kader van politieverordeningen en verkeerscode : de
burgers op een aantal zaken attent maken zodanig dat er een veilige en
propere omgeving is.
 Waarschuwbevoegdheid door het aanspreken van mensen die zich niet
houden aan politieverordeningen en verkeerscode, door mee te werken
aan preventiecampagnes rond deze thema’s.
 uitdelen van hondenpoepzakjes en folders/affiches.
 Deelnemen aan sensibilisatiecampagnes in het kader van
verkeersveiligheid, vb. voor het verspreiden van folders rond het thema.
– Het openbaar vervoer : aanwezigheid op en in de omgeving van het
openbaar vervoer.
 aanwezigheid en toezicht in het trein- en busstation, aan en in de buurt van
bushalten, waardoor het onveiligheidsgevoel bij passagiers en
voorbijgangers vermindert.
 Controle van vandalisme op bushokjes en vastgestelde euvels
inventariseren en melden aan de bevoegde diensten.
3
– Taken in het kader van de uitvoering van de gemeentelijke administratieve
sancties :
 Het vaststellen en rapporteren van inbreuken op reglementen op de
daartoe voorgeschreven wijze.
– Taken eigen aan de functie : via parate kennis en een teamgerichte
ingesteldheid bijdragen tot een goede werking van de
gemeenschapswachtwerking.
 opmaken van verslagen (met computer).
 beheren van dossiers.
 deelnemen aan acties van de zachte weggebruiker.
 actief deelnemen aan werkoverleg en vormingsmomenten.
 meehelpen bij het garanderen van de permanentie.
C. Profielomschrijving :
Kennisvereisten :
 kennis van de organisatie van het stadsbestuur en politie.
 kennis van het gemeentedecreet.
 goede kennis van Stad Diksmuide (oa. straten, belangrijke gebouwen, de
werking van de andere stadsdiensten…).
 kennis van de wegcode voor fietsers, voetgangers en lokale
verkeersreglementering.
 noties van de politieverordeningen.
 relevante en nuttige kennis van informaticatoepassingen.
 kennis van gesprekstechnieken.
 kennis van de interne administratieve procedures.
 kennis van preventieve maatregelen omtrent fietsdiefstallen en
gauwdiefstallen.
Vaardigheidsvereisten :
 kunnen fietsen en/of beschikken over een rijbewijs B.
 plannen kunnen lezen.
 in hiërarchie kunnen werken.
 beschikken over goede communicatieve eigenschappen.
 snel, doeltreffend en accuraat kunnen rapporteren.
 beschikken over groepsdynamische vaardigheden m.b.t. groepswerk,
vergadertechniek, vormingswerk, in teamverband kunnen werken,...
 eigen werkzaamheden kunnen plannen en organiseren, rekening
houdend met de werkdruk en de overheidsdynamiek.
 beschikken over administratieve vaardigheden:
 zich efficiënt nieuwe vakliteratuur eigen kunnen maken.
 vaardig met een computer o.a. windowstoepassingen.
Attitudevereisten :
4














enthousiasme en betrokkenheid bij de opdracht.
relativeringsvermogen en flexibiliteit.
zin voor initiatief.
zin voor verantwoordelijkheid.
doorzettingsvermogen hebben.
incasseringsvermogen hebben.
creativiteit, diplomatie en dynamisme.
kunnen omgaan met stress.
goede burgerzin en respect voor mens en samenleving.
respect bereid zijn functiegerichte cursussen te volgen.
bereidheid tot het dragen van een uniform.
bereid zijn om op onregelmatige tijdstippen te werken, ook in weekend.
bereid zijn tot integratie binnen bestaande groep.
voor de ambtelijke deontologie.
Titel 3. Hoe solliciteren?
U kunt solliciteren door het sollicitatieformulier op de website www.diksmuide.be in te
vullen. Daarbij vragen wij u om samen met het sollicitatieformulier ook uw
motivatiebrief, cv, een kopie van uw diploma en uittreksel strafregister te willen
opladen. Deze sollicitatie kan ten laatste op 10 oktober 2016. Voor meer info kunt u
steeds de personeelsdienst bereiken op 051/79.32.10 of via het email-adres
[email protected].
5