Transcript BANDO_MASTER HR SPECIALIST_2016_2017

Area Studenti
Anno Accademico 2016 - 2017
Area Studenti
BANDO PER L’AMMISSIONE A CORSI DI MASTER E
CORSI DI PERFEZIONAMENTO
Dipartimento di SCIENZE DELLA FORMAZIONE
Master di I livello
HR SPECIALIST –PROFESSIONISTI PER LE RISORSE UMANE
A.A. 2016/2017
Sommario
Art. 1 Premessa.................................................................................................................................................... 2
Art. 2 Titoli di accesso e numero di ammessi ....................................................................................................... 2
Art. 3 Presentazione domanda di ammissione ..................................................................................................... 2
Art. 4 Immatricolazione ....................................................................................................................................... 3
Art. 5 Ammissione studenti con titolo estero ....................................................................................................... 3
Art. 6 Tasse di iscrizione ....................................................................................................................................... 4
Art. 7 Esonero dalle tasse .................................................................................................................................... 5
Art. 8 Divieto di contemporanea iscrizione .......................................................................................................... 5
art. 9 AlmaLaurea ................................................................................................................................................ 5
art. 10 Posta elettronica per comunicazioni istituzionali ...................................................................................... 5
Art. 11 Informazioni ............................................................................................................................................. 6
Art. 12 Informativa ai sensi dell’art. 13 del D. Lgs. 30/06/2003 n. 196 ................................................................. 6
Art. 13 Responsabile del procedimento amministrativo ................................... Errore. Il segnalibro non è definito.
Bando Master/Corsi di perfezionamento Dip. Scienze a.a. 2016-2017
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Art. 1 Premessa
Sono attivati presso il Dipartimento di Scienze dell’Università degli Studi Roma Tre i seguenti corsi di master
e di perfezionamento.
Per informazioni relative ai corsi si rimanda ai Regolamenti Didattici, pubblicati insieme al bando.
Master di I livello
HR SPECIALIST –professionisti per le
risorse umane
N. minimo e
massimo di
iscritti
10
Scadenza domande
ammissione
31/12/2016
Scadenza domande
iscrizione
16/01/2017
60
L’ammissione definitiva è subordinata ai controlli sulle autocertificazioni relative ai titoli di accesso e alle
eventuali carriere universitarie pregresse previsti dalla normativa vigente, anche successivamente
all’iscrizione.
Art. 2 Titoli di accesso
I corsi di Master di I livello sono riservati ai possessori di un diploma accademico di primo Livello oppure di
Laurea o di altro titolo rilasciato all'estero riconosciuto idoneo in base alla normativa vigente.
I corsi di Master di II livello sono riservati ai possessori di laurea previgente il DM 509/99, di laurea
specialistica e/o di laurea magistrale o di altro titolo rilasciato all'estero, riconosciuto idoneo in base alla
normativa vigente.
l corsi di perfezionamento sono riservati ai possessori di titolo di studio universitario.
Per quanto riguarda i requisiti specifici che danno accesso ai corsi sopra indicati si rimanda ai Regolamenti
didattici dei singoli Corsi.
Art. 3 Presentazione domanda di ammissione
La domanda di ammissione deve essere presentata esclusivamente online entro il termine indicato nella
precedente tabella.
A tal fine è necessario effettuare la registrazione al Portale dello Studente collegandosi al link
http://portalestudente.uniroma3.it e selezionando dal menu posto sulla sinistra la voce Servizi on-line,
quindi Accedi ai servizi online > Registrati. Conclusa la registrazione, il sistema assegna le credenziali di
accesso (un nome utente e una password) che consentiranno l’accesso all’area riservata del Portale dello
Studente e a tutti i servizi online attivati dall’Ateneo.
In caso di smarrimento delle credenziali è possibile richiederle seguendo le procedure indicate nella pagina
http://portalestudente.uniroma3.it/index.php?p=cambio_password
Nel caso in cui si riscontrassero problemi nello svolgimento delle procedure online, si può richiedere
assistenza al link: http://portalestudente.uniroma3.it/index.php?p=assistenza_on-l
Terminata la registrazione occorre effettuare il login e selezionare il corso di proprio interesse seguendo le
indicazioni fornite dal sistema.
Alla domanda di amissione dovranno essere allegati esclusivamente online i seguenti documenti:
1) Curriculum degli studi, delle attività professionali e di ricerca;
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2) Autocertificazione di conoscenza della lingua italiana (per gli studenti stranieri) e buona conoscenza
della lingua inglese (per tutti gli studenti);
3) Copia di un documento di riconoscimento.
4) Eventuali ulteriori documenti indicati nel regolamento del corso.
Art. 4 Immatricolazione
Gli ammessi al corso dovranno perfezionare la procedura di immatricolazione accedendo alla propria area
riservata sul Portale dello Studente tramite le credenziali assegnate in fase di ammissione e selezionare il
corso, dove sarà disponibile la stampa della domanda di immatricolazione e il bollettino per il pagamento
della prima rata.
L’immatricolazione si intende perfezionata esclusivamente col pagamento della prima rata, da effettuarsi
entro la data indicata nella tabella all’art. 1.
Effettuato il pagamento, al fine di completare la procedura di immatricolazione, è necessario inserire on
line, accedendo alla propria area riservata, la scansione dei seguenti documenti:
1. Domanda di immatricolazione firmata;
2. Documento di identità in corso di validità1
Per consultare l’offerta didattica dei singoli moduli di master, laddove previsti, si rimanda al relativo
regolamento didattico. Gli interessati dovranno registrarsi al Portale dello Studente con le modalità indicate
all’art. 3 e successivamente inviare all’indirizzo [email protected] la richiesta di iscrizione al/ai modulo/i.
Art. 5 Ammissione studenti con titolo estero
a) Cittadini italiani con titolo estero, cittadini dell'Unione Europea ovunque residenti e cittadini non
dell'unione europea regolarmente soggiornanti in Italia di cui all'art. 39, comma 5, del Decreto
legislativo n. 286/1998, come modificato dall'art. 26 della Legge 30 luglio 2002, n. 189 "Modifica alla
normativa in materia di immigrazione ed asilo”
Possono richiedere l'iscrizione i candidati in possesso di un titolo accademico estero equiparabile per
livello, natura, contenuto e diritti accademici (accesso ad ulteriori corsi), al titolo accademico italiano
richiesto per l'accesso al corso prescelto. L'iscrizione, tuttavia, resta subordinata alla valutazione della
idoneità del titolo da parte degli organi accademici ai soli fini dell'iscrizione, nonché al superamento dei
rispettivi esami di ammissione, ove previsti.
I candidati presentano la domanda di iscrizione direttamente all'Università prescelta, secondo le
modalità ed i termini stabiliti dal bando. Ai fini dell’iscrizione il Corsista dovrà presentare dichiarazione
di valore del titolo conseguito, fotocopia autenticata degli studi compiuti e traduzione legalizzata
dell’intera documentazione detta. Tutti i documenti vengono rilasciati dalla rappresentanza consolare
italiana competente per il territorio.
b) Cittadini extracomunitari residenti all’estero (richiedenti visto)
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Carta d’identità e altro documento equipollente ai sensi del DPR N. 445/2000: passaporto, patente di guida,
patente nautica, libretto di pensione, patentino di abilitazione alla conduzione di impianti termici, porto d’armi,
tessere di riconoscimento purché munite di fotografia e di timbro o di altra segnatura equivalente, rilasciate da
un’amministrazione dello Stato.
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Possono presentare domanda di iscrizione i candidati stranieri in possesso di un titolo accademico
equiparabile per livello, natura, contenuto e diritti accademici (accesso ad ulteriori corsi), al titolo
accademico italiano richiesto per l'accesso al corso prescelto.
I candidati presentano la domanda di ammissione al Corso unitamente ad una copia del titolo di studio,
direttamente alle Università seguendo le procedure ed entro i termini previsti dal bando.
A seguito della conferma di accettazione da parte dell'Ateneo, i candidati presentano il titolo di studio
alla Rappresentanza Diplomatica Italiana competente per il territorio, per il rilascio del titolo tradotto e
legalizzato e della dichiarazione di valore in loco.
Al momento dell'accesso all'Ateneo, i candidati presentano il titolo di studio, debitamente corredato
dei predetti atti consolari.
Art. 6 Tasse di iscrizione
L’importo delle tasse di iscrizione per ciascun corso è riportato nella seguente tabella:
HR SPECIALIST –professionisti per le
risorse umane
Importo complessivo
annuo
3500
Prima rata
1750 + 25 tassa
diploma + 16 euro
imposta di bollo
Seconda rata
1750
31/05/2017
Tutti i bollettini sono scaricabili dalla propria area riservata.
Le tasse non sono rimborsabili per alcun motivo, tranne nel caso in cui il corso non venga attivato.
Nei casi di ritardato pagamento si applicano le indennità di mora previste dal Regolamento tasse e
contributi studenti di Roma Tre, pubblicato sul Portale dello Studente.
Coloro che non sono in regola con i pagamenti non saranno ammessi a sostenere la verifica finale per il
conseguimento del titolo.
Qualora il corso preveda l’articolazione in moduli, la relativa tassa di iscrizione ai singoli moduli è indicata
nel regolamento del corso.
NOTA BENE
Il pagamento deve essere effettuato presso sportelli UNICREDIT oppure online (anche con carta di credito).
Non sono ammessi pagamenti presso istituti di credito diversi da UNICREDIT, né con bonifico bancario
(tranne che per studenti residenti all’estero), né presso gli Uffici Postali. Ai fini del rispetto del termine
perentorio di scadenza indicato, si prega di prestare attenzione agli orari di apertura degli sportelli bancari
e a quelli in cui è possibile effettuare il pagamento online, nonché a quelli di apertura dell’Ufficio Esami di
Stato e Corsi Post Lauream in caso si riscontrassero anomalie.
L’Ateneo sta attivando le procedure di adesione alla piattaforma Pago PA istituita dall’Agenzia per l’Italia
Digitale, che modificano i sistemi di pagamento. Qualsiasi cambiamento relativo alle modalità di
pagamento delle tasse e dei contributi universitari sarà tempestivamente comunicato con avvisi sul Portale
dello Studente e sui profili social dell’Area Studenti.
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Art. 7 Esonero dalle tasse
Gli studenti con disabilità, a prescindere dalla percentuale, sono tenuti in ogni caso al pagamento della
prima rata.
Il Consiglio del Corso può stabilire l’esonero totale dalle tasse per gli studenti con disabilità documentata
pari o superiore al 66% qualora il numero totale di studenti con disabilità sia pari o inferiore ad una soglia
prestabilita indicata nel Regolamento didattico. Pertanto, qualora non venga superato il numero prefissato,
si procederà al rimborso della prima rata agli aventi diritto restando dovuti l’imposta di bollo e il costo del
diploma. In caso contrario tutti gli studenti saranno esonerati solo ed esclusivamente dal pagamento della
seconda.
Tutti gli studenti con disabilità, devono allegare alla domanda di immatricolazione un certificato di invalidità
rilasciato dalla struttura sanitaria competente indicante la percentuale riconosciuta.
Art. 8 Divieto di contemporanea iscrizione
È vietata l’iscrizione contemporanea a diverse Università e a diversi Istituti d’Istruzione superiore, a diversi
Dipartimenti della stessa Università o dello stesso Istituto e a diversi Corsi di studio, compresi tra questi i
Corsi di Master ed i Corsi di Specializzazione dello stesso Dipartimento.
È ammessa la contemporanea iscrizione a corsi di perfezionamento e corsi di studio universitari e post
universitari.
Nota Bene
Gli iscritti ad uno dei corsi per cui vige l’incompatibilità possono effettuare un’iscrizione condizionata al
Master, entro i termini previsti dal bando, purché i due corsi si riferiscano ad anni accademici diversi ed il
titolo del primo venga acquisito entro l’ultima sessione utile dell’anno accademico 2015-2016 (non oltre il
mese di marzo 2017). Entro 10 giorni dall’acquisizione del primo titolo, l’iscrizione al Master deve essere
perfezionata con il pagamento della relativa tassa, pena la decadenza dall’iscrizione stessa.
art. 9 AlmaLaurea
Per accedere alla prova finale è obbligatorio che lo studente iscritto al master, oltre ad essere in regola con
le tasse, compili il questionario Almalaurea collegandosi a https://www.almalaurea.it/lau/master oppure
accedendo al sito Almalaurea direttamente dalla propria area riservata.
Al termine della procedura verrà rilasciata una ricevuta da consegnare alla Segreteria didattica del Corso
prima della conclusione degli studi unitamente alla copia della ricevuta di pagamento dell'ultima rata.
La compilazione del questionario è anonima e non prevede la raccolta di dati personali.
art. 10 Posta elettronica per comunicazioni istituzionali
L’Ateneo mette a disposizione una casella di posta elettronica ([email protected]) cui lo
studente iscritto può accedere con le stesse credenziali utilizzate per il Portale dello Studente. La casella di
posta di Roma Tre è l’unico canale utilizzato per inviare le comunicazioni da parte degli uffici, anche di
carattere riservato. Per attivare la casella di posta elettronica a seguito dell’immatricolazione occorre
leggere attentamente le istruzioni riportate all’indirizzo: http://portalestudente.uniroma3.it/mail/ e
l’informativa
sul
trattamento
dei
dati
personali
all’indirizzo
http://host.uniroma3.it/uffici/urp/page.php?page=Privacy
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Art. 11 Informazioni
Online
Il sito istituzionale dell’Università degli Studi Roma Tre è l’unico strumento ufficiale per reperire le
informazioni relative alle procedure che accompagnano l'intera carriera amministrativa dello studente.
Tutte le istruzioni per lo svolgimento delle procedure indicate nel presente bando sono pubblicate alla
pagina http://portalestudente.uniroma3.it/istruzioni/.
Gli uffici di riferimento
Area Studenti - Ufficio Esami di Stato e Corsi Post Lauream
Sito web: http://portalestudente.uniroma3.it
Invio segnalazioni/richieste: http://portalestudente.uniroma3.it/index.php?p=contatti
I recapiti delle segreterie didattiche dei Corsi di Master e di Perfezionamento sono indicati nel
regolamento didattico di ciascun corso.
Piazza Telematica d’Ateneo
Presso la Piazza Telematica è possibile accedere ad Internet e svolgere le procedure descritte nel bando. Via
Ostiense 133 - http://host.uniroma3.it/laboratori/piazzatelematica/
Ufficio Studenti con disabilità
Via Ostiense 169, tel. 06 57332703, fax 06 57332702
e-mail [email protected]; http://host.uniroma3.it/uffici/ufficiodisabili/
URP
Via Ostiense 131/L, 7° piano
+39 06 57332100 dal lunedì al venerdì dalle 10 alle 13
altre modalità di contatto all’indirizzo web http://www.uniroma3.it/page.php?page=Chiedi_al
Tutte le strutture dell’Ateneo sono chiuse dal 06 al 21 agosto 2016.
Art. 12 Strutturazione dell’Offerta Formativa HR SPECIALIST
Tipologia di corso
Titolo del corso
Il corso è
Denominazione nell’a.a.
precedente
Master di I livello
HR SPECIALIST – Professionisti per le Risorse
Umane
RINNOVO
HR SPECIALIST – Professionisti per le Risorse
Umane
Dipartimento proponente
Dipartimento di Scienze della Formazione
Corso interdipartimentale
-
Bando Master/Corsi di perfezionamento Dip. Scienze della Formazione a.a. 2016-2017
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Il Corso è di tipo convenzionato, quale progetto
didattico concordato tra il Dipartimento di Scienze
della Formazione dell’Università degli Studi Roma
TRE e l’Associazione Nazionale dei Direttori del
Personale (AIDP), Gruppo regionale LAZIO (allegasi
convenzione)
Corso in collaborazione con enti
privati e/o pubblici
Corso in collaborazione con
università italiane e/o straniere
-
Rilascio titolo congiunto
NO
Durata prevista
Date presunte di inizio e fine corso
Sede del corso
Segreteria del corso
1 anno
1.500 ore di apprendimento pari a 60 CFU
Le attività didattiche avranno inizio il 15 febbraio 2017
e termineranno entro il 15 febbraio 2018.
La prova finale si svolgerà il 15 febbraio 2018.
Dipartimento di Scienze della Formazione
Via Milazzo, 11/B – 00185 Roma
Segreteria del Master HR SPECIALIST
Università degli Studi Roma Tre
Dipartimento di Scienze della Formazione
Via Milazzo, 11/B – 00185 Roma
3 piano, stanza 4
Tel.: 06/57339231 – 06/57339558
Fax: 06/57339515
Mail: [email protected];
[email protected]
Sito web: www.master-hrspecialist.com
Ricevimento Segreteria:
Martedì dalle ore 10:00 alle ore 13:00
Giovedì dalle ore 10:00 alle ore 13:00
Analisi del fabbisogno
formativo
Il ruolo dello specialista HR ha di recente subito profonde
modifiche nella direzione di una maggiore attenzione alla
dimensione culturale, interna ed esterna all’azienda. Il ruolo si
è spogliato degli aspetti tipicamente tecnico-amministrativi per
acquisire dimensioni e competenze più ampie e complesse.
Lo specialista HR dovrà offrire un valore aggiunto al proprio
contributo attraendo, motivando e trattenendo le persone che
sono “in grado di fare la differenza”; dovrà in sostanza
sempre più “produrre valore”. In particolare, una figura e un
ruolo che faccia proprio un bagaglio multidisciplinare di
conoscenze al fine di garantire: a) generatività verso le
persone e verso l’azienda; b) puntare all’empowerment delle
persone; c) facilitare il coinvolgimento delle persone; d)
facilitare l’interiorizzazione dei valori aziendali; e) l’impegno in
un approccio complessivo anche alle politiche attive del
lavoro (outplacement).
Da qui, la rilevanza e l’esigenza di una formazione
universitaria di secondo livello.
L’impatto tecnologico che l’esperienza del Master “inviterà” ad
affrontare come personale esperienza formativa, potrà essere
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Il Corso di Studio in breve
Obiettivi formativi specifici del
Corso
un modo innovativo per sperimentare opportunità che
saranno praticate anche nell’attività professionale.
Il Corso di tipo blended – giunto alla V edizione – è svolto
nella modalità didattica integrata (doppia): in presenza e on
line.
Il monte orario complessivo è di 1500 ore, suddivise in ore di
lezione (in presenza e on line) e di autoapprendimento, con il
riconoscimento di n. 60 CFU.
Sul piano del metodo il Master fa ricorso ad una metodologia
di formazione – già implementata da oltre un decennio nella
progettazione di corsi didattico-formativi ma continuamente
aggiornata – con:
• lezioni e workshop in presenza in “sessioni week end”
(venerdì pomeriggio e sabato mattina, 1 volta al mese per
complessivi otto mesi);
• panel e web conference con testimoni privilegiati ed esperti;
• lezioni on line e webinar;
• laboratori di gruppo e on-line (case study e case analysis,
project work);
• partecipazione a gruppi di lavoro nelle aziende
convenzionate (stage);
• forum on line e webseminar;
• community on line/app dedicate;
• tutoring;
• social bookmarking, social computing.
Il Master si avvale di sofisticate metodologie di e-learning
(erogato in modalità ASP – Application Server Provider)
grazie alle quali è consentito agli iscritti di acquisire parte
della propria formazione da casa o dal posto di lavoro grazie
ad una Virtual School dedicata.
Il Corso prevede lo sviluppo di guidelines e materiali didattici
(slides, esercitazioni, bibliografia, sitografie) in formato
multimediale, ad uso interno, per i partecipanti. Il percorso
didattico prevede, inoltre, attività orientate al sostegno dei
percorsi di apprendimento dei partecipanti nelle fasi iniziali e
finali del percorso:
• coaching personalizzato;
• counselling per il placement.
La finalità del Corso è di trasferire un bagaglio di competenze
multidisciplinare orientato ad una formazione ad hoc nel
campo delle human resources.
Il Corso si rivolge ai laureati (triennali, vecchio ordinamento o
magistrali) di qualsiasi area e per i professionisti operanti in
altri settori che intendono riqualificarsi nell’HR.
L’obiettivo del Master è quello formare professionisti nell’area
della gestione e sviluppo delle Risorse Umane. Prevede
percorsi professionali assistiti da mentoring su progetti
specifici (stage) e con la presenza di attività di tutoring
didattico in aziende leader a livello nazionale ed
internazionale e P.A. Il Master fornirà al destinatario lo
sviluppo delle principali tematiche indicate, con particolare
attenzione agli sviluppi innovativi ed agli strumenti
metodologici per preparare professionisti nella specificità dei
diversi “mestieri” chiamati in gioco nella gestione dell’area HR
in aziende pubbliche e private.
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Sbocchi occupazionali
Capacità di apprendimento
Conoscenza e capacità di
comprensione
Capacità di applicare
conoscenza e comprensione
Riconoscimento delle
competenze pregresse
Tra gli obiettivi formativi specifici: a) didattica di qualità; b)
metodologie di e-learning certificate; c) percorsi professionali
assistiti da mentoring su progetti di stage nelle aziende
consorziate con Roma Tre e AIDP Lazio regionale e
nazionale; d) articolazione dell’iter didattico in moduli centrati
su “famiglie professionali”; e) incontri di formazione in
presenza (conferenze, workshop, seminari anche a livello
internazionale); f) placement.
L’inserimento occupazionale previsto a completamento del
Master universitario “HR SPECIALIST – Professionisti per le
risorse umane” è nell’area della Funzione del Personale,
Risorse Umane, Formazione e Sviluppo Organizzativo nelle
imprese e nelle organizzazioni, nella P.A. nazionale, nei
Ministeri e negli enti locali, nella ricerca e consulenza, nelle
associazioni professionali, datoriali e sindacali e nelle agenzie
per il lavoro in somministrazione. Consente altresì opportunità
di riqualificazione professionale di personale già attivo
nell’ambito specifico delle risorse umane e della formazione.
Si evidenziano competenze per la gestione dei processi
formativi (dall’analisi dei fabbisogni ai modelli di competenze),
la conoscenza degli elementi caratterizzanti le relazioni
industriali e gli aspetti giuslavoristici correlati ai sistemi di
people management.
Gli studenti dovranno mostrare capacità di comprensione
delle problematizzazioni fondamentali della contemporaneità
(le nuove “culture” del lavoro, le forme di flessibilità e
precarietà, ecc). Dovranno confrontarsi, inoltre, con ambiti
empirici di studio ed applicazione attraverso la metodologia
dell’analisi dei casi, dei focus group, dei workshop, ecc.,
anche facendo riferimento ad occasioni di partecipazione e
scambio con testimoni privilegiati esterni, sviluppando
capacità autonome di applicazione dei modelli e pratiche
studiati in campo professionale.
Gli studenti dovranno mostrare capacità di applicare le loro
conoscenze e capacità di comprensione anche in riferimento
ad un approccio professionale (con particolare riguardo ad
alcune aree metodologiche fondamentali come i “modelli” di
competenze, l’approccio alla comunità di pratica, i processi di
analisi dei fabbisogni professionali, ecc.). Gli studenti
dovranno sviluppare conoscenze e capacità di comprensione
rispetto ai modelli teorici ed ai processi empirici di
coordinamento in atto nelle organizzazioni (nelle diverse
declinazioni rilevabili dalla pubblica amministrazione, alla
grande e piccola impresa) rispetto alla selezione del
personale, allo sviluppo delle carriere, alla valutazione delle
risorse, alla gestione della leadership.
Il Master prevede – dietro presentazione e approvazione di
documentazione certificata da parte del Consiglio del Corso –
la possibilità di riconoscere le competenze pregresse dello
studente qualora corrispondano ad uno dei settori disciplinari
previsti. È prevista altresì la possibilità di richiedere l’esonero
dallo stage qualora lo studente svolga un’attività
professionale nel settore della formazione e delle risorse
umane.
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Prove intermedie e finali
Requisiti per l’ammissione
Attività formativa
M1
RECRUITING AND EMPLOYER
BRANDING
M2
EDUCATION AND KNOWLEDGE
MANAGEMENT
Prove intermedie
La valutazione sarà effettuata attraverso verifiche in itinere
dell’apprendimento dei contenuti attraverso test di verifica per
ogni modulo ed esercitazioni applicative.
Prova finale
La prova finale consiste in una valutazione di processo sugli
apprendimenti raggiunti con il ricorso a prove strutturate e
attraverso l’elaborazione e la presentazione di project work
valutato dagli organi di governo del Master.
Per essere ammesso alla prova finale lo studente deve avere
frequentato almeno due terzi delle attività formative. Se
sussiste un legittimo impedimento a frequentare una parte del
Corso in un determinato anno accademico, le lezioni che
mancano possono essere recuperate, al fine di conseguire il
titolo, nell'anno successivo, ove il Corso sia attivato, senza
aggravi di tasse per la didattica. Potranno essere valutati
caso per caso situazioni di riconoscimento dei crediti.
La valutazione verrà espressa in idoneità.
Il Master è riservato sia a laureati (lauree triennali e
quadriennali, laurea magistrale) di discipline di area socioeconomica-giuridico-letterario ed ai laureandi che abbiano
completato gli esami e siano in attesa di discussione della tesi
di laurea con riserva sia a professional (specializzati e non)
nel settore della formazione e delle risorse umane.
Nello specifico, le classi di laurea coinvolte sono:
Scienze dell’educazione e della formazione (18); Lettere (5);
Scienze del servizio sociale (6); Lingue e culture moderne
(11); Scienze della comunicazione (14); Filosofia (29);
Scienze e tecniche psicologiche (34); Scienze sociologiche
(36); Scienze storiche (38).
Sono considerate ammissibili anche le seguenti Classi delle
lauree: Scienze dei servizi giuridici (2); Scienze dell'economia
e della gestione aziendale (17); Scienze dell'amministrazione
(19); Scienze economiche (28) e Scienze giuridiche (31).
Obiettivo formativo / Programma
Il modulo vuole introdurre i partecipanti alle tematiche relative
al Corso con un’overview sulle specifiche di area ed un
orientamento didattico sulle seguenti tematiche: a) Recruiting
e selezione del personale; b) Enterpreneurship Education.
Traits and Views to manage to entrepreneurial organization;
c) Efficacious Self-presentation; d) Job description.
Il modulo è articolato in videolezioni, seminari/workshop sia in
modalità presenziale sia in modalità virtuale e corredato da
materiale di approfondimento reperibile nella Mediateca e da
spazi-forum di discussione.
Il modulo intende analizzare i più significativi aspetti semantici
della formazione e sue tipologie, nonché cogliere il nesso con
lo sviluppo del capitale umano ed il significato dei processi di
apprendimento organizzativo. In particolare: a) Il ruolo della
formazione per lo sviluppo delle persone; b) Corporate
Knowledge Management; c) Strategie aziendali e formazione
finanziata; d) Le comunità di pratica come contesto sociale di
apprendimento; e) La mediazione interculturale e i suoi
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M3
PEOPLE MANAGEMENT,
LEADERSHIP IMPROVEMENT,
SAFETY
M4
TRAINING
M5
DEVELOPMENT, PERFORMANCE
& POTENTIAL, REWARD
M6
HR MANAGEMENT E
INDUSTRIAL RELATIONS
interpreti.
Il modulo è articolato in videolezioni, seminari/workshop sia in
modalità presenziale sia in modalità virtuale e corredato da
materiale di approfondimento reperibile nella Mediateca e da
spazi-forum di discussione.
Il modulo focalizza l’importanza della gestione delle
competenze come fattore chiave nella valorizzazione degli
asset intangibili dell’organizzazione, nella prospettiva della
leadership e dell’empowerment per gestire lo sviluppo
professionale delle Risorse e l’intervento mirato sui gap di
competenze emergenti in contesti in cambiamento. Tra le
unità di lavoro: a) Leadership e gestione del cambiamento; b)
Leadership e Knowledge Management; c) Leadership e
influenza sociale nei gruppi; d) Diversity Management. Modelli
e rappresentazioni nei contesti di lavoro.
Il modulo è articolato in videolezioni, seminari/workshop sia in
modalità presenziale sia in modalità virtuale e corredato da
materiale di approfondimento reperibile nella Mediateca e da
spazi-forum di discussione.
Il focus del modulo è l’approccio alla progettazione come area
fortemente correlata a qualsiasi intervento di formazione. Si
sottolinea in particolare come negli scenari contemporanei le
dinamiche di apprendimento sono sostanzialmente connesse
ai processi formativi e di inserimento lavorativo. Le aree
didattiche: a) Il processo formativo e l’analisi dei fabbisogni
formativi; b) Didattica d’aula (tipologie e ambienti); c) English
for HR; d) Coaching & Role Playing.
Il modulo è articolato in videolezioni, seminari/workshop sia in
modalità presenziale sia in modalità virtuale e corredato da
materiale di approfondimento reperibile nella Mediateca e da
spazi-forum di discussione.
Il modulo approfondisce il tema chiave delle competenze e
dello sviluppo dei talenti alla luce dei recenti dispositivi
europei nonché ai principali metodi e strumenti di lavoro, con
un’accurata attenzione all’area dell’open innovation. Nello
specifico: a) Innovazione e Sviluppo Formativo; b) Il sistema
delle competenze; c) Il mentoring; d) Validazione degli
apprendimenti formali e non formali; e) Certificazione delle
competenze.
Il modulo è articolato in videolezioni, seminari/workshop sia in
modalità presenziale sia in modalità virtuale e corredato da
materiale di approfondimento reperibile nella Mediateca e da
spazi-forum di discussione.
Il modulo dedica ampio spazio alle tematiche del lavoro e
delle relazioni industriali alla luce delle recenti disposizioni
legislative, con particolare riferimento ai seguenti ambiti: a)
Politiche per il lavoro e la formazione dei giovani; b) La
contrattazione collettiva aziendale di prossimità; c)
Apprendistato.
Il modulo è articolato in videolezioni, seminari/workshop sia in
modalità presenziale sia in modalità virtuale e corredato da
materiale di approfondimento reperibile nella Mediateca e da
spazi-forum di discussione.
Per ogni modulo di lavoro, è previsto un momento seminariale
e un workshop di approfondimento delle tematiche di lavoro
Bando Master/Corsi di perfezionamento Dip. Scienze della Formazione a.a. 2016-2017
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Seminari/Workshop
Laboratori
Project Work
con la partecipazione dei docenti coinvolti ed esperti nel
settore HR e della formazione. Sono previsti, inoltre, anche
sessioni di webinar nella piattaforma dedicata.
Il piano didattico-formativo prevede anche due laboratori sui
temi delle comunità di pratica e della comunicazione in cui i
partecipanti saranno chiamati a svolgere un lavoro di gruppo
e di brainstorming. Il lavoro sarà svolto sia in momenti
seminariali sia con il supporto di una sezione dedicata nella
Virtual School.
O conosciuto come “progetto formativo”, consiste nella
produzione di un elaborato scientifico e/o di ricerca sui temi
trattati nei moduli didattico-formativi. L’attività si conclude con
la discussione e la valutazione del progetto ai fini del
conseguimento del titolo.
Stage di sperimentazione operativa
Ente presso il quale si svolgerà lo stage
Finalità dello stage
Enti, Imprese e strutture convenzionate con La strutturazione di un progetto di lavoro riguardante
Roma TRE
le tematiche previste dal piano dell’offerta
Sarà possibile richiedere il riconoscimento dei relativi CFU sulla base di una specifica domanda
corredata da documentazione relativa al servizio prestato in coerenza con gli obiettivi formativi del
Master. Tra gli organismi già coinvolti: Mercedes, Uil, Ciofs/Fp – Centro Italiano Opere Femminili
Salesiane Formazione Professionale, Città della Scienza di Napoli, Associazione Effebi, Inail,
Centro per l’Impiego Cinecittà, Project Life Cycle Management, Confindustria, Teleskill, CONSEL
Consorzio ELIS, per la formazione professionale superiore, RAI, ecc.
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