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天下雜誌288期特別企劃
成功領導人的10大特質
90年代，企業領導人被當做英雄崇拜；
但歷經萬難攀上高位的人，
坐在位子上的時間，卻愈來愈短。
有能力挑起這個重擔的人，可獲得巨額薪津，
這樣的人才，目前嚴重短缺。
到底這個工作需要什麼樣的特質呢？
第１項特質：嚴正的道德感
如果大老闆的價值觀不明確，
企業的價值觀也會搖擺不定。
因為優秀的人才，
不願意在自己無法認同的企業工作。
第２項特質：勇於做困難的決定
許多決策，必須在資訊不足的情況下做出。
不忍造成別人痛苦、害怕樹敵及決定的人，
不適合擔任企業領導人。
第３項特質：思想明晰、能掌握重點
這是做困難決策的必備條件。
企業領導人必須在時間壓力下處理複雜多面的議題，
解析出關鍵要點，才能規劃有效的策略，
此外，對於無法達成的事項，也要務實地放棄。
第４項特質：企圖心
最好的領導人，是帝國建造者，
他們要創造可以留傳後世的基業。
這不是自大的個人野心，
而是對卓越的狂熱及永無止境的追求。
這是優秀領導人不可或缺的條件。
第５項特質：有效的溝通技巧
這是相當新的要求，企業領導人須要具有說服力
面對媒體、分析師、股東、環保團體等；
同時也要激勵員工，必須能提出清楚的願景，
激勵員工共同追求。
如果無法贏得員工的信任，建立自己的誠信，
就無法達成這樣的任務。
第６項特質：知人善用
由於人力資本愈來愈重要，
所以領導人要有識人之明。
領導人最重要的任務之一，
就是決定誰最適合哪個位子。
和大部份的高階工作一樣，同時需要直覺與經驗。
第７項特質：
培育人才、為公司儲備未來領導人
高效率領導人不但知人善用，
更是好老師。
能將自己的技能，
傳授給身邊的人，並鼓勵其他的人也教導同事。
第８項特質：自信
會忌妒屬下的領導人，無法博取屬
下的忠誠。
自信使人能夠承認自己的弱點，
並尋求協助，而不會過度防禦，自
覺不如人。
第９項特質：適應能力
在事情不順遂時，仍能保持活力與彈性。
領導人不只要能察覺市場、民意、政治風向的變化，
還要能迅速找出應對之道，
不被自己過去的信念所侷限。
第１０項特質：魅力
MBA課程不會教你如何培養魅力，
但成功人士幾乎都擁有這項特質。
這有時需要一點運氣，
但運氣是可遇而不可求的。
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