Transcript 매나테크보상플랜
Mannatech Career and Compensation plan Mannatech Korea 매나테크 보상플랜의 장점 Mannatech Korea 1. 맞춤형 보상플랜 - 사업형태에 따라 어느 제품군을 선택해도 최고 지급이 지급 되도록 고안 수당 지급율 제품판매 팩 판매 멤버판매 35% 35% 35% 총 수당 지급율 35% 2. 시간의 흐름에 따른 순차적 사업진행 3. 강력한 중복을 통한 수입창출 기본용어 Mannatech Korea PV : 제품에 지정된 포인트 (Point Volume, 포인트볼륨) PQC : 팩에 지정된 포인트 (Pack Qualifying Credit, 팩구매실적) BP : 4주를 하나의 사업기간으로 구분해 1년은 13개 의 사업기간으로 나뉜다. (Business Period, 사업기간) PPV : 각 사업기간 개인적인 제품구매 점수 (Personal Point Volume, 개인포인트볼륨) APO : 커미션 계산시 사용되는 제품에 부여된 원화가액 (Actual Pay Out, 실지급액) 회원 구분 Mannatech Korea 구분 멤버 어소시에이트 차이점 어소시에이트 가격의 5%↑ 보상플랜에 참여할 수 없음 어소시에이트 가격으로 제품구매 보상플랜에 참여할 수 있음 구분 어소시에이트 자격 마스터나 올스타 자격을 갖추기 이전의 회원 공통 마스터 어소시에이트 올스타 어소시에이트 마스터 팩 구매 올스타 팩 구매 800PSAV/BP 2000PSAV/BP 유자격 어소시에이트(Qualified Associate) BP당 200PSQV를 달성한 어소시에이트 ※어소시에이트와 디스트리뷰터는 동일한 의미로 어소시에이튼 신청계약을 맺은 모든 회원을 통칭한 다. 또한 직급상 어소시에이트는 마스터나 올스타 자격을 갖추기 이전의 단계이기도 하다. 스폰서/ 추천인 YOU가 A,B,C를 후원하고 D를 추천 시 YOU A B C 어소시에 이트 어소시에 이트 멤버 스폰서 추천인 귀하가 신규 어소시 에이트 신청 계약시 신청서의 스폰서란 에 기재된 회원으로 귀하의 바로 위에 위 치하게 된다. 귀하가 신규 어소시 에이트 신청 계약시 신청서의 추천인으 로 기재된 회원으로 스폰서와 추천인이 다를 수 있습니다. 즉, 귀하는 신규 어 소시에이트를 귀하 의 조직 내 다른 후 원인의 아래에 둘 수 있다. D 어소시에 이트 ※멤버의 경우 스폰서와 추천인은 항상 동일해야 한다 PSQV (본인과 1단계실적 합) 본인과 1단계 어소시에이트에게서 발생한 제품구매로 인한 포인 트볼륨(PV) 및 팩구매로 인한 팩구매 실적(PQC)의 합.멤버실적은 포함되지 않는다 YOU Associate 0QV A Associate 200PPV B Associate 0 D Associate 100PPV 100PQC •YOU 가 A,B,C를 후원하고, D 를 추천했다고 가정시 C Member 50PPV •YOU의 PSQV : 200PSQV PSAV (1단계실적) 1단계 어소시에이트의 PV(포인트 볼륨) 합 단, 멤버실적은 포함되지 않는다 YOU Associate 0QV •YOU 가 A,B,C를 후원하고, D 를 추천했다고 가정시 A Associate 100 PPV 100 PQC B Associate 0 D Associate 100PPV 100PQC C Member 50PPV •YOU의 PSAV : 100PSAV TQV (본인포함 그룹실적) 본인을 포함한 그룹내 어소시에이트의 총 포인트의 합으로 포인 트는 PV와 PQC를 모두 포함하며 1인당 최고 100포인트까지 인정 된다. 단, 멤버실적은 포함되지 않는다 YOU Associate 100PPV • 귀하의 TQV는? 700TQV C Associat e 100PPV A Associate 200PPV B Member 100PPV A A Associat e Associat e D D Associate Associate 200PP V 200PP V 100PPV 100PQC 100PPV 100PQC GPV (그룹포인트볼륨) 귀하의 다운라인 조직에 속한 어소시에이트 및 멤버의 PV 합. 이때, 팩 구매실적 및 귀하가 구매한 모든 실적은 포함되지 않는다. YOU Associate 100PPV A Associate 200PPV C Associat e 100PPV B Member 100PPV • YOU의 GPV는? 1,000GPV A1 A2 Associat e Associat e B1 B2 Associate Associate 200PP V 200PP V 100PPV 100PPV 100PQC 100PQC ← PQV는 포함되지 않는다. GAPO (그룹APO) 다운라인 중 나와 같거나 높은 직급이 나올 때까지 발생한 APO의 합으로 나의 실적은 포함되지 않으며 다운라인 리더의 실적은 포 함된다. A PD G PD B ED H PD • A의 GAPO는? B,C,D,E,G,H C ND D RD E PD 개인그룹볼륨 다운라인 중 나와 같거나 높은 직급이 나올 때까지의 볼륨합으로 나의 실적은 포함되지 않으나 다운라인 리더의 실적은 포함된다. A PD G PD B ED C ND D RD E PD H PD • A의 기본볼륨은? B,C,D,E,G,H 세대볼륨 다운라인 중 나와 같거나 높은 직급에 의해 발생한 볼륨 A PD F PD B ED C ND D PD H ND I PD G PD E RD • A의 세대볼륨은? F,G,D,I 압축(Compression) 압축이란? 유니레터럴 보너스, 리더쉽 및 세대 보 너스 계산시 PSQV가 200 미만인 무자 격회원 및 비갱신 회원은 하나의 단계 로 인정되지 않습니다. 압축은 단계로 인정되지 않는 회원의 실적을 제외하고 그 다음 단계를 하나 의 단계로 인정하는 것을 말합니다. 귀하가 APO를 가지고 있지 않은 PQC(팩 구매실적)만을 가지거나 본인 구매 실적이 없다 할 지라도 200PSQV 조건을 갖추었을 경우 정상적인 단계 로 인지되어 압축되지 않는다. B는 200PSQV를 갖추지 못해 압축되며, B의 실적은 1단계 실적으로 계산됩니다. A 100PPV YOU B 100PPV 무자격(1단계) C 0PQC 무자격 D 100PPV 1단계 E 200PQC 2단계 G 0 3단계 F 200PPV 4단계 롤 업 (Roll-Up) A 100PPV 롤 업 이란 유니레터럴, 리더쉽, 세대, 스 타 보너스 지급 시, 어소시에 이트가 발생한 보너스를 받을 자격을 갖추지 못 했을 경우 해당 보너스는 최초로 자격을 갖춘 회원에게 지급된다. J의 매출에 대해 상위 6단계에 위치한 C는 어소시에이트로 리더쉽보너스를 받을 자격을 갖추지 못했다. 이때 J의 매출 에 대한 리더쉽 보너스는 C의 상위에서 6단계의 매출에 대해 보너스를 수령할 수 있는 직급 인 RD를 취득한 B에게 롤업된 다. YOU B RD 롤업 C :200Q V Asso J의 매출에 대해 6대 상위 이나 리더쉽보너스를 받을 자격이 없다.(RD 이상) D RD Unilateral 5 E Asso Unilateral 4 G Asso Unilateral 3 H Asso Unilateral 2 I RD Unilateral 1 J 200PPV Mannatech Career and Compensation Plan Mannatech Korea 1단계 : 즉각적인 수입창출 단계 2단계 : 조직활성화 단계 3단계 : 장기 안정화 단계 1단계 - 즉각적인 수입창출 보너스 Mannatech Korea 사업에 참여하신 최초 단계에서 제품의 전달에 따른 즉각적인 수입 발생 단계 1-1. 소매이익 1-2. 멤버 커미션 1-3. 다이렉트 보너스 1-1.소매이익, 1-2.멤버커미션 Mannatech Korea 1-1. 소매이익 어소시에이트 가격과 소매가격의 차액(약 30%) 1-2. 멤버 커미션 멤버는 소비자가에서 약 20% 할인된 가격에 제품을 구매할 수 있으며 자 동주문신청 시 추가 10%의 할인을 받을 수 있다 멤버커미션은 추천인에게 멤버의 제품 판매금액의 20%에 대해 지급된다 유자격 어소시에이트(QA) 멤버 커미션 •200PSQV •멤버 제품판매의 20% 추천인 20% Member Member 단, 귀하가 QA가 아닐 경우 멤버 커미 션은 상위 QA에게 롤업(Roll-up)됨 1-3. 다이렉트 보너스 Mannatech Korea •어소시에이트의 팩 판매에 대하여 추천인에게 지급되는 보너스 •이때 추천인은 주문자와 동일한 후원라인에 있어야 하며 추천인이 해지되는 경우 후원라인을 통해 상위에 있는 최초 RD 이상의 직급을 취득한 리더에게 롤업 된다. •귀하가 A.B를 후원 및 추천하고, C를 추 천 하였을 시, 귀하 •A,B,C의 팩 판매에 대해 귀하는 다이렉 트 보너스를 지급 받는다. A B 팩 종류 어소시에이트 팩 C 마스터 팩 보너스금액 팩 종류 보너스금 액 19,100 업그레 이드 팩 132,100 53,850 올스타 팩 172,500 2단계 – 조직 활성화 보너스 Mannatech Korea 조직을 활성화하는 단계로 즉각적인 수입에서 장기적이 고 안정적인 조직을 구성의 기초를 마련 및 교육에 대 한 보상으로 안정적이고 역동적인 수입을 제공 2-1. 팀 보너스 2-2. 파워 보너스 2-3. 팀 개발 보너스 2-4. 파워 보너스 지분 2-1.팀 보너스 Mannatech Korea •귀하의 활동적인 조직구축 및 그에 따른 후원활동에 대해 보상하는 보너스. •조직내 제품판매에 관한 보너스에서 발생한 수당이170,000원보다 적을 경우 170,000원과의 차액을 지급함으로 제품판매에 대한 안정적 수당 보장. YOU •200PSQV •700TQV 가. 하나의 레그에서 최대 300TQV까지인정 나. 1인 최대 100포인트 인정(PV+PQC) 100 PV or PQC/인 300TQV/레그 700TQV •1,500GPV 초과시 가. RD직급의 레그조건을 충족하여야 함 나. 한달의 유예기간을 주어, 1500GPV를 맞춘 첫달은 RD 조건없이 팀수당 지급. •170,000원 + 팩 판매보너스 2-2.파워 보너스 Mannatech Korea •파워보너스는 올스타 지위를 취득한 어소시에이트에게 누적된 팩 판매에 대한 즉 각적인 수입을 제공하는 보너스. •두 개의 레그에 각각 6,000PQC를 누적 시 1회에 한해 지급됨. •파워보너스 수령자는 하위에서 발생하는 파워보너스에 대해 파워풀보너스를 받 을 자격을 취득. • 올스타 어소시에이트 귀하 • 200PSQV 어소시에이트 어소시에이트 • 누적 6,000PQC를 가진 2개의 레그 • 파워보너스 1,150,000원 6,000 PQC 6,000 PQC • 귀하가 200PSQV를 유지하는 동안에 하위라 인에서 발생한 PQC누적됨 – Leg PQC 2-3.팀 개발 보너스 / 2-4.파워 풀 보너스 Mannatech Korea • 상위 RD이상의 리더에게 어소시에이 트가 구성한 팀에 대해 팀 보너스 지급 •다운중 파워보너스 수령자가 발생시 1인에 대해 하나의 파워풀보너스 수령 • 1세대 43,000원,2세대34,500원 •지분가액은 최고 575,000원 • 한 레그에 최고 1,725,000원 어소시에이트인 A가 구성 한 팀에 대해 다음과 같이 지급 가. Y(1대 상위) : 43,000원 X:RD 1. Y는 파워보너스 수령자 Y:RD 2.A,B,C,D,E,F가 파워보너스 수 령 조건을 달성 시 A B Y의 파워보너스 지분 나. X(2대 상위) : 34,500원 C D E F 1,725,000원X2=3,450,000원 3단계 – 장기 안정화 보너스 Mannatech Korea 1, 2 단계를 거쳐 조직의 기초를 구축한 회원에게 재정적 자 유를 통해 부업 혹은 전업의 장기적인 비젼을 제시하는 보너스를 제공한다. 3-1. 3-2. 3-3. 3-4. 3-5. 3-6. 3-7. 3-8. 유니레터럴 보너스 리더쉽 보너스 세대 보너스 리더쉽개발 보너스 스타보너스 프레지덴셜 개발 보너스 글로벌 플레티넘 보너스 자동주문보너스 3-1. 유니레터럴 보너스 Mannatech Korea 귀하 조직의 제품 판매실적에 기초한 보너스로 제품에 지정된 APO에 대해 지급된다. • • 200PSQV 압축된 5단계에 대해 지급 • 각 단계별 4% 지급 • 폭에 대한 제한 없음. A 100PP V B 100PP V C 0PQC D 100PP V YOU 무자격(1단계) 무자격 1단계 E 200PQ C 2단계 G 0 3단계 F 200PP V F 200PP V 4단계 5단계 3-2. 리더쉽 단계 및 조건 Mannatech Korea 하위리더의 개발 및 지원을 통해 제품판매를 증가시키고 리더들에게 보다 깊은 단계 및 세대의 매출에 대해 지급하는 보너스 RD ND ED PD 리저널 디랙터 내셔널 디렉터 이그제큐티브 디렉터 플레지덴셜 디렉터 마스터/올스타 올스타 올스타 올스타 PSQV 200PSQV 200PSQV 200PSQV 200PSQV 최소 레그의 수 2 2 3 3 1,500 6,000 20,000 60,000 1,000 4,000 14,000 40,000 4,500 14,000 1,500 6,000 직급 총 제품실적(GPV) 첫번째 레그 제품실적 (GPV) 두번째 레그 제품실적 (GPV) 나머지 레그 제품실적 (GPV) 500 2,000 •브론즈 프레지덴셜:하나의 PD레그를 가지고 있는 PD •골드 프레지덴셜:세개의 PD레그를 가지고 있는 PD •실 버 프레지덴셜: 두개의 PD레그를 가지고 있는 PD •플레티넘 프레지덴셜: 네개의 PD레그를 가지고 있는 PD 3-2. 리더쉽보너스 / 3-3 세대보너스 Mannatech Korea 직급 조건 Level 6 RD ND ED PD 마스터/올스타 올스타 올스타 올스타 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% Level 7 리더쉽 보너스 (Leadership Bonus) Level 8 RD의 개인그룹 6% ND의 개인그룹 ED의 개인그룹 7% PD의 개인그룹 세대 보너스 (Generational Bonus) 첫째 RD의 개인그룹 4% 4% 4% 4% 둘째 RD의 개인그룹 2% 2% 2% 2% 첫째 ND의 개인그룹 4% 4% 4% 둘째 ND의 개인그룹 2% 2% 2% 첫째 ED의 개인그룹 4% 4% 둘째 ED의 개인그룹 2% 2% 첫째 PD의 개인그룹 4% 둘째 PD의 개인그룹 2% 리더쉽보너스 발생 예(개인그룹) A: PD B ED C ND D RD E PD G ED F ND F RD F PD (7%) PD’s 개인그룹 +(7%+6) ED’s 개인그룹 +(7%+6+6) ND’s 개인그룹 RD’s 개인그룹 +(7%+6+6+6) A가 받는 리더쉽 보너스(개인그룹) + PD’s 개인그룹 GAPO (B,C,D, E) + ED’s 개인그룹 GAPO (C,D,E) + ND’s 개인그룹 GAPO (D,E) + RD’s 개인그룹 GAPO (E) 세대보너스 발생 예 A: PD A의 세대 수입 B ED 개 인 그 룹 C ND D RD - 1세대 PD의 개인그룹 GAPO * 4% (F,G,H,I) 1세대 RD의 개인그룹 GAPO * 4% (F) 1세대 ND의 개인그룹 GAPO * 4% (F,G) 1세대 ED의 개인그룹 GAPO * 4% (F,G,H) 2세대 RD의 개인그룹 GAPO * 2% (G) 2세대 ND의 개인그룹 GAPO * 2% (E) 2세대 ED의 개인그룹 GAPO * 2% (I) E PD F RD RD의 2세대 개인그룹 G ND RD의 1세대 개인그룹 ND의 1세대 개인그룹매출 (4+4+4+4%) +(4+4+4+2%) ED의 1세대 개인그룹매출 ND의 2세대 개인그룹 H ED ED의 2세대 개인그룹 I PD PD의 1세대 개인그룹 +(4+4+2%) +(4+2%) 3-4. 리더쉽 개발 보너스 Mannatech Korea 조직에서 리더를 개발하고 이를 유지한 데 대한 보상 • ND이상의 직급을 취득 시 ND이상의 직급을 취득한 리더에 대해 보너스를 받을 수 있음 • 레그당 최대 518,000원 수령가능 B ED C ND B에 대해 518,000 E에 대해 403,000 C에 대해 115,000 E에 대해 115,000 D RD 귀하의 직급 다운의 직급 ND ND 115,000원 115,000원 115,000원 ED 115,000원 518,000원 518,000원 PD 115,000원 518,000원 518,000원 ED A: PD E PD G에 대해 518,000 G ED H에 대해 403,000 PD F ND G RD H PD F에 대해 115,000 H에 대해 115,000 3-5. 스타 보너스 Mannatech Korea 팩 판매에 기초하여 지급되는 보너스로 장기적이고 안정적인 소득을 위해 설계된 리더쉽스타 보너스와 레그 스타 보너스로 구분된다. 리더쉽 스타 보너스 •200PSQV •RD이상의 직급을 취득자에게 지급 •상위 4대까지의 리더 및 최초 PD(프레지덴셜)에게 지급 •본 보너스는 모두 지급시까지 롤업되며, 팩 판매후 PD가 상위에 최초로 발생 한 리더일때, 해당 PD는 1~4대에게 지급되는 보너스 수령 대상 마스터 팩 업그레이드 팩 올스타 팩 상위 1세대 리더 2,250 5,330 7,580 상위 2세대 리더 1,800 4,260 6,060 상위 3세대 리더 1,300 3,200 4,550 상위 4세대 리더 900 2,130 3,030 프레지덴셜 900 2,130 3,030 3-5. 스타 보너스 Mannatech Korea 레그스타보너스 • 마스터 어소시에이트 /200PSQV • 본인의 코드화된 레그에서 스타자격을 달성한 다운 발생시 그 차액을 지급 대상 및 조건 마스터 팩 업그레이드 팩 올스타 팩 1스타 마스터,올스타가 12명인 1레그 보유 5,400 12,790 18,190 2스타 마스터,올스타가 12명인 2레그 보유 10,800 25,580 36,380 3스타 마스터,올스타가 12명인 3레그 보유 16,200 38,370 54,570 4스타 마스터,올스타가 12명인 4레그 보유 21,600 51,150 72,750 YOU 1스타 A 12명의 AS or MS 2스타 3스타 4스타 B C D 12명의 AS or MS 12명의 AS or MS 12명의 AS or MS 자격취득레그 1스타레그 코드화 코드화 2스타레그 3스타레그 코드화 코드화 3-6. 프레지덴셜 개발 보너스 Mannatech Korea APO 총 5%를 PD(프레지덴셜 디렉터)에게 그 하위에 개발한 PD 레그의 수에 따 른 보다 깊은 세대에 대해 보상한다. A PD PD 레그 의수 세대 1구좌당 최대 보너 스 금액 1 2 517,000 2 4 439,500 3 6 373,600 4 7 317,500 5 8 269,900 6 9 229,400 7 10 195,000 8 11 165,800 G PD B PD H ND C PD D PD 4세대 E PD ※레그의 수에 따른 세대 구분별로 최대 보너스 금액은 매 15%씩 감소한다. 3-7. 글로벌 플레티넘 보너스. 3-8. 자동주문보너스 Mannatech Korea 글로벌 플레티넘 보너스 •전세계 완제품 매출의 1%는 여행 및 사업개발을 위한 기금과 매나테크의 브랜 드 로열티를 위한 기금으로 구분됨. •플레티넘 프레지덴셜 / 200PSQV •1%의 보너스 중 75%에 해당하는 기금은 하나의 PD레그를 개발 시마다 한지분 이 발생하며 총발생 지분으로 나누어 보유구좌에 따른 보너스 지급 •25%는 PD레그를 제외한 나머지 볼륨합으로 그 크기에 따라 보너스가 지급 자동주문보너스 •5%의 보너스는 어소시에이트 자동주문분에 대해 발생한다. 본 보너스는 RD이상의 자격을 갖춘 추천인에게 지급된다. 추천인이 자격을 갖추지 못 했을때는 주문자의 상위에 위치한 스폰서중 최초로 RD 자격조건을 갖춘 어소시에이트에게 지급된다.