SalariS

Wanneer vraag je best een loonsverhoging?

Is een goede ouderwetse staking het ideale moment om een loonsverhoging af te dwingen? Wacht je met opslag te vragen tot het bedrijf goede cijfers voorlegt, of spreek je de baas best aan tijdens een evaluatiegesprek? We vroegen het aan hr-dienstverleners Robert Half en Mercuri Urval (Hasselt).

Robert Half ging aan financiële direc teurs vragen wanneer zij het meest ge voelig zijn om in te gaan op een verzoek van loonsverhoging. Daaruit blijkt dat ze zich vooral laten leiden door de be drijfsprestaties (48%), het economische klimaat (31%) en de politieke situatie (28%). Uiteraard gebeurt het ook dat er een hoger salaris wordt betaald aan individuele werknemers die goed pres teren, al heeft dat eerder te maken met de schrik om de beste werkkrachten kwijt te spelen. En die vrees bestaat wel degelijk. Vergeleken met enkele jaren geleden, schatten financiële directeurs het risico dat topmensen nu naar een concurrent vertrekken, 10% hoger in.

Daarom is 28% van de bedrijven mo menteel bereid om hogere lonen uit te betalen.

Objectief

Wout Van Impe, Business Director van Mercuri Urval, geeft enkele tips. “Wie niet echt tevreden is over zijn loon of een mooie aanbieding krijgt, doet er goed aan het totale renumeratiepakket te vergelijken”, zegt hij. “Alleen het sa laris bekijken is te kortzichtig. Je moet alle voor- en nadelen grondig afwegen, zoals de extralegale voordelen, inhoud van de job, uitdagingen, leermogelijk heden, bedrijfscultuur, enzovoort.” Hij staaft dit door onderzoek naar de rede nen waarom mensen hun ontslag in dienen. “Salaris is vaak niet de oorzaak van vertrek, het staat meestal zelfs niet in de top 5. Wat wel meespeelt, is het gevoel dat je meer of beter werk aflevert dan de collega’s en hiervoor toch maar evenveel betaald wordt. Voor bedrij-

Wout Van Impe, Business Director van Mercuri Urval Foto Serge Minten

ven is het dus geen optie om iedereen hetzelfde salaris geven, omdat je beste mensen dan zullen vertrekken.” Tip voor de managers: “Het is dus de kunst van een goede leidinggevende om een juist zicht te krijgen op wie het best presteert en de verloning in die zin aan te passen”, weet Wout Van Impe. “Dat is niet evident, want minder sterke peo plemanagers hebben daar een grote drempelvrees voor. Salarisverschillen moeten objectief kunnen gemotiveerd worden, anders heb je een probleem.

En dat de cijfertjes onderling circule ren, daar kan je van op aan…” Een goe de manier om goede prestaties beter te verlonen, is de introductie van een variabel gedeelte, zoals commissies en bonussen. “In de Angelsaksische lan den wordt die variabele verloning veel vaker toegepast, niet alleen in sales functies. Zo houden ze hun topperfor mers aan boord.”

juiste mOment?

Dat er voor heel wat profielen momen teel wel wat ruimte is om meer te be talen, heeft te maken met de ‘war for talent’. “De moeilijke zoektocht naar de beste medewerkers drijft de prijs op, wat de tijd om opslag te vragen voor hen rijp maakt”, weet Wout Van Impe. Een werkgever kan daar creatief mee omgaan. “Marktconforme lonen zijn zeker nodig. Toch kan het verschil nog meer worden gemaakt door an dere factoren, zoals een goede werk sfeer, doorgroeikansen en op de eerste plaats: waardering en appreciatie.” De discussies hierover lopen in Limburg steevast hoger op dan elders. “Dat komt omdat de salarissen in onze provincie gemiddeld 10% lager liggen”, stelt de Business Director van Mercuri Urval.

“Voor salesprofielen is de kloof nog groter. We merken hierdoor een op waartse druk.”

PrOject

Wanneer de Limburgers dan het best bij hun baas gaan aankloppen voor een loonsverhoging? “Het meest ideale mo ment volgens ons is het beoordelings gesprek”, zegt Frédérique Bruggeman van Robert Half. “Daarnaast wordt het begin van een groot project of de start van een nieuw takenpakket voor de medewerker ook beschouwd als een gelegenheid om een loonsverhoging te onderhandelen. Het einde van een groot project dat succesvol is afgerond en het einde van het fiscaal jaar, zijn eveneens goede opties.” En voor het overige is het misschien afwachten op dat ene moment dat de baas goedge luimd je kantoor komt binnenwande len. Veel succes!

Kurt Meers Bij het vergelijken van een loon, moet je niet alleen kijken naar de centen, maar ook naar de extralegale voordelen, inhoud van de job, toekomstperspectieven, leermoge lijkheden, bedrijfscultuur, enzovoort.

Op de vOlgende pagina’s vindT u een greep uiT Ons jObaanbOd.

Æ

2

De Watergroep is het grootste drinkwaterbedrijf in Vlaanderen. De Watergroep levert drinkwater aan 3 miljoen klanten in 175 Vlaamse gemeenten, verspreid over de provincies West- en Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en Limburg. Als integraal waterbedrijf is De Watergroep ook actief als rioolbeheerder en werkt ze industriewaterprojecten uit op maat van bedrijven.

Wij zoeken een m/v:

directeur-generaal

Uw functie

U bent verantwoordelijk voor de algemene leiding. U ontwikkelt in samenwerking met de raad van bestuur de missie, visie en bedrijfsstrategie en weet deze te vertalen naar het operationele niveau. U stimuleert samenwerkingsverbanden, zowel binnen de organisatie als met andere actoren binnen de Vlaamse overheid en de watersector.

Uw profiel

U combineert een masterdiploma of gelijkgesteld met voldoende aangetoonde ervaring in algemeen management op hoog niveau in de laatste 10 jaar of minimaal 10 jaar inhoudelijke ervaring. Vanzelfsprekend heeft u het nodige inzicht in de watersector of in de bredere milieusector en zijn specifieke ontwikkelingen. U bent eveneens vertrouwd met de werking van de overheid en de krachtlijnen van het Vlaamse waterbeleid. U combineert deze kennis met bedrijfseconomisch doorzicht en managementvaardigheden. U bent een ervaren onderhandelaar die anderen tactvol en diplomatisch weet te overtuigen.

Aanbod

Wij bieden u een uitdagende en maatschappelijk relevante job. U krijgt de algemene leiding over een dynamische onderneming met 1.470 personeelsleden in een boeiende sector. U kan rekenen op een marktconforme verloning, aangevuld met extralegale voordelen. Deze functie is een mandaatfunctie voor zes jaar, eenmalig te verlengen.

Interesse?

Solliciteren kan door uw cv en gemotiveerde kandidatuur aangetekend op te sturen naar De Watergroep, t.a.v. de voorzitter van de raad van bestuur, Vooruitgangstraat 189, 1030 Brussel. Voor meer informatie kan u terecht op www.dewatergroep.be/jobs of www.jobpunt.be.

De Watergroep wil de samenleving waarvoor zij zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Bij de aanwerving van medewerkers willen wij gelijke kansen geven aan alle kandidaten, ongeacht hun afkomst, geslacht of eventuele handicap.

De Watergroep

Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening CVBA Beheersmaatschappij Antwerpen Mobiel (BAM nv) werd in 2003 opgericht door de Vlaamse regering. BAM nv is onder meer verantwoordelijk voor de realisatie van de Oosterweelverbinding, één van de grootste en meest uitdagende infrastructuurprojecten in Europa voor de komende jaren. Dit project is onderdeel van het Masterplan 2020 dat met een multimodale en geïntegreerde aanpak staat voor het garanderen van de bereikbaarheid van de stad en de haven, het verbeteren van de leefbaarheid en het verhogen van de verkeersveiligheid in de Antwerpse regio. De voorbereidingen van dit project zijn in volle gang. BAM nv is daarom dringend op zoek naar een verdere versterking van haar team met (m/v):

projectleider(s)

Je staat in voor de voorbereiding, aanbesteding en uitvoering van diverse deelprojecten. Je waakt over de kostprijs, kwaliteit en timing van deze werken en zorgt ervoor dat de veiligheidsreglementering wordt nageleefd. Je voert deze taken uit onder leiding van een senior projectleider, in samenwerking met de andere leden van het ontwerpteam en eventueel externe partijen. Een aantal projecten leid je zelfstandig.

Je beschikt over een master burgerlijk ingenieur, met bij voorkeur 5 jaar relevante werkervaring of een master in de industriële wetenschappen (industrieel ingenieur) gelijkwaardig door ervaring.

projectcommunicator

Als projectcommunicator ben je bij uitstek de ambassadeur voor jouw project. Je zorgt, door een correcte en up-to-date informatievoorziening, voor een optimale verstandhouding met alle betrokken doelgroepen en stakeholders. Je bent verantwoordelijk voor het plannen, uitwerken en opvolgen van de communicatie voor jouw projectgebied (informatiemomenten, nieuwsbrieven ...). Uiteraard werk je ook binnen het communicatieteam flexibel mee aan andere opdrachten.

Je bent minstens in het bezit van een bachelordiploma (bij voorkeur in de richting communicatiemanagement, journalistiek) en beschikt over ten minste 3 jaar relevante ervaring. Ervaring op vlak van infrastructuurcommunicatie of mobiliteit mag je met stip aanduiden op je cv.

Aanbod:

• een boeiende job in een team van experten. Een zeer gevarieerde functie met veel autonomie en uitgebreide leer- en groeikansen.

• meewerken aan een omvangrijk, uniek en cruciaal maatschappelijk project. • een contract van onbepaalde duur, met een marktconform salaris. Relevante ervaring wordt gehonoreerd. Een groeps- en hospitalisatieverzekering en een gezinsvriendelijk werkklimaat.

Interesse?

Een meer uitgebreide functieomschrijving en profiel vind je op onze website www.bamnv.be. Voor meer informatie over de vacature kan je terecht bij Sandra De Cock via: [email protected] of 03 201 65 75. Verstuur je motivatiebrief en cv ten laatste vóór 20 juni 2016 naar: [email protected]

Je kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld!

www.jobpunt.be

Wij zoeken voor onze Kringwinkel Genk – Bilzen – Tongeren - Riemst 2 voltijdse (38u/week) werkvloerbegeleiders (m/v)

Voor de dagelijkse en algemene taken heb je een ploeg van laaggeschoolde werknemers onder je begeleiding.

Je bent verantwoordelijk voor: • De persoonlijke en technische begeleiding van de medewer kers in de winkel en het magazijn.

• De kwaliteit van de in- en uitgaande goederenstroom in de winkel en de magazijnen.

• De vereiste administratie van je Kringwinkel De werkvloerbegeleider heeft een voorbeeldfunctie naar de medewerkers, klanten en derden toe en je legt verantwoording af aan de directie.

Ben je commercieel ingesteld, optimist, klantvriende lijk, wil je zelf de handen uit de mouwen steken en kan je leiding geven aan een ploeg? Ben je bereid in noodsituaties te vlinderen tussen onze 4 winkels van Genk, Bilzen, Tongeren en Riemst?

Heb je minimum een diploma van 3 jaar Hoger On derwijs in een maatschappelijke richting of aantoon bare ervaring in de sector?

Dan ben jij de persoon die wij zoeken!

Lonen conform de barema’s sociale werkplaats PC 327.01

Wij bieden een interessant salaris, zinvol en geëngageerd werk in een toffe ploeg met tal van extra voordelen.

Stuur je sollicitatiebrief en CV naar [email protected] of per post naar Kringwinkel De Koop vzw, Bosdel 36, 3600 Genk vóór 17/06/2016.

Persoonlijke gesprekken worden in de daaropvolgende week georganiseerd.Meer info op www.jobat.be of onze Facebook pagina: www.facebook.com/kringwinkeldekoop ATDPK00A Momenteel zijn wij op zoek naar een zeer gedreven (m/v):

ACCOUNT MANAGER PLAATMATERIALEN

Regio Limburg – Vlaams en Waals Brabant Uw uitdaging:

• Na een intensieve opleiding- en inwerkperiode wordt u als Ac count Manager verantwoordelijk voor de verkoop van het produc tengamma in uw regio.

• U bezoekt het bestaande klantenbestand maar laat nieuwe klan ten niet links liggen.

• U geeft hen technisch advies op maat, weet dit te vertalen naar een passende offerte en weet de verkoop finaal af te sluiten. Hier in wordt u ondersteund door de commerciële binnendienst.

• In een beginfase zal de nadruk binnen deze functie voornamelijk liggen op een actieve prospectie binnen uw regio.

• Als Account Manager rapporteert u rechtstreeks aan de Sales Ma nager.

• U communiceert vlot in het Nederlands en het Frans. Engels en/of Duits is een plus!

• U kan vlot werken met de courante MS-Office toepassingen.

• Indien u een technische achtergrond of affiniteit heeft, kan dit in uw voordeel werken.

• U woont bij voorkeur in uw regio.

Aanbod:

• Binnen een stabiele bedrijfscontext krijgt u als Account Manager de kans om op een zelfstandige manier mee te bouwen aan de toekomst van het bedrijf.

• Uw inspanningen worden beloond met een aantrekkelijk verlo ningspakket, inclusief bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Profiel:

• U kan bij voorkeur commerciële ervaring voorleggen, idealiter in een vergelijkbare context. Kennis van verwante producten geniet vanzelfsprekend onze voorkeur.

• Een gedegen opleiding- en inwerkperiode wordt voorzien.

• U weet van aanpakken, bent een doorzetter en heeft oog voor nieuwe opportuniteiten.

Interesse ?

Ben je geboeid in deze job en meen jij dat je de uitgelezen kandidaat bent, aarzel dan niet en stuur nog vandaag je cv en moti vatiebrief naar [email protected] met referte AMP- 427. Je kandidatuur wordt discreet behandeld.

Kom jij werken bij

Triamant

?

Triamant is een vernieuwend woon- en leefconcept dat leeftijd en gezinssituatie overschrijdt.

Van actieve senioren en ouderen met een grote zorgbehoefte tot jonge koppels en alleenstaanden: Triamant is er voor iedereen. In de gastvrije, levende buurten van Triamant is levenslang wonen mogelijk voor jong en oud, ligt de focus op autonomie en vitaliteit, en is professionele zorg op maat 24/7 beschikbaar.

Voor Triamant Haspengouw, de vlaggenschipsite in Velm (Sint Truiden) met straks 128 flats en 132 woonzorgverblijven, herstelhotel en mogelijkheid tot kortverblijf, gerund door 110 medewerkers, is Triamant op zoek naar een:

BELEIDSVERANTWOORDELIJKE ZORG & KWALITEIT (m/v)

Als beleidsverantwoordelijke zorg & kwaliteit ondersteun je de site manager en de leefcoördinatoren bij het verwezenlijken van hun doelstellingen. Zo is een hoge bewonerstevredenheid jouw drijfveer. Beleving en kwaliteit staan voor jou centraal. Hierdoor draag je bij tot de algemene sfeer van betrokkenheid en motivatie van alle medewerkers. Vanuit je visie op wonen en zorg voed en geef je mee vorm aan het algemene beleid ter zake. Als denker, doener en doorzetter bouw je tevens mee aan het innovatieve Triamant-concept.

AANBOD:

• Een waardegedreven omgeving met uitgesproken visie op leven, wonen en zorg, waarin jij de Triamant-losoe met passie kan doen beleven. Je kunt je stempel drukken op de organisatie en de ontwikkeling van het team.

• De laatste 5 jaar kent Triamant een sterke groei. Mogelijkheden genoeg dus om talenten in nieuwe richtingen te ontplooien.

• Een aantrekkelijk salaris, met diverse extralegale voordelen, in functie van je verantwoordelijkheden, opleidingsniveau en ervaring.

INTERESSE?

Stuur je cv en motivatiebrief naar Accord Group Belgium.

Tel. 02 474 03 90 of e-mail [email protected]

De volledige vacature vind je op: www.accordgroup.be/vacatures

op zoek naar een: Daphne verdeelt boeken en DVD’s naar boekhandels en supermarkten en is actief in heel België. Ons doel is het boek op een optimale manier bij de lezer te brengen. In het kader van verdere groei en voor versterking van ons team zijn wij

MerchanDIser

Voor regio LIMBUrG

(m/v)

Functie-omschrijving

Je bezoekt op regelmatige basis de verkooppunten en zorgt voor de levering van boeken. Je staat de klanten bij met info, neemt hun bestellingen op en zorgt dat de rayon er aantrekkelijk bijligt.

Wij bieden:

- Een aantrekkelijke job in een groeiend bedrijf - Een aantrekkelijk loon - Een bedrijfswagen + reiskosten - Premie op gerealiseerde omzet

Interesse?

Stuur snel je cv en motivatiebrief naar van Pierre Dubrulle.

daphne n.v.,

Poortakkerstraat 29, 9051 GENT of [email protected] ter attentie ATFJH00A Leveren en implementeren van energiezuinige & milieu vriendelijke LED producten met een zeer lange levens duur als onderdeel van totale elektriciteitsprojecten voor zowel particulier, project ontwikkelaar, retail en industrie.

ElEktriciEn mEt Ervaring

Functie

• Afwisselende job • Algemene elektriciteit werken voor nieuwbouw en renovatie zowel bij particulier als industrie

Profiel

• Opleiding elektricien of ervaring die hieraan gelijkgesteld is • Enkele jaren ervaring in soortgelijke functie • Je kan zowel zelfstandig als in team werken.

• Je bent flexibel, proactief, resultaatgericht, nauwkeuring en klantgericht.

• Kennis van automatisatie is een plus • Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, kennis van het Frans is een plus • Grote verantwoordelijkheidszin

Wij bieden u

• V ast werk na een interim-periode • Een uitdagende job bij een financieel stabiele onderneming in een dynamische bedrijfsomgeving • Een boeiende en veelzijdige functie die ruimte geeft om zelf initiatief te nemen • Correcte verloning

Motivatiebrief en C.V. kunnen gestuurd worden naar [email protected]

LuxoPus BVBA | DonkWeg 5 Bus 1 | B-3520 ZonhoVen | [email protected] | +32 11 96 79 52 (em)passie ondernemend multidisciplinariteit samen(net)werking

Hogeschool PXL heeft een vacature voor (m/v/x)

Directeur Communicatie & Bestuurszaken Opleidingshoofd Accountancy Fiscaliteit en Financie- & verzekeringswezen

Meer info over deze functies en de selectieprocedures op

www.pxl.be/jobs

.

Hogeschool PXL heeft een aanbod voor dynamische professionals in de vakgebieden:

Bouw (infrastructuur) Milieu – ecologie Marketing Financiewezen Rechtspraktijk Verpleegkunde Office management Vrije kunsten Sociaal werk Onderzoek Wiskunde Lichamelijke opvoeding Nederlands

Bekijk deze en alle navolgende vacatures op

www.pxl.be/jobs

.

Hogeschool PXL staat voor 8500 studenten en 960 medewerkers

P X L



PX

XFACTO

L PX PX P XL X

 

RPROOF

PX PX PLXLX PX L



P X L

ED

3

4

MEDEWERKER VISAFDELING

B E N J I J E E N G E M O T I V E E R D E & K L A N T V R I E N D E L I J K E W E R K N E M E R M E T K E U K E N / V E R S E R V A R I N G ?

COMPETITIEF LOON VOLGENS BAREMA FULL OF PARTTIME IS BESPREEKBAAR WISSELENDE UURROOSTER VASTE VRIJE DAG/WEEK BESCHIKBAARHEID TIJDENS BEPAALDE FEESTDAGEN EN WEEKENDS INTERESSE?

MAIL CV & MOTIVATIE NAAR [email protected] De stad Lommel is een dynamische organisatie waarbij kwaliteitsbewaking en klantgerichtheid centraal staan. Om onze diensten verder uit te bouwen, gaan wij over tot de aanwerving van een (m/v): Spreekt andere mensen helpen je aan?

Ben je gebeten door techniek en cultuur?

Ga de uitdaging aan en word onze nieuwe collega!

Leidinggevend theatertechnicus voor Cultuurcentrum De Adelberg (B1-B3)

• • • • •

Je bent verantwoordelijk voor het uitstekende technische verloop en de planning van zowel de eigen als de receptieve programmatie van het Cultuurcentrum.

Je zorgt voor de opvolging van infrastructurele en technische werkzaamheden en voert opdrachten uit m.b.t. het algemene onderhoud van het Cultuurcentrum en de theatertechnische apparatuur.

Je bent in het bezit van een bachelordiploma bij voorkeur in een technische richting inzake podium- en theatertechnieken of elektriciteit elektronica, elektrische installatie of elektromechanica.

Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Je bent bereid tot avond- en weekendwerk.

Interesse?

Op

www.lommel.be/vacatures

vind je meer informatie over de aanwervingsvoorwaarden en de selectieprocedure en je kan er (ten laatste op 20 juni 2016) je kandidatuur stellen.

Belgisch-Nederlandse spreekdagen met informatie en advies over grensarbeid.

“Specialisten uit diverse overheidsdiensten geven gratis informatie en advies over: werk zoeken, belastingen, pensioenen, sociale zekerheid, werkloosheid, ziekteverzekering, gezinstoelagen, arbeidscontracten en ontslagregelingen, bij leven en werken in België en Nederland.”

WWW.EURES-EMR.ORG

Werkwinkel Lanaken Binnenhof 1, 3630 Maasmechelen dinsdag 14 juni 2016. van 10 tot 15uur U MOET op voorhand een afspraak maken op volgend nummer:Tel.: 0031 76 5485840

Het WZC Het Park Neeroeteren biedt momenteel 85 kamers voor residentieel verblijf aan waarvan 55 met een RVT-sta tuut.

Met het oog op het versterken van de kwaliteit van onze dienstverlening werven we 1 voltijdse medewerker (m/v) aan om ons middenkader verder uit te bouwen.

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE

PROFIEL:

u bent houder van het bachelordiploma in verpleegkunde en bij voorkeur beschikt u over een kaderopleiding.

WIJ BIEDEN:

een contract van onbepaalde duur, volledige overname van relevante anciën niteit, extra legale voordelen en een uitdagende werkomgeving.

INTERESSE?

Stuur uw gemotiveerde sollicitatiebrief (met uitgebreid cv en kopie van uw diploma) uiterlijk vóór 1 juli 2016 naar WZC Het Park, t.a.v. directeur Johan Wynen, Spilstraat 15, 3680 Neeroeteren.

Meer informatie over het loon, functieprofiel en de selectieprocedure kan u bekomen bij directeur Wynen Johan via mail ([email protected]) of telefonisch op het nummer 089 86 60 60.

Woonzorgcentrum “Het Park Neeroeteren vzw”

Spilstraat 15, 3680 Maaseik tel. 089 86 60 60

www.hetpark.be

Sinds zijn oprichting in oktober 2004, biedt Renting Car-WTS, die aan het klaverblad van Lummen gelegen is, zijn financieringsactiviteit voor utilitaire voertuigen in heel België en in het Europees buitenland aan.

WTS is een onderdeel van de groep Faymonville, wereldwijd constructeur van voertuigen voor uitzonderlijk vervoer.

Wij zoeken voor onmiddellijke indienstneming:

1 technisch verantwoordelijke medewerk(st)er

(m/v) FUNCTIE:

• organisatie van de werkplaats • controle en administratieve opvolging i.v.m. voertuigen, die na het einde van het verhuur terugkomen • betreffende after-sales: tussenpersoon werkplaatsen leveranciers/hun importstructuren voor de gecommercialiseerde merken en de klanten.

• bestellingen bij de leveranciers • controle van binnenkomende bestellingen in samenwerking met het team.

PROFIEL:

• tweetalig ( Nederlands/Frans) (noodzakelijk) • kennis van het Duits is een pluspunt (door de internationale karakter van de activiteit) • klantgericht • nauwkeurig, stipt en georganiseerd • ervaring in het beheer van een werkplaats/after-sales-service • wonende in een straal van ± 40 km rond Lummen • teamspirit

WIJ BIEDEN:

• een uitdagende job in een aangename sfeer bij een stabiel bedrijf • een aangepast salaris

Stuur uw cv en begeleidend schrijven naar [email protected]

RENTING CAR WTS NV

Klaverbladstraat 21 I B – 3560 LUMMEN Tel: +32 13 539 350 I Fax: +32 13 522 158 [email protected]

www.rentingcar-wts.com

WZC Immadi is een voorziening voor oudere bewoners, met 68 woongelegenhe den en 4 kamers in kortverblijf. Met een 65-tal enthousiaste medewerkers geven we in WZC Immadi dagelijks zorg op maat aan verschillende doelgroepen: zorg behoevende ouderen, dementerende personen, bewoners die nood hebben aan palliatieve zorgen.

Wij maken deel uit van een grote groep ouderenvoorzieningen: de vzw Zorg-Saam Zusters Kinds heid Jesu. Meer dan 1.600 deskundige medewerkers en geëngageerde vrijwilligers maken werk van hun kernopdracht: streven naar zorg op maat. We doen dit door een eigentijdse, kwalitatieve dienstverlening aan te bieden aan 2.000 ouderen.

Wij bieden een warme werkplek aan gouden harten. Word jij onze nieuwe collega (m/v)?

Kinesitherapeut

deeltijds - 19 uren per week

Functie

• U werkt nauw samen in een team van 2 kinesitherapeuten en met de zorgmedewerkers • U staat in voor de (re)activering van zorgbehoevende ouderen in het rob/rvt en het centrum voor kortverblijf

Profiel

• U beschikt over een diploma in de kinesitherapie (bachelor of master).

Pas afgestudeerden zijn welkom!

• U communiceert op een open manier met alle betrokkenen. U bent hierin discreet en respectvol • U heeft een houding die past binnen de christelijke visie van onze voorziening

Aanbod

• Een warme en zorggerichte cultuur in een aangename en moderne werkomgeving • Een parttime job (19u/week) van onbepaalde duur • Variabele uurroosters • Regelmatig opleidingen en vorming • Een aantrekkelijk loon met overname van anciënniteit en met extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, premies voor weekend- en avondwerk

Interesse ?

Stuur voor 8 juni 2016 uw cv naar Chantale Theunkens, Directeur, WZC Immadi, Kempische Steenweg 408, 3500 Hasselt of mail [email protected]

(tel.011 /26 95 13)

Kijk ook eens op www.zorg-saam.be/immadi

Tenneco (www.tenneco.com) is a global leader in the development of the latest clean air and ride performance products and systems for automotive, commercial truck and off-highway original equipment markets and the aftermarket. Using a combination of leading-edge technology, manufacturing expertise and dedication to customer service, Tenneco has increased revenues to $ 8.4 billion annually and penetrated new markets to solidify its leadership in the global supplier industry. Tenneco counts nearly 29,000 employees worldwide, with more than 90 manufacturing facilities on 6 continents and 15 engineering centers around the world. To support the further growth and professionalization of the plant in Sint-Truiden, we’re looking for a seasoned (m/f):

SENIOR MAINTENANCE MANAGER

Responsibilities: You are responsible for the overall strategy and budget of the maintenance department. With the focus on continuous improvement and supply cost, you define the departmental objectives and execution plans. Together with the team you are responsible for an increase in the reliability and the availability of the machines, the efficiency and a decrease in the maintenance cost. You directly supervise and coach the Maintenance Engineers and Maintenance Supervisors and you indirectly supervise the Mechanics. You give thorough technical advice and support to your direct reports. You act as a source of deep and wide knowledge for the entire organization. You ensure all works are carried out in good conditions respecting EHS procedures, company standards and applicable norms and legislation. You are actively engaged in the safety improvements. You report to the Plant Manager.

Qualifications: You have an engineering degree with a strong technical background (assembly, welding, sintered metal, equipment, …) and you are a seasoned maintenance manager with experience in international, complex and evolving technical environments. You have a clear vision on process engineering and manage a high level methodology on maintenance management. You have excellent interpersonal skills and leadership qualities and you’re self-motivated and energetic. Furthermore you’re an innovative thinker and strong communicator who can work independently, yet still collaborate at all levels. You have a perfect knowledge of English (oral and written) and you speak Dutch.

Offer: You will join a very challenging, demanding and dynamic environment, with a passion for excellence, growth and innovation. Tenneco offers you the opportunity to create change in an open, connected and fast moving business domain. At all levels you will have the possibility to gear up. For passionate people Tenneco offers the ideal working environment where you can develop your career in a wide perspective. For this position there is an attractive salary package with strong benefits.

Interested?

Send your motivation letter and CV to: Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt for the attention of Jeroen Smeulders, Tel.: 011 30 35 00, E-mail: [email protected]

www.motmansenpartners.be

Vzw Stijn (www.stijn.be) is een sociaal-dynamisch netwerk van voorzieningen die hoogkwalitatieve en maatgerichte zorg verlenen aan personen met een beperking. Vzw Stijn tracht zich continu te onderscheiden door vooruitstrevend, vernieuwend en omgevingsgericht te blijven inspelen op mogelijkheden en uitdagingen.

Als netwerkende en lerende organisatie verenigt zij de sterke troeven van elke entiteit binnen de groep.

Tegelijk bewaart zij aandacht voor maximale zorg op maat en de eigenheid van elke doelgroep en individu.

Vzw Stijn investeert veel in de continue ontwikkeling van haar medewerkers, processen en organisatie.

Voor de verdere groei en ontwikkeling van de vzw en haar dienstencentra, zijn wij momenteel op zoek naar minimaal één (m/v):

ALGEMEEN DIRECTEUR DIENSTENCENTRUM

Functie: Als Algemeen Directeur krijgt u een mandaat met eindverant woordelijkheid voor een dienstencentrum. Op die manier zorgt u tijdens een duurzame periode voor de implementatie van een sterk (zorg)beleid en de uitvoering van een excellente operationele praktijk. U neemt de eindverantwoordelijkheid ten aanzien van het personeel, de kwaliteit en de continue verbetering van de zorg- en dienstverlening. U staat even eens in voor een efficiënt en effectief beheer van de middelen. U verte genwoordigt het eigen dienstencentrum en de gehele vzw bij interne en externe stakeholders. Na afloop van het mandaat kan in overleg met de vzw een ander mandaat opgenomen worden binnen andere entiteiten van de groep.

Profiel: U behaalde een diploma in het hoger onderwijs en beschikt over een aantal jaren relevante managementervaring. U bent in staat om een eigen visie te ontwikkelen en uit te dragen. U verwerft snel nieuwe inzichten en u kan een operationeel beleid continu optimaliseren. Uw leiderschapsstijl werkt inspirerend op uw omgeving en u beschikt over sterke peoplemanagementvaardigheden. U bent zeer klant- en samenwerkingsgericht. U beschikt over sterke communicatie- en presentatievaardigheden. Voor deze functie met eindverantwoordelijkheid toont u een flexibele weerbaarheid en een aanhoudend positieve attitude.

Aanbod: U komt terecht in een grote, dynamische en netwerkende organisatie, waar ook kleinschaligheid, nabijheid en een familiale cultuur aanwezig zijn. Vzw Stijn en haar dienstencentra laten zich kennen door een vlakke structuur en korte communicatielijnen. In deze functie krijgt u de eindverantwoordelijkheid en het mandaat om impact uit te oefenen op de visie, het beleid en de dagelijkse praktijk. U krijgt eveneens de mogelijkheid om een belangrijke stempel te drukken op nieuwe ontwikkelingen binnen de sector. Daarbij kan u rekenen op de steun van een gepassioneerd team, zowel lokaal als binnen het netwerk van de vzw.

Zin om mee te bouwen? Voor meer informatie over deze vacature kan u contact opnemen met dhr. Paul Caes, Directeur-Coördinator van vzw Stijn, via [email protected] • Solliciteren kan

tot 30 juni 2016

selectieprocedure, o.a. tijdens de selectieinterviews en de assessmentcenters.

via hetzelfde mailadres of per post: Stijn vzw, t.a.v. dhr. Paul Caes, Directeur-Coördinator, Breugelweg 200, 3900 Overpelt. De ontvankelijkheid van de kandidaturen wordt beoordeeld door Stijn vzw. Motmans & Partners ondersteunt Stijn vzw in de verdere

www.motmansenpartners.be

Tosoh Europe nv maakt deel uit van een sterke Japanse multinational die al jarenlang technologisch voorloper is in een aantal belangrijke diagnostische nichemarkten. Via doorgedreven onderzoek en ontwikkeling realiseerde zij diverse doorbraken in het diagnostisch onderzoek. Vanuit een aantal verkoopkantoren binnen Europa worden de eigen ontwikkelde en hoogtechnologische diagnose-instrumenten verkocht en gedistribueerd voor de medische sector, hoofdzakelijk labo’s. Tosoh Europe nv biedt bovendien een sterke customer service en support aan haar klanten. Vanuit het hoofdkantoor in Tessenderlo worden alle klanttrajecten maximaal ondersteund en geoptimaliseerd. Voor de verdere groei en professionalisering van Tosoh Europe nv zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

CONTRACT ADMINISTRATION OFFICER

Sterke affiniteit met ‘data mining’, rendabiliteit en salessupport

Functie: Je staat in voor een optimaal beheer van de lopende (leasing/service) contracten of ‘installed base’. Je gaat op zoek naar alle beschikbare informatie met betrekking tot lopende contracten en je beheert deze data continu via diverse systemen (SAP, CRM, …). Vanuit sterke ‘data mining’-analyses adviseer je intern tot gerichte en proactieve acties. Je beschrijft procedures en richtlijnen voor de opmaak van nieuwe contracten. Op die wijze optimaliseer je continu de rendabiliteit én de klantgerichtheid van alle lopende klanttrajecten. Je neemt hiervoor regelmatig contact op met collega’s in de verkoopkantoren verspreid binnen Europa. Je levert waar nodig ook zelf gerichte aftersales- en marketingondersteuning, eventueel via persoonlijke presentatie bij klanten. Je rapporteert rechtstreeks aan de Financial Planning Manager in Tessenderlo en ook op regelmatige basis aan het Europees en Global Senior Management.

Profiel: Je behaalde een hoger diploma in een economische richting. Je kan voortbouwen op enkele jaren ervaring in fleet (administration) management en/of een salessupport- of analytische omgeving. Data kennen geen geheimen voor jou en je ontwikkelde sterke vaardigheden in ‘data mining’. Een recente training in deze discipline vormt een troef. Daarnaast getuig je van een sterke financiële focus en klantgerichte attitude. Je werkt efficiënt, georganiseerd en gedetailleerd.

Je kan gedurende lange periodes autonoom functioneren. Je legt en onderhoudt vlot contacten op alle niveaus, zowel intern als extern. Je drukt je zeer goed uit in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van het Frans en/of Duits vormen een pluspunt. Je bent bereid om occasioneel te reizen binnen Europa.

Aanbod: Je draagt in belangrijke mate bij aan de rendabiliteit én klantgerichtheid van de core business bij Tosoh Europe nv. Je krijgt de kans om de bedrijfsprocessen van een sterke internationale speler verder te professionaliseren. Je kan rekenen op veel autonomie, maar ook op een sterke teamspirit binnen een internationale omgeving. Het hoofdkantoor in Tessenderlo wordt gekenmerkt door een sterke internationale focus in combinatie met de cultuur van een lokale KMO. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

Zin om mee te bouwen?

Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jeroen Smeulders (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

5

6 HASSELT

Hudson is internationaal marktleider in HR-dienst verlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten succes te boeken door het aantrekken van de juiste mensen. Ter versterking van ons team in Limburg zijn we voor ons kantoor in Hasselt op zoek naar een (m/v)

Consultant

Rekrutering & selectie

Voor de verdere uitbouw van onze business in Limburg zijn we op zoek naar een collega die net zoals wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn.

• Als Consultant ben je een professionele gesprekspartner voor onze klanten, prospecten en kandidaten en verzorg je rekruteringsprojecten van A tot Z. Je deelt jouw expertise met collega’s en breidt je eigen expertise verder uit.

• Als R&S-specialist adviseer je de klanten over de meest geschikte rekruterings- en selectiemethoden in functie van hun bedrijfsstrategie, functievereisten en de marktcontext. Je verzorgt rekruterings- en selectieprocedures en begeleidt zowel klant als kandidaten doorheen het hele proces, in samenwerking met andere Consultants, Researchers en Mediapartners. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessment center. Je garandeert regelmatige rapporteringen over de stand van zaken en je schrijft een advies bij het voorstellen van jouw eindkandidaten.

• • • Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maken van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande hun HR- en businessstrategie. Met je professionele bagage houd je als strategische partner een vinger aan de pols bij je klanten. Je kan andere HR-vragen detecteren en werkt samen met je collega’s van Organisational of Individual Talent Management om uiteenlopende klantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden.

Je beschikt over een masterdiploma en je hebt minstens 5 jaar professionele HR-ervaring, idealiter vanuit consultancy. Je hebt een bewezen succesvolle ervaring met rekrutering & selectie. Je drukt je vlot uit in het Nederlands en Engels, kennis van het Frans is een voordeel.

Als persoon ben jij dynamisch, iemand die autonomie naar waarde schat. Je hebt een passie voor zowel netwerking als business development. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg jij de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder te ontplooien binnen het brede domein van HR en je professionele netwerk in Limburg verder uit te bouwen.

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE739164.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

SINT-TRUIDEN

FLAM, gevestigd in Sint-Truiden, is een toonaangevende fabrikant van kachels en verwarmingsapparaten in vuurvast gietijzer, die verdeeld worden via gespecialiseerde handels zaken in België en omringende landen. In het kader van een verdere groeistrategie investeerde de onderneming verregaand in de ontwikkeling van nieuwe producten, die beantwoorden aan de nieuwste trends en verwachtingen van de markt. Vandaag wenst zij haar Dienst Na Verkoop uit te breiden met een (m/v)

Verantwoordelijke Dienst Na Verkoop

Je functie: • Je wordt verantwoordelijk voor de operationele optimalisatie en sturing van de Dienst na Verkoop teneinde een professionele en adequate klantenservice te garanderen • Je vormt het interne aanspreekpunt van de klanten (de professionele vakhandel) en de verschillende service centers in België, Nederland en Duitsland en zorgt voor een gedegen technische opleiding en ondersteuning • Je waarborgt een efficiënte opvolging van garantiezaken, kwaliteitsissues of technische problemen • Het opbouwen van een technische database en het uitwerken van een doeltreffend en gebruiksvriendelijk registratiesysteem vormt hierbij een belangrijke prioriteit • Je participeert actief aan ontwikkelings vergaderingen en geeft mee richting aan productontwikkeling op basis van jouw voeling met de field.

Je profiel: • Je beschikt over een hogere technische opleiding en beschikt bij voorkeur over kennis van verwarmingstechnieken, metaalverwerking, elektromechanica of andere • Je hebt reeds ervaring opgebouwd in een technische dienst na verkoop en vindt het prettig een optimale klantenservice te kunnen leveren • Vertrouwdheid met een B2B-retailomgeving is een voordeel • Je beschikt naast jouw technische kennis over sterke communicatieve vaardigheden, houdt ervan initiatief te kunnen nemen en processen te optimaliseren • Je beschikt over leidinggevende ervaring of hebt de ambitie om jezelf op dit vlak verder te ontwikkelen • Je beschikt over een behoorlijke algemene talenkennis en bent in staat de klanten zeker in het Duits correct te woord te staan.

Aanbod: • Een dynamische en ambitieuze werkomgeving die resoluut gekozen heeft voor groei en in haar sector een stevige reputatie heeft opgebouwd • De kans om een belangrijke bijdrage te leveren in de verdere professionalisering en uitbouw van een bedrijf • Een marktconform salaris en extralegale voordelen in overeenstemming met de verant woordelijkheden.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE740327.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

MUNSTERBILZEN

Peters Belgian Outdoor Plants, gevestigd te Munsterbilzen is een internationaal gerenommeerde, familiale groothandel in buitenplanten, vooral uit eigen kwekerij. Tuinaanleggers, tuincentra en groendiensten vinden bij hen een compleet, actueel en innovatief gamma levende tuinproducten. Hun assortiment omvat de hele waaier van vollegronds- en containerplanten en zij staan bekend om hun kwaliteit en de ruime permanente standaardvoorraad. Hun cliënteel is verspreid over 25 landen, waarbij de naburige landen hun belangrijkste afzetmarkten vormen. In het kader van hun verdere groei en expansie wensen zij de commerciële structuur te versterken met een (m/v)

Verantwoordelijke Sales & Marketing - Vertegenwoordiger Duitsland

Je functie:

• Jij wordt verantwoordelijk voor de volledige verkoopafdeling van het bedrijf en maakt deel uit van het Management Team • In een eerste fase ligt jouw primaire focus op het verder uitbouwen van de Duitse markt, waarbij je je vertrouwd maakt met het reilen en zeilen van deze sector. Je bezoekt op regelmatige basis het bestaande cliënteel, garandeert de nodige service en ondersteuning en gaat op zoek naar nieuwe klanten. Je introduceert het bedrijf bij nieuwe klanten en werkt commerciële samenwerkingsverbanden uit • Tevens sta jij in voor de verdere ontwikkeling van de sales- en marketingstrategie op korte en lange termijn met het oog op het bereiken van de gestelde groei-objectieven. Hierbij kan je gebruik maken van een goed gestoffeerd informaticasysteem dat toelaat klanten, producten, regio’s en andere relevante onderwerpen goed in kaart te krijgen • Je volgt markttendensen, werkt aangepaste marketingcampagnes uit en neemt de nodige initiatieven om ook nieuwe marketingtools zoals social media efficiënt in te zetten en de klantenbinding te versterken • Je stuurt, motiveert, organiseert en ondersteunt de interne en externe verkoopploeg.

Je profiel:

• Je hebt een master- of bacheloropleiding en beschikt over een 10-tal jaren relevante verkoopervaring in een commerciële en marketinggedreven organisatie • Je hebt affiniteit met het letterlijk groene productengamma (bomen en planten) en bent geïnteresseerd om jou in deze sector ten gronde te verdiepen • Je bent vertrouwd met het aansturen van een commercieel team en het opzetten van een sales- en marketingstructuur in een B2B2C-omgeving, waarbij je het een voordeel vindt ook in direct contact te staan met een specifieke doelgroep en markt • Inzet, ervaring, leiderschap en kennis van managementtools zijn belangrijk om deze centrale rol in een familiale no-nonsense omgeving met duidelijke ambities succesvol in te vullen • Een brede talenkennis (N/D/F) is evident gezien de internationale context.

Aanbod:

• Een internationale, dynamische bedrijfsomgeving met een competitief en kwalitatief productengamma en enthousiaste, betrokken collega’s • Een centrale rol waarmee je een substantiële bijdrage kan leveren aan het verdere succes en de professionalisering van dit bedrijf • Een marktconform salarispakket met een firmawagen en extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE744972.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENK

Limburghal is een belangrijk Meeting-, Incentive-, Congres-, en Evenementencentrum (MICE) dat het sociale, culturele en economische leven in Genk en de Provincie Limburg mee stimuleert. Door het organiseren van een brede waaier van gewaardeerde evenementen en activiteiten draagt Limburghal bij tot de bekendheid van Genk tot ver over de provinciale grenzen heen. Jaarlijks wordt er onderdak geboden aan meer dan driehonderd kleine en grote manifestaties en worden er meer dan 250.000 bezoekers op de been gebracht. De diverse activiteiten zijn een hefboom voor een variëteit van dienstverlenende bedrijven, en een draaischijf waar het verenigings en bedrijfsleven elkaar ontmoeten. Met de stad Genk als hoofdaandeelhouder is het de bedoeling dat de huidige exploitatie-vennootschap een belangrijke rol zal spelen op vlak van exploitatie en promotie van de verschillende MICE-entiteiten in de stad Genk. Momenteel zoeken wij voor hen een (m/v)

Algemeen Directeur Exploitaties

Limburghal, Clim’x en mogelijke andere exploitaties Je functie:

• Je hebt de dagelijkse leiding van de exploitaties van cvba Limburghal, bvba Clim’x en in de toekomst mogelijk andere exploitaties in de stad Genk • Het wordt jouw taak een nieuwe business entiteit voor diverse MICE- en RECA-structuren uit te bouwen en deze op een onder nemende en innovatieve wijze in al haar aspecten te runnen en verder te ontwikkelen • Je werkt het businessplan en operationele kader voor de werking van de diverse entiteiten verder uit en bent verantwoordelijk voor zowel het financieel, marketing en uitvoerend organisatorisch beleid • Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

Je profiel:

• Je bezit een masterdiploma, bij voorkeur TEW (bedrijfskunde, economisch beleid of handelsingenieur) - of je hebt 8 jaar relevante leidinggevende (of gelijkgestelde) ervaring, waarvan 5 jaar relevante financiële ervaring (of gelijkgesteld) • Je algemene managementervaring koppel je aan een bijzondere affiniteit met MICE en RECA • Je bent innovatief en creatief ingesteld, hebt ervaring in het opzetten van business cases en het ontwikkelen van projecten • Je beschikt reeds over een netwerk in de sector van MICE – RECA en potentiële klantenkringen, of bent in staat dit binnen een korte tijdspanne op te bouwen.

Aanbod:

• Een boeiende en verantwoordelijke uitdaging in een sector die zeer sterk in beweging is en veel opportuniteiten biedt voor de toekomst • Een rol waarbij je een impact kan hebben op de verdere groei van de Genkse regio • Een brutoloon, gelijkgesteld met het directeursniveau van de openbare diensten, aangevuld met een hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, vakantiegeld en eindejaarstoelage. Een dienstwagen wordt ter beschikking gesteld.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE744296.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Safety & Maintenance Company, beter gekend als SMC (www.smc-eu.com), levert totaaloplossingen inzake veiligheid en onderhoud. Als professionele partner in veiligheidsdiensten, producten en trainingen stelt SMC bedrijfsklare expertise en materiaal ter beschikking om een antwoord te bieden op elk veiligheidsvraagstuk.

Vanuit het kantoor in Ham garanderen zij een hoogwaardige dienstverlening op maat bij klanten binnen diverse sectoren zoals (petro)chemie, staalindustrie, farmaceutica, enz. Kwaliteit, knowhow, flexibiliteit en transparantie zijn waarden die zij hoog in het vaandel dragen opdat partnerships op lange termijn tot stand komen. Omwille van hun verdere groei en professionalisering zijn we voor hen op zoek naar (m/v):

ACCOUNTMANAGER

Affiniteit met industriële dienstverlening en/of (petro)chemie

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van de veiligheids diensten- en oplossingen die SMC aanreikt en fungeert als commercieel aanspreekpunt voor klanten. Hiertoe onderhoud je contacten met de bestaande klantenportefeuille en gaat je aandacht uit naar het verbreden van de bestaande dienstverlening en het introduceren van nieuwe oplossingen. Je breidt het klantenbestand verder uit door actieve prospectie en door nieuwe markten aan te boren in de Benelux-regio. Je analyseert veiligheidsvragen opdat oplossingen zowel standaard als op maat ontwikkeld kunnen worden. Je technisch advies weet je te vertalen in passende offertes. Je coördineert de orderdossiers, je houdt individuele klantoverzichten up-to-date en je vertaalt de noden van de klant naar de planningsverantwoordelijke. Je bent betrokken bij de implementatie en evaluatie van veiligheidstoepassingen bij de klant, vragen en klachten volg je nauwgezet op en dit ter plaatse op de werven. Verder heb je een actieve inbreng op vlak van marketing en communicatie, sta je in voor het verzorgen van presentaties en neem je actief deel aan beurzen en evenementen inzake veiligheid. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Profiel: Je behaalde minimaal een bachelordiploma, bij voorkeur in een technische richting en je kan reeds een 4-tal jaar commerciële B2B-ervaring voorleggen. Affiniteit met (petro)chemie, veiligheidsdiensten en -producten vormen een pluspunt. Je passie voor veiligheid werkt aanstekelijk voor je gesprekspartners. Ervaring in industriële veiligheid of in industriële dienstverlening zijn een meerwaarde voor deze functie. Als persoon ben je enthousiast en ondernemend en dankzij je klantgerichte instelling weet je deuren te openen en relaties uit te bouwen op langere termijn. Je hanteert een proactieve houding, je bent flexibel ingesteld en je denkt kritisch na over mogelijke oplossingen. Verder beschik je over een grote dosis doorzettingsvermogen, dynamisme en overtuigingskracht. Kennis van Frans en Engels zijn een troef.

HR-COÖRDINATOR

Duizendpoot met uitstekende communicatieve vaardigheden

Functie: Je bent in eerste instantie het aanspreekpunt inzake personeels gerelateerde topics. Hiertoe sta je in voor de uitvoering en opvolging van uiteenlopende HR-activiteiten en bied je organisatorische en administratieve ondersteuning. Je bent in samenwerking met het sociaal secretariaat verantwoordelijk voor de loonadministratie (loonvoorbereiding, ingave prestaties, …), je houdt personeelsdocumenten up-to-date (bv.

arbeidsreglement) en waakt over de correcte toepassing van de sociale wetgeving. Daarnaast organiseer je functionerings- en evaluatiegesprekken, volg je de selectieprocedures mee op, sta je in voor het onthaal van nieuwe medewerkers en ontwikkel je systemen en instrumenten aangaande deze domeinen. Verder neem je deel aan HR-projecten. Ten slotte zal je instaan voor diverse taken zoals aankoop van kantoorbenodigdheden, voorbereiding van klantencontracten en een efficiënte planning en opvolging van de operationele medewerkers on site. Je rapporteert aan het management.

Profiel: Je genoot minimaal een bacheloropleiding en je kan reeds een 3-tal jaar ervaring voorleggen in een gelijkaardige functie. Kennis van sociale wetgeving en personeelsadministratie vormen een pluspunt; technische affiniteit is een troef. Verder heb je interesse in cultuur in de breedste zin van het woord. Je bent een vlotte communicator die gemakkelijk contacten legt en kan onderhandelen met gesprekspartners op alle niveaus. Je beschikt over een sterk doorzettingsvermogen en je hebt uitstekende organisatorische skills.

Kenmerken als zelfstandig werken, teamspirit, empathisch vermogen, flexibiliteit, punctualiteit en zin voor initiatief typeren jouw persoonlijkheid. Naast een uitstekende kennis van het Nederlands, beschik je over een basiskennis Engels en Frans. Verder ben je vertrouwd met de courante MS Office-pakketten.

Aanbod: Je komt terecht in een jonge dynamische organisatie in een sterk groeiende, internationale omgeving. Een aantrekkelijk salarispakket incl. extralegale voordelen, een boeiende job met veel afwisseling en de nodige verantwoordelijkheid.

Zin om mee te bouwen?

Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Laura Piccart (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

ARLANXEO (www.arlanxeo.com) is een wereldleider op het gebied van synthetische rubber en werd zeer recent, op 1 april 2016, opgericht als joint venture van het Duitse chemiebedrijf LANXESS en de staatsoliemaatschappij van Saoedi-Arabië, Saudi ARAMCO. De nieuwe onderneming, met maatschappelijke zetel gevestigd in Maastricht, realiseerde vorig jaar een omzet van € 2,8 miljard met ongeveer 3.800 medewerkers en beschikt hiertoe over 20 productievestigingen in 9 verschillende landen en 4 verschillende continenten. In de Benelux is ARLANXEO aanwezig met fabrieken in het Belgische Zwijndrecht (ongeveer 350 medewerkers) en het Nederlandse Geleen (ongeveer 250 medewerkers). De hoogwaardige synthetische rubberproducten die de onderneming fabriceert worden hoofdzakelijk aangewend voor diverse industriële toepassingen in vooral de banden- en automobielnijverheid, de bouw en olie- en gasbedrijven. De joint venture combineert enerzijds de sterke marktpositie van LANXESS, reeds één van de marktleiders op het vlak van synthetische rubber en houder van een zeer brede productportfolio in de industrie, met anderzijds de toegang van ARAMCO tot grondstoffen. In het kader van de groeistrategie van de nieuwe joint venture zijn wij vandaag voor hen op zoek naar een (m/v):

HR DIRECTOR BENELUX

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en de implementatie van het HR-beleid in de vestigingen van Zwijndrecht (B) en Geleen (NL) met het oog op de realisatie van de ondernemingsdoelstellingen, rekening houdend met de corporate richtlijnen. Het HR-beleid omvat alle deelgebieden op dit vlak zoals industriële relaties, compensation & benefits, rekrutering en selectie, vorming en ontwikkeling, personeels en salarisadministratie, … Je stelt een HR-strategie op die een antwoord biedt aan de uitdagingen van de onderneming op korte en lange termijn en ontwikkelt richtlijnen en procedures die het lijnmanagement moeten helpen bij de uitvoering van het HR-beleid en de aansturing van hun medewerkers. Je garandeert een correcte naleving van de sociale wetgeving en de collectieve afspraken die gemaakt werden in België en Nederland.

Hierbij informeer en adviseer je het lijnmanagement zodat een uniforme toepassing van de beleidsafspraken en de regelgeving is verzekerd.

Je wordt in jouw opdracht bijgestaan door 2 teams van telkens een 5-tal HR -professionals. Je rapporteert hiërarchisch aan de CEO van de 2 vennootschappen en functioneel aan het global Head of HR.

Profiel: Je genoot een academische opleiding die werd afgerond met een masterdiploma, bij voorkeur in de rechten. Een 10-tal jaar relevante ervaring binnen een industriële omgeving is een minimumvereiste. Je hebt een zeer goede kennis van sociale wetgeving en bent vertrouwd met industriële relaties. Je bent een HR-strateeg met sterke analytische en conceptuele vaardigheden en tegelijk getuig je van een hands-on aanpak. Je beschikt over overtuigende communicatieve en managementvaardigheden en je bent resultaatgericht. Ten slotte ben je creatief en gezond ambitieus en druk je je zowel mondeling als schriftelijk vlot uit in het Nederlands en Engels.

Aanbod: Je komt terecht in een ambitieuze en groeiende onderneming met internationale setting. Je speelt een cruciale rol in de organisatie als bruggenbouwer die erkend wordt als vertrouwenspersoon / adviseur voor alle stakeholders en hebt op deze manier de mogelijkheid om actief bij te dragen aan de verdere groei en professionalisering van de organisatie. Je kan rekenen op een attractief en competitief remuneratiepakket.

Zin om mee te bouwen?

Stuur je motivatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

Maak werk van je nieuwe job!

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

7

8 DSM SPECIALTY COMPOUNDS NV,

profielen (m/v) gespecialiseerd in het vervaardigen van technische kunststoffen, is wegens uit breiding van haar fabriek in Genk op zoek naar volgende

Shift Manager

(met doorgroeipotentieel) Doel van de functie

Het consequent aansturen en bijsturen van de productie operators teneinde een veilige en efficiënte bedrijfsvoering te kunnen garanderen in lijn met de geldende DSM-richtlij nen en de performance-indicators, afgeleid uit de Manufac turing Plannen.

Functieomschrijving

Deze functie omhelst onderstaande resultaatgebieden: • People Management: Aansturen, bijsturen en motiveren van de productie opera tors, teneinde een omgeving te creëren waarin de teamle den kunnen voldoen aan de gestelde norm.

• Veilige productie: Acties ondernemen en coördineren in lijn met de DSM-richt lijnen, op vlak van veiligheid, gezondheid en kwaliteit, en de operators hieromtrent informeren teneinde een veilige bedrijfsvoering binnen productie te garanderen.

• Efficiënte productie Het optimaal inzetten van operators; het tijdig bijsturen van (arbeids) middelen en zorgen voor de nodige infor matieoverdracht naar de verschillende betrokken partijen teneinde een vlotte en efficiënte bedrijfsvoering te kunnen garanderen.

Profiel

• Je bent in het bezit van een diploma Industrieel Ingenieur.

• Je hebt aantoonbare people management kwaliteiten of een duidelijk potentieel om dit te ontwikkelen.

• Je hebt verantwoordelijkheidszin en volgt strikt de veilig heidsvoorschriften op.

Teamoperators

Functieomschrijving

• Bedienen van de productie-installaties volgens de gel dende werkinstructies en de te behalen productievolumes teneinde een optimale productie te kunnen draaien.

• Verzorgen van een ordelijke en bewaakte werkomgeving, en uitvoeren van taken zoals vastgelegd in VGM-procedu res, teneinde de veiligheid van installatie, zichzelf en de omgeving te garanderen.

• Verzorgen van een goede communicatie teneinde het pro ductieproces optimaal en zonder onderbrekingen te laten verlopen.

Profiel

• Je bent in het bezit van een A1 diploma (Bachelor) Elek tromechanica of gelijkwaardig door ervaring.

• Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een industri ele omgeving, maar een recente schoolverlater mag ook.

• Je bent bereid om in 2-ploegendienst of vaste nachtdienst te werken.

• Je hebt gevoel voor verantwoordelijkheid en zin voor ini tiatief.

• Je kunt goed samenwerken, plannen en organiseren.

Wij bieden voor elk van deze vacatures:

• Een uitdagende voltijdse job • Verdere ontwikkeling en opleiding met doorgroeimo gelijkheden • Een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen • …

BEZOEK OOK JOBAT.BE VOOR EEN MEER UITGEBREIDE VERSIE VAN DEZE VACATURES.

Geïnteresseerde kandidaten sturen hun sollicitatiebrief met CV naar Annemiek Knijnenburg.

[email protected].

Elektrisch Proces Besturings Tech nieker – Automation & Teamleader

Doel van de functie

Als technisch specialist op het vlak van PLC’s, doseringen en instrumentatie ben je de eerste hulplijn voor de EPB Technie kers bij complexe storingen.

Begeleiden, coachen en organiseren van het team teneinde de uitvoering van het preventief en curatief onderhoud vei lig, efficiënt en kwalitatief te laten verlopen.

Het veilig analyseren en oplossen van storingen om produc tiederving te minimaliseren.

Functieomschrijving

• Verwerven, borgen en delen van specialistische en techni sche kennis. Zoals PLC en PCS7 systemen, zowel hard- als software, ...

• Zelfstandig plannen, organiseren, aansturen en coachen van de EPB-techniekers teneinde de technische kwaliteit van werkzaamheden en de machinebeschikbaarheid te waarborgen.

• Vanuit je specialistische en technische kennis meewerken aan het continu verbeteringsproces.

• Analyseren, organiseren en oplossen van storingen.

• Je maakt deel uit van de wachtdienst.

Profiel

• Je bent Professionele Bachelor (A1) richting Automatisa tie, Elektronica of Informatica.

• Je hebt ervaring met complexe besturingssystemen, net werken en datatransmissies.

• Je bent sterk in People management en hebt je eerste aansturende ervaring.

• Je bent sterk in organiseren en beschikt over administra tieve vaardigheden.

• Je bent communicatief, stressbestendig en kan probleem analyserend en -oplossend denken.

• Je hebt verantwoordelijkheidszin en volgt strikt de veilig heidsvoorschriften op.

• Je bent flexibel naar werkuren.

ATFBP00A

KARTING GENK ZOEKT EEN NIEUWE FULLTIME

SALES- EN MAGAZIJN VERANTWOORDELIJKE

Werk voor één van de meest toonaangevende Europese groothandels in de kartsector en maak van je passie je beroep!

TAKEN

Je bent verantwoordelijk voor: • Inkoop en verkoop van kartmaterialen en banden van A-merken zoals Rotax, BirelArt, MG,… gericht naar de Europese markt.

• Het servicen van onze klanten in de shop op Karting Genk.

• Het onderhouden van relaties met leveranciers en professionele klanten.

• Voorraadbeheer en orderverwerking van A tot Z.

• Het aanboren van nieuwe markten.

SOLLICITEREN?

Beschik jij over deze eigenschappen?

• Oog voor detail.

• Talenkennis: Nederlands en Engels (Frans en Duits zijn een pluspunt!) • Geen 9-to-5 mentaliteit.

• Ervaring met Navision is een meerwaarde.

• Teamplayer met “champions” mentaliteit.

INTERESSE?

Stuur je CV met motivatiebrief naar [email protected].

www.kartinggenk.be

ATFPT00A

Heb jij passie voor innovatie?

Innovatiecentrum Limburg zoekt gedreven collega’s

4 Innovatie adviseurs

(M/V) voor deze thema’s:

• Bouw- en maakindustrie • Bio-, voeding- en landbouw-industrie, life sciences • Samenwerkingen tussen Vlaamse en Nederlandse kmo’s • Samenwerkingen en valorisatie

Je hebt bij voorkeur een master-diploma en een aantal jaren relevante ervaring.

Meer info vind je op

www.innovatiecentrum.be

HERK-DE-STAD 50 STIELMANNEN EN -VROUWEN omzet 12 miljoen 1945 www.bouwbedrijf-vandersmissen.be

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Organiseren van de werven, deelnemen aan de werf- en uitvoeringsvergaderingen 2. Technisch en financieel voorbereiden van de werven: bestellen van materialen, kiezen van onderaannemers, ...

3. Opstellen van de projectplanning en bewaken van de uitvoeringstermijnen 4. Aansturen van de meestergasten op de werven 5. Instaan voor administratieve opvolging: technische fiches, postinterventiedossiers, vorderingsstaten

VANDERSMISSEN nv VDS

promotie is

VDS

is een uiterst professioneel en bijzonder kwaliteitsgericht algemeen bouwbedrijf, gespecialiseerd in utiliteits- en residentiële bouw. De bouwprojecten (voornamelijk kantoren, appartementsbouw, scholen, woon- en zorgcentra, gemeenschapscentra, sociale woningbouw, ...) bevinden zich in de provincie Limburg, Antwerpse Kempen en Vlaams-Brabant. Door op een bijzonder grondige manier projecten te bestuderen en voor te bereiden, een open interne en externe communicatie en een team van gekwalificeerde medewerkers is een graag geziene algemene aannemer bij bouwheren, architecten en ingenieurs. Ook beschikt uitgebreid park van eigen materiaal om snelle en efficiënte bouwprocessen J.I.T. te garanderen: eigen transport, bouwkranen, eigen bekisting en gevelstelling, grondverzetmachines, enz. Wegens sterke groei en interne dringend op zoek naar een gekwalificeerde (m/v):

VDS

over een

PROJECTLEIDER BOUW

GEWENSTE KWALIFICATIES >5 JAAR ERVARING IN DE BOUWSECTOR MA/BA BOUWKUNDE OF GELIJKWAARDIG GESTORTE EN PREFABBETON/ METSELWERKEN KENNIS AUTOCAD

COMMUNICATIEF MINUTIEUS FEEDBACK GEVEND RUSTIG, KALM

WAT HEEFT VDS U CONCREET TE BIEDEN?

1. Een verantwoordelijke functie in een groeiend bedrijf met een uitstekende reputatie en belangrijke toekomstperspectieven 2. Een uitstekende begeleiding waarbij u rapporteert aan de Senior Projectleider of CEO en de mogelijkheid krijgt om veel bij te leren 3. Een open en loyale werksfeer met zeer korte communicatielijnen en overlegcultuur 4. Een competitief salaris en interessante secundaire voordelen, waaronder een representatieve bedrijfswagen 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75 OF 089 30 55 11

zondag tussen 19 en 21.00 u.

kantooruren en ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

SOLLICITEER DIRECT: www.vmc-select.be

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select VMC Select bvba Jaarbeurslaan 17.11

3600 GENK [email protected]

SHORTCUT RECRUITMENT 22.00O MEDEWERKERS 220 IN GENK 32 LANDEN

€

11,3 MRD OMZET GENK FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Realiseren van de productiedoelstellingen inzake veiligheid, kwaliteit en rendement 2. Finaliseren van de dagelijkse productie volgens de planning in functie van beschikbare mensen, orders, ...

3. Aansturen, motiveren en coachen van de ploegbazen en medewerkers (tot 70 personen) 4. Administratief opvolgen van de productie en KPI’s 5. Voeren van het HR-beleid (selectie, evaluatie, ...)

YOKO Cheese

maakt deel uit van

FrieslandCampina

melkveehouders met een bijzonder breed assortiment zuivelproducten: zuiveldranken, yoghurts, desserts, kindervoeding, boter, merkkaas en grondstoffen voor de farmaceutische industrie en jongdiervoederbranche. In Nederland en België wordt dit gamma uitgebreid met vruchtensappen, vruchtendranken en sportdranken. In Genk is op zoek naar een (m/v): , een zuivelcoöperatie van liefst 19.000 leden-

YOKO Cheese

gespecialiseerd in het versnijden en verpakken van kaas op maat van de klant, voornamelijk de retail. Het gaat om geraspte kaas, gesneden kaas in zachte en harde verpakking en zelfs in vacuümverpakking. In Genk ligt de focus op verscheidenheid van producten en flexibiliteit. Veiligheid, continue verbetering, betrouwbaarheid en teamspirit zijn erg belangrijke waarden. Om deze flexibele site verder te laten groeien, zijn we dringend

PRODUCTIESUPERVISOR

3-PLOEGENSYSTEEM

GEWENSTE KWALIFICATIES ERVARING IN PRODUCTIEOMGEVING BACHELOR (LOGISTIEK, TECHNISCH, ...) OF GELIJKWAARDIG DOOR ERVARING

STERKE LEIDER ANALYTISCH

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75 OF 089 30 55 11

zondag tussen 19 en 21.00 u.

kantooruren en ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

COACH TEAMPLAYER

TECHNISCH INZICHT

COMMUNI CATIEF

VOEDINGSSECTOR SOLLICITEER DIRECT: www.vmc-select.be

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

WAT HEEFT YOKO CHEESE U CONCREET TE BIEDEN?

1. Een verantwoordelijke functie in een groeiend bedrijf met veel toekomst dat behoort tot de absolute wereldtop 2. Een intensieve inwerkperiode waarbij u rapporteert aan de Manager Packaging 3. Een open en loyale werksfeer met korte communicatielijnen 4. Een competitief salaris en interessante secundaire voordelen (maaltijdcheques, gsm, laptop, hospitalisatie- en groepsverzekering) 5. Werk in een filevrije regio 6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

VMC Select bvba Jaarbeurslaan 17.11

3600 GENK [email protected]

SHORTCUT RECRUITMENT °

2001

GENK www.conwedplastics.com

45 MEDEWERKERS € 17 miljoen FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Samenstellen van dossiers en bijhouden van het klassement 2. Voorbereiden, verpakken en verzenden van ‘stalen’ en beheren van de voorraad ‘samples’ 3. Ingeven van de boekhouding (aankopen, verkopen, bank) 4. Ingeven van verkooporders

CONWED PLASTICS NV

productiehal van 6.000 m is de Europese hoofdzetel van de Sinds meer dan 40 jaar specialiseert Conwed zich in de ontwikkeling, productie en verkoop van kunststofnetten. Vanuit Genk worden haar B2B-klanten ondersteund uit o.a. de verpakkingsindustrie, automotive, bouw en constructie, filtratie en erosiewering in Europa, het Midden-Oosten, Azië en Australië. Met 10 ultramoderne geautomatiseerde productielijnen in een nieuwe 2 is

Conwed Plastics CONWED PLASTICS GROUP

in Genk een ondernemende en erg klantgerichte organisatie. De ultralichtgewicht netten vinden als halffabrikaat hun weg naar bijzonder veel dagelijkse toepassingen (bv. autozetels, luchtfiltratie, waterfiltratie, matrassen, windmolens, enz.). Momenteel zijn we op zoek naar (m/v): met hoofdkantoor in Minneapolis (USA).

OFFICE ASSISTANT

DOORGROEI TOT CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER

GEWENSTE KWALIFICATIES BACHELOROPLEIDING (MARKETING, LOGISTIEK, KMO, BOEKHOUDING) OF GELIJKWAARDIG ERVARING ALS OFFICE MDW, SECRETARIAAT, …

ORDELIJK INITIATIEF RIJK SNEL VAN BEGRIP TEAM PLAYER

KENNIS ENGELS (FRANS/DUITS IS VOORDEEL) FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Instellen, bijstellen en controleren van de machines 2. Uitvoeren van kleine herstellingen en assisteren van de onderhoudstechnicus 3. Reinigen van de productielijn 4. Verwerken van productiegegevens over de dienst

OPERATOR PRODUCTIE

GEWENSTE KWALIFICATIES

2-PLOEGEN OF VASTE NACHT

A2 OF GELIJKWAARDIG ERVARING IN PRODUCTIEOMGEVING

NAUW KEURIG INITIATIEF RIJK STIPT VERANT WOOR DELIJK

KUNSTSTOF/ PROCESINDUSTRIE

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75 OF 089 30 55 11 zondag tussen 19 en 21.00 u.

kantooruren en ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

SOLLICITEER DIRECT

Office Assistant: www.vmc-select.be

Operator Productie: [email protected]

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

WAT HEEFT CONWED U CONCREET TE BIEDEN?

1. Een internationale functie in een financieel kerngezond, innovatief en vooruitstrevend bedrijf dat in zijn sector tot de wereldtop gerekend wordt 2. Open bedrijfscultuur en zeer korte communicatielijnen met collega’s, productie, Customer Service, … 3. Een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatie, groepsverzekering, …) 4. Een bijzonder performant ERP- en BI-systeem; state-of-the-art ICT-tools 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf

VMC Select bvba Jaarbeurslaan 17.11

3600 GENK [email protected]

SHORTCUT RECRUITMENT

9

10

Garage Peusens werft aan: Diagnose Technieker Sales Advisor

deeltijds

Enige werkervaring is wel vereist.

Wegens het groeiende succes van Skoda en Garage Peusens zoeken wij dringend versterking voor ons team.

Gelieve uw cv door te mailen naar [email protected]

Garage Peusens, Kempische Steenweg 285, 3500 Hasselt 011/21 08 94 www.garage-peusens.be

FABEL N.V. is een dynamische onderneming, gelegen tussen Leuven en Waver. Wij zijn ge specialiseerd in de fabricatie en (internationale) verkoop van hoogwaardige onderhoudspro ducten, die we verdelen in retail, DIY, tuincentra, groothandels, verfzaken en drogisterijen.

Voor onmiddellijke indiensttreding zoeken wij een:

AREA SALES MANAGER (m/v) De iDeale KanDiDaat

(andere talen een plus) : • verzekert zelfstandig de prospectie, opvolging en groei van het zakencijfer in zijn sector • heeft een (ruime) ervaring in de verkoop van consumptie goederen en woont centraal in België.

• is nederlandstalig met voldoende kennis van Frans • kan op hoog niveau onderhandelen met aankoopcentrales (doorgroei tot Key Account voorzien) • evalueert en prospecteert voortdurend nieuwe afzetmarkten, met steun van directie en collegae, en rappporteert hieroveer dagelijks aan de directie.

Fabel bieDt:

• een gedegen opleiding qua productkennis • een correcte verloning met perspectieven • een permanente ondersteuning vanuit het kantoor • een bedrijfswagen, aantrekkelijke dagvergoeding, … • doorgroeimogelijkheden voor een gedreven kandidaat, die zijn ambities waarmaakt.

Stuur snel je CV aan [email protected]

Kandidaten zonder enige verkoopservaring komen niet in aanmerking voor deze betrekking.

Asster is een psychiatrisch ziekenhuis in Sint-Truiden dat zich met 581 ziekenhuisplaatsen en 90 (permanente) PVT-plaatsen richt naar alle leeftijdsgroepen: kinderen en jongeren, jongvolwassenen, volwassenen en ouderen.

Medewerkers en artsen streven met passie en professionalisme in dynamische, interdisciplinaire teams naar kwaliteitsvolle, gespecialiseerde zorgverlening. Samenwerking, transmuraal denken en vermaatschappelijking van zorg zijn belangrijke accenten in onze visie op hulpverlening. Momenteel zoeken wij enthousiaste (m/v):

Hoofdverpleegkundige voor De Luwte 2 Psychiatrisch verpleegkundigen

Voor bijkomende informatie over de functies en de kandidatuurstelling, zie

www.asster.be

personeel gevraagd h5 7*5".*&/5+&

7MPUUF WFS LPPQTUFS NFU JOUFSFTTF JO LPLFO $7 BBO JOGP!WJUBNJFOUKFCF

97037551

h5 7*5".*&/5+&

WSBBHU LPL PG FSWBSFO LFVLFONFEFXFSLFS 1FS GFDU /FEFSMBOETUBMJH 8FSLVSFO WBO NB UP [B WBO V $7 BBO JOGP!WJUBNJFOUKFCF

97037547

"--*. #&50/8&3,&/

[PFL OBBS CFLJTUFST NFU LFOOJT WBO TZTUFFNCFLJTUJOH ;FMGTUBOEJH LVOOFO XFSLFO 7PPS NFFS JOGP JT PQ

97023666

#"/,&5#",,&3

JOGP!TNFUTLBOOFCF

HFWS HFFO OBDIUXFSL ,BOOF3JFNTU [PO EBH WPPSNJEEBHFO XFSLFO [PO EBH WSJK *OM

96087675

(&.05*7 #"/,&5#",,&3

QBUJTTJFS HFWSBBHE PNHFWJOH )BTTFMU *OM

97027077

`e^rccbro `

`Ü~ìÑÑÉìê `J êáàÄÉïáàë îççê ÇáëíêáÄìíáÉ î~å es^` ã~íÉêá~äÉå áå _ÉäÖáÝ îÉêJ íêÉâ aáÉéÉåÄÉÉâI òÖ kiIÅçÇÉ VRI ÄÉëíììêÇÉêëâ~~êíI ãÉÇáëÅÜÉ ëÅÜáÑJ íáåÖ táã `ä~Éë påÉäJqê~åëéçêíÉå MQVRLOUQPNM áåÑç]ïáãÅä~ÉëKÄÉ

97028713.02

$)"6''&63 (&73""(%

SJKCF XJKT $ WPPS PDIUFOE SJU WBO V WFSUSFLLFO WBOVJU )FSLEF4UBE

97037774

`e^rccbro `b dbwl`eq

bêî~êáåÖ áå âáéïÉêâ Éå Ä~ÅÜÉ îÉêÉáëíK lçâ å~ÅÜíÉå Éå ÑêÉèìÉåí ïÉÉâÉåÇïÉêâK bå ïáà òçÉâÉå ççâ ÉÉå ÖÉéÉåëáçåÉÉêÇÉ `b ÅÜ~ìÑJ ÑÉìê îççê Ç~Ö Éå å~ÅÜíïÉêâK lãÖÉîáåÖ dÉåâK MQTRLSQOVQT

`e^rccbro

ÖÜáàëÉåëKÄÉ

97037101.01

ÖÉîêKÅÜ~ìÑÑÉìêI çéäÉÖÖÉêJâáééÉêI Éå LçÑ ÅÜ~ìÑÑÉìê íê~ÅíçêJÇìãéâ~êI `b êáàÄÉïáàë I dÜáàëÉåë ~ÑÄê~~âïÉêâÉå I íÉä MNOLTQKNQKOV çÑ dpj MQTRLUQKQPKSN íëëKNMKMM ì Éå NUKMMìIáåÑç]ÖìóJ

97036864.01

$)"6''&63 (&73""(%

SJKCF XJKT D WPPS OBDIUSJU WBO V WFSUSFLLFO WBOVJU )FSLEF4UBE

97037781

$)"6''&63 (&73""(%

SJKCF XJKT $ WPPS BWPOESJU WBO V WFSUSFLLFO WBOVJU )FSLEF4UBE

97037779

$)"6''&63

FSWBSJOH PNHFWJOH )BTTFMU 5FM SJKCFXJKT $ NFU

96076153

`rpq^cbo

Ñ~Äêáâ~åí îK Å~êJ éçêíëI éççêíÉå Éå ~ÜïDë òçÉâí ãÉÇÉïÉêâÉêLëíÉê îççê îÉêâççé dÉåâK tçKI ò~K ÉåLçÑ òçK î~å NPì J NTìK j~Ö ÖÉéÉåëK òáàåK pçääáÅáíÉJ êÉåW áåÑç]Åìëí~ÑÉêKÄÉ

97035518.01

)6-1 ,0&-5&$)/*&,&3

WSBBHE 5FM HF

97019384

Brasserie The Thrill Genk

(0*3*4 (&/,

WFFSEF CBLLFS QBUJTTJFS KPOH PG PVEFS [PFLU HFNPUJ .BJM

CBLLFSJKHPJSJT!TLZOFUCF

97037222

(:130$1-""54&34

NFU FSW JO EJFOTUWFSCBOE HF[PDIU 'FOJLT 1SPKFDUT UF 1FFS 5FM PG JOGP!GFOJLTQSPKFDUTCF

95062727

+0/(& )"/%*(& (&1&/4

HFWS [FMGTU LVOOFO XFSLFO WS BBOMFH FO POEFSIPVE WBO UVJOFO WJKWFST PG JFNBOE PQ [FMGTU CB TJT NFU #58 OS *OM

95052252

ho^^kj^`efkfpq

íëëKNMKMMì Éå NUKMMì ÖÉîêKÉêî~J êÉå âê~~åã~ÅÜáåáëí îççê ÖêçåÇJ ~ÑÄê~~âïÉêâÉåI`b êáàÄÉïáàëI íÉä MNOLTQKNQKOV Jdpj MQTRLUQKQPKSN

97036885.01

-6..&/ )&'536$,$)"6' '&63

MJFGTU NFU FSWBSJOH 'VMMUJNF #FM JOGP!DMBFTFOCFUPOCFESJKGCF

97037511

.0/5&63 (&73""(%

;PMEFS WPPS [POOFQBOFMFO &SWBSJOH WFS FJTU &OFSHJFDPOUSPM )FVTEFO

97037575

.0/5&63

TBOJUBJS DFOUSBMF WFSXBSNJOH NFU FSWBSJOH #WCB 7BOCJMTFO .BVSJDF

5FM

96055142

1-0&(#""4

LFO WPPS LPFMUFDIOJF ESJOHFOE HFWSBBHE 737TZTUFNFO FSWBSJOH WFSFJTU HPFEF WFSMPOJOH5FM

97034185

p`eofgktbohbo

eçÉÇÉã~âÉêë íÉäWMNN OO RO SO _çìïÄÉÇêáàÑ e~ëëÉäí òâí p`eofgktbohbo ãÉí Éêî~J êáåÖK a~ÇÉäáàâ ÄÉÖáååÉåK ~ååK âÉíÉäëäÉÖÉêë]ÜçÉÇÉã~âÉêëåîKÄÉ

94037635.02

56*/."/ (&;0$)5

PNHFWJOH #PDIPMU V QFS XFFL DPOUBDU

97037157

7&3)6*;&34 (&73""(%

3JKCFXJKT $ "BOCJFEFO ,FNQJ TDIF 4UFFOXFH " )BTTFMU

96069750

7&3,00145&3

NFEFX 1U PN EF BOEFSF XFFL [BUFSEBH [PO EBHWPPSNJEEBH &SW WFSFJTU CF IFFSTFO WE /FE UM PNH )BTTFMU 4U5SVJEFO "BOC NBJM JOGP!

PZFOKBDPCTCF 4DISJKG#MPFNFO 0ZFO +BDPCT 4UOXH "MLFO

97034941

7&3,00145&3

CFFOIPVXFSJK UF HFWSBBHE WPPS 4U5SVJEFO VXFFL HTN

97036900

slbafkdptfkhbi

eÉí háééÉíàÉ íÉ ^äâÉå òçÉâí ÉÉå ãÉÇÉïÉêâëíÉê îççê ïáëëÉäÉåÇÉ ìêÉåK qÉäK MQTRLURKPRKSN

97037576.01

slbdbo

ãÉí Éêî~êáåÖ ÖÉòçÅÜíI çåãáÇÇÉääáàâ áå ÇáÉåëíI êÉÖáç e~ëJ ëÉäíI MQVRLUOOKNPO å~ NUìK

97036947.01

Jobs dichtbij huis,

burg.

kijk snel in de wekelijkse jobbijlage van Het Belang van Lim-

8*+ ;0&,&/

HFNPUJW TUSFTTCFT UFOEJHF DIBVGGFVST W WFSW W PO[F LMBOUFO OS EJW MVDIUIBWFOT PPL XFFLFOEXFSL UJKEDPOUSBDU NFU PQUJF PQ MBOHEVSJH DPOUSBDU PNH )BTTFMU QFSG /FETQSFLFO .BJM GPUP JOGP!WDTFSWJDFTCFMHJFCF

96033187

Horeca personeel #*4530 .0-&/7*+7&3

EF WFSMPOJOH VSFO PUL *OM JOGP!CJTUSPNPMFOWJKWFSCF

#3"44&3*&*+44"-0/

(FOL WSBBHU LPL PN POT UFBN UF WFS TUFSLFO GVMMUJNF DPOUSBDU HPF

97034944

[LU NFEFXFSLFST PN UFBN UF WFSTUFS LFO VSFO CFTQSFFLCBBS 5FM

97036766

#3"44&3*&

#FMMF 'MFVS UF "T [LU FSWBSFO LFMOFS WPPS JO EF CFEJF OJOH VSFO PWFSFFO UF LPNFO ;JDI POUIPVEFO JOEJFO HFFO FSWBSJOH ;JDI UFM BBONFMEFO

96056029

#3"44&3*& %& ;8""/

)BTTFMU (PETIFJEF [PFLU CBSNBO WPPS [POEBH WBO V UPU V FO FFO GVMM UJNF LPL *OMJDIU CFM PG QFSTPPOMJKL BBOCJFEFO

97033943

#3"44&3*& 0-.&/)0'

JO )FSLEF4UBE [PFLU IVMQLPL FO LFMOFS 5FM

97036888

`elmfk ^p

òâí Éêî~êÉå âÉìâÉåJ Üìäé çÑ sLj îççê äÉÉêÅçåíê~ÅíK dÉÉå Éêî~êáåÖ åáÉí ~~åãÉäÇÉåK qÉäWMUVLORKUSKPP

97034716.01

&37"3&/ ,&-/&3 .7

HFWS FSWBSFO IPHFTDIPPMTUV EFOUFO XFFLFOELFMOFST 4QPSUXFSFME (SPUF .BSLU 4U5SVJEFO "GTQS U

97022352

cibufgl_pLgl_pqrabkq

q~ÑÉäpáåíg~å eÉêâaÉpí~Ç òçÉâ ÖÉãçíáîÉÉêÇ Éå Çóå~ãáëÅÜ ãLî îççê òáàå ò~~ä Éå âÉìâÉå íÉ~ã íÉ îÉêëíÉêâÉåK qÉä MNPLPMT SPS

96033479.04

J

)05&-3&45"63"/5

XFMLPN JO )BT TFMU WSBBHU ESJOHFOE UPPHIVMQ BGXBTEBNF FO LBNFSNFJTKF PQ MFJEJOH UFS QMBBUTF GMFYJ KPCT JT #FMBOHIFCCFOEF CFMMFO UJKEFOT LBOUPPSVSFO PG NBJMFO JOGP!EBJIPUFMCF

97030375

)065)"-&/ $&/536.

#SBTTFSJF 5IF 4RVBSF [LU LFMOFS .7 NFEFXFSLTUFS .7 CF EJFOJOH FSWBSJOH OJFU WFSFJTU XFM NPUJWBUJF *OM

96055074

erim _bafbkfkd jLs

MNNLOPKOMKOP îêáàJ Ç~Ö~îçåÇLò~íÉêÇ~Ö~îçåÇK ÄáàîÉêJ ÇáÉåëíÉ çÑ ëíìÇÉåíK ^äÇÉëíê~~í RRL e~ëëÉäí í~é~Å~ÑÉçäÉçäÉ]äáîÉKÄÉ çÑ

97034871.02

)6-1 #300%+&4;"",

VXFFL UFM OB V HFWS 8PPEZT UF )BTTFMU

97035535

)6-1 */ %& #&%*&/*/(

MBOHSJKL FWFOUVFFM KPCTUVEFOU -FVLF XFSLTGFFS HF WSBBHE PNHFWJOH .BBTNFDIFMFO

FSWBSJOH WFSFJTU MFFGUJKE POCF

97036143

hbikboLerimhlh

~~åãÉäÇÉåK _ê~ëëÉêáÉ _~ê _çìÑÑÉ wli dÉåâ J òçÉâí âÉäJ åÉê Éå âÉìâÉåãÉÇÉïÉêâÉê ãÉí Éêî~êáåÖ J íÉ~ãéä~óÉê J ÖÉãçíáJ îÉÉêÇ J kiëéêÉâÉåÇK jççáÉ ìêÉå J qÉä W MUVLPO RV OM çÑ éÉêëççåäáàâ

97035723.03

,&-/&3 %*&/45&3

)PVUIBMFO HFWS WPPS SFTUBVSBOU UBWFSOF WBTU XFSL EH XFFL FWFOFFOT KPCTUV EFOUF WPPS XFFLFOE FO WBLBOUJF 3FTU "CEJKIPFWF ,FMDIUFSIPFG

95063848

,&-/&3

GVMMUJNF UF ,VSJOHFO FSW WFSFJTU GMFY TUSFTTCFTUFOEJH WSJFOEFMJKL WFS[WPPSL HFNPUJW $WGPUP KPFSJEFPN!HNBJMDPN

PG UFM UTT V

97024845

,&-/&3 (&;0$)5

TFMU 5FM GMFYJCFM VVSSPPTUFS %BHVSFO #SBTTFSJF %F .BSLU (SPUF .BSLU )BT

97023668

,&-/&3

NFU FSWBSJOH NW EBHFOXFFL WPMUJKET $PSSFDUF WFSMPOJOH #SBTTFSJF 3FTUBVSBOU 3FNJTF /FX 4UZMF JOUSFTTF

97032381

hlh EjLsF

MQUSLMPKVMKNU îçäíáàÇëÉ ÄÉíêÉââáåÖ J òÉäÑëí~åÇáÖ ïÉêâÉåÇÉ éÉêëççå qÜÉ içÑíJ tçêäÇ máÖÉçå `ÉåíÉêJ áåÇìëíêáÉä~~å eçÉëÉäí JÅî ã~áäÉå å~~ê WáåÑç]ïéÅKÄÉ çÑ íÉäÉÑçåáëÅÜ

97034183.02

hlh drpql dbkh

ÄçåKÄÉ d~ëíêçåçãáJ ëÅÜÉ Éêî~êáåÖI íÉ~ãëéáêáíIéêçJ ÇìÅíâÉååáëIïÉêâéäÉòáÉêK tÉ ÄáÉJ ÇÉå î~ëí Åçåíê~ÅíI éêçÑ â~ÇÉêI ÖçÉÇÉ îÉêÇáÉåëíÉK båâÉä ëÉêáÉìòÉ éêçÑáÉäÉåK`s å~~ê áåÑç]ÖìëíçÅ~êJ

97037112.01

hlhJerimhlh

_ê~ëëÉêáÉ eçÑ qÉê eÉêÅâ _çêÖäççå áë çé òçÉâ å~~ê ÉÉå âçâ çÑ ÜìäéâçâK áå î~ëí ÇáÉåëíîÉêÄ~åÇK Ñìää íáãÉ âçåíJ ê~âíK ï~êãÉ Éå âçìÇÉ âÉìâÉåK áåíÉêÉëëÉKKé~íêáÅâ MQTU QSOVMN

97035654.01

lopelc

òçÉâí éÉêëçåÉÉä ãÉí Éêî~êáåÖ îççê ÄÉÇáÉåáåÖI âÉìâÉå Éå ~Ñï~ëK s~ëí H ÑäÉñáJàçÄëK MUVUNMUMM çÑ àçÄë]çêëÜçÑKÄÉ

97036979.01

3&45 %& ;8""/

4U5SVJEFO [PFLU LFMOFS JO WBTU EJFOTUWFS CBOE PONJEEFMM UF TUBSUFO VSFO CFTQSFFLCBBS (TN

97037814

3&45 %& ;8""/

4U5SVJEFO [PFLU FYUSBhT PG GMFYJKPCT WPPS EF CFEJFOJOH PONJEEUF TUBSUFO VSFO CFTQSFFLCBBS (TN

97037815

3&45"63"/5 -" #055&

(FOL HFTMPUFO PQ EJ XPF [B UFSEBHNJEEBH [PFLU ESJOHFOE TPVTDIFG PG LPL IVMQLFMOFS 5M NBJM JOGP!MBCPUUFCF

96029106

3&45"63"/5 4-"(.0-&/

UF 0QHMBCCFFL [PFLU WPPS WFSEF SF VJUCSFJEJOH WBO IFU UFBN LPL FO LFMOFS WPMUJKET 5FM JOGP!TMBHNPMFOCF

97026928

456%&/5

IPHFS POEFSXJKT HF[ WS XFFLFOE FOPG WBLBOUJFQFSJP EF GMFYJCFM VVSSPPTUFS %SVHTUP SF (SPUF .BSLU )BTTFMU

96022991

Huispersoneel " 10&5473068 (&73

;POIPWFO JOM WPPS [POEBHFO QFS NBBOE ;X ## $BTB 3PNBO )FSFTUSBBU

97036873

`lk`fbodbp dbso^^da

çãJ ÖÉîK aáÉëí îççê éêáîÐ ïçåáåÖK j~å íìáå Éå âäìëàÉëïÉêâ I Ç~ãÉ çåÇÉêÜçìÇ Üìáë Éå âçâÉåK _áÉÇÉå Öê~íáë ÄÉãÉìÄÉäÇ ~éé~êíÉãÉåí H ÄÉòçäÇáÖáåÖK qÉä MNP QQ NR MV

97036927.01

erfpelrapqbo

çãÖ o~éÉêíáåÖÉåK `~ PñQÜ ïÉÉâK MQVSLRNKOVKNP

10&5473068 (&73""(%

5POHFSFO IBMWF EBHFOXFFL *OM îê àçåÖ ÖÉòáå

97036087.01

97036903

vaklui Bar / prive %".&4 (&;0$)5

WPPS NFFESJOL[BBL %F 'POUFJO 0QFO NBEJWSJK V XPEP VV [BU V 1FFSEFSCBBO )FDIUFM 5FM

96057143

leercontracten -&&3$0/53"$5 (&73

WPPS POT UFBN UF WFSTUFSLFO #SBTTFSJF )PFGTUBE UF (FOL *OM

97036138

vraagt plaats &&/ 1-0&(

WBO [FMGTUBOEJHFO [PFLU XFSL JO CPVX (ZQSPDXFS LFO JTPMFSFO WBO [PMEFST FO QMBUUF EBLFO WFSMBBHEF QMBGPOET 5FM

j^k QO whq abbiqfgap

ïÉêâK iáÉÑëí êÉÖáç wìáÇJiáãÄK MQTSOVOOPM

97037235.01

41""3

QFSTPOFFMTLPTU UJKE 0O EFSTU FO VJUW BEN FO CPFLIE LVOEJHF UBLFO PB $PSSFTQPOEFO UJF LMBTTFNFOU EFCJUCFI QFST BEN JOQVU BBOL FO WFSLGBDU FO GJOBODJFFM #UX BBOH FO[y*OM JOGP!JUFSNTCF

5)6*47&31-&(*/(

UF

93072004 96083596

#FO KF PQ [PFL OBBS FFO MFVLF NFFSXBBS EF JO KF HSPFQ #FM 4UÐ QIBOJF

97037792

Bijverdienste `e^rccK` _bdbibfabo qrfkj^k

dÉéÉåëKL ÇÉÉäíáàÇë ÅÜ~ìÑÑÉìê áå ÄÉòáí òáàå î~å êáàÄÉïK ` ~äë ÄÉÖÉäÉáÇÉê áå â~ÇÉê î~å ÅçÇÉ VR çéäÉáÇáåÖI éê~âíáàâÖÉêáÅÜíIáåíÉêåÉ çéäÉáÇáåÖ îççêòáÉå> j~áäW ãçíáî~íáÉ Éå `s å~~ê áåÑç]~íêáìãçéäÉáÇáåÖÉåKÄÉ

97036251.02

dÉ−åíÉêÉëëÉÉêÇÉ ãÉí ÖêçÉåÉ îáåÖÉêë ÇáÉ î~å íìáåáÉêÉå ÜçìÇí îççê NLO Ç~ÖLïÉÉâ ~äë äáÇ î~å îòï íÉ píçâêççáÉK MNNORSQRU

97037199.02

Brasserie The Thrill Genk

Zoekt voor een beperkt aantal uren per week in bijberoep of als Flexijob een betrouwbare financieel/administratieve bediende met ervaring!

Zoekt voor ’s avonds en weekendwerk gemotiveerde en verzorgde studenten voor de bediening .

Wat zoek je in een job?

En wat net niet?

Streef je naar meer verantwoordelijkheid, naar meer passie in je baan of naar een hoger loon?

Ben jij ambitieus? Zoek het uit met de ambitiemeter op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling CV met foto mailen naar [email protected]

tel: 0495 38 55 25 ATFRP00A CV met foto mailen naar [email protected]

tel: 0495 38 55 25 ATFRP00A

® Het is niet altijd gemakkelijk om uit te leggen voor wie en waar men werkt.

Slechts 3 cijfers zeggen meer dan 1000 woorden!

Porsche Centre Paal werft aan:

Garantiebeheerder

(Claimist)

(m/v)

U W T A K E N

• Correct afhandelen ( opmaak-ingeven) van terugroepacties, garantie- en goodwillclaims volgens de voorschriften en, binnen de tijd, door Porsche bepaald.

• Controle van de uitbetaling van garanties en terugroepacties.

• Klanttevredenheid nastreven als het gaat om commerciële garantiewerkzaamheden.

• Garantieaanvragen voldoende argumenteren aan de invoerder.

• Duidelijk en transparant communiceren met de constructeur i.v.m. werkzaamheden.

• Richtlijnen aanvragen aangaande specifieke herstellingen of oplossingen.

• Beheer van de garantieonderdelen: de specificaties van de fabrikant conform labelen.

• Volledige medewerking aan de audit van de garantiewerkzaamheden.

• Rapportering aan de After Sales Manager.

O N Z E V E R E I S T E N

• U heeft een passie voor techniek.

• U behaalde een bachelordiploma in een technische richting OF gelijkwaardig door ervaring.

• U bent een administratieve duizendpoot die ZEER nauwkeurig werkt.

• U heeft reeds enkele jaren ervaring als garantieverantwoordelijke of als mechanieker.

• U bent een teamspeler met voldoende ruggengraat om uw dossiers zelfstandig te verdedigen ten aanzien van de invoerder.

• Naast het Nederlands is het lezen en verstaan van Engels en Duits een must.

O N S A A N B O D

• Een functie waarin u zelfstandig kunt werken.

• Competitieve bezoldiging in verhouding met uw ervaring.

• Een bediendecontract van onbepaalde duur.

• Steun van uw collega After Sales die u de knepen van het vak zal leren.

G E I N T E R E S S E E R D ?

Stuur samen met uw CV een motivatiebrief t.a.v. zaakvoerder Thierry Brialmont naar [email protected].

Het is onnodig te solliciteren indien u geen CV kunt voorleggen met enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie.

De Weven 6, Paal-Beringen 011 91 19 11 www.porschecentrepaal.be

OVERPELT ° 1972 € 12 mio omzet 90 MEDEWERKERS www.jezet.com

JEZET SEATING

is al meer dan 40 jaar gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en installatie van telescopische tribunes en stoelen voor theaters, auditoria, congres- en sportzalen. Zo is het bedrijf uitgegroeid tot een wereldspeler en de Europese marktleider. Jaarlijks installeert Jezet Seating meer dan 100 tribunes en 25.000 stoelen, van Brussel tot Londen, van San Francisco tot Singapore. Of het nu gaat om de meest prestigieuze concertzaal of een kleine tribune in een sportzaal: Jezet Seating maakt er een punt van om ieder project snel en met de hoogste kwaliteit uit te voeren. Bovendien gebeurt alles steeds in eigen huis: van ontwikkeling en design tot productie, van montage tot transport. Men onderscheidt zich in innovatief maatwerk van zitsystemen waarbij altijd maximaal comfort voor het publiek centraal staat.

Jezet Seating heeft ambities om te groeien en is daarom dringend op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

SALES SUPPORT SPECIALIST

VOOR INNOVATIEVE ZITSYSTEMEN

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Analyseren van de prijsaanvragen aan de hand van aanbestedingen, lastenboeken en tekeningen 2. Samenwerken met het salesteam (8), engineering (8) en calculators (2) 3. Commercieel overleggen met de klanten en sales executives 4. Voorbereiden, samenstellen en commercieel/technisch/administratief opvolgen van de salesdossiers (offertes én contracten) GEWENSTE KWALIFICATIES BA/MA IN EEN TECHNISCH-COMMERCIËLE RICHTING KENNIS ENGELS EN FRANS OF DUITS STERKE TECHNISCHE AFFINITEIT

TEAMPLAYER RESULTAAT GERICHT

MIN. 5 JAAR ERVARING IN SALES (SUPPORT) ERVARING MET ERP PAKKET (NAVISION) PASSIE VOOR SOCIAL MEDIA

PUNCTUEEL

WAT HEEFT JEZET U TE BIEDEN?

1. Een uiterst veelzijdige functie in een bedrijf met een entrepreneurial toekomstvisie 2. Een open werksfeer en korte communicatielijnen met de commercieel directeur 3. Een competitief salarispakket 4. Een filevrije werkomgeving 5. De mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend kennis te maken met het bedrijf

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?

BEL JO FRANTZEN OP 0477 425 880 OF 089 305 505 weekdagen tijdens kantooruren ‘s avonds tussen 19.00 en 20.00u.

zaterdag tussen 11.00 en 13.00u.

SOLLICITEER DIRECT: www.vmc-select.be

VMC Select bvba Jaarbeurslaan 17.11

3600 GENK [email protected]

SHORTCUT RECRUITMENT

ERIBEL

THERE’S MORE TO A DOOR Group Eribel is in België marktleider in de ontwikkeling, productie en plaatsing van brandwerende, geluidsisolerende en veiligheidsdeurgehelen. Onze gespecialiseerde en innovatieve deuren vind je in ziekenhuizen, woonzorgcentra en assistentiewoningen, maar ook in gevangenissen en grote kantoor- en appartementsgebouwen. Als familiale KMO stelt Group Eribel een honderdtal medewerkers tewerk. Naast onze hoofdzetel in Hoogstraten, hebben we ook vestigingen in Lommel en Relegem. Binnen Group Eribel zijn organisatorisch, op vlak van innovatie en door onze voorsprong in knowhow, de fundamenten gelegd voor een forse groei en internationalisering.

Om dit groei potentieel mee te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

MANAGING DIRECTOR - CEO

FUNCTIE:

Je neemt de operationele leiding van Group Eribel in handen zodat de huidige CEO en eigenaar van Group Eribel zich volledig kan toeleggen op innovatie en internationaal businessdevelopment. De voorbije 3 jaar heeft de eigenaar een volwaardig directieteam uitgebouwd. Nu wil hij de fakkel doorgeven en samen met jou als nieuwe managing director - CEO inzetten op de verdere uitbouw van het bedrijf. In die context is het jouw taak om samen met dit directieteam deze uitdaging in goede banen te leiden. Het juiste dynamische evenwicht vinden tussen innovatie en expansie enerzijds en operationele, financiële, technische en menselijke kwaliteit en stabiliteit anderzijds, is daarbij ons ultieme streefdoel.

PROFIEL:

We zoeken een gedreven managing director met een masterdiploma die beschikt over technische kennis en succesvolle ervaring in een productie- en eventueel montageomgeving. Innovatieve ideeën perfect vertalen en succesvol implementeren is jouw ding. Als inspirerend en verbindend peoplemanager zorg je voor een dynamische, maar ook gestructureerde en collegiale spirit. Bovendien ben je vertrouwd met export, expansie, intellectual property en algemene bedrijfsleiding. Tot slot ben je uitermate klantgericht en verweef je maatschappelijk verantwoord ondernemen naadloos in je visie en aanpak.

WIJ BIEDEN:

Een brede en uitdagende functie, met ruimte voor creatieve inbreng, binnen een familiale en innovatieve bedrijfscultuur. Je kan werken in een team met gepassioneerde en gedreven medewerkers.

INTERESSE?

bureau Goelen via [email protected]. We behartigen jouw sollicitatie professioneel en discreet.

Stuur je motivatiebrief en cv naar Guy Goelen van Personeelsadvies Personeelsadviesbureau Goelen

Theuma zoekt jou!

Theuma is één van de grootste producenten van houten binnendeuren, kozijnen en stalen binnendeurkozijnen in Europa en richt zich met haar assortiment voornamelijk op de woning- en utiliteitsbouw. Theuma kenmerkt zich als een innovatieve, moderne onderneming, die meedenkt met haar doelgroepen en zich vernieuwt en verbetert. Iets wat mee mogelijk wordt gemaakt door de positieve inzet van circa 300 medewerkers. Binnen Theuma is er dan ook ruimte voor enthousiaste, gemotiveerde mensen. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

NETWERKBEHEERDER

Functie:

Je werkt aan gevarieerde infrastructuurprojecten, gebaseerd op Microsoft-technologie. Het gestructureerd oplossen van incidenten en doorvoeren van changes van file-, print-, isa-, mail- en SQL-servers in een Hyper-V-omgeving vormt een wezenlijk deel van je opdracht.

Je hebt kennis op het gebied van Active Directory, roaming profiles, DHCP en DNS. Ervaring in de ontwikkeling in een objectgeoriënteerde omgeving (Java, C++, X++, …) is een pluspunt.

Profiel:

Je bent in het bezit van een bachelordiploma informatica en hebt bij voorkeur enkele jaren werkervaring achter de rug op de aangegeven technologische platformen. Je bent bereid om jouw kennis op korte termijn bij te schaven. Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Je hebt organisatorisch en analytisch inzicht.

Je aanpak is methodisch en nauwgezet. Je kan duidelijk en accuraat communiceren. Je hebt de nodige maturiteit, diplomatie en integriteit.

Je gaat geen enkele uitdaging uit de weg. Je werkt in een klein team met een groot scala aan systemen en hardware. Dit veronderstelt een brede kennis en levert een gevarieerde werkomgeving. Ervaring met het inrichten van proactief beheer is een pluspunt.

Aanbod:

Deze functie bevat veel mogelijkheden tot initiatief en reële groeikansen in het kader van de verdere groei van de firma. Je komt terecht in een aangename en boeiende omgeving met de nodige stabiliteit en werkzekerheid. De plaats van tewerkstelling is Assent, gelegen op de grens tussen Vlaams-Brabant en Limburg, ver van de dagelijkse files.

Interesse?

Solliciteer vandaag nog en mail je motivatiebrief en cv naar [email protected]. Discretie en antwoord verzekerd.

www.theuma.com

11

Hr-management

Ingehuurd talent stroomlijnen is helemaal geen evidentie

Door de wildgroei aan statuten, verloningssystemen en contractvormen waarmee extern personeel wordt ingehuurd, doen steeds meer bedrijven een beroep op een ‘inhuur regisseur’. Zo’n Managed Services Provider is een externe dienstverlener die onder meer het proces, de prijs, kwaliteit en juridische situatie van al het ingehuurde personeel controleert en bijstuurt. Gezien deze diensten relatief nieuw zijn in ons land, is er heel wat onderling verschil, zo blijkt uit een onderzoek van The Flex Academy uit Lommel.

Uitzendkrachten, freelancers, manage mentvennootschappen, consultants, onderaannemers, projectmedewer kers, interimmanagers, jobstuden ten,… Zeker in grote bedrijven bedraagt het aantal medewerkers dat niet vast op de loonlijst staat, 30 tot 40% van het totaal. Deze groep van ingehuurde talenten groeit gestaag, onder meer door de snelheid van technologische innovaties en de noodzaak aan gespe cialiseerde kennis. Ook de verhoogde aandacht voor afstandswerken en de zogenaamde ‘gig-economy’, waarbij al les in projecten wordt gestopt en voor de uitwerking naar tijdelijke experts wordt gezocht, wakkert die evolutie aan. Bovendien is het voor jong en oud momenteel hip om als freelancer met een eigen zaak te starten.

“Wat je ziet, is dat doorgaans afde lingen van grotere ondernemingen autonoom al deze mensen inhuren zonder overleg op bedrijfsniveau”, zegt Marleen Deleu van The Flex Academy.

“Het gevolg is een onoverzichtelijke wirwar, die de kosten en efficiëntie zeker niet ten goede komt. Bovendien duiken er mogelijk nog andere pro blemen op, zoals de interactie met het vaste personeel. Of juridische kwesties, bijvoorbeeld over de aansprakelijkheid als er iets misloopt, maar ook over IP rechten, de verbrekingsvergoedingen in de contracten of de conformiteit met de vereisten van de sociale inspectie.”

trAnsPArAnt

Een aantal slimme dienstverleners spelen in op die chaos, en bieden be drijven aan om de actuele situatie hele maal door te lichten, op punt te zetten en te beheren. “Dit zijn de zogenaamde ‘inhuur-regisseurs’ of Managed Ser vices Providers (MSP’s)”, legt Marleen Deleu uit. Na de VS, het VK, Duitsland en Nederland, begeven ze zich nu ook expliciet op de Belgische hr-markt.

Toch is er onderling veel verschil.” Dat blijkt uit het eerste vergelijkend markt onderzoek dat The Flex Academy (sa men met het Nederlandse Flex-Beheer.

nl) heeft uitgevoerd naar de diensten van 13 MSP’s en ‘brokers’. Die laatste groep zijn partijen die de contacten en contracten voor freelancers groe peren en beheren. “De studie wijst uit dat de aanbieders van deze diensten niet altijd transparant tewerk gaan”, al dus Marleen Deleu. “Er zijn onderling best grote verschillen in de diensten en functionaliteiten die ze aanbieden.

Daardoor is er voor ieder wat wils op de markt. Er zijn grote, internationale aanbieders maar ook kleine, erg lokale partijen. Er zijn nichespelers en er zijn generalisten, er zijn zuivere MSP’s en brokers, maar ook partijen die beide diensten aanbieden. Er zijn ervaren partijen en startende ondernemin gen… De kennis van de Belgische wet geving, de sterkte van hun lokale team en hun kennis van de lokale arbeids markt spelen ook allemaal een rol bij de keuze van een strategische partner om het ingehuurd personeel optimaal te beheren. Vandaar dat het aange wezen is om de diverse aanbieders heel goed te screenen. En precies met dit doel voor ogen hebben we het on derzoeksrapport geschreven”, besluit Marleen Deleu.

(kme) Het rapport, dat naast de beschrijving en vergelijking van de 13 MSP’s en brokers ook algemene informatie over marktontwikkelin gen en een verklarende woordenlijst bevat, kan gratis gedownload worden via

www.theflexacademy.be

LEES OP 11 JUNI ONS JOBDOSSIER

OVER TECHNIEK & ENGINEERING Surf naar

Jobat.be

voor nog meer tipS

Hoeveel bedrAAgt de vergoeding voor tHuiswerk?

Aan werknemers die regelmatig thuiswerken in plaats van op kantoor, mag de werkgever een (be lastingvrije) onkostenvergoeding van 160 euro per maand uitbetalen.

lewerken de afgelopen drie jaar is toege nomen.

Ook al is deze stijging er niet in alle be drijven, toch rijst de vraag: hoe zit het met de vergoeding van die grote groep thuiswerkers? Telewerkers maken speci fieke kosten als ze thuis zitten te werken in dienst van hun werkgever. Ze verbrui ken elektriciteit en water, de verwarming staat op en er zijn kosten voor bijvoor beeld de telefoon, het papier en de prin tinkt.

Flexibele werktijden en thuiswerken zijn de afgelopen jaren in het bedrijfs leven alsmaar populairder geworden.

Meer dan een kwart (26%) van de Belgi sche hr-managers, zo blijkt uit een Bel gisch onderzoek van rekruteringsbedrijf Robert Half, zegt dat thuiswerken en te-

Let’s talk

120 euro Per mAAnd

Om al die kosten te dekken, mag de werkgever aan zijn thuiswerkende werk-

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies

nemers 120 euro per maand uitbetalen, als een belastingvrije terugbetaling van ‘kosten eigen aan de werkgever’. For faitair, dus zonder dat er bewijsstukken nodig zijn. Dat meldt het advocatenkan toor De Broeck Van Laere en partners, op basis van een ruling van de zogenaamde Dienst voor Voorafgaande Beslissingen.

Impliciet aanvaardt de rulingcommissie daarmee de bedragen die ook al inzake sociale zekerheid toegepast worden.

De RSZ aanvaardde al langer dat een vergoeding van 119,61 euro per maand (bedrag voor 2016) voor telewerkers vrij blijft van sociale bijdragen. In de ruling wordt het ‘sociale’ grensbedrag afgerond tot 120 euro.

Plus 2 x 20 euro voor Pc en internet

Er is nog meer. Tot nu toe aanvaardde de fiscus wel al een vergoeding van telkens 20 euro per maand voor het gebruik van zowel thuiscomputer als privé-internet aansluiting. De kosten daarvan zijn niet begrepen in de vergoeding van 120 euro voor thuiswerk.

De drie vergoedingen (120 en twee keer 20) mogen dus gecombineerd worden, zo bevestigt de rulingcommissie. Een thuiswerker die geen computer van het werk gebruikt, kan dus een vergoeding krijgen van in totaal 160 euro per maand.

Die wordt beschouwd als een forfaitaire terugbetaling van eigen kosten van de werkgever en blijft dus belastingvrij.

Alleen voor wie regelmAtig thuiswerkt

Er is wel één maar: de RSZ aanvaardt de vergoeding van 120 euro per maand alleen voor werknemers die regelmatig thuiswerken. Zij zijn verplicht om thuis een plaats in te richten waar zij kunnen werken en maken daarvoor extra kosten.

De rulingcommissie gaat niet verder in op dat punt, maar aangezien zij zich impliciet inspireert op de regeling van de RSZ, moeten we er, volgens advo catenkantoor De Broeck Van Laere en partners, van uitgaan dat diezelfde be perking ook geldt op fiscaal gebied. De ruling had namelijk betrekking op een bedrijf dat een georganiseerd stelsel van telewerk kent, waarin de werknemers twee dagen per week thuiswerken.

(mr)

Wilt u adverteren?

[email protected] • 011 87 86 83