Transcript Update Sociale wetgeving (SdWorx)
Het Eenheidsstatuut
11 februari 2014 Renata De Witte
2
Inhoud
I.
Situering II. Nieuwe ontslagregels III. Afschaffing carensdag IV. Afschaffing proef V.
Beëindiging tijdens arbeidsongeschiktheid VI. Compensaties voor werkgevers
I. Situering
4
Historiek
Arbitragehof - 8 juli 1993 Grondwettelijk Hof - 7 juli 2011 deadline 8 juli 2013 Compromis - 5 juli 2013 Wetsontwerp ingang vanaf 1 januari 2014
5
Weggewerkte verschillen
Duur opzeggingstermijn Aanvangsdatum opzeggingstermijn Tegenopzegging bedienden Willekeurig ontslag arbeiders Proefperiode Carensdag
6
Nog bestaande verschillen
Begrippen arbeider / bediende Gewaarborgd loon igv arbeidsongeschiktheid Tijdelijke werkloosheid Vakantiegeld Socialezekerheidsbijdragen Uitbetaling loon Sectorale bepalingen (Paritaire Comités)
II. Nieuwe ontslagregels
8
Nieuwe ontslagregels
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Algemene opzeggingstermijnen Opzeggingstermijn igv pensioen WN Tegenopzegging Anciënniteit & ingangsdatum OT Opzeggingsvergoeding Rugzak en ontslagcompensatievergoeding Correctiefactoren Sollicitatieverlof Uitzonderingen Overgangsregelingen Motivering ontslag
1. Algemene opzeggingstermijnen
10
Basisregels
Zelfde opbouw OT voor elke WN Vaste opzeggingstermijnen formule Claeys Uitgedrukt in (kalender)weken Sectoren mogen niet afwijken wel hogere OT op ondernemings- en individueel vlak Let op : per begonnen periode / jaar
11
Opbouw in 3 fases
1. Eerste 5 jaar - 1 ste en 2 de jaar - 3 de t/m 5 de jaar 2. Vanaf 6 de t/m 20 ste jaar 3. Vanaf 21 ste jaar
12 Per begonnen jaar
1 e jaar 2 e jaar 3 e jaar 4 e jaar 5 e jaar
Per begonnen periode van 3 maanden
0 < 3 M anc 3 < 6 M anc 6 < 9 M anc
OT ontslag WG
2 weken 4 weken 6 weken
OT ontslag WN
1 week 2 weken 3 weken 9 < 12 M anc 12 < 15 M anc 15 < 18 M anc 18 < 21 M anc 21 < 24 M anc 7 weken 8 weken 9 weken 10 weken 11 weken 3 weken 4 weken 4 weken 5 weken 5 weken 12 weken 13 weken 15 weken 6 weken 6 weken 7 weken
13 Per begonnen jaar
6 e jaar 7 e jaar 8 e jaar 9 e jaar 10 e jaar 11 e jaar 12 e jaar 13 e jaar 14 e jaar 15 e jaar 16 e jaar 17 e jaar 18 e jaar 19 e jaar 20 e jaar
OT door WG (= 3 weken per jaar)
18 weken 21 weken 24 weken 27 weken 30 weken 33 weken 36 weken 39 weken 42 weken 45 weken 48 weken 51 weken 54 weken 57 weken 60 weken
OT door WN
9 weken 10 weken 12 weken
13 weken
13 weken 13 weken 13 weken 13 weken 13 weken 13 weken 13 weken 13 weken 13 weken 13 weken 13 weken
14 Per begonnen jaar
21 e jaar 22 e jaar 23 e jaar …
OT door WG
(= aanvangsrecht 62 weken, nadien 1 week per jaar) 62 weken 63 weken 64 weken …
OT door WN
13 weken 13 weken 13 weken 13 weken
2. Opzeggingstermijn igv pensioen WN
16
Afwijkende OT bij pensioen WN
Enkel bij ontslag door WG Normale opzeggingstermijnen MAAR met max. van 26 weken Einde arbeidsovereenkomst vanaf 1 ste maand nà 65 ste verjaardag WN dag v/d
17 OT
Normale OT,
ONTSLAG door WG - WN 65 j
max 26 weken
Beoordelings moment bij opzegging
einde OT ten vroegste 1 e dag v/d maand volgend op 65 e verjaardag WN
Beoordelings moment bij verbreking
verbreking ten vroegste op 1 e dag v/d maand volgend op 65 e verjaardag WN
3. Tegenopzegging
19
Overzicht tegenopzegging
Anciënniteit WN
0 < 3 maanden 3 < 6 maanden 6 < 12 maanden 12 maanden en meer
Tegenopzegging
1 week 2 weken 3 weken 4 weken
4. Anciënniteit & ingangsdatum
21
V erworven anciënniteit
= ononderbroken dienst in dezelfde onderneming + anciënniteit als uitzendkracht - enkel bij ontslag door WG - mits voldaan aan voorwaarden - beperkt tot max. 1 jaar
22
Ingangsdatum opzeggingstermijn
= maandag volgend op de week waarin OT betekend werd NIET gewijzigd: Wijze van kennisgeving Uitwerking van kennisgeving
5. Opzeggingsvergoeding
24
Berekening opzeggingsvergoeding
Variabel loon maanden gemiddelde van 12 voorgaande Formule weekloon : Forfaitair maandloon x 3 13 Berekeningsbasis (= lopend loon + voordelen) wijzigt niet
6. Rugzaksysteem + compensatie arbeiders
26
Rugzaksysteem
Voor WNs in dienst vóór 1 januari 2014 OT bestaat uit 2 componenten : Rugzak (virtueel uit dienst op 31/12/2013) Nieuwe OT (fictief in dienst op 1/1/2014) Ook igv ontslag door WN
27
Inhoud rugzak
= verworven rechten op OT volgens regels die gelden vóór 1/1/2014 Uitzondering : alle hogere bedienden (met jaarloon > 32.886 EUR)
28
Rugzak hogere bedienden
(> 32.886 EUR) Ontslag door WG : 1 maand per begonnen jaar anciënniteit, met min. van 3 maanden Ontslag door WN : 1,5 maand per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit, met max. van : - 4,5 maanden (jaarloon < 65.771 EUR) - 6 maanden (jaarloon > 64.771 EUR)
29
Opmerking igv ontslag door bediende
Als OT rugzak = maximumtermijn component 2 niet meer berekenen Als OT rugzak < maximumtermijn component 2 wel berekenen Huidige maximumtermijnen afhankelijk van jaarloon: - 3 maanden voor bedienden met jaarloon < 32.886 EUR - 4,5 maanden voor bedienden met jaarloon > 32.886 EUR - 6 maanden voor bedienden met jaarloon > 65.771 EUR
30
Compensatie voor arbeiders
Resultaat rugzaksysteem nadeliger dan nieuwe OT compensatie voor arbeiders Ontslagcompensatievergoeding ten laste RVA Stapsgewijze invoering, ter vervanging van ontslaguitkering die geleidelijk uitdooft
31
Ontslagcompensatievergoeding
Verschil tussen : - rugzakje + nieuwe OT - OT berekend volgens nieuwe regels op basis van werkelijke aanwervingsdatum Nettobedrag Geen cumul met werkloosheidsuitkering Afschaffing gedeeltelijke fiscale vrijstelling beëindigingsvergoeding
7. Correctiefactoren bij ontslag door WG
33
Correctiefactoren
Enkel bij ontslag door WG 2 correctiefactoren : Outplacementfactor Inzetbaarheidsfactor OT + correctiefactoren = “ontslagpakket”
34
1. Outplacement
Veralgemening recht op outplacement voor WNs met min. 30 weken OT Huidige regeling (45+) wordt residuair voor WNs die niet vallen onder nieuwe outplacement
35
Outplacement igv verbreking
Inkorting van opzeggingsvergoeding met 4 weken loon Aanbod door WG binnen 15 dagen nà einde AO Voorlopig facultatief : tot 31/12/2015 kan WN kiezen voor - hetzij outplacement - hetzij basisopzeggingsvergoeding (zonder inkorting)
36
Outplacement igv opzegging
Aanrekening van outplacementuren op het sollicitatieverlof géén inkorting van de opzeggingstermijn Aanbod door WG binnen 15 dagen nà aanvang OT
37
2. Inzetbaarheid
• Voor WNs met min. 30 weken OT • 1/3 van de OT omzetten in sectorale inzetbaarheidsmaatregelen • Pas tegen 2019 van toepassing
8. Sollicitatieverlof
39
Overzicht sollicatieverlof
Outplacement begeleiding tijdens OT OT Sollicitatieverlof
neen Ja Laatste 26 weken 1 of 2 ½ dagen (max. 1 arbeidsdag/week) Periode voorafgaand aan laatste 26 weken 1/2 dag/week Volledig duur OT 1 of 2 ½ dagen (max. 1 arbeidsdag/week
9. Uitzonderingen
41
Uitzonderingen
Wie ?
Arbeiders met OT < CAO nr.75 indien ontslag op 31/12/2013 Wat ?
Toepassing OT van CAO nr.75, uitgedrukt in weken 2 uitzonderingen : Tijdelijke uitzondering Uitzondering van onbepaalde tijd
42
CAO nr. 75
Anciënniteit
< 3 maanden 3 < 6 maanden 6 maanden < 5 jaar 5 < 10 jaar 10 < 15 jaar 15 < 20 jaar > 20 jaar
Ontslag door WG
2 weken 4 weken 5 weken 6 weken 8 weken 12 weken 16 weken
Ontslag door WN
1 week 2 weken 2 weken 3 weken 4 weken 6 weken 8 weken
43
Tijdelijke uitzondering
Tijdelijk: enkel opzeggingen betekend tussen 01/01/2014 en 31/12/2017 PC’s 109, 111.03, 114, 124, 126, 128.01, 128.02, 142.02, 147, 316, 324 en 330.03
Sectoren kunnen sneller evolueren naar nieuwe opzeggingstermijnen.
44
Uitzondering van onbepaalde duur
Enkel voor : Arbeiders zonder vaste plaats van tewerkstelling Opgesomde activiteiten de facto betreft het de bouwsector
10. Overgangsregelingen
46
Overgangsregelingen
• Lopende proefbedingen • Verkorte OT arbeiders < 6 maanden dienst • Enkel in arbeidsovereenkomsten waarvan uitvoering is aangevangen vóór 2014
11. Motivering ontslag
48
Motivering ontslag
CAO van de NAR Motivering van het ontslag Het voeren van een goed HR-beleid Afschaffing willekeurig ontslag bij arbeiders
III. Afschaffing carensdag
49
50
Carensdag ?
De 1 ste werkdag wegens ziekte of ongeval, wanneer de afwezigheidsperiode < 14 kalenderdagen duurt Onbetaald, tenzij de sector anders bepaalt De periode van gewaarborgd loon begint pas de volgende dag te lopen Van toepassing op : arbeiders bedienden tijdens de proefperiode bedienden met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of bepaald werk < 3 maanden
51
Afschaffing carensdag
Gevolgen : 1 ste ziektedag voor alle WNs betaald Telling van de periode van gewaarborgd loon bij ziekte start vanaf de 1ste kalenderdag
52
Omkaderende maatregelen
Afschaffing carensdag gaat gepaard met verschillende begeleidingsmaatregelen, zoals : Sanctie niet-naleving verwittigingsplicht verlies van gewaarborgd loon Beschikbaarheid voor controlearts Max. 4 aaneengesloten uren tussen 7u en 20u In woning of andere meegedeelde verblijfplaats Te voorzien op sector- of ondernemingsvlak
IV. Afschaffing proef
53
54
Afschaffing proef
Bestaansreden van de proeftijd wordt weggenomen door de nieuwe – korte – opzeggingstermijnen 2 weken tijdens eerst 3 maanden 4 weken tijdens daaropvolgende 3 maanden Overgangsregeling : proefbedingen in arbeidsovereenkomsten aangevangen vóór 01/01/2014 blijven geldig
55
Uitzonderingen
2 uitzonderingen : Studentenarbeid Tijdelijke arbeid en uitzendarbeid Automatische proeftijd van 3 werkdagen WG en WN kunnen beëindigen zonder opzegging noch vergoeding Van toepassing op arbeidsovereenkomsten die aanvangen vanaf 01/01/2014
56
Nog vragen?
Bedankt voor jullie tijd