Transcript Cisalpina Tours, Bluvanze, Esito incontro 10/05/2016

Cisalpina Tours, Bluvanze, Esito incontro 10/05/2016
Roma 13/05/2016
Si svolto il 10 maggio u.s. l'incontro con Cisalpina-Bluvacanze relativo alla richiesta dell'azienda di aprire un
confronto sulla flessibilitnelle sedi e in relazione all'esame congiunto sulla procedura di licenziamento
collettivo avviata dalla societ
Abbiamo dato prioritalla discussione sui licenziamenti, che derivano dalla conferma della politica aziendale
di dismissione della rete di agenzie dirette: si tratta infatti delle persone impiegate nelle agenzie in chiusura e
del personale di sede impiegato nella attivitdi gestione delle stesse.
Ribadendo la nostra contrarietal piano di dismissione, abbiamo chiesto di gestire la procedura in modo non
traumatico, individuando possibili ricollocazioni interne e insistendo sulla necessitdi chiudere la procedura
con il criterio esclusivo della non opposizione.
I rappresentanti delle societhanno inizialmente presentato un'ipotesi di accordo che prevedeva solamente
un periodo di incentivazione all'esodo subordinato all'applicazione dei criteri di legge, addivenendo poi a un
sostanziale, anche se non definitivo, accoglimento delle nostre proposte, ovvero a una chiusura della
procedura di licenziamento con il criterio esclusivo della non opposizione e l'intervento di una CIGS per
riorganizzazione sulle sedi.
Su tale ipotesi i rappresentanti dell'azienda ci hanno chiesto un aggiornamento del confronto.
Nel caso di conferma di questa impostazione, l'incentivazione all'esodo ripercorrerebbe gli accordi sottoscritti
nelle scorse occasioni.
In relazione alla flessibilit l'azienda ha posto l'esigenza di modificare la turnazione degli operatori del
booking, per rendere strutturale l'estensione delle fasce avviata negli ultimi mesi e sinora affrontata con orari
straordinari effettuati da volontari.
L'obiettivo aziendale quello di rendere ordinarie le prestazioni nelle fasce orarie programmate, includendo
un numero minimo di domeniche e di sabati lavorati per ciascun lavoratori.
Abbiamo sottolineato che tali proposte, sussistendo anche elementi legati ai diritti individuali, necessitano di
una discussione approfondita coi lavoratori e le lavoratrici, e che le esigenze di maggior copertura oraria
potrebbero essere affrontate con il recupero del personale dichiarato in esubero.
L'occasione stata utile per affrontare anche il tema dei lavoratori e delle lavoratrici coinvolti dal precedente
licenziamento collettivo che, pur avendo manifestato la volontdi non opporsi al licenziamento e di aderire
all'incentivazione all'esodo, hanno continuato a lavorare su richiesta aziendale per il mantenimento dell'attivit
della propria agenzia oltre i termini della mobilitvolontaria.
L'azienda, che aveva negato l'ipotesi dell'incentivazione all'esodo per questi lavoratori, ha accettato di
corrispondere l'importo previsto dagli accordi in caso di sottoscrizione di verbale di conciliazione.
Il confronto con l'azienda sulla procedura 223/91 e sul tema flessibilitaggiornato al 23 maggio, ore 11, a
Roma, presso la Filcams Roma e Lazio, via Buonarroti 12.
P.Filcams CGIL Nazionale
Luca De Zolt