Transcript PIANO ANNUALE DELLE ATTIVITA` DI FORMAZIONE DOCENTI E

ISTITUTO COMPRENSIVO
GIOVANNI PASCOLI II
scuola dell’infanzia – primaria – secondaria di 1° grado
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Napoli, 30 marzo 2016
PIANO ANNUALE DELLE ATTIVITA’ DI FORMAZIONE DOCENTI
E PERSONALE ATA
Anno Scolastico 2015/2016
Il miglioramento della qualità dell’azione didattica ed educativa nel suo
complesso non può prescindere dalla formazione professionale, in quanto essa
fornisce ai docenti gli strumenti culturali e scientifici per supportare la
sperimentazione, la ricerca-azione e l’innovazione didattica.
Con la Legge 107 del 13 luglio 2015 (comma 124) la formazione in servizio
dei docenti di ruolo diventa “obbligatoria, strutturale e permanente”, si esce così
dalla logica del pur vigente CCNL 29.11.2007, il quale all’art. 64 dispone che “la
partecipazione ad attività di formazione e di aggiornamento costituisce un diritto
per il personale”, per affermare che la formazione costituisce una leva strategica
per il miglioramento del servizio scolastico; a tal fine vengono incrementati i
finanziamenti e si istituisce una carta elettronica “per l’aggiornamento e la
formazione del docente di ruolo” del valore di 500 euro.
La formazione, però, in quanto risorsa strategica, deve essere rivolta a tutto
il personale scolastico e la crescita professionale dei Docenti va dunque sempre
inquadrata nel contesto dello sviluppo professionale di tutti coloro che operano
nella scuola: Amministrativi e Collaboratori scolastici.
La nostra Istituzione scolastica, in ragione di ciò, prevede attività di
aggiornamento e formazione anche per il personale A.T.A., in quanto funzionali
all’incremento ed al miglioramento continuo delle competenze professionali del
personale, nell’ambito della riorganizzazione dei servizi amministrativi, tecnici e
generali.
Per garantire le attività formative, l'Amministrazione utilizza tutte le risorse
disponibili, nonché le risorse previste a tal fine da specifiche norme di legge o da
norme comunitarie.
- Considerato che il CCNL 29.11.2007 all’art. 66 dispone: “In ogni
istituzione scolastica ed educativa il Piano annuale delle attività di aggiornamento
e formazione destinate ai docenti è deliberato dal Collegio dei docenti
coerentemente con gli obiettivi e i tempi del POF, considerando anche esigenze ed
opzioni individuali. Analogamente il DSGA predispone il piano di formazione per il
personale ATA”
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- Considerato che il citato art. 124 della legge 107/2015 dispone che “le
attività di formazione sono definite dalle singole istituzioni scolastiche in coerenza
con il piano triennale dell'offerta formativa e con i risultati emersi dai piani di
miglioramento delle istituzioni scolastiche …, sulla base delle priorità nazionali
indicate nel Piano nazionale di formazione …”;
il Piano di Formazione e Aggiornamento dei Docenti per l’a.s. 2015/2016
deliberato in data 9 marzo 2016 dal Collegio dei Docenti, sulla base delle Direttive
ministeriali e degli obiettivi del POF, tiene conto dei seguenti elementi:
o bisogni formativi dei Docenti, rilevati con apposito protocollo di rilevazione;
o bisogni formativi degli alunni, anche in relazione alle opportunità ed alle
peculiarità del territorio;
o risorse disponibili al proprio interno.
Nel nostro istituto, pertanto, la formazione per il presente anno scolastico
sarà legata a iniziative promosse:
- dall’Amministrazione (MIUR);
- a livello Regionale (USR, Università,…);
- a livello Territoriale (UAT, CTI; Reti di scuole;…);
- dall’Istituto stesso.
- da altri soggetti qualificati o enti accreditati.
In particolare, le proposte per la formazione/aggiornamento dei Docenti per
l’anno scolastico 2015/2016 sono le seguenti:
 Corso obbligatorio di informazione – formazione sulla sicurezza a scuola D.Lgs. 81/2008 e succ. m. e i. (tenuto dall’RSPP d’istituto e /o da altri
componenti del SPP di Istituto):
□ Conoscenza del Piano di Gestione dell’Emergenza, elaborato sulla scorta del
Documento di Valutazione dei Rischi;
□ Aggiornamento e formazione delle competenze del personale in materia di
Primo soccorso e Prevenzione degli incendi;
a) Corsi per la formazione – aggiornamento delle figure sensibili per la sicurezza a
scuola con incarichi specifici e/o non formati - D.Lgs. 81/20 08 e succ. m. e i.
(tenuti dall’Università di Napoli Federico II):
□ aggiornamento RSPP e ASPP
□ addetti primo soccorso;
□ addetti antincendio;
□ preposti;
b) Iniziative di formazione per l’inclusione: ICF e BES (Moduli formativi erogati da
esperto esterno CTI)
c) Iniziative di Formazione docenti sulle competenze digitali: uso della Lavagna
Interattiva Multimediale (tenuto dall’Animatore digitale d’Istituto);
d) Percorsi di formazione ed aggiornamento in ambito metodologico/didattico
(programmazione per competenze, approcci didattici innovativi, metodologie
laboratoriali, etc.) individuati dai singoli insegnanti tra quelli organizzati da
soggetti qualificati/enti accreditati, eventualmente pagati con la “carta del
docente”.
e) Percorsi di formazione/aggiornamento professionale in ambito disciplinare,
individuati dai singoli insegnanti tra quelli organizzati da soggetti qualificati/enti
accreditati, eventualmente pagati con la “carta del docente”.
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f) Altri percorsi di formazione riferiti ad esigenze ed opzioni individuali, individuati
dai singoli insegnanti tra quelli organizzati da soggetti qualificati/enti accreditati,
eventualmente pagati con la “carta del docente”.
Piano formazione/aggiornamento del Personale ATA
1) Corso obbligatorio di informazione – formazione sulla sicurezza a scuola
( D.Lgs. 81/2008 e succ. m. e i.)
□ Conoscenza del Piano di Gestione dell’Emergenza, elaborato sulla scorta del
Documento di Valutazione dei Rischi;
□ Aggiornamento e formazione delle competenze del personale in materia di
Primo soccorso e Prevenzione degli incendi;
2) Altri percorsi di formazione riferiti ad esigenze ed opzioni individuali,
individuati tra quelli organizzati da soggetti qualificati/enti accreditati.
In più per gli Amministrativi:
a) Corso di formazione/aggiornamento sulla ricostruzione di carriera (date le
numerose richieste da parte del personale, si rende necessario attivare un
apposito corso di formazione all’uopo);
b) Formazione sull’innovazione digitale.
Si sottolinea che è compito del personale tutto non disperdere le
opportunità formative ai fini della propria crescita professionale.
Napoli, 30 marzo 2016
IL DIRIGENTE SCOLASTICO
F.to Prof.ssa Rosalba Matrone
(Firma emessa ai sensi dell’art. 3 del
D.Lgs. n.39 del 13 febbraio 1993)
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