Transcript NieuwWerk Folder Werkgevers

NIEUW
WERK
Heeft u een vacature die snel ingevuld moet worden en waarvan u
Sectorplan Achterhoek
weet dat de kandidaat niet zomaar voorhanden is. Neem dan contact
op met een adviseur van het Sectorplan Achterhoek Nieuw Werk:
Adviseur
[email protected]
m. 06-53 92 99 24
Anita van Heel
Adviseur
[email protected]
m. 06-51 85 14 70
Sectorplan Achterhoek Nieuw Werk
Economische impuls voor de Achterhoek
Succesvol aan de slag in een kansrijk beroep
Het sectorplan helpt werkgevers, werknemers en
werkzoekenden aan kansrijke beroepen. Talentvolle
medewerkers komen, al dan niet uit een andere sector,
door maatwerk scholing en begeleiding beschikbaar voor
moeilijk vervulbare vacatures. Vakkrachten worden zo
voor de regio behouden.
Henry Massop
Adviseur
[email protected]
m. 06-55 88 61 65
De partners van het Regionaal Sectorplan zijn de stichting Studie Impuls Regio Achterhoek
(190 bedrijven in de Achterhoek verenigd in SIRA), VNO-NCW Achterhoek, WGV Zorg en Welzijn,
Koninklijke Metaalunie, ROC Graafschap College, UWV Werkbedrijf, FNV en POA Achterhoek.
werkgevers
Debby Heltzel
Oplossingen voor werkgevers
Scholings- en begeleidingstrajecten
Aantrekkelijke vergoeding
Wat kunt u verwachten
U heeft een vacature maar krijgt
Het sectorplan benut het aanwezige
Om de transitie op de arbeidsmarkt
• Carrière cafés
deze niet vervuld? Heeft u wel eens
arbeidspotentieel maximaal. Hoe?
te realiseren werken allerlei partijen
• Bijeenkomsten voor werkgevers
aan kandidaten gedacht met een
Bijvoorbeeld door het aanbieden
intensief met elkaar samen; het
totaal andere vooropleiding of een
van scholings-, bemiddelings- en
Achterhoekse bedrijfsleven, het
andere ervaring? U wilt specifiek
begeleidingstrajecten aan werknemers
onderwijs, het UWV en de lokale
mensen voor uw bedrijf opleiden? U
die op zoek zijn naar een nieuwe
overheden. Werkgevers kunnen
heeft medewerkers in dienst die een
werkomgeving. Het sectorplan
de komende 2 jaar circa 50%
• Korte arbeidsmarktgerichte scholing
carrièrestap willen maken die u hen niet
anticipeert hiermee op de toekomstige
van alle benodigde scholings- en
• Middellange bijscholing
kunt bieden? Het Sectorplan Achterhoek
tekorten op de arbeidsmarkt in de
begeleidingskosten vergoed krijgen.
• Intensieve bijscholing
‘Nieuw Werk’ biedt oplossingen voor u
Achterhoek en gaat uit van ‘Leven lang
als werkgever.
leren’.
Coen Timmermans
Business unit manager Protect Europe BV
,,De juiste medewerkers vinden wordt steeds
moeilijker. Het is belangrijk dat we er samen voor
zorgen dat we blijven kijken naar competenties
van mensen en scholing en begeleiding aanbieden.
Zo komen mogelijkheden in beeld, waar in eerste
instantie niet aan gedacht is. Daar wordt toch
iedereen enthousiast van.’’
• Scholingsmarkten
• Het in kaart brengen van (formeel
erkende) competenties
• Trajectopbouw, begeleiding en
job coaching
• PR campagne
Het inzetbaar houden en maken van personeel (werkzoekenden) kan:
1. Van werk naar een ander beroep bij een andere werkgever;
2. Van werk naar hetzelfde beroep bij een andere werkgever;
3. Vanuit een uitkering WW naar een ander of hetzelfde beroep
(niet naar oude werkgever);
4. Van overige situaties naar een ander of hetzelfde beroep.