Transcript Nieuwe aanstelling PO en VO

WERKNEMERSINFORMATIE
INLEIDING
- Helder Onderwijs
Uw (toekomstige) werkgever heeft de personeels- en salarisadministratie uitbesteed aan Helder
Onderwijs. Helder Onderwijs is een landelijke onderwijsdienstverlener en vanuit twee vestigingen
werkzaam.
- doel van deze werknemersinformatie
Het doel van deze informatie is :
u te ondersteunen bij het invullen van het formulier “werknemergegevens”;
u te voorzien van algemene informatie in verband met uw onderwijsbetrekking.
Aan de inhoud van deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
TOELICHTING OP HET FORMULIER “WERKNEMERGEGEVENS”
N.B. de tussen haakjes aangegeven nummering is een verwijzing naar het formulier “werknemergegevens”,
de onderdelen 1 tot en met 3 spreken voor zich en worden niet nader toegelicht.
- model opgaaf gegevens voor de loonheffingen (zie 4.1)
Bij iedere werkgever, of uitkeringsinstantie, dient een model opgaaf gegevens voor de loonheffingen te
worden ingeleverd. Dit ter bepaling of de loonheffingskorting van toepassing is. Wanneer er geen model
opgaaf is ingeleverd dient de werkgever, conform de voorschriften van de Belastingdienst, het
zogenaamde anoniementarief toe te passen. Dit houdt in dat er 52% loonheffing op het salaris wordt
ingehouden.
- Identiteitsbewijs (zie 4.3)
Conform voorschriften van onder andere de Belastingdienst dient de identiteit van een werknemer te
worden vastgesteld aan de hand van een geldig identiteitsbewijs (het rijbewijs is geen geldig
identiteitsbewijs!). Een kopie van de voor- en achterzijde van het identiteitsbewijs dient in de
loonadministratie te worden opgenomen. Wanneer er geen identiteitsbewijs wordt overgelegd dient de
werkgever, conform de voorschriften van de Belastingdienst, het zogenaamde anoniementarief toe te
passen. Dit houdt in dat er 52% loonheffing op het salaris wordt ingehouden.
- Verklaring omtrent het gedrag (zie 4.4)
Om in het onderwijs te mogen werken is het noodzakelijk dat u in het bezit bent van een geldige
Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Bij benoeming in een nieuwe betrekking in het primair onderwijs
of voortgezet onderwijs mag de eventueel in uw bezit zijnde verklaring niet ouder zijn dan 6 maanden.
Voor de BVE-sector geldt een termijn van twee jaar. Indien u nog geen verklaring heeft, of de verklaring
is ouder dan de geldende termijn, dan dient u een nieuwe verklaring aan te vragen en te overleggen.
Hiervoor hebt u een ingevuld en ondertekend aanvraagformulier nodig. Een blanco formulier gaat hierbij.
U dient er zelf voor te zorgen dat het werkgeversdeel ingevuld is alvorens u de aanvraag kunt doen bij de
gemeentelijke instantie.
eHerkenning
Wanneer uw werkgever gebruik maakt van eHerkenning, ontvangt u op het bij uw werkgever
aangegeven e-mailadres een uitnodiging om uw VOG digitaal aan te vragen.
Om hiervan gebruik te kunnen maken, dient u wel in het bezit te zijn van een DigiD.
- Salarisspecificatie (zie 4.5)
Indien er sprake is van een voorafgaande betrekking, ook buiten het onderwijs, dient een kopie van de
laatste salarisspecificatie te worden overlegd. Overeenkomstig de geldende voorschriften kan het
voorgaande salaris van belang zijn voor de uiteindelijke inschaling. Onjuiste of incomplete informatie kan
leiden tot een foutieve inschaling.
- Kopie bankpas (zie 4.6)
In verband met de juiste invoer van uw IBAN-Bankrekeningnummer hebben we een kopie nodig van uw
bankpas. Het IBAN-Bankrekeningnummer moet duidelijk leesbaar zijn.
- Reiskosten (zie 4.7)
Afhankelijk van de van toepassing zijnde CAO kunt u aanspraak maken op een tegemoetkoming in de
reiskosten woon-/werkverkeer. Voor een aanvraag voor een tegemoetkoming kunt u gebruik maken van
het daarvoor beschikbare formulier. Deze kunt u vinden op www.helder-onderwijs.nl
- Samenlevingscontract (zie 4.8)
(alleen van toepassing indien u en uw partner een samenlevingscontract hebben gesloten)
Een aantal regelingen vereisen een kopie van de notariële akte van het samenlevingscontract. Dit geldt
vooral ten aanzien van de (buitengewoon)verlofregeling en een eventuele uitkering bij overlijden.
ALGEMENE INFORMATIE
UW PENSIOEN
Op grond van uw aanstelling bent u automatisch verzekerd bij de Stichting Pensioenfonds ABP voor een
invaliditeits-, nabestaanden- en ouderdomspensioen. Naast de basisverzekering hebt u de mogelijkheid
om aanvullende keuzes te maken. Het ABP, in samenwerking met verzekeringsmaatschappij Loyalis,
geeft u een aantal extra keuzes. We verwijzen u hierbij naar de site van ABP en Loyalis voor informatie
over deze extra keuzes.
PartnerPlusPensioen ABP
Met het oog op een eventueel nabestaandenpensioen dient u bij indiensttreding kenbaar te maken of u
gebruik wilt maken van de ABP-regeling PartnerPlusPensioen, ook al is er op dit moment geen sprake van
een partner. Voor het aanvragen van de brochure en overige informatie verwijzen wij u graag naar het
ABP, via de internetsite www.abp.nl of de klantenservice telefoonnummer 045 – 579 60 70. Indien u in
het verleden reeds heeft gekozen voor het PartnerPlusPensioen ABP dient een kopie van het formulier te
worden ingezonden.
UW RECHTSPOSITIE
Voor arbeidsrechtelijke informatie verwijzen wij u naar de op u en uw werkgever van toepassing zijnde
collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).