Transcript Informatiebrochure - teamverantwoordelijke

aanwervingsbrochure
teamverantwoordelijke personeel
departement organisatie & ondersteuning
contractueel
niveau B (B4-B5)
www.malle.be
Antwerpsesteenweg 246
B-2390 Malle
Kennismaking met de gemeente Malle
De gemeente Malle is een rustige en landelijke gemeente van 5.200 hectare groot. Binnen dit gebied
liggen twee dorpskernen (Oost- en Westmalle), samen goed voor zo’n 14.000 inwoners. Malle kent
een bewogen geschiedenis. In de 11de eeuw werd het oostelijke en het westelijke deel gescheiden en
ontstonden Oost- en Westmalle. In 1977 werden Westmalle en Oostmalle terug herenigd. De nieuwe
fusiegemeente kreeg eerst de naam “Westmalle” mee. Twee jaar later, namelijk op 30 juli 1979,
werd deze naam terug gewijzigd in de oorspronkelijke naam "Malle".
Taalkundigen raken het niet eens over de herkomst van het woord Malle. Sommigen beweren dat
het “uitgestrekte vlakte, grens of halte” betekent, anderen beweren dan weer dat het van het
Latijnse woord “Mallum” komt. Dit betekent “maalberg” en is de plaats waar de Franken hun
rechtspraak en vergaderingen hielden.
Wie in Malle rondkijkt, merkt al snel dat de gemeente verschillende karakters heeft die elkaar
vervolmaken en verrijken. Oostmalle is een voor Vlaamse begrippen compact dorp waarvan de
wegen als een spinnenweb rond de Sint-Laurentiuskerk liggen. Het Domein de Renesse ligt vrijwel in
het dorpshart en vormt een schitterende groene zone die doorloopt tot aan de autosnelweg E34 in
het zuidelijkste puntje van de gemeente. In Westmalle ligt rond de Abdij van de Trappisten nog zo’n
gebied dat zelfs beschermd is als landschappelijk waardevol gebied. Aansluitend beginnen de
residentiële wijken, die overgaan in het centrum waarvan de Antwerpsesteenweg de vitale hoofdader
is. Daaromheen wordt het landelijk karakter van de ganse gemeente benadrukt door de
aanwezigheid van talrijke landbouwbedrijven met akkers en weiden.
Buiten dit landelijke karakter kent Malle echter ook heel wat bedrijvigheid. Gelegen in de Antwerpse
Noorderkempen, langs de drukke verkeersader Antwerpen-Turnhout, vormt Malle het kruispunt van
een aantal drukke gewestwegen. Daarom is de gemeente ook erg goed te bereiken met het
openbaar vervoer. Meerdere trajecten lopen door het dorp en verbinden de twee
dorpskernen met elkaar.
De industriezone van Malle is een belangrijke getuige van de bedrijvigheid in onze gemeente. Deze
industriezone ligt midden tussen de twee deelgemeenten en strekt zich uit over ongeveer 150
hectare met enkele grote ondernemingen met meer dan 300 werknemers.
Daarnaast zorgen allerlei dienstverlenende instanties voor bijkomende tewerkstelling. De openbare
besturen, de medische- en sociale voorzieningen, de vijf basisscholen en zes scholen voor secundair
onderwijs. Verder heeft Malle een aantal kloostergemeenschappen en zeven verzorgingsinstellingen.
Om al die bedrijvigheid in goede banen te leiden en op elkaar af te stemmen, is er een degelijk
bestuur nodig. Aan het roer van onze gemeente staat een dynamische ploeg die vooruit wil. Samen
bouwden we reeds een stevige organisatie uit met zo’n 150 medewerkers. Om dit team nog te
versterken, zijn we op zoek naar een nieuwe, dynamische medewerker.
Aanwervingsbrochure
gemeente Malle
p. 2 van 11
Kennismaking met de organisatie van gemeente en OCMW met
daarin de plaats van de vacante functie
Beknopt organogram van de gemeente:
secretaris
financien
organisatie &
ondersteuning
ruimte & wonen
welzijn & leven
secretariaat &
aankoop
onthaal
personeel
sociale dienst
informatica
gezinsondersteunin
g
communicatie
staf
ruimtelijke ordening
& mobiliteit
woonzorgcentrum
vrije tijd & onderwijs
staf
leefmilieu
openbare werken
facilitaire dienst
zorg
vrije tijd
wegen
paramedici
GBS De Horizon
dienstencentrum
groen
facilitaire dienst
WZC
burgerzaken
gebouwen
Het gemeentebestuur wenst momenteel over te gaan tot de aanwerving van een
teamverantwoordelijke personeel.
De vacante betrekking hoort thuis onder het departement organisatie en ondersteuning, meer
bepaald onder de dienst personeel, die gevestigd is in het gemeentehuis, Antwerpsesteenweg 246 in
de deelgemeente Westmalle. De dienst staat onder toezicht van de coördinator organisatie &
ondersteuning in voor het uitwerken van het personeelsbeleid en het personeelsbeheer van
gemeente en OCMW.
Aanwervingsbrochure
gemeente Malle
p. 3 van 11
Functiebeschrijving
De hierna vermelde functiebeschrijving geeft een beschrijving van het globaal doel van de functie,
de plaats in de organisatie, het niveau van de functie, de taken en het verwachte profiel.
1. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE
Je staat in voor het uitwerken van een personeelsbeleid van gemeente en OCMW.
Je zorgt voor de coördinatie en de goede werking van het team en de medewerkers.
2. PLAATS IN DE ORGANISATIE
Departement: Organisatie & Ondersteuning
Team: Personeel
Je directe leidinggevende is de coördinator Organisatie & Ondersteuning
3. NIVEAU
Salarisschaal B4-B5
4. RESULTAATGEBIEDEN EN TAAKOMSCHRIJVING
Personeelsbeleid van gemeente en OCMW






Het bestuur adviseren bij het uitwerken van een modern en coherent personeelsbeleid voor
gemeente en OCMW. Rekening houdend met de gelijkenissen en verschillen van de
verschillende departementen en statuten streven naar gelijkwaardige behandeling van alle
personeelsleden.
Actueel houden van de rechtspositieregeling, het arbeidsreglement en andere reglementen
die hieraan gerelateerd zijn (evaluatiereglement, vormingsreglement, …).
Als vormingsverantwoordelijke instaan voor het uitwerken van het vormingsbeleid en de
coördinatie van de uitwerking ervan.
Instaan voor de coördinatie en de organisatie van aanwervingen en bevorderingen.
Instaan voor de inventaris van de verslagen van functioneringsgesprekken en
evaluatiedossiers en begeleiding van de evaluatoren.
Opvolgen en rapporteren van verschillende personeelsindicatoren.
Personeelsbeheer van gemeente- en OCMW-personeel

Eindverantwoordelijke voor het personeelsbeheer van gemeente- en OCMW-personeel.
Specifiek toegewezen taken


Is secretaris van het syndicaal overleg
Staat als vormingsverantwoordelijke in voor het uitwerken van het vormingsbeleid
Opvolging meerjarenplan


Staat in voor het opvolgen van de budgetten van het team personeel.
Levert informatie aan voor het opmaken van budget / meerjarenplan
Personeelsopvolging



Je neemt actief deel aan een goede en continue coördinatie tussen het eigen domein en de
andere domeinen binnen het departement
Je verzorgt de inhoudelijke begeleiding, geft leiding geven aan en coacht de medewerkers
Je voert functionerings-, opvolgings- en evaluatiegesprekken met de medewerkers
Organisatie van de afdeling/dienst


Je neemt deel aan periodieke teamgesprekken (naargelang de noodzaak: dagelijks,
wekelijks, tweewekelijks, …) met het volledige team van medewerkers van het departement
of van het team.
Je zet je, samen met het hele team, invoor de realisatie van de doelstellingen van het team
en de organisatie.
Aanwervingsbrochure
gemeente Malle
p. 4 van 11


Er kunnen steeds bijkomende taken en verantwoordelijkheden worden opgenomen indien de
werking en de dienstverlening dit vereisen.
Van de teamverantwoordelijke personeel worden, inherent aan de functie, zo nodig
prestaties verwacht die, hoewel zij buiten de normale diensttijd dienen verricht te worden,
beschouwd worden als gewone arbeidstijd.
5. PROFIEL
Specifieke kennis bij aanwerving





Grondige kennis van personeelsbeheer en personeelsbeleid
Grondige kennis van de meest courante informaticasystemen en –pakketten
Algemene kennis van de werking van een lokaal bestuur
Algemene kennis van de structuur en de diensten van Malle
Algemene kennis van management- en organisatietechnieken
Te verwerven bij de uitoefening van de functie




Grondige kennis van syndicale statuten
Grondige kennis van de werking van een lokaal bestuur
Grondige kennis van management- en organisatietechnieken
Algemene kennis van de boekhouding en budget van een lokaal bestuur.
6. Competenties – Administratief –leidinggevend
Wegingsfactor
A1
A2
A3
A4
A5
A6
A7
A8
A9
C1
C2
C3
C4
C5
C6
C7
Werkinzet en dynamisme
Deskundigheid en bekwaamheid
Verantwoordelijkheid en betrokkenheid
Samenwerking en aandacht voor groepsgeest
Openheid in communicatie
Efficiënt materiaalbeheer
Efficiëntie en werkorganisatie
Klantvriendelijkheid
Vakkennis
Leiderschapsvaardigheden
Organisatorische vaardigheden
Communicatievaardigheid
Financieel management
Personeelsmanagement
Beleidsvoorbereiding en adviesondersteuning
Veiligheid
2
3
2
1
1
1
2
2
1
4
3
2
1
2
4
1
Hoe hoger de wegingsfactor, hoe groter het belang voor de functie.
Aanwervingsbrochure
gemeente Malle
p. 5 van 11
Uurregeling
De gemiddelde arbeidsduur van een voltijds werknemer bedraagt 38 uur per week. Normaal werkt
men niet op zaterdag en zondag. Nochtans kan voor sommige diensten en/of functies een
dienstregeling opgelegd worden die hiervan afwijkt.
Stam- en glijtijden – administratief personeel gemeentehuis –
niveau B-C4/5
Ma
Stamtijd
09.00-11.45
13.30-15.30
Di
09.00-11.45
13.30-15.30
Wo
09.00-11.45
13.30-15.30
Do
09.00-11.45
13.30-15.30
Vr
09.00-11.45
Glijtijd
08.00-09.00
11.45-13.30
15.30-20.00
08.00-09.00
11.45-13.30
15.30-20.30
08.00-09.00
11.45-13.30
15.30-20.00
08.00-09.00
11.45-13.30
15.30-20.00
08.00-09.00
11.45-20.00
Opmerking
Permanentie per dienst tot 12 uur
Verplichte middagpauze van minimum 30 minuten
Permanentie per dienst tot 12 uur en in sommige diensten van
17.30 tot 20.00 uur. Verplichte middagpauze van minimum 30
minuten. Medewerkers die na 18 uur werken moeten minimum
30 minuten avondpauze nemen.
Permanentie per dienst tot 12 uur en vanaf 13 uur
Verplichte middagpauze van minimum 30 minuten
Permanentie per dienst tot 12 uur
Verplichte middagpauze van minimum 30 minuten
Permanentie per dienst tot 12 uur.
De prestaties geleverd op dinsdag tussen 18 en 20.30 uur worden door het bestuur beschouwd als
gepresteerd a rato van 150 %. De prestaties tussen 20.00 en 20.30 uur op dinsdag worden enkel
aanvaard voor een personeelslid met een loketfunctie en enkel voor de tijd die dit personeelslid
nodig heeft om een aanwezige burger/klant die na sluitingstijd van het gemeentehuis nog aanwezig
is, van dienst te zijn.
Aanwervingsbrochure
gemeente Malle
p. 6 van 11
Hoeveel zal ik verdienen ?
Het salaris bij een openbaar bestuur ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met
barema’s. Je kan hierover dus niet onderhandelen. Het bestuur zal wel rekening houden met de
ervaring die je opgedaan hebt bij een vorige werkgever indien die terug te gebruiken is in de job. Er
wordt maximum 8 jaar anciënniteit overgenomen indien je niet bij een ander openbaar bestuur
gewerkt hebt.
De functie waar jij voor wilt solliciteren, wordt vergoed volgens salarisschaal B4-B5.
Als het schepencollege de ervaring die je meebrengt uit vorige jobs aanvaardt, dan heeft dat een
weerslag op je salaris.
Normaal gezien bedraagt je beginsalaris (in een voltijdse functie aan index 1.6084) 2673.97 euro
bruto per maand.
Met 1 à 2 jaar ervaring wordt het beginsalaris 2781.19 euro bruto per maand.
Met 3 à 4 jaar ervaring, 2895.12 euro.
Met 5 à 6 jaar ervaring, 3002.35 euro.
Met 7 à 8 jaar ervaring, 3116.28 euro.
Hoeveel dit voor jou precies zal zijn, kunnen we pas weten op het moment dat we al jouw gegevens
binnen hebben.
In de salarisschaal is ook voorzien dat je regelmatig (meestal tweejaarlijks) een salarisverhoging op
je basisloon krijgt. Met een anciënniteit van 9 jaar zal je naar een volgende ‘salarisschaal’ (van B4
naar B5) overgaan. Meer informatie hierover krijg je zeker nog na de indiensttreding.
Naast dit loon zijn er nog enkele extra-legale voordelen. De maaltijdcheques (6,00 euro per
gewerkte dag) kunnen we in geld uitdrukken. Maar daarnaast zijn er nog een heleboel andere
voordelen. We sommen ze op de volgende bladzijde even voor je op.
Aanwervingsbrochure
gemeente Malle
p. 7 van 11
Andere voordelen aan werken bij de gemeente Malle

Malle is gemakkelijk bereikbaar omdat het gelegen is aan belangrijke kruispunten van
gewestwegen. Ben je van Malle of uit de directe omgeving dan werk je zowat thuis. De korte
verplaatsing bespaart je niet enkel veel tijdverlies en ander fileleed, je realiseert bovendien een
aanzienlijke besparing op je brandstof- en onderhoudskosten.

Indien je voor je woon- werkverkeer gebruik kan maken van het openbaar vervoer betaalt het
bestuur de kostprijs van je abonnement volledig terug.

Wij maken gebruik van een tikklok in het kader van een stelsel van glijdende werktijden. Door
het gebruik van dit stelsel kan je zelf (gedeeltelijk) bepalen wanneer je het werk aanvat en
eindigt.

Je hebt recht op een fietsvergoeding van 0,20 EUR per km indien je het woon-werkverkeer met
de fiets doet.

Voor dienstverplaatsingen staat er een dienstwagen ter beschikking. Indien je uitzonderlijk geen
gebruik zou kunnen maken van een dienstwagen kan je nog aanspraak maken op een
kilometervergoeding van 0,3404 EUR per km.

Ons statuut geeft je recht op een verlof van 35 werkdagen en naast de 10 wettelijke feestdagen,
zijn er nog 4 bijkomende feestdagen vastgesteld. Bovenop zijn er nog heel wat andere
verlofmogelijkheden voorzien.

Eventuele overuren worden meestal gecompenseerd door compensatieverlof. Afhankelijk van de
periode waarin je extra uren presteert, krijg je 100, 125, 150 of 200 % van de gewerkte uren
gecompenseerd. Je extra inspanningen blijven dus niet zonder tegenprestatie.

Ons bestuur gaat een hospitalisatieverzekering aan voor haar vaste personeelsleden. Aan
voordelige voorwaarden kan je gezin eveneens aansluiten. Voor contractuele medewerkers wordt
er ook een groepsverzekering afgesloten zodat je een extra spaarcent hebt als je met pensioen
gaat.

Maandelijks keert het gemeentebestuur maaltijdcheques uit aan haar personeelsleden ter
waarde van 6,00 EUR per gewerkte dag. Je persoonlijk aandeel hierin is 1,09 EUR per cheque.

De kinderen van gemeentepersoneel kunnen genieten van een reductie van 50% op de tarieven
van de buitenschoolse kinderopvang ‘Pinkeltje’ en op de grabbel- en swappas.

Elk jaar tussen half oktober en half november krijgen de personeelsleden de kans om op kosten
van het bestuur te worden gevaccineerd tegen griep.

Ons bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst. Via deze weg kan je
vakantiewoningen boeken, maar je kan ook vakanties bestellen bij een aantal grote
reisoperatoren met een korting van om en bij 8%. Bovendien verstrekt de Gemeenschappelijke
Sociale Dienst nog heel wat andere tegemoetkomingen waarover de dienst personeel je graag de
details bezorgt.

De gemeente stelt een zeer aanzienlijk bedrag ter beschikking voor permanente vorming van
haar personeelsleden. Vorming wordt voorzien op initiatief van het schepencollege, maar kan
ook zeker op vraag van het personeelslid (in zover nuttig voor professioneel gebruik) voorzien
worden, betaald door het bestuur.

Initiatief wordt sterk op prijs gesteld en krijgt dikwijls gevolg. Kritiek wordt geapprecieerd,
althans in zoverre deze constructief is en er aandacht is voor mogelijke verbetering van ons
functioneren.

Het gemeentepersoneel heeft een vereniging opgericht met de naam "Vriendenkring
Gemeentepersoneel Malle". Deze vereniging organiseert meerdere activiteiten per jaar waarbij
niet enkel het personeelslid, maar ook de partner of zelfs de kinderen betrokken worden.
Werken voor het gemeentebestuur van Malle mag zeker niet onderschat worden en staat – al
zeggen wij het zelf – veraf van de karikatuur die al eens van overheidsinstellingen gemaakt wordt.
Aanwervingsbrochure
gemeente Malle
p. 8 van 11
Aanwervingsvoorwaarden
Om in aanmerking te komen voor de betrekking moet je tenminste 18 jaar oud zijn op de datum van
afsluiten van de kandidaturen en beschikken over één van onderstaande diploma’s en/of
getuigschriften:



een bachelordiploma uitgereikt door:
o een gesubsidieerde of erkende instelling voor hoger onderwijs
o een examencommissie ingesteld door de Staat of één van de gemeenschappen
of een diploma van een afdeling van hoger onderwijs voor sociale promotie van één cyclus
uitgereikt door een gesubsidieerde of erkende instelling voor hoger onderwijs
of een gelijkwaardig diploma
Aanvullende aanwervingsvoorwaarden
Je dient in het bezit te zijn van een rijbewijs B.
Je hebt minimum 3 jaar relevante beroepservaring.
Bovendien moet je nog slagen voor een aanwervingsexamen en moet je een voor de functie gunstig
geschiktheidsprofiel bekomen. Hierover verder meer.
Aanwervingsprocedure
Spijtig genoeg kunnen we je niet met alleen een sollicitatiegesprek in onze kring opnemen. We zijn
ertoe verplicht bepaalde voorgeschreven procedures te volgen. Indien je deze functie ziet zitten,
moet je slagen voor een niet-vergelijkend aanwervingsexamen. Vervolgens word je nog
onderworpen aan een psychotechnisch onderzoek dat een erkend bureau zal afnemen. Indien je in
dit onderzoek een gunstig geschiktheidsprofiel bekomt, kom je eventueel in aanmerking voor een
aanstelling. Een omslachtige procedure die we hierna in detail nog eens weergeven.
Indienen van je kandidatuur
Wil je in aanmerking komen voor deze functie, stel dan je kandidatuur online via de website van
www.malle.be, link vacatures, je komt dan terecht op de website van jobpunt Vlaanderen:
Voeg bij je online kandidatuur:
o een uitgebreide levensloop (curriculum vitae);
o een recente (pas)foto of een duidelijke kopie;
o het gevraagde diploma;
o het rijbewijs.
Je kandidatuur moet uiterlijk op 1 maart 2016 om middernacht via de website van jobpunt
Vlaanderen gesteld zijn. Onvolledige kandidaturen of kandidaturen per brief of mail worden niet in
aanmerking genomen.
Beoordeling van de ingekomen kandidaturen
Het college van burgemeester en schepenen gaat onmiddellijk na de uiterste datum van indienen
van de kandidaturen over tot de beoordeling ervan. Bij die beoordeling kijken ze of je sollicitatie
voldoet aan alle voorwaarden zoals bijvoorbeeld het door jou behaalde diploma. Indien je voldoet
aan alle voorwaarden word je uitgenodigd voor het examen.
Samenstelling van de selectiecommissie
Voor het afnemen van het aanwervingsexamen wordt een selectiecommissie samengesteld
bestaande uit het diensthoofd en minimum twee deskundigen die niet tot het gemeentebestuur van
Malle behoren. Zij zijn allen vertrouwd met de vacante functie of hebben kennis van de problematiek
die ermee samenhangt.
Een medewerker van Ascento zal aangeduid worden als secretaris van deze selectiecommissie.
Aanwervingsbrochure
gemeente Malle
p. 9 van 11
Het aanwervingsexamen
Het aanwervingsexamen is een niet-vergelijkend examen en is bedoeld om te testen of je geschikt
bent voor de functie. Het selectieprogramma bestaat uit minimum twee delen.
Er wordt getest op

vakkennis en vaardigheden afgestemd op de taakinhoud van de functie

persoonlijkheid, algemene ontwikkeling, interesse voor het werkterrein, motivatie en
sociale vaardigheden
De selectiecommissie bepaalt op welke manier dit best getoetst kan worden (schriftelijk, praktisch,
mondeling). De selectiecommissie bepaalt vooraf de puntenverdeling van de verschillende delen en
eventuele onderdelen. Meer informatie hierover krijg je voor aanvang van het examen.
De data van het examen zijn vastgesteld als volgt:
o deel 1 - 15 maart 2016 om 18.00 uur
o deel 2 - de datum wordt later bekend gemaakt (het precieze tijdstip wordt aan de
geslaagde kandidaten meegedeeld).
Voor het eerste deel breng je je identiteitskaart mee alsook wat schrijfgerief.
Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat op elk deel en onderdeel van het selectieprogramma
tenminste 50% van de punten behaald hebben en minimum 60% op het geheel van 100 punten (=
60 punten).
De mogelijkheid bestaat dat een aantal gemeenteraadsleden en/of vakbondsafgevaardigden tijdens
het aanwervingsexamen komen kijken of alles objectief gebeurt. Zij zijn daarbij enkel aanwezig als
waarnemer en mogen zich niet mengen in de vraagstelling of mogen niet aanwezig zijn bij de
deliberatie door de examencommissie.
Psychotechnisch onderzoek
De 5 best gerangschikte kandidaten van het examen nodigen we uit voor psychotechnisch onderzoek
bestaande uit een interview, persoonlijkheidstests en vaardigheidstests. Het selectiebureau maakt
voor het gemeentebestuur een verslag op met de bevindingen over je persoonlijkheid. De
eindconclusie zal ‘gunstig’ of ‘ongunstig’ voor de functie zijn.
Aanstelling
Het college van burgemeester en schepenen zal overgaan tot de aanstelling van één van de
kandidaten die uit het psychotechnisch onderzoek een gunstig profiel voor de functie bekwam.
Uittreksel uit het strafregister
Als werknemer moet je aantonen dat je een ‘passend’ gedrag vertoont. Hiervoor zal je een uittreksel
uit het strafregister moeten bezorgen. Dat vraag je op in het gemeentehuis van je woonplaats. Je
kan pas bij ons starten, als dit document bij ons aanwezig is.
Arbeidsgeneeskundig onderzoek
De laatste hindernis voor je in dienst kan treden, is een bezoek aan de arbeidsgeneesheer van het
gemeentebestuur. De dienst personeel zal in overleg met jou een afspraak beleggen bij de
arbeidsgeneesheer.
Als alle stappen gunstig verlopen zijn, zal de dienst personeel, opnieuw in overleg met jou, de datum
van indiensttreding voorstellen aan het college van burgemeester en schepenen.
Indiensttreding
Vooraleer je effectief in dienst komt, mag je van ons nog een onthaalbrochure verwachten waarin je
terug kan vinden wat je van je eerste werkdagen mag verwachten.
Wervingsreserve
Was je wel geslaagd in alle proeven, maar heb je spijtig genoeg naast de functie gegrepen, dan
word je toch nog opgenomen in een wervingsreserve die geldig is voor 36 maanden. Dit betekent
dat, indien we de functie binnen de 3 jaar na de invulling om één of andere reden opnieuw open
schrijven, het college opnieuw een keuze maakt tussen de kandidaten die in de wervingsreserve zijn
opgenomen.
Aanwervingsbrochure
gemeente Malle
p. 10 van 11
Nog inlichtingen nodig?
We hopen dat je met deze brochure een goed beeld gekregen hebt van de functie en de
aanwervingsprocedure. Wens je nog meer informatie dan kan je tijdens de kantooruren terecht bij
Ascento: via email [email protected] of telefonisch op het nummer 03-217.26.40. Zij staat je
graag te woord of kan je, in geval van specifieke vragen, doorverwijzen. Ze helpt je in ieder geval
graag verder.
Wie weet zie ik je binnenkort ons team vervoegen.
Sven Brabants
gemeentesecretaris
Aanwervingsbrochure
gemeente Malle
p. 11 van 11