Transcript infobundel - Gemeente Heuvelland

Aanwerving van een teamcoach groendienst (technisch hoofdassistent
D4-D5)
1. Inleiding
Het gemeentebestuur van Heuvelland werft een voltijds statutair teamcoach groendienst (technisch
hoofdassistent D4-D5) aan met vaste benoeming na proeftijd. Er wordt een werfreserve van twee
jaar aangelegd.
Het technisch gemeentepersoneel werkt vanuit de werkplaats te Nieuwkerke en kan overal in de
gemeente worden ingezet.
2. Aanwervingsvoorwaarden
Uittreksel uit de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel:
Hoofdstuk II. De aanwerving
Afdeling I. De algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden
Art. 5.
§1. Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten:
1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze
solliciteren;
2° de burgerlijke en politieke rechten genieten;
3° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving
betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
Het passend gedrag vermeld in punt 1°, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het
strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een
schriftelijke toelichting voorleggen.
De medische geschiktheid van de kandidaat, vermeld in punt 3°, moet in overeenstemming met
artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de
werknemers vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij de gemeente.
…
Art. 6.
§1. Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten:
1° voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in
bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
2° slagen voor de selectieprocedure.
…
Afdeling II. De specifieke aanwervingsvoorwaarden
Art. 8.
De specifieke voorwaarden per graad zijn:
23 ° Technisch hoofdassistent
- Vier jaar relevante ervaring
Kandidaten dienen dus bij inschrijving volgende documenten in te dienen:
- Uitgebreid recent curriculum Vitae
- Bewijs van vroegere relevantie ervaring (4 jaar)
- Uittreksel uit het strafregister niet ouder dan 3 maanden
Kandidaten die deze stukken niet voorleggen uiterlijk zeven dagen voor het schriftelijk
examen, worden uitgesloten van verdere deelname.
Gemeentehuis De Warande
Bergstraat 24
B-8950 Heuvelland
T +32 (0)57 45 04 50
F +32 (0)57 44 56 04
[email protected]
www.heuvelland.be
3. De aanwervingsprocedure
Het examenprogramma wordt als volgt ingevuld: de kernresultaatgebieden en de competenties
worden getest in een schriftelijke examenproef, een praktische proef en een gestructureerd
selectie-interview.
Voor het examen dienen de kandidaten 60% te scoren over het totaal om geslaagd te zijn.
Kandidaten die minder dan 60% behalen op het schriftelijk gedeelte of het praktisch gedeelte,
worden uitgesloten van verdere deelname. Op een totaal van 100 punten is de verdeling als volgt:
schriftelijk gedeelte 40%, praktisch gedeelte 30% en mondeling gedeelte 30% van de punten. De
proeven zijn gepland in februari-maart 2016.
4.
Wedden, toelagen en voordelen
- Basisjaarwedde (geïndexeerd): van minimaal € 27.181,96 tot maximaal € 38.279,92 (bij 27
jaar dienst)
- Vroegere diensten zijn meetelbaar voor zover ze relevant bevonden worden voor deze
functie
- Maaltijdcheques van € 5,00
- Eindejaarstoelage
- Fiets- of stappremie
- Hospitalisatieverzekering
- Gunstig verlofstelsel (minimaal 30 dagen per volledig dienstjaar)
5. Functiebeschrijving
1. Algemeen doel van de organisatie
Het gemeentebestuur Heuvelland beoogt het welzijn van de burgers en de duurzame ontwikkeling
van het grondgebied. Daartoe voert het een aantal door hogere overheden opgelegde taken uit en
voert het een beleid met eigen accenten. Deze doelstellingen zijn vervat in de strategische nota
van het meerjarenplan.
2. Functienaam en plaats in de organisatie
Technisch hoofdassistent D4-D5;
Te begeven bij aanwerving of bevordering;
Rapporteert aan het diensthoofd (technisch hoofdmedewerker).
3. Kernresultaatgebieden
De technische dienst is het uitvoerende luik van de afdeling grondgebiedzaken, cel openbare
werken. De dienst is verantwoordelijk voor het onderhouden van gemeentelijk patrimonium,
waaronder onder meer de gebouwen, plantsoenen, wegen en waterlopen en ondersteunt de andere
gemeentelijke diensten. De functiehouder voert de opgelegde taken in dit verband uit.
4. Competenties
Organisatorische competenties
zelfstandig werken: functioneren zonder dagelijkse controle;
Interactiegerelateerde competenties;
samenwerken: de doelstellingen van de dienst worden in teamverband bereikt;
Zelfsturende competenties
loyaal zijn: de functiehouder beseft zijn maatschappelijke rol en voelt zich verbonden met
de belangen van het bestuur;
Taakgerichte competenties
initiatief: zelf actie ondernemen om de dienstverlening te verbeteren;
inzet: gedreven alle taken uitvoeren;
nauwgezetheid: de taken op nauwkeurige wijze uitvoeren;
veilig werken: de normen opgelegd door de preventieadviseur naleven;
ordelijk werken: alle uitrusting en materiaal net houden en op de juiste plaats
terugbrengen.
Leidinggevende competenties
• zorgt voor een duidelijke formulering van de opdrachten, verwachtingen en rollen van de
medewerkers;
• volgt op door een gepast begeleidings- en controlesysteem en stuurt bij indien prestaties
ondermaats zijn;
• staat open voor de vragen van medewerkers en heeft voeling met wat er bij de
medewerkers leeft;
• komt op voor behoeften en verwachtingen van de medewerkers;
• stimuleert medewerkers hun competenties in te zetten en te vergroten;
• voorkomt conflicten of helpt ze indien nodig op te lossen;
• versterkt de samenhorigheid en de goede sfeer in het team;
• leidt het team naar een gezamenlijk resultaat;
• past de leiderschapsstijl aan naargelang de situatie.