Ser y Hacer del Equipo Zonal - Movimiento Familiar Cristiano

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Ser y Hacer del Equipo Zonal

“La familia, comunidad de amor, vida y esperanza”

“La familia, comunidad de amor, vida y esperanza”

Ser y Hacer del Equipo Zonal Invocación al Espíritu Santo

Ven, Espíritu Santo, llena los corazones de tus fieles y enciende en ellos el fuego de tu amor.

Envía Señor, tu Espíritu, y todas las cosas serán creadas y se renovará la faz de la Tierra.

Oh Dios, que has instruido los corazones de tus fieles con la luz del Espíritu Santo, danos a saber rectamente la verdad según tu mismo Espíritu y gozar para siempre de tus consuelos.

Por Jesucristo nuestro Señor. Amén.

“La familia, comunidad de amor, vida y esperanza” ORACIÓN

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Oración del Promotor

Ven, Espíritu Santo, a esta reunión que tenemos, para prepararnos a servirte, sirviendo a los demás.

Danos la capacidad de percibir tu verdad, y de no querer imponer la nuestra.

La inteligencia para cooperar en el descubrimiento de tu verdad, y no deformarla.

La luz en la reflexión con nuestros hermanos, para orientar nuestros pasos hacia Ti.

Danos el valor para decir que “SÍ” a lo que tú quieres, y la docilidad a tu Espíritu para optar y decidir por tus valores.

Danos la fuerza para comprometernos en seguir tu camino.

El fuego de tu amor para aceptar con amor a nuestros hermanos, y ser un buen promotor del Evangelio.

Danos la paz que viene de Ti para sembrar con ella la semilla de tu palabra.

Amén.

“La familia, comunidad de amor, vida y esperanza” ORACIÓN

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Dinámica de Presentación

Bienvenida “La familia, comunidad de amor, vida y esperanza”

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¿Qué es el Movimiento Familiar Cristiano?

Dentro de la Iglesia Católica somos una agrupación de familia que quiere llevar a todos el mensaje de la familia cristiana: integrada, útil y feliz.

Se inicia en México en 1958.

Actualmente somos 48,000 matrimonio y 13,000 jóvenes a nivel Nacional Contamos con el reconocimiento y la guía de nuestros Obispos y la asistencia de Sacerdotes que nos ayudan a promover los valores humanos y cristianos de la familia en la comunidad.

“La familia, comunidad de amor, vida y esperanza”

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Objetivo del MFC

"Promover los valores humanos y cristianos de la familia en la comunidad, para que la familia sea formadora de personas, educadora en la fe, defensora de la vida y, por lo tanto, comprometida activamente en el desarrollo integral de la comunidad a través de sus miembros"

Objetivo del MFC Juvenil

“Proporcionar en forma pedagógica, progresiva, sistemática e integral a los jóvenes de los equipos básicos, elementos que promuevan el conocimiento, juicio y vivencia de los valores humanos y cristianos, de modo que vivan un proceso gradual e integral de:

“La familia, comunidad de amor, vida y esperanza”

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CRECIMIENTO PERSONAL.

RELACION ABIERTA CON LOS DEMAS.

FORMACION DE LA SEXUALIDAD Y EL AMOR.

DISCERNIMIENTO DE SU VOCACION EN CUALQUIER ESTADO DE VIDA.

COMPROMISO CON EL ANUNCIO DEL EVANGELIO. QUE DE CÓMO RESULTADO LA BÚSQUEDA DEL BIEN COMÚN, TENIENDO COMO BASE LA ACEPTACIÓN DE SU REALIDAD FAMILIAR Y LA VIVENCIA DE LOS VALORES EN SU FAMILIA” “La familia, comunidad de amor, vida y esperanza”

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Ser y Hacer del Equipo Zonal “La familia, comunidad de amor, vida y esperanza”

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Contenido TEMA 1 TEMA 2 TEMA 3 TEMA 4 TEMA 5 TEMA 6

El Ciclo Básico de Formación: un proceso.

El equipo zonal y su razón de ser.

La reunión zonal.

Actividades y responsabilidades.

Formatos de control.

Indicadores.

“La familia, comunidad de amor, vida y esperanza”

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Ser y Hacer del Equipo Zonal PRIMER OBJETIVO

Que los participantes comprendan la importancia del equipo zonal y de Sector, su razón de ser y su estructura.

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Ser y Hacer del Equipo Zonal TEMA 1 TEMA 2 TEMA 3 TEMA 4 TEMA 5 TEMA 6

El Ciclo Básico de Formación: un proceso.

El equipo zonal y su razón de ser.

La reunión zonal.

Actividades y responsabilidades.

Formatos de control.

Indicadores.

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Como Proceso entendemos: “Un conjunto de actividades relacionadas, las cuales transforman elementos de entrada en resultados”

El enfoque basado en procesos Elementos de Entrada

(incluye recursos)

ENTRADAS PROCESO

(conjunto de actividades que interactúan)

SALIDAS Producto

(resultado de un proceso) Un resultado deseado se alcanza más eficientemente cuando las actividades y los recursos relacionados se manejan como un proceso, este es precisamente el enfoque basado en Procesos.

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Ejemplo: proceso de elaboración de tortillas ENTRADAS SALIDAS Elementos de Entrada

(incluye recursos)

PROCESO

(conjunto de actividades que interactúan)

Producto

(resultado de un proceso)

AGUA HARINA PERSONAL CAPACITADO TORTILLAS EQUIPO “La familia, comunidad de amor, vida y esperanza”

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Revisión de resultados de la dinámica

¿Cuáles crees que son los elementos que debemos medir para asegurar un buen producto?

¿Cuáles crees que son las actividades que se deben supervisar?

¿En dónde consideras que la capacitación puede impactar favorablemente?

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Revisión de resultados de la dinámica

¿Cuáles crees que son los elementos que debemos medir para asegurar una buena vivencia del CBF?

¿Cuáles crees que son las actividades de los equiperos y de los promotores, que se deben supervisar?

¿En dónde consideras que la capacitación puede impactar favorablemente?

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Conclusiones de la dinámica

Estamos hablando de un sistema, cuando para mantener control sobre el proceso se consideran actividades de administración, seguimiento y medición, tales como los procesos de gestión de recursos, comunicación, capacitación, etc. De ésta forma, podemos decir que el sistema se asegura de la eficacia del proceso.

Desde éste punto de vista, se deben evaluar los resultados obtenidos y hacer un análisis sobre los factores que más están influyendo en esos resultados; buscando la mejora continua.

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Ser y Hacer del Equipo Zonal TEMA 1 TEMA 2 TEMA 3 TEMA 4 TEMA 5 TEMA 6

El Ciclo Básico de Formación: un proceso.

El equipo zonal y su razón de ser.

La reunión zonal.

Actividades y responsabilidades.

Formatos de control.

Indicadores.

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ESTRUCTURA DEL MFC

ECN ECD ECS ECZ ASAMBLEA GENERAL LATINOAMÉRICA SECRETARIADO PARA LATINOAMÉRICA EQUIPO COORDINADOR NACIONAL EQUIPO COORDINADOR DIOCESANO EQUIPO COORDINADOR DE SECTOR EQUIPO COORDINADOR DE ZONA ECN ECD ECS ECZ EB EB EQUIPO BÁSICO EB

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EB REGRESAR

Ser y Hacer del Equipo Zonal Importancia de Sector

Los equipos de sector son los responsables de las actividades que aportan valor al MFC, es decir, al conducir la vivencia del CBF, se convierten en los responsables del proceso fundamental del MFC.

Por lo anterior, afirmamos que:

«del Equipo de Sector depende el

éxito o fracaso del MFC».

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Importancia del Equipo Zonal Cuadrado perfecto

Dinámica en equipos

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Podemos afirmar que el Equipo Zonal es Comunidad de:

Características del Equipo Zonal

Formación Acción Compromiso Apostólico

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Objetivos del Equipo de Sector

Que los equipos de la zona funcionen eficazmente.

Conservar la unidad Diocesana.

Vivir el CBF de una manera seria, responsable y con calidad.

Crear una comunidad cristiana de amor, amistad y ayuda mutua.

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Ser del Equipo Zonal

Los integrantes del Equipo Zonal, deben ante todo, vivir los valores que promueven en los Equipos Básicos, deben ser Testimonio del gran tesoro que han encontrado en el MFC Todo esto, movidos por un corazón humilde, que los hace conscientes de que ellos no son maestros, santos ni sabios sino que es el Espíritu Santo el que obra y al tiempo que evangelizan son ellos mismos evangelizados.

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Dudas

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Ser y Hacer del Equipo Zonal SEGUNDO OBJETIVO

Que los participantes conozcan las actividades encomendadas al equipo de sector y las responsabilidades asignadas a cada uno de sus integrantes.

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Ser y Hacer del Equipo Zonal TEMA 1 TEMA 2 TEMA 3 TEMA 4 TEMA 5 TEMA 6

El Ciclo Básico de Formación: un proceso.

El equipo zonal y su razón de ser.

La reunión de sector

Actividades y responsabilidades.

Formatos de control.

Indicadores.

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La reunión zonal o de sector, es el corazón que anima los trabajos encomendados al Equipo Zonal de Sector y Diocesano.

Importancia

Las actividades que se realizan en la reunión zonal o de sector, le dan forma y destino a todo lo que el MFC prepara para los jóvenes que integran Formación.

los Equipos Básicos de

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Fundamentos de la reunión zonal

Podemos agrupar las actividades de la reunión zonal en tres grandes rubros :

Vivencia Coordinación Vivir el Ciclo Básico de Formación Coordinar las actividades para poder cumplir objetivos y responsabilidades Formación Promover la formación y capacitación de los integrantes.

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Ser y Hacer del Equipo Zonal La coordinación en la reunión zonal

En cada Sector se proponen y realizan muchas actividades encaminadas al fortalecimiento del Ciclo Básico de Formación.

La participación de los equipos zonales es fundamental y su respuesta responsable requiere de una apropiada coordinación de las tareas encomendadas.

Planear Motivar Difundir

ACTIVIDADES DE COORDINACIÓN

Evaluar

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Identidad del MFC ÁREA I MACRO VALOR Conversión Valores que promueven las Áreas del MFC VALORES CONJUNTOS Esperanza, amor y congruencia. ÁREA II

Servicio

Compromiso, disponibilidad y responsabilidad. ÁREA III

Justicia y Solidaridad

Generosidad, honestidad y orden. ÁREA IV ÁREA V

Unidad y Corresponsabilidad Fe

Amistad, respeto y convivencia. Humildad, fraternidad y espiritualidad. ÁREA VI

Conversión

Tenacidad, sobriedad y lealtad. “La familia, comunidad de amor, vida y esperanza”

Ser y Hacer del Equipo Zonal AREA I. “EL MFC Y SU MISTICA” CONVERSIÓN AREA II. “EL MFC Y LA COMUNIDAD” SERVICIO AREA III. “EL MFC COMPROMETIDO CON LA JUSTICIA Y SOLIDARIDAD” JUSTICIA Y SOLIDARIDAD AREA IV. “LA UNIDAD Y LA CORRESPONSABILIDAD” UNIDAD Y CORRESPONSABILIDAD AREA V. “ASISTENCIA SACERDOTAL Y PROMOCIÓN DE LA FE” FE AREA VI. “PROMOCION JUVENIL DENTRO DEL MFC” CONVERSIÓN.

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Contenido TEMA 1 TEMA 2 TEMA 3 TEMA 4 TEMA 5 TEMA 6

El Ciclo Básico de Formación: un proceso.

El equipo zonal y su razón de ser.

La reunión zonal.

Actividades y responsabilidades.

Formatos de control.

Indicadores.

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Funciones del Promotor de Equipo Básico

Podemos resumir las funciones del PEB como:

PREPARACIÓN

• Preparar y evaluar las reuniones de tema, participando activamente en su reunión de zona correspondiente

PROMOCIÓN

• En su equipo básico, promover la vivencia del tema y de las seis exigencias básicas, así como la participación de los equiperos en las reuniones generales y momentos fuertes

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¿Qué solicita?

Seis exigencias básicas

1.- Vida en equipo 2.- Hospitalidad 3.- Estudio 4.- Oración 5.- Buen uso de los Bienes temporales 6.- Servicio

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Deberes del Promotor en las reuniones de equipo básico Asistir a todas las reuniones del equipo Zonal para preparación y revisión de tema.

Asistirá a todas las reuniones convocadas por el ECDJ, ECD o ECSJ.

Promover que nuestros equiperos lean y estudien previamente el tema, que realicen las reflexiones personal, equipo y Familiar.

Utilizar lo mas apegado posible los tiempos descritos en la Carta Descriptiva de cada sesión.

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Deberes del Promotor en las reuniones de equipo básico Promover la puntualidad en las reuniones tanto para iniciar como para terminar.

Fomentar la espiritualidad en los jóvenes equiperos.

Promover la asistencia a los momentos fuertes del nivel (Kerigma, Encuentro Juvenil, Emefesiada, y Reuniones Generales).

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Deberes del Promotor en las reuniones de equipo básico Promover en los equiperos el valor del servicio. Motivar al máximo, la asistencia de los equiperos a las Reuniones Generales y otros eventos del Sector o Diocesanos Fomentar valores de justicia y solidaridad y las aportaciones de los equiperos.

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Responsabilidades (actividades) del promotor zonal VIVENCIA

     Preparar y vivir adecuadamente la reunión zonal, en beneficio de las reuniones de formación de los equipos básicos. Evaluar cada una de las reuniones de formación de los equipos básicos. Motivar la participación y vivencia de las reuniones generales y momentos fuertes.

Realizar visitas de supervisión y motivación en los equipos básicos de su zona.

Asegurar la asistencia eclesial en las reuniones de zona y promover la participación activa del Asistente Eclesial en el CBF y momentos fuertes.

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Responsabilidades (actividades) del promotor zonal COORDINACIÓN

      Organizar las reuniones generales en coordinación estrecha con su ECS.

Contar con informes financieros. Cuando no se cuente con financiero de zona, llevar los controles necesarios. Llevar registros y estadísticas. Generar los indicadores de la zona.

Promover el ingreso de nueva membresía.

Planear y promover la Rotación entre los equipos de la zona.

Ejecutar en su zona, las tareas de comunicación hacia y desde el equipo coordinador de Sector.

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Responsabilidades (actividades) del promotor zonal FORMACIÓN

   Seleccionar promotores de equipo básico de acuerdo a los perfiles establecidos para tal efecto. Evaluar a los promotores y promover activamente su capacitación .

Considerar el programa de capacitación continua dentro de las reuniones de zona, a fin de cubrir las necesidades de formación humana y cristiana.

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Nuevo esquema de Reuniones Generales

Las reuniones generales son una parte fundamental de la formación del MFC. No debemos sustituirlas por otras actividades por valiosas que sean

OBJETIVOS Fomentar la fraternidad, alegría, unidad y solidaridad.

Vivencia del calendario litúrgico.

Vivencia de los macro valores del MFC.

Fortalecer la vida espiritual de las familias y los Jóvenes.

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Ruido en el equipo zonal

Dudas

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Actitudes que ponen en riesgo el trabajo de la zona Considerar que el ciclo básico son solo los temarios.

Proteger excesivamente a los equiperos. No exigir estudio, ni compromisos, ni resultados, es decir, malbaratar al MFC. “La familia, comunidad de amor, vida y esperanza”

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Actitudes que ponen en riesgo el trabajo de la zona

Aprovechar las reuniones del MFC para ventas personales o ingerir bebidas alcohólicas.

Asignar funciones delicadas a jóvenes o promotores que no cuentan con la suficiente preparación. Restar importancia a la capacitación y al desarrollo de habilidades.

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Ser y Hacer del Equipo Zonal La pesca milagrosa

Cierto día la gente se agolpaba a su alrededor para escuchar la palabra de Dios, y él estaba de pie a la orilla del lago de Genesaret. En eso vio dos barcas amarradas al borde del lago; los pescadores habían bajado y lavaban las redes.

Subió a una de las barcas, que era la de Simón, y le pidió que se alejara un poco de la orilla; luego se sentó y empezó a enseñar a la multitud desde la barca.

Cuando terminó de hablar, dijo a Simón: «Lleva la barca mar adentro y echen las redes para pescar.» Simón respondió: «Maestro, por más que lo hicimos durante toda la noche, no pescamos nada; pero, si tú lo dices, echaré las redes.» Así lo hicieron, y pescaron tal cantidad de peces, que las redes casi se rompían. Entonces hicieron señas a sus asociados que estaban en la otra barca para que vinieran a ayudarles. Vinieron y llenaron tanto las dos barcas, que por poco se hundían.

Al ver esto, Simón Pedro se arrodilló ante Jesús, diciendo: «Señor, apártate de mí, que soy un hombre pecador.» Pues tanto él como sus ayudantes se habían quedado sin palabras por la pesca que acababan de hacer. Lo mismo les pasaba a Santiago y a Juan, hijos de Zebedeo, compañeros de Simón.

Jesús dijo a Simón: «No temas; en adelante serás pescador de hombres.» En seguida llevaron sus barcas a tierra, lo dejaron todo y siguieron a Jesús.

Lucas 5: 1-11 “La familia, comunidad de amor, vida y esperanza”

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Descanso

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Ser y Hacer del Equipo Zonal TERCER OBJETIVO

Que los participantes conozcan y entiendan el manejo apropiado de los formatos e indicadores que corresponden al trabajo del equipo de sector

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Contenido TEMA 1 TEMA 2 TEMA 3 TEMA 4 TEMA 5 TEMA 6

El Ciclo Básico de Formación: un proceso.

El equipo zonal y su razón de ser.

La reunión zonal.

Actividades y responsabilidades.

Formatos de control.

Indicadores.

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Formatos de control

En el MFC contamos con una serie de formatos que recaban información diversa sobre los integrantes de la zona y las actividades realizadas. A continuación describiremos los más relacionados con las actividades del equipo zonal.

S-04 S-05 S-06 S-07 S09 S-10 • Directorio • Reporte de la reunión • Control de aportaciones • Reporte de baja • Hoja de control del promotor EB • Hoja de control del promotor zonal

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Ser y Hacer del Equipo Zonal SJ-03 Concentrado de membresía de Sector.

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Ser y Hacer del Equipo Zonal SJ-04 Reporte de la reunión “La familia, comunidad de amor, vida y esperanza”

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Criterios recomendados para evaluar el reporte SJ-04 PUNTUALIDAD

5 - EXCELENTE.: llegó a la hora indicada 4 - BUENA: llego hasta con 15 min de retraso 3 - REGULAR: llego hasta con 30 min de retraso 2 - DEFICIENTE: llego hasta con 45 min de retraso 1 - NULA: llego con más de 45 min de retraso

ESTUDIO/REFLEXION

5 - EXCELENTE: Estudió previamente el tema, e hizo todas las reflexiones (personal, conyugal, familiar y otras personas) 4 - BUENA: estudió previamente el tema e hizo las reflexiones personal y conyugal 3 - REGULAR: leyó el tema e hizo la reflexión personal únicamente.

2 - DEFICIENTE: medio leyó el tema sin hacer ninguna reflexión.

1 - NULA: no estudió ni leyó el tema.

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Criterios recomendados para evaluar el reporte SJ-04 PARTICIPACION

5 - EXCELENTE: participa libremente, no se sale del tema, no habla demasiado, sabe escuchar.

4 - BUENA: participa, a veces hasta que se le pregunta directamente, pone atención, pero a veces tiende a salirse del tema.

3 - REGULAR: solo participa cuando se le pregunta directamente, se sale del tema, 2 - DEFICIENTE: interrumpe las participaciones de otros, sus opiniones son inoportunas, participación mínima.

1 - NULA: no participa, actitud pasiva y negativa.

CUMPLIMIENTO DE LA ACCION SUGERIDA

5 - EXCELENTE: sí la hicieron y la compartieron.

4 - BUENA: sí la hicieron pero no la compartieron.

3 - REGULAR: más o menos la hicieron.

2 - DEFICIENTE: no la hicieron, pero si algo parecido.

1 - NULA: no hicieron nada, ni se acordaron.

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Ser y Hacer del Equipo Zonal SJ-05 Hoja de control del promotor EB

Dedicado a registrar las asistencias de los integrantes de equipos básicos a cada una de las reuniones, incluyendo reuniones generales y momentos fuertes.

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Ser y Hacer del Equipo Zonal SJ-07 Reporte de baja

Se utiliza para gestionar bajas de la membresía de una Diócesis o Sector en particular.

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Casos S-05

Dudas

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Contenido TEMA 1 TEMA 2 TEMA 3 TEMA 4 TEMA 5 TEMA 6

El Ciclo Básico de Formación: un proceso.

El equipo zonal y su razón de ser.

La reunión zonal.

Actividades y responsabilidades.

Formatos de control.

Indicadores.

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Introducción

Los datos por sí mismos, no muestran claramente la situación o estado de un equipo o una zona. Es necesario procesarlos y convertirlos en información que indique si la realidad que representan es la esperada o bien, está lejos de la expectativa. A estos valores numéricos les llamamos: INDICADORES.

“La familia, comunidad de amor, vida y esperanza”

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Ser y Hacer del Equipo Zonal

MOVIMIENTO FAMILIAR CRISTIANO DIÓCESIS DE CD. VALLES El Sector Valles y el Equipo Coordinador Diocesano se complacen en invitarlos a la TERCERA REUNIÓN GENERAL DE CUARESMA

“Iba de camino, ya cerca de Damasco, cuando de repente lo deslumbró una luz que venía del cielo. Cayó en tierra y oyó una voz que le decía: -Saulo, Saulo, ¿por qué me persigues?

Contestó: -¿Quién eres, Señor?

Le dijo: -Yo soy Jesús, a quien tú persigues.

Ahora levántate, entra en la ciudad y allí te dirán lo que debes hacer.

” (Hch 9, 1-6)

La cual se llevará a cabo el domingo 06 de marzo del 2011, a partir de las 10:00 horas, en el Local del Sindicato de Telmex, de Cd. Valles, S. L. P.

Les recordamos a los Secretarios de Sector traer el estandarte, su ofrenda e informe impreso, mismo que se entregará al momento de la presentación.

Favor de enviar la relación de los hermanos que asistirán así como invitados a mas tardar el 01 marzo del 2011, para brindarles una mejor atención.

Cuota de recuperación: Matrimonios $120.00 ; Jóvenes $50.00 con derecho a participara en la rifa de ofrendas.

Correos electrónicos: [email protected]

; [email protected]

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Cierre

Evaluación del Curso

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Ser y Hacer del Equipo Zonal 3 mensajes nos da el Padre Richards:

“Que todas las familias del MFC recen el rosario diariamente”.

“Que los obstáculos que encuentren sean piedras que como escalones les permitan ascender hacia Dios”.

“No dejen que se apague la antorcha del MFC”.

Reflexión “La familia, comunidad de amor, vida y esperanza”

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Ser y Hacer del Equipo Zonal Oración final “La familia, comunidad de amor, vida y esperanza”

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