Transcript Teammanager, locatie Rotterdam, 24-32 uur per week - Advies

AKJ Vacature
Voor het regiokantoor Rotterdam zoekt het AKJ momenteel een:
Teammanager (interim)


voor de periode van 1 maart 2016 tot 1 september 2016
voor 24 tot 32 uur per week
Introductie
Het AKJ is een landelijke organisatie die onafhankelijke vertrouwenspersonen inzet voor cliënten
die in aanraking komen met jeugdhulp. Onze vertrouwenspersonen zetten de belangen van de
cliënten voorop, luisteren naar hen en geven de cliënt een stem. Dat doen ze door het verstrekken
van informatie, advies, (klacht) ondersteuning en voorlichting. Met onze expertise en inzet dragen
wij bij aan een voortdurende kwaliteitsverbetering van de jeugdhulp. Wij willen dat kinderen en
ouders met vertrouwen verder kunnen in de jeugdhulp. Dat is onze missie.
Het AKJ voert in opdracht van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) het
vertrouwenswerk uit, samen met vertrouwenspersonen van 5 Zorgbelangorganisaties. Bij het AKJ
werken circa 70 vertrouwenspersonen. Naast het hoofdkantoor in Amsterdam hebben we kantoren
in Utrecht, Deventer, Rotterdam, Den Haag en Sittard.
Alle medewerkers van het AKJ werken vanuit de volgende kernwaarden: onafhankelijk, stem
geven, zonder oordeel, motiverend, vastberaden en verbindend.
Functiebeschrijving
De teammanager geeft dagelijks leiding aan een team van vertrouwenspersonen (circa 12 fte). Het
gaat om de vakinhoudelijke begeleiding en de efficiënte inzet van vertrouwenspersonen. De
werkzaamheden richten zich niet op de begeleiding van jeugdigen of diens ouders/verzorgers.
Van de teammanager wordt gevraagd de plannen voor het team uit te voeren en het team te laten
bloeien. De teammanager ressorteert hiërarchisch onder de directeur-bestuurder. De teammanager
is lid van het managementteam.
Resultaatgebieden







Het geven van begeleiding aan een team van uitvoerende vertrouwenspersonen binnen
daartoe gestelde kaders en geldende richtlijnen.
Het plannen en organiseren van de werkzaamheden binnen het team.
Het verrichten van activiteiten in het kader van personeelsbeheer.
Het scheppen van de randvoorwaarden voor de werkuitvoering.
Het signaleren van en rapporteren over knelpunten binnen de uitvoering.
Het organiseren van teamoverleg; het deelnemen aan het team overstijgende overleggen
en het vanuit de specifieke deskundigheid leveren van een bijdrage aan dit overleg.
Het onderhouden van interne en externe contacten ter bevordering van de werkuitvoering
binnen de teams.
AKJ vacature / Teammanager Rotterdam / 08-02-2016 / Pagina 1




Het bieden van begeleiding, ondersteuning en vakinhoudelijke sturing aan de
vertrouwenspersonen bij de uitvoering van hun taken.
Het geven van werkbegeleiding, individueel en/of teamsgewijs.
Het (mede) ontwikkelen en verbeteren van dienstverleningsmethoden en –technieken.
Het stimuleren van de kwaliteiten van medewerkers in het team en deze productief maken.
Gewenst profiel
1. HBO werk- en denkniveau, aangevuld met ruime managementervaring en ervaring met
veranderingsprocessen;
2. Kennis van en inzicht in de processen van de dienstverlening binnen de jeugdzorg;
3. Kennis van en inzicht in groepsdynamische processen;
4. Kennis van of inzicht in de Management Drives of Real Drives is een pre omdat alle teams met
die methode recent kennis hebben gemaakt.
Je bent energiek, positief ingesteld en houdt ervan resultaten te bereiken. Je ziet leidinggeven als
een vak. Je snapt dat je daarvoor moet beschikken over uitstekende sociale vaardigheden. Je bent
in staat talent te herkennen, je kunt mensen motiveren en stimuleren. Je bent tegelijkertijd niet
bang voor een stevig gesprek. Je kunt goed plannen en organiseren. Daarbij ben je gericht op
samenwerking en ben je besluitvaardig. Je schriftelijke vaardigheden zijn uitstekend. Je toont
initiatief, werkt transparant en natuurlijk ben je een teamspeler. Je beschikt over een ruime portie
overtuigingskracht bij het implementeren van beleidsontwikkelingen binnen de organisatie.
Arbeidsvoorwaarden





CAO Jeugdzorg, inschaling in schaal 11
Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantiegeld van 8% per jaar
Tegemoetkoming reiskosten woon/werkverkeer en vergoeding van dienstreizen
Indiensttreding onder voorwaarde van de ontvangst van een Verklaring Omtrent het
Gedrag (VOG)
Overige arbeidsvoorwaarden zie CAO Jeugdzorg 2014-2016
Interesse?
Voor meer informatie over het AKJ kun je terecht op de website: www.akj.nl. Voor vragen over de
functie en de specifieke opdracht kun je contact opnemen met Jenine Timmers, directeurbestuurder, via [email protected].
Je kunt op deze vacature reageren door je motivatiebrief en cv te mailen naar [email protected].
De uiterste reactietermijn is 15 februari 2016. Een eerste gesprek vindt plaats op 17 februari 2016.
Een tweede ronde, kennismaking met een afvaardiging van het team en OR, wordt gepland op 18
of 19 februari 2016.
AKJ vacature / Teammanager Rotterdam / 08-02-2016 / Pagina 2