Transcript comunicato - controcomunicando

ECCO COSA POTREBBE SUCCEDERE IN TELECOM CON I NUOVI
RAPPRESENTANTI R.S.U. ELETTI CON L’ACCORDO DEL GENNAIO 2014
ALCUNI ESEMPI PRATICI:
LA TRATTATIVA PER GLI ORARI E I TURNI IN ASA E AOL:
L'azienda ha preannunciato modifiche agli orari/turni di lavoro per AOL e ASA, e da
gennaio ci saranno altri incontri con le rappresentanze sindacali, I NUOVI R.S.U. E I LORO
SINDACATI NON POTREBBERO FARE SCIOPERI, MANIFESTAZIONI, COMUNICATI CONTRO
L’AUMENTO DEI TURNI E L’ESTENSIONE DEGLI ORARI, pena la sospensione di alcuni diritti
sindacali o sanzioni economiche (multe) ai singoli rappresentanti R.S.U. e/o ai Sindacati.
UN'EVENTUALE TRATTATIVA PER GLI ORARI AL CARING:
Immaginiamo che l'azienda voglia modificare gli orari al CARING, inizierà una trattativa con
le rappresentanze sindacali, I NUOVI R.S.U. E I LORO SINDACATI NON POTREBBERO FARE
SCIOPERI, MANIFESTAZIONI, COMUNICATI CONTRO I NUOVI ORARI, pena la sospensione di
alcuni diritti sindacali o multe ai singoli R.S.U. e/o ai Sindacati.
NON CI SAREBBE QUINDI ALCUN MODO CONCRETO DI CONTRASTARE LE RICHIESTE
DELL’AZIENDA E DI OTTENERE ORARI UN PO’ MIGLIORI.
UN NUOVO ACCORDO SULLE FRANCHIGIE PAGATE PER I TECNICI:
Facciamo il caso che l'azienda voglia introdurre altre franchigie non retribuite per i tecnici,
aprendo un confronto con le parti sindacali che si conclude con un accordo, I NUOVI R.S.U.
E I LORO SINDACATI (contrari) NON POTREBBERO FARE O PROMUOVERE CAUSE LEGALI PER IL
PAGAMENTO DELLE FRANCHIGIE, anche in questo caso, pena la sospensione di alcuni diritti
sindacali o multe ai singoli R.S.U. e/o ai Sindacati.
Azioni sindacali possono esser fatte ma solo rischiando e avendo soldi per pagare le multe.
ANCHE L'OBIETTIVO DI AVERE LA MAGGIORANZA NELLE R.S.U. (AUSPICATO DA QUALCHE
SINDACATO) SERVIRA' A POCO, SI PENSI, AD ESEMPIO, AGLI ORARI DI LAVORO: L'AZIENDA, DA
CONTRATTO, NON E' OBBLIGATA A FIRMARE UN ACCORDO, PUO' PROCEDERE LIBERAMENTE, SE
NON SI PUO' LOTTARE COME POSSIAMO CONTRASTARE LE RICHIESTE DELL'AZIENDA ???
L’ELEZIONE DEGLI R.S.U. CON LE MODALITA’ DELL’ACCORDO SULLA RAPPRESENTANZA DEL
GENNAIO 2014 AZZERRANO LA POSSIBILITA’ DI FARE ATTIVITA’ SINDACALE, DI TUTELARE I
LAVORATORI, CONSEGNANDO R.S.U. E SINDACATI NELLE MANI DELL’AZIENDA……
Votare e' un diritto libero ma i lavoratori devono interrogarsi se e' giusto andare a votare dei
rappresentanti che non avranno la possibilità di rappresentarli perché non potranno fare
alcuna iniziativa di critica/lotta contro qualsiasi trattativa, scelta aziendale, o accordo.
PERCIò NON HA SENSO VOTARE I RAPPRESENTANTI R.S.U. IN QUESTO MODO!
IL 19/20 GENNAIO VOTARE ALLE ELEZIONI R.S.U. SIGNIFICA AVALLARE UN METODO
DI RAPPRESENTANZA SINDACALE CHE ELIMINA OGNI POSSIBILTA’ DI DIFENDERE
REALMENTE GLI INTERESSI DEI LAVORATORI!
Come CUB rivendichiamo la correttezza della scelta di non aderire all’accordo del gennaio
2014. Proveremo a costituire altre forme di rappresentanza dei lavoratori perche’ vogliamo
mantenere inalterata la nostra’ liberta’ di poter fare azioni sindacali di qualsiasi natura !
Soprattutto quando gli accordi gia’ firmati e quelli a venire produrranno in Telecom ulteriori
peggioramenti delle condizioni lavorative e faranno crescere nei lavoratori una necessita’ di
conflittualita’ nei confronti dell’azienda, sollecitazione che non potra’ (o non vorra’) essere
accolta dalle organizzazioni sindacali aderenti all’accordo capestro del gennaio 2014.
Gennaio 2016
FLMU-CUB Telecom