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D]REZIONE
GENERATE
DELLE
RELAZIONI
INDUSTRIALI
E DEI MPPORTID] LAVORO
DIV,VI]I
VERBALEDI ACCORDO
ll giorno 4 giugno 2014 presso il Ministerodel Lavoro e delle PoliticheSocialialla
presenzadelle dott.sse FrancescaCirelli e Maria Cristina Gregori della DivisioneVlll DirezioneGeneraledelle RelazioniIndustrialie dei Rapportidi Lavoro,si e'tenura una
riunioneper I'espletamentodell'esamecongiuntorelativoalla situazioneaziendaledella
societàBURGO GROUPSPA Hanno partecipato:
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BURGO GROUP sPA in personadei Dott Franco Montevecchie paolo simonato
ed assistitadalla Confindustriadi Vicenza in personadei Dott. Franco Beltramee
Carlo Frighetto
FISTEL CISL, SLC CG|L, UTLCOM UtL ED UGL CARTARTOnazionati,
rispettivamentein persona dei sigg. paolo Gallo, Gianluca carrega, Roberto Di
Francescoed Enzo Valente, unitamentealle RSU aziendaliin persona dei sigg.
sigismondo sansoni, Alfredo Moschettini,Berardino Esposito, Antonio Fiasóà,
FabrizioCervellini,TerenzioGalanoe GianlucaMarianelli
PREMESSO
CHE:
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BURGOGROUPSPA con sede legalein AltavillaVicentina(Vl) unità produftivain
Avezzano(Aa) ed altre unità produttivadislocatesul territorionazionaleed estero,
operanel settorecartarioed applicail ccNL cartaie cartotecnici
ed occupapressolo
stabilimento
di Avezzanoun organicocomplessivo
alla dataodiernadi n.356 unità
(compresi2 dirigenti),
lavorative
La società,con letteraprotocollata
da questoufficioil 26 maggiou.s.,ha inoltratoa
questo Ministero,per il tramite di confindustriaVicenza, un'istanzafunzionale il
all'espletamento
dell'esame
congiuntoex arl.2 DPR2'1812000
finalizzato
al ricorsoad/))/a
un trattamentodi CIGS per crisi aziendaleper cessazioneparzialedi attivitàdella-/W
duratadi 24 mesidellostabilimento
di Avezzano(Aa) e le partisonostateconvocate
per la dataodierna.
Nel corsodellapresenteriunionei referentiaziendalihannodichiarato
comegli effetti
negativi della crisi, che ha investito il mercato di riferimento,hanno inciso U
negativamente
sull'operatività
aziendale.La crisi, imputabileall'impattodei nuovi
strumentidigitaliper l'informazione,
ha ridottoI'utilizzodella carta stampataed ha
parte
determinato
scelte,da
del settoredellapubblicità,
chevannoa scapitodei media I
tradizionali.
BURGoGROUPsPA ha, inoltre,registrato
un forteridimensionamento
dei
A
lumi, anche a causa di politiche di aggregazioneed acquisizioneoperate dai
ncipalicompetitorieuropeiche si sommanoalla riduzionedei prezzidi venditadeir
prodotticartaried alla difficoltàdi trasferireal clientefinaleicosti crescentiimoutabili
soprattutto
alla"voceenergia".
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DIREZIONE
GENEMLE
DELLERELAZIONI
INDUSTRIALI
E DEI RAPPORT]
DI LAVORO
DIV.VIII
La società, pertanto,nell'otticadi una nuova politicaindustriale,volta a preservareil
know out e le professionalitàesistenti, ha dovuto adottare azioni volte al
ridimensionamento
dei costi ed a piani di riorganizzazione
della forza lavoro per ro
stabilimentodi Avezzano.Quest' ultimo è dedicatoalla produzionedi "carta del tipo
patinata senza legno (cwfl ed è strutturatocon 2 linee di produzione,un reparto
allestimento(bobinatrici,taglierine,impaccatricie forno) ed il reparto magazzino. Lo
stabilimentodi Avezzanoin conseguenzadella crisi di mercatosopradescritto,
che ha
colpito in modo particolarele tipologie di carta speciale prodotte presso questo
stabilimento,ha beneficiatodi un trattamentodi clGS per crisi aziendaleper evenro
improwiso ed imprevisto,dal 1"11012o12
al 3010912013
e di un successivotrattamento
di CIG in derogaa decorreredal 1" gennaio2014e fino al 31 maggiou.s..
StanteI'ulteriorecontrazionedegli ordinie la registrazionedi dati economicifortemente
negativi, la BURGO GROUP sPA al fine di preservare lo stabilimeniostesso e
riconvertirela produzioneverso altre tipologiedi prodotto,quali le carte naturali,è
pervenutaalla decisione di cessare, presso Avezzano'. t'attività produttiva della linea
1, I'irnpbnto detta linea 2 denominato "Patinatrice", atcani impiànti dell'area
allestimento quali: " Taglierina T1 Jagenberg Synchro", ,,TagliernaT2 Jagenberg
Synchro", "Taglierina T4 Jagenberg Contimat", "Taglierina T7 Jagenberg Contimaf',
"lmpaccatriceWrapmatic",con conseguente fisiologicariduzione detl'attivitànei repafti
connessla quelli sopra citati .
La decisioneaziendalecomportaun esuberodi 170 unità lavorativeaddetteai reparti 1 otoggettodi cessazioneed a questistrettamenteconnessi.
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6. A frontedella predeftadecisioneaziendalele Parti, già nel corso di incontritenutisia ì\
livello locale, hanno valutato tutti i possibili ammortizzatorisociali previsti dalla \
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normativaal fine di limitarel'impattosocialesul pianooccupazionale
ed, all'esitodi
ampia ed approfonditadiscussione,hanno convenutodi ricorrerealla CIGS per
cessazione
delleattivitàqopracitate,
da articolarsi
in un arcodi tempodi 24 mesi,vista
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L ' a r t1. , c o m m a 1 8 3 , d e l l a t e g g ed2i c7e m b r e 2 0 1 3 1n 4. 7 ( L e g g e ds it a b i l i t à 2 0 1 4 ) h a
gli interventi
previstidal D.L.5.10.2004
rifinanziato
n.249, convertito
con modificazioni
dallalegge3j2.2004n.291e s.m.i.,checonsente,
nelcasodi cessazione
di attività,
il
trattamento
di integrazione
salarialestraordinario
per crisiaziendaleper un periodo
prorogabile
perun secondo
annuale,
anno,conla predisposizione
di un pianobiennare
che prevedagli interventida adottarenel corsodel periododi riferimento
ai fini della
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gestionedelleeccedenze
occupazionali.
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ì. Le Parti,in considerazione
di quantosopra,hannoindividuato
per / L
iseguentistrumenti
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1 la gestionedegliesuberi:
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per il. primo anno di CIGSil pianodi gestionedegliesuberie cosiarticoÈii
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, . ricollocazione
internapressolo stabilimento
della BurgoGroupdi soru'1rn;, P"--(distante
da Avezzano
menodi 50 chilometri)
in ragionedei fabbisogniproduttivi_=/i
DIREZIONE
GENEMLE
DELLERELAZIONI
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INDUSTRIALI
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DI LAVORO
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DIREZIONE
GENEMLE
DELTE
RELAZ]ONI
INDUSTRiALI
E DEI MPPORTI D] LAVORO
dello stessoe tenuto
o"t|DàIVpYlltI"ssionarità
possedutedai ravoratori
di
"onto
Avezzano,
contempistiche
e modalità
di trasferimento
dadefinire
in sedesindacale.
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4e.
. ricollocazionepresso altre unità del gruppo sul territorionazionale ed estero, rn
funzione dei rispettivibisogni produttivie di organicocon modalitàda convenrrein
sedesindacale;
oricollocazioneesterna presso aziende interessatead acquisirei profili professionali
possedutidal personalesospesoanche attraversoperiodidi distacco;
. formazione/riqualificazione
professionale:le parti si attiverannopresso le competenti
istituzioni nazionali e locali affinché vengano predisposte specifiche iniziative
formative e di riqualificazioneprofessionale,funzionali alla ricollocazionedel
personalesospeso,anche per il tramitedi Fondimpresa;
proceduradi licenziamentocolletiivo,subordinataal requisitodella non opposizione
del lavoratore, al fine' di favorire la ricollocazionepresso aziende ierze, ra
realizzazionedi progetti di auto imprenditorialitàe il raggiungimentodei requisiti
pensionistici;
oesodi incentivati,il cui importoe le cui modalitàdi erogazionesarannodefinitefra le
Particon separataintesa.
Per il secondo anno di CIGSle Particonfermano
tuttigli strumentigià evidenziati
per
la gestionedegli esuberiper il primoanno.
Tutto ciò premessole Particonvengonoquantosègue:
A. Le premesseformanoparteintegrante
del presenteaccordo.
La BURGoGROUPsPA per il sitodi Avezzano
(Ae) presenterà
istanzadi clGS per
cessazionedelle attività produttivadella linea 1, t'impiantodettalinea 2 denominato
"Patinatrice",alcuniimpiantidell'areaailestimentoquati:" TagtierinaT1 Jagenoerg
Synchro", "Taglierna T2 Jagenberg Synchro", ,,TaglierinaT4 Jagenberg Cóntimat",
"TaglierinaT7 Jagenberg Contimat","lmpaccatriceWrapmatic',,con lonseguente
fisiologicaiduzione dell'attivitànei repafti connessia guel/lsopracitati
C. ll suddettotrattamentoverràrichiestoai sensi D.L. 5.10.2004n. 249 convertitocon l1
modificazioni
dallaLegge3.12.2004
n. 291e s.m.i.e rifinanziato
dall'1, comma1$. ,{,
della
legge
27
dicembre
2013,
(Legge
n.
147
di
stabitità
per-un pàriiiià%
zor+),
/'
'l giugno 2014
complessivo
24
di
mesi
decorrenti
dal
ed
in
favore
di un numero
/ ll
massimodi 170 unità lavorativeoccupatepresso ireparti sopracitatioggettodi ,(o
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cessazrone.
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D. L'individuazione
dei lavoratorida sospenderein clGS a zero ore avverràtenendo
contodell'appartenenza
ai repartioggettodi cessazione.
Stantela cessazionedi attivitànon si potràfar ricorsoalla rotazionedel personale,
tuttaviale Parti concordanoche, limitatamente
alle attivitàresidualie per il tempo
strettamente
necessario
alla loroultimazione,
potrannoessereadottatimeccanismi
di
rotazionetra i lavoratoriadibitialle suddetteattività,tenendoconto delle esigenze
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GENERALE
DELLERELAZIONI
E DEI RAPPORTI
DI LAVORO
DIREZIONE
INDUSTRIALI
DIV.VI]I
tecnicoorganizzaiiveaziendalie dellafungibilitàdei profiliprofessionali.
F. La Societàsi impegnaad attuareil pianodi gestionedegliesubericome delineatoin
premessa;le Particoncordanoche le misuree ipiani sopra descrittisiano idoneia
al 3110512015)
consentire,entro il terminedei primidodicimesi di CIGS (dal 110612014
la gestionepositivadi almeno30% (pari a 51 unità lavorative)del personaledichiarato
in esubero. Le Parti prendonoatto che il raggiungimentodi tale risultatoè requisito
per I'accessoal secondoanno di interventodella cassa integrazione
indispensabile
guadagnistraordinaria.La Società prevedeinoltreche gli strumentisopra individuati
potranno determinarenel corso dei secondi 12 mesi di CIGS (1"10612015
la gestionedei lavoratoriancorain esubero.
31105/2016)
G. La società anticiperàil trattamentodi integrazionesalarialealle normaliscadenzedi
paga.
H- Le oarti terrannoincontri di norma trimestraleo su richiestaal fine di verificaree
l'andamento
dellaCIGSed il pianodi gestionedegliesuberi.
monitorare
l- ll secondoanno di cassa integrazionepotrà essere concessonell'ambitodelle risorse
finanziariedisponibiliin attuazionedellareeggedi cui sopra.
del presenteverbalele Partisi dannoatto di aver conclusocon
Con la sottoscrizione
procedura
2 DPR218/2000
la
di consultazione
sindacale
ai sensidell'art.
accordo
tempestivamente
il presente
di mediazione
trasmetterà
QuestaDivisioneesperitaI'attività
Attivee Passivedel LavoroGeneraledellePolitiche
verbalealla DivisionelV- Direzione
per I'espletamento
dellefasiistruttoria
e decisoria
di propriacompetenza.
LettoConfermatoe sottoscritto.
MINIS
(P-G"+."*
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DELLAyqRO E DELLE POLITICHESOCIALI
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VICENZA
DIREZIONEGENEMLEDELLERELAZIONIINDUSTRIALIE DEI MPPORTI DI LA
06 46834282FAX06 46834278mail:
ROMA- 00192TELEFONO