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MGM WELFARE
CASSA DI ASSISTENZA E SOCIETA’ DI MUTUO SOCCORSO
MGM BROKER
Investement and advisor
Le Casse di MGM WELFARE nascono con l’obiettivo
di offrire le migliori prestazioni assicurative presenti
sul mercato, insieme a vantaggi fiscali riservati ai
fondi sanitari integrativi iscritti all’anagrafe dei
fondi presso il Ministero della Salute.
Un’azienda che sottoscrive un piano sanitario, una
polizza Ltc, una infortuni, una Tcm tramite Cassa
Assistenza offre al suo dipendente un beneficio
che, differentemente verrebbe, in buona parte,
assorbito da contributi ed imposte e tramite MGM
WELFARE ha anche il beneficio di avere la migliore
soluzione assicurativa essendosi affidati ad un
broker che lavora con le principali compagnie
assicurative italiane e non.
PERCHE’ LA CASSA
CON MGM WELFARE?
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HEALTH 4EVER
HEALTH & EMPLOY
LINEE DI PRODOTTO
HEALTH 4YOU
TRAVEL 4EVER
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la nostra card per ogni aderente
Piano sanitario Health 4ever
Piano sanitario Health 4ever
Marco Nicolini
IN CASO DI RICOVERO P P E R I N F O R M A Z I O N I C H I A M A R E
800 211 266
N. adesione:
Validita’ dal 31.012.2013
DALL’ESTERO + 39 02 67 1413115
FONDO SANITARIO 04845454455545
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F O N D O S A N I TA R I O 0 4 8 4 5 4 5 4 4 5 5 5 4 5
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le peculiarità che lo
rendono incomparabile
Rinnovo a vita Intera
Non recede neanche in caso di aggravamento
dello stato di salute
No Recesso
Neanche a seguito di uno o più sinistri
Rinnovo garantito per sempre
Senza età di scadenza
HEALTH 4EVER
Premio puro nel tempo
Ad esempio se si tipula la polizza a 30
anni, il premio rimane bloccato per tutta la vita
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proprietà uniche,
ne elenchiamo alcune
Nessun obbligo di compilazione del questionario
E’ rivolta a tutti i dipendenti delle societa’
E’ destinata a tutte le categorie di lavoratori
Include le malattie recidive pregresse
HEALTH & EMPLOY
Più livelli di personalizzazione
Rimborso spese mediche sostenute per ogni tipo
di intervento
Sono incluse nella copertura: maternità e parto,
visite specialistiche, accertamenti di alta
diagnostica
Sono incluse nella copertura anche le spese
oculistiche e dentistiche
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alcuni aspetti
di sicuro interesse
No recesso (neanche a seguito di uno o più
sinistri)
Nessun aumento del premio annuale in caso
di sinistro
Presa in carico diretta con strutture sanitarie e
case di cura convenzionate
HEALTH 4YOU
Rimborsa le spese derivanti da malattia, infortunio, parto
Sono previste garanzie: retta di degenza, cure
termali, ausili medici.
L’assistenza sanitaria e’ prevista in italia e
all’estero
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un prodotto esclusivo
per chi viaggia all’estero.
di seguito alcune delle
garanzie.
Garanzia di assistenza (copre anche nei paesi dove
e’presente l’embargo ONU)
Copertura nel caso di perdita del bagaglio fino a
2000 euro
TRAVEL 4EVER
Prevede un massimale di rimborso spese mediche
e infortuni fino a 500.000 euro
Garanzia assistenza completa
Copre in caso di morte e invalidita’ permanente
Copre anche i familiari e i consulenti
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I VANTAGGI FISCALI NELL’OFFERTA SALUTE
TRAMITE UNA CASSA ASSISTENZA
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Risparmio contributivo
per l’azienda del 10%
contro il 30% circa
“I contributi versati dal datore di lavoro a
casse, fondi, gestioni finalizzati ad interventi
di tipo assistenziale(…) sono assoggettati al
contributo di solidarietà del 10%”
CIRCOLARE INPS N. 263/97
per l’azienda
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Non imponibilità fiscale
e contributiva fino al
limite massimo di euro
3.615,20 annui per polizza
di tipo sanitario
“Non occorrono a formare il reddito (…)
a. I contributi di assistenza sanitaria versati
dal datore di lavoro o dal lavoratore ad enti o
casse aventi esclusivamente fine assistenziale
in conformità a disposizioni di contratto o di
accordo o di regolamento aziendale, per un
importo non superiore complessivamente ad
euro 3615,20”
ART. 51 DEL TUIR COMMA 2
PER IL LAVORATORE
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il vantaggio in Numeri
per l’azienda
PREMIO COPERTURA ASSICURATIVA SANITARIA 3.000 €
POLIZZA SENZA CASSA
SANITARIA
POLIZZA con CASSA
SANITARIA
Costo polizza 3000 €
+
Contributi previdenziali 900 €
(circa 30%)
Costo polizza 3000 €
+
Contributi previdenziali 300 €
+
Quota associativa (3,5%) 105 €
Costo totale
3.900,00 €
Costo totale
3.405,00 €
-495,00 euro
L’ azienda che ha aderito alla cassa sanitaria ha
risparmiato 495 euro pari al 16,5% del premio pagato
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per il lavoratore
REDDITO LAVORATORE 30.000 €
POLIZZA SENZA CASSA
SANITARIA
POLIZZA CON CASSA
SANITARIA
Aumento retribuzione lorda 3000 €
+
Contributi previdenziali 276 €
(9.19%)
Imponibile fiscale 2724 €
+
Imposte (IRPEF 38% + add. 1 ,5%)
Aumento retribuzione lorda 0 €
+
Contributi previdenziali 0 €
Costo totale
1.076,00 €
Costo totale
0€
-1.076,00 euro
Il lavoratore risparmia complessivamente sulle
imposte 1.076 euro pari al 35,9% del premio pagato
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AZIENDE E LA "FORZA LAVORO"
Le possibili soluzioni di polizza
AZIENDA
Collettiva
individuale
nucleo familiare
nucleo familiare
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Prodotti offerti dalla cassa
LTC (Long term care) ossia la protezione che
scatta nel momento in cui s i dovesse perdere la
propria capacità a svolgere autonomamente le
attività elementari della vita quotidiana.
Infortuni
Sanitaria
SOLUZIONI
TCM (temporanea caso morte e o key man)
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FUNZIONAMENTO
La Cassa Assistenza in ambito assicurativo
Liquida nei confronti
dell’assicurato
AZIENDA
adesione e contributo
cassa assistenza
Comp. Assicurativa
intermediario
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Possono usufruire dei
vantaggi fiscali della cASsa:
Aziende (spa, sapa, srl, sas, snc, coop)
Persone fisiche e liberi professionisti
DESTINATARI DELLA
CASSA MGM WELFARE
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le aziende aderenti alla
cassa assistenza mgm welfare
possono usufruire dei
"flexible benefit” TUIR artt. 51 e 100
Un piano di flexible benefit si identifica in una
ampia gamma di servizi per il lavoratore che si
traducono in un duplice beneficio economicoaziendale. Al lavoratore viene erogato un pacchetto retributivo che da questi viene percepito
come più efficiente, mentre il datore di lavoro
I VANTAGGI DEI
"FLEXIBLE BENEFIT"
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riesce a mantenere inalterato (a volte ridotto) il
relativo costo del lavoro, perseguendo al contempo il fine di attrarre, fidelizzare o motivare i
propri dipendenti. Tale efficienza può talora
risultare ancora più incisiva nei casi in cui sia
possibile ricorrere a previsioni di carattere
fiscale (e/o contributivo) aventi natura agevolativa.
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L’azienda, il lavoratore e i
"Flexible Benefit"
I "Flexible Benefit" consistono nell’assegnazione di un
budget di spesa, con il quale ogni dipendente può
comporre liberamente il pacchetto di benefit che più
rispecchia le proprie necessità, minimizzando
l’impatto fiscale e contributivo a carico del singolo e
dell’azienda. Inquesto modo i dipendenti hanno la
I VANTAGGI DEI
"FLEXIBLE BENEFIT"
IN MGM WELFARE
possibilità di scegliere i benefit più allineati alle
proprie esigenze come ad esempio:
Istruzione
Scuole di ogni ordine, da asilo a università, borse di
studio, testi scolastici (spese illimitate)
L ’azienda cliente di MGM WELFARE,
qualora volesse, può usufruire di questo
ulteriore servizio
Mutui e Prestiti
Interessi su mutui/prestiti personali, anche non erogati dall’azienda (spese illimitate)
[email protected]
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Fringe Benefit
Beni e servizi in natura, dall’abbonamento al trasporto
pubblico a carte prepagate (limite 258 euro)
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MGM WELFARE presso MGM BROKER SRL
Via Ferdinando di Savoia 3, 00196 Roma
Tel. 06 8551935 - Fax 06 96708830 - Cel. 349 4706751
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