Transcript Servizi su misura

Servizi su misura
Work Specialists
CHI SIAMO
Quanta Sistema Moda nasce dalla pluriennale esperienza maturata nel settore
della Moda e del Lusso.
Quanta Sistema Moda, struttura fortemente voluta dal Management Aziendale, è
dedicata all’attività di reclutamento di
personale altamente qualificato e di consulenza per clienti di assoluto prestigio internazionale e Brand di elevata visibilità.
Quanta Sistema Moda è parte integrante
del Gruppo Quanta, Società Leader nei
servizi dedicate alle Risorse Umane, con
Sedi in Italia ed all’Estero.
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quanta.com
LA GIUSTA RISPOSTA
PER OGNI ESIGENZA
Quanta Sistema Moda, grazie alla conoscenza approfondita del settore ed
alla relazione diretta con le Associazioni di Categoria, è in grado di rappresentare un punto di riferimento per le Aziende che mirano all’inserimento dei
seguenti profili professionali:
Art Director
Retail Manager
Direttori di Stabilimento
Retail Merchandiser
Direttori di Produzione
Visual Merchandiser
Responsabile Industrializzazione
Buyer
Addetto Sviluppo Prodotto
Store Manager
Addetto Controllo Qualità Prodotto Finito
Customer Service
Personale di Produzione
(tecnici ed operai specializzati)
Sales assistant
Tecnici Ufficio Stile
Modellisti
Prototipisti
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Area Servizi
(amministrazione e finanza, area
commerciale, acquisti, magazzino e IT)
SERVIZI SU MISURA
HEAD HUNTING
RICERCA E SELEZIONE
I nostri specialisti, con l’aiuto delle divisioni, operano per la ricerca di alti
profili quali professionals e ruoli manageriali verificando la disponibilità
del personale indicato direttamente
dall’azienda cliente e/o ricercando
figure professionali provenienti da
aziende competitors.
I nostri specialisti del permanent, supportati dalle divisioni, individuano i migliori candidati da inserire nelle aziende clienti.
Il processo di selezione si suddivide in:
• individuazione del contesto aziendale e delle criticità indispensabili per
la ricerca di nuovi profili
• definizione del progetto di ricerca
Il processo di selezione si suddivide in:
fornendo una previsione dei tempi e
• acquisizione delle specifiche relative dei costi
ai profili professionali da individuare • ricerca per individuare e selezionare
• definizione della Target List azienda- direttamente i profili attraverso l’utilizle sulla quale mirare la ricerca
zo di canali specializzati
• ottimizzazione della strategia per • interventi da parte dei consulenti
effettuare il contatto diretto e con- che, oltre al bagaglio tecnico-specifidenziale con i potenziali candidati fico, possiedono competenze psicolo• presentazione dei profili ed organiz- giche in grado di cogliere le potenziazazione dei colloqui con l’Azienda.
lità dei candidati
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• assistenza su misura per l’azienda
cliente nella fase successiva all’inserimento
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INOLTRE...
SOMMINISTRAZIONE
DI LAVORO
A TEMPO DETERMINATO
Quanta si occupa del reclutamento, della selezione, dell’assunzione
e della gestione amministrativa di
uno o più lavoratori per conto delle
aziende. Una volta scelto il candidato che meglio soddisfa le caratteristiche richieste, questo sarà inserito
nell’organico per il tempo prestabilito.
Nell’ottica di svolgere tutte le mansioni ordinarie, opererà sotto la responsabilità diretta dell’azienda
richiedente. I lavoratori da somministrare potranno essere assunti con
un rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato.
Ricorrere al lavoro a tempo determi-
nato è vantaggioso nei casi di:
• sostituzione di lavoratori assenti
(per ferie, malattie o infortuni)
• utilizzo di mansioni al di fuori dei
normali assetti produttivi
• picchi produttivi imprevisti
• esigenze legate alla stagionalità
• gestione di progetti speciali
• risposta a necessità di lavoro altamente specializzato
• avvio di iniziative imprenditoriali
OUTPLACEMENT
Su incarico dell’azienda committente, i lavoratori segnalati seguono un
percorso di preparazione, formazione e accompagnamento, che consente loro la successiva ricollocazione professionale.
L’outplacement avviene principal-
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mente in quattro momenti distinti: Assessment; Preparazione ai colloqui di
lavoro; Ricerca sul mercato; Nuova
collocazione.
Grazie ad uno staff di consulenti dalle
elevate capacità tecniche, psicologiche e settoriali, il servizio si dimostra
veramente incisivo per tutte le aziende che si trovano nella necessità di
ricollocare professionalmente singoli
dipendenti (o interi gruppi) nella riorganizzazione di uffici o di interi siti
produttivi. Un esempio significativo è
dato dal Piano Sociale Electrolux, avviato nella primavera del 2011.
Attraverso un accordo sindacale e
governativo, Quanta ha fornito all’azienda le tutele necessarie per ridurre
l’organico e assicurare la produttività
degli stabilimenti (750 persone ricollocate).
STAFF LEASING
Con lo Staff Leasing il personale addetto a particolari servizi aziendali •
potrà essere assunto ed amministrato
da un’Agenzia per il Lavoro svolgen- •
do “la propria attività nell’interesse
nonché sotto la direzione ed il con- •
trollo dell’utilizzatore. […]”(articolo 20, comma 2, d.lgs. 276/2003). Lo
Staff Leasing può essere offerto solo
dalle agenzie autorizzate.
Perché ricorrere allo Staff Leasing:
• Rende più flessibile la forza lavoro
fidelizzando comunque i lavoratori
• Regolarizza situazioni precedenti ai
margini della legalità
• Risponde al superamento delle
quote spettanti ai lavoratori somministrati
• Quando le funzioni date in
•
outsourcing non soddisfano le atteche quello della formazione contise in termini di controllo e qualità
nua dei lavoratori è a carico dell’ARisparmio dei costi di gestione del
genzia per il Lavoro.
personale.
• Nessun limite numerico all’inseriNessun costo di amministrazione
mento di lavoratori in riferimento al
del personale.
settore consentito.
L’amministrazione del personale di • Nessun limite temporale all’utilizzo
struttura comporta tutta una serie
dei lavoratori.
di oneri indiretti quali, a titolo esemplificativo:
- elaborazione cedolini;
- elaborazione cud;
- denuncia e pagamento di oneri
contributivi assistenziali e previdenziali;
- operazioni bancarie relative alla
corresponsione delle spettanze
economiche.
Nessun costo relativo alla formazione, infatti sia il costo relativo alla
formazione di primo inserimento
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IL GRUPPO
Quanta è la multinazionale italiana altamente specializzata nei servizi dedicati alle risorse umane.
Offre servizi capaci di rispondere puntualmente alle esigenze
dei Clienti grazie alla valutazione
attenta dei candidati, alla conoscenza approfondita delle differenti realtà produttive e al continuo networking con Università e
Istituti di formazione.
È presente su tutto il territorio nazionale con i suoi servizi. Ha inoltre
sedi in Svizzera, Stati Uniti, Romania
e Brasile.
Somministrazione a tempo determinato
Ricerca e selezione
Staff Leasing
Payroll
Distacco internazionale
Outplacement
Gestione dei concorsi
Formazione
services
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International
network
divisions
Italia
Svizzera
Stati Uniti
Romania
Brasile
Aerospaziale
Agricoltura
Energie
ICT
Sistema Moda
Pubblica Amministrazione
Quanta 3D
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Il Gruppo Quanta
sintetizzato in una infografica
CONTATTI
[email protected]
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MILANO - SEDE
Via Assietta, 19
20161 Milano
T. 02.833871
F. 02.8321446
e-mail: [email protected]
ROMA - SEDE
Lungotevere Testaccio 4/5
Roma
T. 06.570821
F. 02.83387700
e-mail: [email protected]
Filiale di FIRENZE
Via Panciatichi 22/4, 22/5, 22/6
Firenze
T. 055.6820280
F. 02.83387736
e-mail: [email protected]
Iscrizione Albo Informatico Agenzie per il Lavoro,
Sez. I - Prot. 1103-SG del 26/11/2004
L’azienda ha adottato il modello di organizzazion
e
e controllo (D. lgs 8 giugno 20
01, n. 231)
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