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SEGRETERIA PROVINCIALE CATANIA
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Poste Italiane S.P.A.
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Direttore CMP Catania
Segreteria REG/ NAZ Confsal Com.ni
Loro Sedi
Prot 07/Seg/Prov/2015
Oggetto: Comportamenti della Dirigenza del CMP di Catania.
In questi mesi si sono presentate alla nostra O.S. diversi dipendenti del CMP di Catania che hanno
evidenziato il clima ostile e le continue vessazioni che sono costretti a subire da parte del direttore Capi
Reparti e capi turno del centro di smistamento di Catania. Ci è stato riferito infatti, da diversi dipendenti
della struttura che durante le ore di lavoro molto spesso il direttore si ferma anche per lungo tempo nelle
immediate vicinanze dell'operatore di ripartizione e cronometra i tempi e la quantità di prodotto smistato.
Ciò crea ansia, agitazione e già diversi lavoratori hanno accusato malesseri per le pressioni esercitate da
questa tipologia di controllo. Quello che la nostra O.S. si chiede è la finalità di questi monitoraggi dal
momento che, non li riteniamo utili ne per la produttività del dipendente (viste le numerose variabili) ne
per verificarne l'effettivo quantitativo di pezzi lavorati (dato che scaturisce da applicativi di tipo
informatico). A noi sembra invece solo una forma di controllo illegittimo e non utile a nessuno. Vorremmo
sottolineare ancora è che il buon andamento di un centro come un CMP, deriva da una gestione corretta
ed efficace e non, come si vorrebbe far credere da un controllo continuo e fuori luogo che tocca molto
spesso la sfera privata del dipendente: utilizzo dei sevizi igienici o quantità di volte in cui si beve un
bicchiere d'acqua; addirittura in alcuni casi si è arrivati a dubitare se un malessere in corso durante le ore
di lavoro sia vero o inventato. A questo aggiungiamo il richiamo verbale da parte della dirigenza al rientro
della malattia del dipendente. Forse l’azienda vuole entrare nel merito nella malattia del dipendente
certificata dal medico? Crediamo che bisogna modificare approccio nella gestione di una struttura come
quella del CMP di Catania e di avere maggiore attenzione verso i dipendenti che rappresentano il valore
aggiunto di un'azienda e andrebbero tutelati e trattati come etica e contratto vuole. Qualora si dovessero
verificare ancora tali comportamenti saremo costretti a tutelare i lavoratori nelle sedi opportune. Le
Segreterie in indirizzo sono pregati di intervenire presso gli organismi Nazionali e Regionali.
Catania 05/03/2015
Il Segretario Provinciale
Gumina Nicola Rino