Transcript meer informatie - Philips Pensioenfonds

De kieslijst van
FNV
Kandidaten kieslijst
FNV
1. Jan Cuperus
4. Toon Hikspoors
2. Harry Geessinck
5. Louis van Meenen
3. Bruno Willems
Jan
Cuperus
Harry
Geessinck
Bruno
Willems
Toon
Hikspoors
Louis
van Meenen
Ontvanger van ouderdomspensioen
Ontvanger van ouderdomspensioen
Ontvanger van ouderdomspensioen
Ontvanger van ouderdomspensioen
Ontvanger van ouderdomspensioen
sinds 1 mei 2008
sinds 1 januari 2009
sinds 1 februari 2008
sinds 1 april 2015
sinds 1 oktober 2008
FNV Bondgenoten, de Abvakabo FNV en FNV Bouw gefuseerd tot één
Als vakbondsbestuurder is Jan ruim
Begin 2009 sloot Harry Geessinck zijn
Bruno heeft ruim 29 jaar voor
Toon Hikspoors is 43 jaar werkzaam geweest
Zoals veel (oud)-collega’s is Louis gestart
nieuwe grotere Vakbond, maar de naam FNV is behouden.
20 jaar betrokken geweest bij het Philips-
42-jarige Philips-carrière af als afdelingschef
Philips gewerkt. Onder andere als
bij het Philips-concern. In 1967 gestart op
bij de Philips bedrijfsschool. Met het vak
concern en met de daarbij behorende
Ontvangst, Magazijn en Expeditie bij de
bedrijfskringmentor. Rechtvaardigheid! In
de Philips bedrijfsschool en vervolgens in
van gereedschapsmaker. Vanaf 1960
arbeidsvoorwaarden waaronder de
lichtfabriek in Winterswijk. Tijdens zijn
zijn werkzame leven is dit altijd het motto
diverse technische functies actief geweest
werkzaam geweest in Hilversum bij
De FNV is van mening dat de controle door het Verantwoordingsorgaan
pensioenen. Daarvoor was Jan van 1968
Philips-periode heeft hij zich altijd actief
geweest van Bruno. Gewoon opkomen voor
bij Elcoma Eindhoven en Lighting Deurne/
Philips Telecommunicatie Industrie (PTI).
op het zittende Algemeen Bestuur van Philips Pensioenfonds, kritisch
tot 1976 werkzaam bij Philips in de
ingezet voor de belangenbehartiging van zijn
de belangen van je medewerkers, vooral
Maarheeze.
Vanaf 1965 is Louis aan de slag gegaan
maar constructief van aard dient te zijn.
afdeling Telefonie. Jan heeft daardoor in
collega’s. Van 1983 tot 2008 was hij voorzitter
als het even tegenzit. Niet altijd evenzeer
Naast zijn werkzaamheden heeft Toon zich
bij Philips Huishoudelijke Apparaten te
zijn werkzame leven de onderneming
van de Ondernemingsraad en de
gewaardeerd door de Philips-directie, maar
vele jaren ingezet als belangenbehartiger
Hoogeveen. Bij Onderhoud Technische
Een echt onafhankelijke organisatie is broodnodig!
De FNV is de grootste vakbond in Nederland. Met ingang van 2015 zijn
Hierbij dienen de belangen van de gepensioneerden en werknemers
Philips goed leren kennen. En als
Groepsondernemingsraad van Philips
nooit een reden geweest om niet op te komen
voor collegamedewerkers bij Philips o.a.
Bedrijven en als veiligheidskundige/
voorop te staan. Dat dit hard nodig is tegen de achtergrond van de
vakbondsbestuurder geleerd om door mooie
Lighting. Zelfs nu, na zijn pensionering,
voor zijn collega’s.
als voorzitter van de bedrijfskadergroep,
milieucoördinator. Daarnaast als
voorgenomen splitsing van het Philips-concern, zal duidelijk zijn. Of en
verkoopverhalen heen te prikken. Dat maakt
staat hij zijn nog werkende collega’s bij met
Ook na zijn pensionering is hij
secretaris van de OR (waar hij als secretaris
veiligheidsrecht/milieurechtdeskundige
hem tot een uitstekende kandidaat om in het
raad en daad.
maatschappelijk zeer actief gebleven.
lid was van het dagelijks bestuur), de
na daarvoor de interne Philips-opleiding
zo ja welke gevolgen dit voor het Pensioenfonds zal hebben, is nu nog
Verantwoordingsorgaan inhoud en gestalte
Over zijn kandidaatstelling is Harry
Werknemers, uitkeringsgerechtigden en
groepsondernemingsraad en de concernraad.
gevolgd te hebben. Ook was hij in
volstrekt niet duidelijk.
te geven aan de controlerende taak. In het
volstrekt helder. De vertegenwoordiging
gepensioneerden kunnen nog steeds op
De sluiting van de plant Deurne en de
Hoogeveen bevelvoerder van de Philips
Het Verantwoordingsorgaan, waarvoor nu verkiezingen worden
belang van alle aangeslotenen. Het lijkt
van de gepensioneerden dient meer een
zijn belangeloze hulp rekenen. Door deze
reorganisaties binnen de plant Maarheeze
Brandweer. Van de bijna 40 dienstjaren bij
gehouden, zal erop toe moeten zien dat het Pensioenfondsbestuur die
erop dat het Philips-concern stap voor stap
afspiegeling te worden van het (voormalige)
vrijwilligerswerkzaamheden heeft Bruno
en de rol van Toon om dit voor de betrokken
Philips is Louis een groot aantal jaren lid
ontmanteld wordt. Eenzelfde proces kan en
werknemersbestand.
geleerd dat niet iedereen die bij Philips
medewerkers op een zo sociaal mogelijk
geweest van de lokale ondernemingsraad,
mag naar Jan ’s oordeel niet gevolgd worden
Harry heeft in zijn loopbaan het Philips-
gewerkt heeft, een riant aanvullend pensioen
verantwoorde manier te laten plaatsvinden,
de groepsondernemingsraad van
Philips Pensioenfonds is één van de grootste bedrijfspensioenfondsen
door Philips Pensioenfonds. Dat daarbij
concern zien veranderen. Van een bedrijf
heeft opgebouwd. Maar dat er ook veel
zijn hier sprekende voorbeelden van.
de 3 noordelijke provincies en als
in Nederland en de FNV is van mening dat dit zo moet blijven. Een
de invloed van het Philips-concern op het
dat het belang van de werknemers mede
gepensioneerden zijn die het helaas moeten
Ook Toon heeft tijdens zijn loopbaan
plaatsvervangend lid van de centrale OR.
Pensioenfonds minder is geworden, kan
voorop stelde, tot een bedrijf waarbij nu de
doen met een aanvullend pensioen van
het Philips-concern zien veranderen.
Louis heeft door zijn activiteiten (naast
daarbij behulpzaam zijn!
‘aandeelhouderswaarde en bonuscultuur
minder dan € 400 per maand.
De pensioenproblematiek was een vast
zijn werk voor Philips) bij de vakbeweging,
niet aan de orde.
Maar oppassen blijft de boodschap en
voor de top’ blijkbaar het belangrijkste
De doelstelling van Bruno, indien hij gekozen
agendapunt op de agenda van de concernraad.
in de gemeentelijke politiek en de sport,
Daarvoor willen de kandidaten van de FNV zich inzetten. Reden
daarom is een kritische en gedegen,
zijn geworden. Tegenwicht bieden aan
wordt in het Verantwoordingsorgaan,
Toon weet hoe moeilijk het was om ook
zich breed kunnen ontwikkelen. Na zijn
waarom wij u vragen op hen te stemmen.
maar wel constructieve controle via het
deze ongewenste bedrijfscultuur is
zal zijn om juist voor deze groep
in het overleg met de Philips-directie de
pensionering is hij hiermee doorgegaan en
Verantwoordingsorgaan noodzakelijk. Een
de voornaamste motivatie voor Harry
gepensioneerden op te komen. Zodat er
belangen van de medewerkers en de opbouw
staat hij nog steeds midden in het leven. Hij
rol die Jan graag op zich wil nemen in
om zich kandidaat te stellen voor het
voor hen in elk geval koopkrachtbehoud
van hun pensioenrechten, recht overeind te
is volop betrokken bij het wel en wee van
samenwerking met eenieder die dezelfde
Verantwoordingsorgaan.
zal zijn. Dat dit tegelijkertijd zou kunnen
houden en daar via de cao goede afspraken
de medemens. Zijn grote betrokkenheid en
betekenen dat de gepensioneerden met de
over te maken. Evenals dat nu weer het geval
brede visie op de pensioenen, is voor hem de
hoogste aanvullende pensioenen dan iets
is ten aanzien van de uit te keren pensioenen
drijfveer om in het Verantwoordingsorgaan
minder ontvangen, realiseert Bruno zich.
voor de gepensioneerden.
de belangen van zijn (oud)-collega’s te willen
Maar ook hier zou immers moeten gelden
Toon wil zich graag inzetten in het
gaan behartigen.
dat de sterkste schouders de zwaarste lasten
Verantwoordingsorgaan voor gepensioneerde
kunnen dragen. Ook dat is rechtvaardigheid!
Philips-medewerkers om hieraan een
besluiten daaromtrent neemt waardoor het Fonds niet aan kracht inboet.
opsplitsing van het Pensioenfonds is wat de FNV betreft dan ook
opvatting is toegedaan.
vervolg te geven.
4
Deze pagina bevat teksten zoals aangeleverd door de organisatie.
Philips Pensioenfonds draagt geen verantwoordelijkheid voor de inhoud van deze teksten.
5