Transcript Lees meer in het interview met Dennis Joosten en

15
Top Employers
“Onze IT’ers werken aan gave
projecten die er toe doen”
Het vinden, binden en boeien van mensen. Het zijn de topprioriteiten van
Info Support. Dennis Joosten en Mirjam Lemaire, managers van de unit Finance,
vertellen hoe de IT-dienstverlener dat heeft georganiseerd. “We zijn nu al 17 jaar
achter elkaar als Top Employer gecertificeerd.”
Dennis: De maatschappij digitaliseert
enorm snel en daarmee neemt de vraag
naar hoogopgeleide specialisten snel
toe. Er is een flink tekort aan echte
vakmensen.
onder andere aan oplossingen voor
contactloos betalen bij banken, digitale
medische consults voor ziekenhuizen,
dataontsluiting van slimme energiemeters en krachtige reken-engines voor
pensioenuitvoerders.
Mirjam: Bij Info Support hebben we
ruim 350 IT’ers in dienst en we blijven
groeien. Om jong talent te vinden werken we nauw samen met universiteiten
en hogescholen. Gezamenlijk organiseren we minors, begeleiden we projecten
en bieden we een uitgebreid afstudeerconcept. We doen zo goede contacten op
met talentvolle IT’ers. Vorig jaar hadden
we maar liefst 40 afstudeerders.
een belangrijke rol. Denk bijvoorbeeld
aan leiderschapsstijl, consultancy-skills,
Mirjam: Maar met alleen mooie proovertuigingskracht en communicatiejecten ben je er nog niet. We geloven hier
vaardigheden.
heel sterk in talentontwikkeling. Dat hebben we georganiseerd in
Mirjam: We krijgen nu
maatwerktrajecten
voor
“We voeren ons
al zeventien jaar achter
startende en ervaren proontwikkelbeleid
elkaar het Top Employfessionals. De vakinhoudeconsistent door.
ers-certificaat. Een relijke bijdrage wordt daarbij
We moeten
cord, zo heb ik begrepen.
verzorgd door ons eigen
ook wel. De
Dat komt vooral omdat
kenniscentrum, met eigen
ontwikkelingen in
we dit ontwikkelbeleid
docenten en een eigen curonze sector gaan
consistent doorvoeren.
riculum. Vanaf het morazendsnel.”
We moeten ook wel. De
ment dat mensen hier binontwikkelingen in onze
nen komen, gaan we aan
sector
gaan
razendsnel
en hoogwaardige
de slag met een persoonlijk ontwikkelplan.
projecten vragen om de beste mensen.
Dennis: En dan gaat het niet alleen
Dennis: Het afgelopen jaar hebben we
om de extra IT-kennis die iemand
bovendien verder geïnvesteerd in onze
nodig heeft, ook de ontwikkeling van
interne opleidingen. Daarbij keken we heel
vaardigheden en competenties speelt
Dennis: Met meer ervaren professionals zijn we doorlopend in contact. We
kiezen daarbij voor een persoonlijke
benadering en bouwen een relatie op
vanuit de intentie om op langere termijn
voor elkaar te kiezen. Vakmensen kun je
binden door ze gave projecten te bieden.
Dan doen we dan ook. Info Support zit
echt in de kopgroep van de technologische verandering. Onze mensen werken
Dennis Joosten en Mirjam Lemaire, managers van de unit Finance bij Info Support.
Beeld: Femmy Weijs
APG opnieuw
TOP Employer ICT
25.1222.15.1
APG beheert het pensioen van 4,5 miljoen mensen. Een
grote verantwoordelijkheid die door alle 3.500 APG’ers
gedeeld wordt: van de IT-manager tot de risk controller en
asset manager. We zijn er dan ook trots dat we ons voor
het achtste jaar op rij Top Employer ICT mogen noemen.
Omdat we talent koesteren, ontwikkeling stimuleren
en uitstekende arbeidsomstandigheden bieden.
Ook voor onze startersfuncties.
werkenbijapg.nl
de grootste financiële dienstverlener in pensioen
gericht naar de competenties van high potentials, de eigenschappen in hun profielen
die maken dat ze zo succesvol zijn. Deze
resultaten hebben we verwerkt in onze
selectiecriteria en opleidingsplannen.
Mirjam: Veel van onze IT’ers werken
buiten de deur. Dat betekent dat we
moeten blijven investeren in de band die
ze hebben met ons bedrijf. Passie voor
IT staat hier centraal. Dat hebben we
georganiseerd in een wekelijkse kennisdelingsavond.
Dennis: Die is iedere woensdag op ons
kantoor in Veenendaal en trekt gemiddeld zo’n tachtig mensen. Er zijn presentaties en we praten over ons vak. Zo
creëren we een cultuur waarin collega’s
van elkaar leren en elkaar continu blijven
uitdagen.