Transcript NIEUWSFLITS - OCMW Sint

JAARGANG 2, NR. 9
NIE U WS FLIT S
SEPTEMBER 2014
STAD EN OCMW STEMMEN ARBEIDSVOORWAARDEN EN
PERSONEELSVOORDELEN OP ELKAAR AF
Stad en OCMW zijn in volle verandering en werken meer en
meer samen. Medewerkers van stad en OCMW zullen meer en
meer op dezelfde locatie gehuisvest zijn of diensten zullen zelfs
samensmelten. Het is dan ook belangrijk dat medewerkers van
stad en OCMW op een gelijke manier behandeld worden op het
vlak van arbeidsvoorwaarden, voordelen voor personeel en
andere faciliteiten. Het Stadsbestuur en het OCMW-bestuur
hebben daarom, samen met de vakbonden, een voorstel uitgewerkt om deze arbeidsvoorwaarden en personeelsvoordelen zo
veel mogelijk op elkaar af te stemmen. Het resultaat is een
mooi evenwicht tussen de huidige systemen van stad en
OCMW. De aanpassingen gaan grotendeels in vanaf 1 januari
2015.
Zo wordt de glijtijdregeling voor wie nu in het systeem van variabele werktijd werkt, gelijkgeschakeld. Voor OCMW-medewerkers
verandert er niets qua stam- en glijtijden. Voor de sociale dienst
in het Welzijnshuis geldt een specifieke regeling door de avondpermanentie op dinsdag. Wat wel verandert is de regeling rond
het glijverlof. Vanaf volgend jaar kun je maximum 12 dagen
glijverlof per jaar opnemen in volle of halve dagen.
10 euro per medewerker. Voor de stad is dit nieuw. De soepronde die er was in een deel van het OCMW, valt dan weer weg.
Koffie en water blijven of worden voor iedereen gratis.
Nieuw: er komen recreatieve momenten georganiseerd door de
sportdienst waarvoor stad- en OCMW- medewerkers een halve
dag dienstvrijstelling hebben.
Verder worden de premies gelijkgeschakeld en komt er 1 gezamenlijke sociale dienst personeel binnen de ééngemaakte personeelsdienst en 1 externe preventiedienst. De tussenkomst
van stad en OCMW in de tweede pensioenpijler voor contractuelen blijft, evenals de tussenkomst voor gepensioneerden in de
hospitalisatieverzekering.
Ter inzage
Voor de glijtijd- en recupregeling is een aanpassing van het
arbeidsreglement nodig. De voorgestelde wijzigingen aan het
arbeidsreglement liggen, overeenkomstig de wetgeving, ter
inzage van de medewerkers op diverse OCMW-locaties.
Meer info of vragen:
De nieuwjaarsreceptie voor het personeel, het Sinterklaasfeest
en de personeelsreis voor medewerkers en medewerkers met
pensioen, gebeuren vanaf 2015 ook samen. Er komt jaarlijks
ook een gezamenlijke anciënniteits- en pensioneringsviering.
Afspraak voor de nieuwjaarsreceptie op vrijdag 9 januari 2015.
Meer info in volgend nummer.
De groepsbevorderende activiteiten blijven met een budget van
 Zie de mededeling, raadpleegbaar op intranet bij http://
intranet/content/mededelingen en van thuis uit ook op
http://www.ocmwsintniklaas.be/het-ocmw/nieuwsflitspersoneel
 Wie vragen heeft over deze nieuwe arbeidsvoorwaarden,
stuurt een e-mail naar
[email protected].
DRAAG HET ROZE LINTJE IN OKTOBER
Dit jaar sluit het OCMW zich aan bij de internationale campagne om borstkanker te voorkomen, in samenwerking met de stad, Logo Waasland en AZ
Nikolaas. Samen vragen we aandacht voor het belang van het vroegtijdig
opsporen van borstkanker. Het campagnebeeld hangt uit aan diverse
OCMW-locaties. Ook onze medewerker Svetlana Tyo van de hoteldienst
steunt de campagne. De diensthoofden en dagelijks verantwoordelijken
zullen jullie oproepen om allemaal het roze lintje te dragen en zo de boodschap mee uit te dragen.
Meer info: lees de getuigenissen in Dialoog van september.
Pagina 2
NIEUWE HUISSTIJL WORDT GELANCEERD OP
4 NOVEMBER
Beide communicatiediensten en het kabinet van de secretaris
werken naarstig verder aan de uitwerking van de huisstijl. Daar
komt heel wat bij kijken: hoe moet het briefpapier en het
briefsjabloon eruit zien, de omslagen, de naamkaartjes, affiches, nieuwsbrief...
De welzijnsdiensten in het Welzijnshuis krijgen eigen briefpapier, omslagen en andere dragers met de olijfgroene accent-
kleur in plaats van de
gele accentkleur uit het ‘corporate’ logo. Voor ’t Punt en de
seniorenzorg wordt nog bekeken hoe zij zich in de toekomst
willen profileren.
Stad en OCMW lanceren de uitgewerkte huisstijl op 4 november
met infosessies over het huisstijlhandboek voor medewerkers
die vaak brieven of publicaties opmaken.
E-MAILADRESSEN OCMW EINDIGEN VOORTAAN OP @SINT-NIKLAAS.BE
Misschien heb je het al gemerkt: onze mailadressen zijn aan
het veranderen. Alle diensten en personeelsleden bij stad en
OCMW krijgen als domeinnaam: @sint-niklaas.be.
Het algemene mailadres van het OCMW wordt dan
[email protected]. Dat van het Welzijnshuis
[email protected].
Het zijn kortere mailadressen. De aanpassing past alweer in de
toenemende samenwerking tussen stad en OCMW. Het zal ook
dat mailadres zijn, dat op brieven, mails en naamkaartjes zal
komen te staan in de nieuwe huisstijl.
Het oude mailadres blijft, als alias, bestaan. Dus mails die naar
je oude adres worden verstuurd, komen nog altijd rechtstreeks
bij jou toe.
NIEUWE TELEFOONNUMMERS VOOR THUISZORG EN WOONZORGCENTRA
Vanaf 6 oktober 2014 hebben onze woonzorgcentra en Thuiszorgcentrum ‘t Punt nieuwe telefoonnummers. Ook de nummers van de medewerkers die op die locaties gehuisvest zijn,
veranderen. WZC Het Lindehof en WZC Populierenhof behouden voorlopig hun nummers.
De andere OCMW-diensten behouden hun huidige nummers
evenals de OCMW-diensten die naar het Welzijnshuis verhuizen.
Al deze nieuwe telefoonnummers zullen op 6 oktober recht-
streeks in de telefoontoestellen geprogrammeerd worden. De
telefoongids op intranet wordt ook aangepast.
Enkele belangrijke nieuwe telefoonnummers:
Algemeen nummer WZC De Spoele: 03 778 50 00
Algemeen nummer WZC De Plataan: 03 778 54 00
Algemeen nummer WZC Ter Wilgen: 03 778 58 00
Algemeen nummer Thuiszorg: 03 778 55 55
LAATSTE KANS OM DE TEVREDENHEIDSENQUÊTE IN TE VULLEN
Voel jij je goed in het OCMW? Of niet? Laat het weten en vul de
tevredenheidsenquête in. Tot nu heeft nog maar 28% van de
medewerkers gereageerd. We rekenen nog op heel wat meer
resultaten. Enkel zo kunnen we de tevredenheid verhogen.
Daarom hebben we met Provikmo afgesproken dat je de enquête nog tot en met vrijdag 17 oktober kan invullen.
Enkel medewerkers met een OCMW-contract die tewerkgesteld
zijn in een OCMW-dienst kunnen de enquête invullen.
Heb jij de enquête nog niet ingevuld? Grijp je kans en doe het
dan nu. Je mag de enquête tijdens de werkuren invullen. Misschien ben jij wel de winnaar van de cadeaukaart van 250 euro.
Of van één van de andere prijzen die we verloten onder de in-
vullers:
1 cadeaucheque van 250 euro
2 cadeaucheques van 100 euro
5 cadeaucheques van 50 euro
20x2 filmtickets Siniscoop
Voor alle duidelijkheid, het OCMW komt niet te weten wat jij
persoonlijk hebt ingevuld. Provikmo verwerkt alle resultaten en
rapporteert enkel globaal over grote groepen van medewerkers.
Meer info:
Brief kwijt met inlogcode? Geen brief ontvangen? Bel naar Provikmo, tel. 014 84 94 93. Zij bezorgen je snel je login.
NIEUW OP ONZE CAMPUS:
Wim Van Dessel, ICT-dienst
Ann De Borger, Plataan 4
Nathalie Brockötter, centrale keuken
Amanda Meersman, Ter Wilgen RVT
Peggy De Haes, Ter Wilgen Blok C
Liesbeth Smets, administratie thuiszorg
Hayate Aboudlal, hoteldienst Ter Wilgen
Janna De Laat, sociale administratie
Sonia Martins Monteiro, gezinszorg ten
huize
Annelise De Graef, Populierenhof
Jana Van Parijs, sociale dienst
Eseosa Igbineweka, De Spoele algemeen
Daniela Jacobs, Ter Wilgen Blok D
Verantwoordelijke uitgever: Mike Nachtegael, L. De Meesterstraat 3, 9100 Sint-niklaas
NIEUWSFLITS