Transcript Pentair wil medewerkers op de fiets

Op zoek naar
nog meer jobs
in Vlaams-Brabant?
Surf naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
Let’s talk
Onze adviseurs luisteren graag
naar uw verhaal voor het gepaste advies
Reporter ter plaatse
Wilt u adverteren?
Erik Derycke
[email protected]
[email protected]
02 467 48 00
JOBS
in de kijker
Algemeen directeur West –
Directeur klantendienst
en aankoop Infrax
MObilitEit
Infrax
VlaandeRen
Bibliothecaris
Gemeente affligem
afflIGem
Sporttechnisch coördinator
Bloso-centra
BlOSO
BRuSSel
Hoofdbegeleider
espero
HaRen
Afdelingshoofd Infrastructuur
Gemeente Holsbeek
HOlSBeek
Product Manager
CCS
SInt-PIeteRS-leeuW
ONTDEK DEZE EN MEER JOBS
OP JOBAT.BE
foto: Erik Derycke
Ex-profrenner Nico Mattan (midden) met de deelnemers aan het Smart Move-project
+ 8.695
jobs op Jobat.be
Smart Move test andere mobiliteit
Pentair wil medewerkers op de fiets
Zeventien werknemers van Pentair in Haasrode komen deze maand
met de elektrische fiets naar het werk. Pentair neemt deel aan
Smart Move, een project waarin bedrijven duurzame vormen van
mobiliteit kunnen uitproberen.
Pentair maakt waterfilters, verwarmingsinstallaties en controlesystemen. In de vestiging op het researchpark van Haasrode
werken 133 mensen, waarvan er 115 met de
auto komen. “Vroeger waren we in Lubbeek
gevestigd”, vertelt Roel Peerlinck, manager
veiligheid, gezondheid & milieu bij Pentair,
“en veel medewerkers wonen nog in die regio.
Maar de mobiliteit op en rond het researchpark is een groot probleem. We moesten niet
lang nadenken om mee te doen aan Smart
Move.”
Smart Move biedt bedrijven een testpakket
met gewone en elektrische fietsen, elektri-
sche scooters en openbaar vervoer. Zo kunnen werknemers vrijblijvend andere vormen
van mobiliteit uitproberen. “Veel mensen
stappen elke dag automatisch in de auto”,
zegt Benedictie Swennen, project manager
bij de Bond Beter Leefmilieu (BBL). “Met
Smart Move willen we dat patroon doorbreken.” Toen Swennen bij BBL begon te werken, hoefde ze niet op een bedrijfswagen te
rekenen. “In het begin vroeg ik me af of ik wel
zonder auto zou kunnen. Maar dat valt uitstekend mee. Ook voor vergaderingen buitenhuis. Mijn record is vier vergaderingen op
één dag, in Brussel, Leuven, Vilvoorde en Ant-
werpen – allemaal met het openbaar vervoer
en huurfietsen.”
Nico Mattan begeleidde de deelnemers van
Pentair op hun eerste rit van Lubbeek naar
Leuven. Die begeleiding was welkom, want
veel deelnemers waren duidelijk niet gewend
te fietsen. “Dat je lager moet schakelen om
bergop te fietsen, was voor enkelen compleet
nieuw”, vertelt de voormalige profwielrenner.
Mattan heeft zelf ook een elektrische fiets.
“Dat is echt niet alleen voor vijftigplussers.
In Kortrijk, waar ik woon, is een e-bike zelfs
hip. Je moet wel trappen, dus je doet toch
een beetje aan sport. En het maakt lange verplaatsingen en hellingen beter verteerbaar.”
uitdagingen
Het eerste stuk van het project duurt drie
weken. “We hopen uiteraard dat de deelnemers na afloop met de fiets blijven komen”,
zegt Roel Peerlinck, die al vooruitdenkt aan
een toekomst met veel meer e-bikers. “Er zijn
nu al douches op het bedrijf, maar als meer
mensen gaan fietsen, zullen er moeten bijkomen. En hoe gaan we ervoor zorgen dat alle
e-bikes opgeladen geraken? Dat zijn leuke
uitdagingen om aan te gaan. Maar eigenlijk
hoop ik vooral dat het de volgende weken niet
te vaak regent.”
Naast Pentair stappen nog drie bedrijven uit
Vlaams-Brabant in het project. Ferdi Claes,
hr-directeur van IT-bedrijf CTG uit Diegem,
is gematigd optimistisch. “Smart Move is
een eerste stap om verschillende opties op
het vlak van mobiliteit te bekijken. Maar ik
vrees dat de overstap van een bedrijfswagen naar een ‘mobiliteitsbudget’ voor andere
vervoersmiddelen niet evident zal zijn. Bovendien moeten onze consultants vaak op
klantenbezoek, en we willen eerst testen of
dat ook zonder bedrijfswagen lukt.”
2
Pop Up Training Center voor verkopers
Verkopers leren door te doen in Leuven
In Leuven vind je sinds kort een Pop Up Training Center voor winkelpersoneel. Jongeren en werkzoekenden leren er op een realistische
manier de vaardigheden die een verkoper vandaag moet bezitten.
Het Pop Up Training Center in de winkelgalerij van Kinepolis Leuven ziet er helemaal niet
uit als een leslokaal of seminariecentrum. Er
staan gezellige stoeltjes, de muren zijn versierd met schilderijen en er hangen sfeerlampen. Alleen een projector en een groot bord
verraden dat hier les gegeven wordt. Een
bewuste keuze, vertelt Bart Persoons van organisator PMO. “Een lesomgeving is veel te
vaak een wit lokaal met witte tafels en een wit
bord. Daar haal je geen inspiratie uit.”
Inspiratie is een van de sleutelwoorden in de
opleiding. De traditionele kleinhandel wordt
vandaag bedreigd door webshops. De klant
komt niet meer naar de winkel, maar bestelt
vanachter zijn computer. Bert Persoons weet
hoe je die klant kunt terugwinnen. “Je moet
een beleving aanbieden. Als een zaakvoerder gepassioneerd is door wat hij doet, voelt
de klant dat meteen. En als je met personeel
werkt, moet die beleving van hen komen.
Dat hoeven geen grootse dingen te zijn, zolang het maar de verwachtingen van de klant
overtreft.”
Open vragen
Jo Vermeylen van coachingbedrijf Avalanche
trakteert de deelnemers op korte stukjes theorie, afgewisseld met praktische oefeningen.
“Ik leg bijvoorbeeld eerst uit hoe belangrijk de
begroeting in een winkel is. Daarna trekken ze
meteen de stad in om als ‘mystery shoppers’
na te gaan hoe ze in winkels begroet worden. Daar komen heel nuttige voorbeelden
uit – helaas vaak van hoe het niet moet: verkopers die geen oogcontact maken, de klant
niet welkom heten, tegen elkaar bezig blijven
over wat er gisteren op tv was, … Doordat de
cursisten aan den lijve ondervinden hoeveel
verschil een begroeting maakt, blijft de theorie veel beter hangen.”
Cursist Yannick is erg opgetogen over de
aanpak. “Je weet ongeveer wel hoe het er
in een winkel aan toegaat, maar hier leer je
zaken waar je zelf nooit aan zou denken. Bijvoorbeeld dat je klanten niet mag aanspreken met een vraag waarop ze alleen met ja
of neen kunnen antwoorden, zoals ‘kan ik u
helpen?’ De kans is groot dat de klant dan ge-
woon ‘neen’ zegt en dan sta je daar. Je stelt
veel beter een open vraag: ‘Waarmee kan ik
u helpen?’”
Volgens Bart Persoons is het niet zo gemakkelijk om goede verkopers te vinden. “Verkopen is een knelpuntberoep omdat men
denkt dat iedereen kan verkopen. Ik heb geen
diploma, ik zal dan maar in de verkoop gaan
– die redenering. Maar verkopen is een vak,
zoals loodgieter of schrijnwerker.” Een goede
verkoper moet volgens Jo Vermeylen vooral
communicatievaardig zijn. “Dat gaat heel
ruim. Je moet je bewust zijn van hoe je zelf
communiceert, met woorden maar ook met
je lichaamstaal. Je moet de klant kunnen ‘lezen’, zijn vragen en zijn houding leren interpreteren.”
Uiteraard moet een verkoper ook weten wat
hij of zij verkoopt. “De consument is vandaag
beter dan ooit geïnformeerd”, weet Bart Persoons. “Voor hij een winkel binnenstapt, heeft
hij vaak al heel wat op internet opgezocht.
Als de verkoper onvoldoende productkennis bezit, zal de klant niet geneigd zijn hem
te vertrouwen.” En verkopen is steeds vaker
teamwork. “Je moet sterke punten van je
collega-verkopers kennen, zodat je een klant
meteen kunt doorverwijzen naar de meest
geschikte persoon.”
Rollenspel
In het Pop Up Training Center gebruikt Jo
Vermeylen rollenspelen om de vaardigheden van cursisten te verbeteren. De scènes
worden op video opgenomen en nadien in
groep besproken. In een van de oefeningen
komt hij bij een verkoopster klagen over een
T-shirt dat in de was gekrompen is. “Kijk eens
naar je houding”, is zijn commentaar voor de
cursiste, “je lichaamstaal maakt duidelijk dat
je me niet gelooft. Als klant weet ik dan: die
verkoper denkt dat ik sta te liegen.” Klagende
klanten verdienen volgens Vermeylen een andere behandeling. “Een klant die komt klagen,
geeft je ten minste nog een kans om het goed
te maken. Bij klanten die gewoon wegblijven,
krijg je geen tweede kans.”
Cursist Alexander waardeert de interactieve
aanpak. “Op school had ik vaak het gevoel
dat ik tijdens de les beter een dutje kon doen.
Maar hier leer je echt veel bij. Ik heb veel geleerd over lichaamstaal. Aan het gedrag van
klanten kun je al zien of ze iets willen kopen,
en dan is het aan jou om ze te overtuigen.”
Het Pop Up Training Center is een initiatief
van PMO, het opleidingsinstituut van Unies.
Het mikt op drie doelgroepen. “In de eerste
plaats zijn er zelfstandig ondernemers en
hun personeel die bepaalde competenties
willen bijwerken”, zegt Bart Persoons. “Denk
aan verkooptechnieken, winkeldiefstalpreventie of communicatie. Een heel belangrijke
doelgroep zijn werkzoekenden, al dan niet ingeschreven bij een interimkantoor. Zij volgen
een traject van tien of veertien dagen. En ook
leerlingen en leerkrachten uit de richting handel & verkoop zijn hier welkom.”
Bart Persoons,
manager bij PMO
Verkopen is een
knelpuntberoep omdat
men denkt dat iedereen
kan verkopen.
Persoons hoopt dat het Leuvense experiment
in andere steden navolging zal vinden. “Er is
al belangstelling in Antwerpen en Kortrijk. Als
plaatselijke interimkantoren, onderwijsinstellingen, ondernemers en VDAB-afdelingen
zich willen engageren, kan dat snel gaan.”
foto PMO
In het Leuvense Pop Up Training Center leren verkopers door te doen.
3
Sporttechnisch coördinator Bloso-centra (v/m)
(niveau A) – standplaats Brussel
Wil jij sportparticipatie
in Vlaanderen stimuleren
en de kwaliteit van het
sportaanbod verhogen?
Bloso is een intern verzelfstandigd agentschap
dat het sportbeleid van
de Vlaamse regering
uitvoert. Bloso heeft
in Vlaanderen 13 eigen
sportcentra waar zowel
beginnende sportliefhebbers als topsporters
terechtkunnen. Bloso
subsidieert Vlaamse
sportfederaties en de
provincies, steden,
gemeenten, Vlaamse
Gemeenschapscommissie
voor hun Sport voor
Allen-beleid en promoot
sporten voor iedereen.
je functie: je bent verantwoordelijk voor de algemene coördinatie van de Bloso-sportkampen, sportklassen
en weekendarrangementen. Je maximaliseert de bezetting in de Bloso-centra, stelt de sporttechnische
programmering en brochures op en voert promotionele acties uit. Je coördineert het volledig aankoopproces
van het sportmateriaal en verzekert een kwalitatief sportaanbod. Je werkt hiervoor nauw samen met de
centrumverantwoordelijken en de sporttechnisch coördinatoren van de Bloso-centra.
je profiel: je combineert een masterdiploma Lichamelijke Opvoeding met minimaal 3 jaar relevante
beroepservaring.
aanbod: wij bieden een statutaire betrekking in een dynamische organisatie met ruime verantwoordelijkheid,
een boeiende en afwisselende job met ontplooiings- en opleidingskansen. Je werkt in de graad van adjunct
van de directeur en je brutomaandsalaris met 3 jaar relevante ervaring is 3 314,64 euro aangevuld met o.a.
maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.
interesse? Vul uiterlijk op vrijdag 30 mei 2014 het standaard-cv in op www.jobpunt.be. Ga via de knop
‘bekijk onze jobs’ naar de vacature. Klik rechts onderaan op ‘solliciteer nu’ en vul het standaard-cv in. Bij
je eerste aanmelding, dien je je eerst te registreren. Je vindt hier ook een uitgebreide functiebeschrijving.
Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als je tijdig solliciteert via het online standaard-cv op
www.jobpunt.be.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt
geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.
www.jobpunt.be
Twist nv (www.twist-tobacco.be), in Wetteren, is een
jonge dynamische onderneming actief in de niche sector
van de roltabak. Het bedrijf beschikt over een exclusieve
merkenportefeuille van verschillende soorten roltabak
afkomstig uit Zuid-Amerika, Centraal Afrika en Indonesië.
Tot de merken behoren Eastwood, Stanley en Kingston.
Twist exporteert deze producten binnen Europa en naar
diverse overzeese landen. Om de groei van Twist in België
professioneel te ondersteunen, zoeken wij een (m/v):
SALES REPRESENTATIVE
voor de nightshops
JOUW UITDAGING
Je wordt samen met het sales team medeverantwoordelijk voor de verdere uitbouw van het
bestaande klantenbestand en de aanbreng van nieuwe klanten om het marktaandeel van Twist
nv in jouw regio/markt te verstevigen. Als Sales Representative Nightshops, werk je van 18u.
tot 2u. en bezoek je op geregelde tijdstippen de nachtwinkels in de regio Gent – Antwerpen
– Brussel. Je neemt hun bestellingen op, detecteert opportuniteiten en stelt nieuwe producten
voor. De opgenomen bestellingen geef je door aan de interne commerciële dienst. Je blijft het
rechtstreekse aanspreekpunt van je klanten en streeft ernaar om op elk ogenblik een perfecte
service te leveren. Daarnaast ga je actief op zoek naar nieuwe klanten. Je rapporteert aan de directie.
JOUW PROFIEL
Je bent een commercieel talent en hebt een zelfstandige en ondernemende persoonlijkheid.
Je bent een junior met sterke interesse in een commerciële functie of hebt een eerste ervaring
in een gelijkaardige functie. Je bent een vlotte communicator en werkt resultaatgericht. Je ziet
opportuniteiten die je kan omzetten in concrete resultaten. Je houdt ervan om op te treden als
vertrouwenspersoon en een lange termijn relatie op te bouwen met je klanten. Je hebt een goede
kennis van MS Office en spreekt vlot N/F.
ONS AANBOD
VG. 1080/B
Een verantwoordelijke verkoopfunctie met een belangrijke impact op het bedrijfsresultaat. Een
dynamische job met een grote autonomie en veel wisselende contacten. Je komt terecht in een
ambitieus en groeiend bedrijf waar het nemen van initiatieven sterk wordt gewaardeerd. Je maakt
deel uit van een jong team met een open communicatie. De verloning staat in verhouding tot je
profiel en je ervaring en wordt aangevuld met een bedrijfswagen.
Interesse? Stuur jouw cv naar Twist NV, Vantegemstraat 7,
9230 Wetteren, t.a.v. Mevr. Ellen Coppens,
[email protected], T - 09 231 64 34,
www.twist-tobacco.be – www.fundamentrs.com
GEMEENTE HOLSBEEK
De gemeente wenst over te gaan tot de aanwerving van een
AFDELINGSHOOFD INFRASTRUCTUUR
(STATUTAIR- NIVEAU A4a-A4b)
Het afdelingshoofd heeft de leiding over de binnen-en buitendienst openbare werken
en gebouwen. Het afdelingshoofd is verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie, planning en voortgang van de werkzaamheden in eigen beheer en uitbesteed aan
derden met als doel het optimaal beheer en onderhoud van de gemeentelijke infrastructuur en realisatie van nieuwe initiatieven.
U beschikt over een diploma dat toegang geeft tot niveau A, bij voorkeur in de richting
burgerlijk ingenieur of architect, minstens drie jaar relevante beroepservaring en bent
houder van een rijbewijs B. U moet slagen in een aanwervingsexamen.
Daarnaast wenst de gemeente over te gaan tot de aanwerving van een
STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR
(STATUTAIR – NIVEAU A1a-A3a)
De stedenbouwkundig ambtenaar heeft een coördinerende beleidstaak op het vlak
van ruimtelijke ordening. Tevens heeft de stedenbouwkundig ambtenaar een voorbereidende, onderzoekende en adviserende taak in de behandeling van aanvragen en
meldingen met het oog op de ontwikkeling en instandhouding van een kwalitatieve
en klantgerichte ruimtelijke ordening in de gemeente.
U beschikt over een diploma dat toegang geeft tot niveau A en uiterlijk bij afloop
van de proeftijd over een diploma dat voldoet voor een aanstelling in de functie van
stedenbouwkundig ambtenaar. U bent houder van een rijbewijs B en moet slagen in
een aanwervingsexamen.
Meer informatie betreffende de functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden
en selectieprocedure kan telefonisch aangevraagd worden op het secretariaat
(016/62.91.80) of via [email protected]
Kandidaturen moeten uiterlijk 3 juni 2014 om 12.00 uur toekomen bij het College
van Burgemeester en Schepenen, Dutselstraat 15, 3220 Holsbeek, vergezeld van een
cv. en een kopie van het vereiste diploma.
Zin in iets nieuw?
Vind de job van je leven op jobat.be
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
Afdeling Bloso-centra is op zoek naar een sporttechnisch coördinator. Deze afdeling coördineert en ondersteunt
de 13 Bloso-centra en bestaat uit een sporttechnische cel, een cel financiën, een cel personeel en een cel
algemene ondersteuning. Momenteel werken er acht medewerkers.
Personnel
Managers
Club
www.pmclub.be
Een event dat
je niet
mag negeren.
Het nieuwe ontslagrecht
en de verplichting
tot motivering
22 mei 2014
Espero is een kleinschalig
residentieel
centrum
voor
kinderen en jongeren met
gedrags- en emotionele problemen in
Haren (Brussel).
De Groep ARDO (www.ardo.com), heeft een productievestiging op de moedersite in
Ardooie, de groententuin van Europa. Sinds 1960 groeide het familiebedrijf uit tot Europese
marktleider in diepvriesgroenten en fruit. Dit succes kwam tot stand door toewijding en passie
van onze medewerkers om duurzame groei te realiseren. In dit kader zijn we voor onze hoofdzetel in Ardooie op zoek naar (m/v):
We preserve nature’s precious gifts
Voor onze adolescentenwerking zoeken wij
een creatieve en gedreven
CONTROLLER
DE UITDAGING
Als
ben je het scharnierpunt tussen de business en finance. Je wordt verantl controller
c
woordelijk voor een accurate periodieke opvolging van productie- en salesdata, met als doel
deze gegevens van nabij te monitoren en tijdig te kunnen bijsturen, bijv. KPI’s, rapporteringen,… . Uit statistieken en cijfergegevens leid je trends en evoluties af en geef je de nodige
input aan het management, zodat de juiste beleidsbeslissingen genomen kunnen worden
voor de hoofdzetel Ardo NV en zusterbedrijf Hesbayefrost NV (Geer,regio Luik). Je staat in
voor de optimalisatie van de bestaande processen en rapporten. Daarnaast voer je de jaarlijkse berekening van de kostprijzen en voorraadwaardering uit en maakt ad hoc analyses en
nacalculaties. Je werkt actief mee aan de uitrol van een nieuw ERP pakket. Je rapporteert
aan de financieel directeur.
Hoofdbegeleider
(30 tot 38u)
JOUW PROFIEL
Je
je vakkennis optimaal te gebruiken, hebt een kritische open geest en bent
e weet
w
sterk analytisch. Je bezit een master diploma in een economische of financiële richting of
bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt reeds een eerste relevante ervaring binnen een
productieomgeving. Je werkt nauwkeurig, durft initiatief te nemen en weet cijfers te vertalen
in concrete rapporteringen. Je kan zelfstandig en in groep werken en weet op een correcte
manier te communiceren. Je hebt een goede kennis van Excel en hebt bij voorkeur ervaring
met een ERP pakket. Je spreekt en schrijft vlot N/F/E. Ref. KD/0514-198-23
info & uitgebreid profiel:
[email protected]
www.obc-espero.be
MEDEWERKER PAYROLL &
PERSONEELSADMINISTRATIE
DE UITDAGING
Je wordt verantwoordelijk voor een correcte en efficiënte verwerking van de personeel- en loonadministratie. Je verzamelt, registreert en controleert de personeelsgegevens
om steeds over de juiste personeelsinformatie te beschikken. Je verricht de nodige acties ter
voorbereiding van de loonverwerking, nl. controle van tijdsregistratiegegevens, vakantie,…
om een correcte uitbetaling van de lonen te waarborgen. Je verricht administratieve taken
m.b.t. ziekte, ontslag, verzekeringen,… Je staat in voor de opmaak van arbeidsovereenkomsten volgens de wettelijke bepalingen. Je ziet toe op de naleving van de wetgeving betreft
o.a. arbeidsduur, economische werkloosheid,… en rapporteert eventuele afwijkingen. Je
rapporteert aan de HR manager.
JOUW PROFIEL
Je bent sterk administratief, werkt nauwgezet en hebt een uitstekende kennis van
sociale wetgeving met focus op payroll verwerking. Je behaalde een bachelor diploma
en hebt ervaring in een gelijkaardige functie, bij voorkeur in een productieomgeving. Je hebt
kennis van tijdregistratiesystemen. Je kan zowel zelfstandig als in team werken en weet
op een correcte manier informatie rond het payroll gebeuren of sociale wetgeving te communiceren. Je hebt een goede kennis van Excel en spreekt vlot N/F. Ref. KD/0514-198-24
ONS AANBOD
Gevarieerde en verantwoordelijke functies, waar je de kans krijgt actief mee te werken aan de groei van de groep Ardo. Je werkt voor een internationaal sterke groep, die
in volle groei is en kansen biedt tot zelfontplooiing. ARDO kenmerkt zich door een open
bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je krijgt een competitief salarispakket in verhouding tot je profiel en ervaring.
Deze procedure voor werving en selectie verloopt in samenwerking met Fundament R&S.
VG. 1080/B
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
4
INTERESSE?
Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere,
[email protected], T 056 610 609 – Berkenlaan 138a, 8530 Harelbeke – www.fundamentrs.com
www.ardo.com
Je CV is je persoonlijke toegangskaart
tot de arbeidsmarkt.
Reden genoeg om er een pareltje van te maken!
Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.
5
Ten gevolge van de pensionering van de huidige algemeen directeur van Infrax West
en een interne reorganisatie binnen het managementteam van Infrax hebben wij een
vacature voor de gecombineerde functie van (m/v) :
› Algemeen Directeur Infrax West –
Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax
Functie:
Profiel:
U bent lid van het managementcomité van Infrax en rapporteert aan de CEO.
De dubbele functie van zeer hoog niveau omvat :
• U kan een beroepservaring van minimum 15 jaar voorleggen, bij voorkeur in diverse
bedrijfscontexten, waarvan minimum een vijftal jaren in een leidinggevende functie
waarbij u reeds managers hebt aangestuurd.
• U bent een ervaren people manager, gepassioneerd om een team te leiden bij het
implementeren van de visie en de strategie van Infrax en bij het behalen van excellente
bedrijfsresultaten.
• U bent oordeelkundig, zeer besluitvaardig en sterk analytisch.
• U bent een ervaren coach met goede communicatievaardigheden.
• U beschikt over een master diploma, bij voorkeur aangevuld met een bijkomende
managementopleiding.
• Integriteit, loyaliteit en betrouwbaarheid zijn voor u belangrijke waarden.
• U bent bereid zeer veel verplaatsingen te doen binnen Vlaanderen en u garandeert een
zeer grote aanwezigheid in het gebied van Infrax West, ook na de normale kantooruren.
• U bent bereid om aan alle onderdelen van de selectieprocedure deel te nemen.
1. De algemene leiding van de distributienetbeheerder Infrax West wat ondermeer inhoudt:
• Het uitwerken van een beleid voor strategische en rendabele groei in samenspraak
met het managementcomité van Infrax. • Het onderhouden van uitstekende relaties
met de gemeenten-aandeelhouders van Infrax West en met de relevante politieke,
bedrijfseconomische en sociale beleidsmakers. • Het organiseren en begeleiden van het
uitvoerend comité en de raad van bestuur.
2. Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax verantwoordelijk voor de afdelingen:
• Klantenadministratie en rationeel energiegebruik. • ESCO (projectbeheer ter bevordering
van de energie-efficiëntie voor de gebouwen van onze aandeelhouders) en facilitair beheer. • Aankoop en logistiek. • Marktwerking en sociale leverancier.
Aanbod: Een marktconforme verloning, groepsverzekering, bonusregeling, bedrijfswagen
en andere extralegale voordelen. Een zeer inspirerende, vooruitstrevende, aangename
werkomgeving voor een boeiende carrière met een grote verantwoordelijkheid.
Interesse? Mail uw cv en motivatiebrief naar Dhr Paul De fauw via [email protected].
Een extern kantoor zal voor ons uw kandidatuur op een discrete en snelle manier behandelen.
?
#VACATURE
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
Infrax cvba is de overkoepelende werkmaatschappij voor vijf netbeheerders: Infrax
Limburg, Iveg, Infrax West, PBE en Riobra. Het bedrijf verzorgt de exploitatie, het
onderhoud en de ontwikkeling van alle leidinggebonden nutsvoorzieningen (aardgas,
elektriciteit, kabel/telecom, riolering en aanverwante productlijnen) op het grondgebied
van de 126 gemeenten die daarvoor bij de verschillende distributienetbeheerders
aangesloten zijn. De groep, die 1,550 personeelsleden in dienst heeft, beheert 2 miljoen
aansluitingen. Als werkmaatschappij zorgt Infrax ervoor dat deze netbeheerders
als één geheel functioneren voor alle activiteiten van de groep. Infrax West bedient
41 gemeenten, hoofdzakelijk maar niet uitsluitend in de provincie West-Vlaanderen.
Infrax West is werkzaam in alle genoemde domeinen.
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
6
WWW.ZAVENTEM.BE
Gemeente Zaventem werft aan (m/v):
GEMEENTELIJK STEDENBOUW­
KUNDIG AMBTENAAR masterdiploma*
 Handhaving van de regels in de ruimtelijke ordening  Beoordelen van
vergunningen waarbij de stedenbouwkundige voorschriften in acht worden
genomen en een appreciatiebevoegdheid mogelijk is  Formuleren en
concipiëren van de ruimtelijke ontwikkeling van de gemeente op lange en
middellange termijn  Er op toezien dat de Gecoro op voldoende wijze
wordt geconsulteerd.
• A1a-A3a:
brutomaandsalaris minimaal 2 928,62 euro en maximaal 5 153,58 euro.
• Een voltijdse functie in vast dienstverband.
* en een diploma dat voldoet om aangesteld te worden als gemeentelijk
stedenbouwkundig ambtenaar
INTEGRATIEAMBTENAAR bachelordiploma
AFDELINGSHOOFD CULTUUR­ EN
GEMEENSCHAPSBELEID masterdiploma
 Bevorderen van een integraal gemeentelijk cultuurbeleid en het op elkaar
afstemmen van de strategische beleidsplannen voor de vrijetijdssector
 Het uitbouwen van samenwerkingsinitiatieven met betrekking tot cultuur
 Zorg dragen dat het verenigingsleven zich ten volle kan ontplooien
 Opzetten, coachen, ondersteunen en bijsturen van cultuurprojecten.
• A4a-A4b:
brutomaandsalaris minimaal 3 525,07 euro en maximaal 5 374,74 euro.
• Een voltijdse functie in vast dienstverband.
DESKUNDIGE MILIEU EN
DUURZAAMHEID bachelordiploma
 Bieden van beleidsondersteuning, zorgen voor een open communicatie
en ontwikkelen, opzetten en organiseren van activiteiten en initiatieven om
de verwezenlijking van het integratiebeleid te bewerkstelligen.
 Instaan voor de ontwikkeling, uitvoering en opvolging van projecten
inzake duurzaamheid  Het sensibiliseren, informeren en communiceren
over duurzaamheid  Het organiseren van randactiviteiten rond milieueducatie en het opzetten van allerlei milieugerelateerde initiatieven  Het
sensibiliseren, informeren en communiceren over milieu.
• B1-B3:
brutomaandsalaris minimaal 2 318,77 euro en maximaal 3 907,07 euro.
• Voltijdse functie met contract van bepaalde duur (verlengbaar).
• B1-B3:
brutomaandsalaris minimaal 2 318,77 euro en maximaal 3 907,07 euro.
• Een voltijdse functie in vast dienstverband.
INTERESSE?
MEER INFORMATIE:
Bezorg uiterlijk op 2 juni
www.zaventem.be of via Koen Naulaerts
2014 uw cv en motivatiebrief
([email protected]
samen met een kopie van uw diploma’s
of 02 717 88 52)
aan het College van burgemeester en
schepenen:
 met de post: Diegemstraat 37, 1930 Zaventem
OF
 per mail: [email protected]
ITINERA werd als denktank opgericht in 2006 vanuit de bezorgdheid van een groot aantal ondernemers over onze samenleving op langere termijn
en is er met name op gericht het toekomstige welvaartsniveau voor de jongere generaties te handhaven en te verbeteren. Hiertoe ontwikkelt ITINERA in totale onafhankelijkheid kwaliteitsvolle expertise
met als doel het samenlevingsbeleid te beïnvloeden en zo duurzame verbetering tot stand te brengen. Visie, onafhankelijkheid, kwaliteit, lange termijn
en maatschappelijke pertinentie zijn hierbij de slagwoorden. Waardecreatie
in de samenleving ziet ITINERA als een essentiële rol van ondernemingen.
Voor de consolidatie van haar positie in de maatschappij en de verdere uitbouw ervan zoekt ITINERA een (m,v)
Algemeen Directeur
Denktank
Je stuurt een team aan van een tiental “fellows”, wetenschappelijke experten
over diverse disciplines, ondersteund door een supportteam en een aantal
freelance medewerkers. Je beweegt je vlot in de wereld van stakeholders,
van onderzoekscentra en in beleidskringen. Je maakt beleidskeuzes en
overlegt over studies en projecten met de Directeur Strategie. Het financieel beleid en de communicatiestrategie zijn naast de Human Resources je
eerste aandachtspunten.
Je bent zowel algemeen maatschappelijk als wetenschappelijk geïnteresseerd, je kennis steunt op hogere studies en adequate ervaring. Je wordt
aangetrokken door inhoud en relevantie en hebt managementvaardigheden
en leiderschap. Je spreekt vlot N,F,E. Een verantwoordelijke job op het
kruispunt van maatschappij en welvaart, wetenschap en onderneming ligt
jou als geen andere.
Reageren
Zie meer op www.itinerainstitute.org en www.jobat.be
Job naar je hart en je capaciteit? Reageren doe je via een
mail met cv aan Veris HR-Consult ([email protected])
WERKEN BIJ GEMEENTE ZAVENTEM:
• Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding.
• Interessante verlofregeling (min. 32 dagen).
• Relevante ervaring (ook uit de privé) wordt volledig meegenomen.
Voor alle functies wordt een wervingsreserve
aangelegd die 2 jaar geldig is.
NIET
Wij zijn
op zoek
naar verkopers
>> Wel naar een passionate smart representative
voor onze big bang. (m/v)
Dus neen, we zijn niet zomaar op zoek naar een verkoper. Misschien wel naar jou.
> Als smart representative:
• geraakt u even stijlvol en efficiënt door een drukke dag
als een smart door het drukke stadsgewoel.
• adviseert u klanten goed en gericht bij de aankoop van een wagen,
dankzij uw commerciële vaardigheden, stevige technische basis
en mensenkennis.
• dient uw marketingoriëntatie als ervaren GPS.
• vindt u ook administratief en organisatorisch uw weg tijdens
het afhandelen van de verkoop.
• bent u de rechtstreekse schakel tussen de klant en de importeur.
• bent u een enthousiaste smart ambassadeur, die de merkwaarden
tot ver buiten het eigen smart center uitdraagt.
• neemt u actief deel aan lokale en nationale smart evenementen.
> Wij bieden:
• een boeiende job binnen een gezond, internationaal bedrijf.
• de kans mee te werken aan het innovatieve, hippe autoconcept
van de toekomst.
• een aantrekkelijk loonpakket.
• opleidingen op maat.
Lijkt deze uitdaging iets voor jou? Stel je dan zeker kandidaat
via [email protected] of bel naar +32 (0)483/18 01 82.
www.smart.com
7
de administratie voor leefmilieu en energie, zoekt voor een (m/v):
OPROEP TOT KANDIDATUURSTELLING MET HET OOG OP DE TOEKENNING
VAN 2 MANDATEN VAN DIRECTEUR – DIENSTHOOFD VAN RANG A4
De Brusselse Hoofdstedelijke Regering schrijft een oproep uit tot kandidaten
voor de bij mandaat te geven betrekkingen bij Leefmilieu Brussel (Brussels
Instituut voor Milieubeheer):
• Directeur-Diensthoofd bij de Afdeling Energie;
• Directeur-Diensthoofd bij de Afdeling Logistiek.
De duur van het mandaat bedraagt 5 jaar. De mandaathouder wordt tijdens
de uitoefening van zijn mandaat geëvalueerd.
Deze betrekkingen staan open voor zowel interne kandidaten (de statutaire
personeelsleden van het ministerie en de instellingen van openbaar nut) als
externe kandidaten (alle andere kandidaten).
Voor verdere informatie in verband met o.m. de toelatingsvereisten, de
kandidatuur, het indienen van de kandidaturen raadpleeg de vacantverklaring
van de betrekking gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 14/05/2014.
Jouw CV moet
in 6 minuten
rekruteerders
overtuigen!
Benieuwd hoe dit kan?
Surf naar jobat.be/cv en
je weet meteen hoe je je
ervaringen, opleidingen en
vaardigheden moeiteloos in
een overzichtelijk cv giet.
www.ccs-grp.com
De firma CCS-Europe uit Sint-Pieters-Leeuw is reeds jarenlang actief in hoogwaardige
LED-verlichting die gebruikt wordt in automatisering en kwaliteitsinspectie-systemen. CCS-Europe is een
dochteronderneming van CCS inc. dat wereldwijd 260 werknemers telt. CCS Europe wenst haar team van
8 medewerkers uit te breiden met een m/v:
Product Manager
(1605)
Je taken: • Je bent het centrale aanspreekpunt voor de klanten en collega’s en verstrekt hen de nodige
productinformatie. Je staat in voor het maken van presentaties, prijszetting, het bedenken van marketingacties,
marktanalyse, het opmaken van offertes,... Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het coördineren van
projecten waarbij je de link vormt tussen je collega’s van het elektronica-labo, die analyseren en uittesten, en de
Accountmanager. • Je communiceert met het moederbedrijf in het Engels en bent daardoor op de hoogte van de
nieuwste ontwikkelingen. • Je communiceert en informeert hierbij over de nieuwste CCS-producten, de nieuwste
specificaties ervan, nieuwe vragen uit de markt, enz.
Je profiel: • Naast je commerciële vaardigheden, beschik je ook over een gezonde dosis klantgerichtheid en drive.
• Je hebt een technische interesse in de producten van CCS waarvoor men de nodige opleidingen en begeleiding
voorziet. • Je hebt een vrij goede kennis van de Engelse taal. • Je bent pro-actief en denkt mee in functie van
het bedrijf en haar verdere groei.
Aanbod: • CCS biedt een competitieve verloning met tal van extralegale voordelen. • Je komt terecht in een
aangenaam team waar ruimte is voor initiatief en waarbij jouw inzichten en bijdrage zeer belangrijk zijn.
Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met
vermelding van het dossiernummer 1605. • E-mail: [email protected] • Bergensesteenweg 423/13,
1600 Sint-Pieters-Leeuw. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je
gegevens strikt vertrouwelijk. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 02 333 00 80 - fax 02 333 00 81
www.ab-i.be - [email protected] -
Deze functie wordt exclusief door A.B.& I. behandeld.
AB&I
personeelsrekrutering
en -selectie
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
Leefmilieu Brussel - BIM,
8
BELGIË EN LUXEMBURG
Hudson is internationaal marktleider in
HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering &
Selectie, Talent Management en Interim
Management-oplossingen helpen wij onze
klanten om succes te boeken met mensen.
Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties
Om onze groeiende business in België en Luxemburg te ondersteunen, zijn we op zoek naar (m/v)
Regional Account Manager
Gedreven relatiebouwer met zin voor initiatief
regio Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant
Ons aanbod: • Een uitdagende job met ruime verantwoordelijkheden binnen een internationaal
bedrijf waar je voldoening kan putten uit de resultaten die je behaalt. • Een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen en een bedrijfswagen.
Je profiel: • Je hebt affiniteit met de producten van Nedis. Ervaring met verkoop aan retailers en
technische kennis van de producten zijn sterke troeven. • Je bent een doorzetter met goede
contactvaardige eigenschappen en je kan je zelfstandig organiseren. • Je hebt commerciële pit en
een positieve ingesteldheid. Je rapporteert snel en duidelijk. • Tweetaligheid (Nederlands/Frans) is
een pluspunt.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van referentie BE707514.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
• Heb je ervaring met assessment centers, functieclassificatie, competentiemanagement,
performancemanagement of beloningsbeleid en heb je interesse om op freelance basis te
werken? Ben je ondernemend en lig je wakker van kwaliteit en professionaliteit? Wil je deel
uitmaken van een dynamische en ambitieuze organisatie? Dan ben je bij Hudson aan het juiste
adres.
• Samen met onze consultants sta je in voor het goede verloop van onze rekruterings- & talentassessmentprojecten, zowel in de privésector als in de publieke sector. Via een assessment center
evalueer je het potentieel van diverse kandidaten. Na de bespreking van de resultaten met je
collega-assessoren, stel je een rapport op met je bevindingen en aanbevelingen. Afhankelijk van
het project gebeurt dit in het Nederlands, Frans of Engels. Daarnaast werken we ook samen met
freelancers voor onze reward- en functieclassificatieprojecten. Je staat in voor het opmaken van
functiebeschrijvingen, het wegen van functies, het adviseren van onze klanten bij het introduceren
van beloningsstrategieën etc.
• Je krijgt de kans om jouw potentieel verder te ontplooien binnen de internationale omgeving van
Hudson en jouw competenties verder te ontwikkelen op het gebied van human resources.
Je maakt deel uit van de Belgische marktleider in HR-adviesverlening, van een sterk groeiende
groep die ondernemingszin en dynamisme naar waarde schat.
Wil je als potentiële freelancer kennis maken met onze organisatie
en haar mensen?
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Je functie: • Je bent commercieel verantwoordelijk voor de winkelpunten van grote retailers,
de detailhandel en aankoopgroeperingen binnen jouw regio. • Met jouw gedreven aanpak bouw
je een intensief partnership uit met zelfstandige zaakvoerders, filiaalmanagers en rayonverantwoordelijken. Je bezorgt hen de nodige informatie over het productgamma en brengt hen
op de hoogte van promotionele acties. • Tevens sta je in voor een optimale visibiliteit van jouw
productgamma in het rayon van de winkelpunten. • Als ware salesprofessional heb je een neus
voor commerciële opportuniteiten die je steeds nastreeft, daarnaast blijf je op de hoogte over
evoluties in de markt en bij concurrenten. • Je rapporteert je acties en bezoeken gedisciplineerd in
het CRM-systeem en werkt verder zelfstandig bij het inplannen van je bezoeken. • Je rapporteert
aan de Managing Director België.
Freelance HR Consultants
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
GEEL
Met meer dan 30 jaar ervaring, is Nedis één
van Europa’s marktleiders op het gebied van
consumentenelektronica en -accessoires. Als
groothandel beheren ze 9 eigen merken en
distribueren ze meer dan 300 merken, waaronder
exclusieve en gelicentieerde merken. Er werken
momenteel meer dan 350 mensen bij Nedis,
verspreid over lokale vertegenwoordigers en distributiecentra in 17 landen. Samen leveren ze aan
ruim 50.000 retailers en e-tailers in meer dan 50 landen. Nedis biedt een uitstekende prijskwaliteitverhouding, scherpe leveringsservice en een innovatief productaanbod. Het bedrijf draait
om samenwerkingsverbanden binnen de hele toeleveringsketen. Dit resulteert in winstgevende
mogelijkheden voor alle betrokken partners. Gecombineerd met een gezonde ambitie en 30 jaar
ervaring, maakt dit Nedis een toegewijde en betrouwbare partner die re-sellers de verkoopkracht
geeft die zij verdienen. Momenteel zoeken we voor de regio Antwerpen, Limburg en VlaamsBrabant een (m/v)
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van referentie BE707166.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
be.hudson.com
www.lapeirre.be
w w w. t r i p o r t e u r. b e
TRIPORTEUR nv, gevestigd in WERVIK, is een toonaangevende groothandel in
kazen die zich voornamelijk tot de Belgische detailhandel richt. Wij verdelen een zeer
uitgebreid productassortiment waaronder de eigen merken Vlaskaas, Jeunesss Light
en Flandrien Kaas. Voor de coördinatie van de volledige logistiek wenst de directie
over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)
WAREHOUSE MANAGER
(ref. 28 622)
• rechterhand van de bedrijfsleider
• met ervaring in planning en magazijnbeheer
Functie: Na een grondige inwerkperiode word je autonoom verantwoordelijk voor:
• de dagelijkse organisatie en opvolging van alle leveringen en magazijnactiviteiten
(kaasrijping, versnijden, verpakken, …) • de operationele leiding aan 5 chauffeurs en
een 10-tal arbeiders • het voorraadbeheer en de bestellingen bij diverse leveranciers
• assistentie bij de aankoop • de optimalisatie van de logistiek flow • het beheer van het
wagenpark en de bedrijfsinfrastrucuur. Kortom, je wordt een volwaardig operationeel
manager terwijl de bedrijfsleider zich zal focussen op de verkoop, de marketing en het
algemeen beheer.
LAPEIRRE WONINGBOUW bvba (°1989) te ROESELARE is de referentie als
totaalaannemer voor kwalitatieve en gepersonaliseerde nieuwbouw, renovaties en
energiezuinige woningen. Een jarenlange opgebouwde knowhow en kwalitatief
maatwerk liggen aan de basis van een constante groei. In het kader van een verdere
groei wensen wij ons team uit te breiden met een (m/v):
ONDERNEMEND
PROJECTVOORBEREIDER
FT of 4/5 (ref. 75 605)
• interne rechterhand van de technisch directeur
• met bouwtechnische background
Functie: Na een korte inwerkperiode zal je nieuwe aanvragen en projecten uitwerken.
Dit betreft alle activiteiten vooraleer een verkoopovereenkomst met de klant af te sluiten;
o.a. de opmaak van meetstaten, voorcalculaties, contacten met onderaannemers i.v.m.
prijsoffertes en uitwerking van lastenboeken. Daarnaast word je nauw betrokken bij de
uitwerking van eigen projecten, de bepaling van materiaalkeuzes en de invulling van de
interieurafwerking. Hiertoe werk je dagelijks nauw samen met de projectleiders en de
technisch directeur.
Profiel: • bachelor met uitstekend organisatietalent • relevante leidinggevende ervaring
in een logistieke omgeving • vlot met Office-software en bij voorkeur vertrouwd met
ERP/WMS • goede beheersing van de Franse taal • affiniteit met voeding is een pluspunt.
Profiel: • hogere opleiding bouw: bachelor, ingenieur of architect-assistent • proactief
en initiatiefrijk persoon met een goede zelforganisatie • cijfermatig sterk • bij voorkeur
aansluitende ervaring bij architecten- of ingenieursbureau, bouwbedrijf of bouwpromotor
• sterke interesse voor energiezuinig bouwen.
Aanbod: • een veelzijdige en praktische managementfunctie • een vertrouwensfunctie
in een familiale KMO • een gezonde onderneming met visie en strategie
• recente investeringen in eigen merken • aantrekkelijke salarisvoorwaarden (te
bespreken) + bedrijfswagen.
Aanbod: • een breed takenpakket met ruime bevoegdheden • een grote
betrokkenheid bij alle projecten • een no-nonsense bedrijfscultuur met een
aantrekkelijke teamspirit • een moderne en professionele werkomgeving
• motiverende verloning (te bespreken).
Aanwerving exclusief
begeleid door ons
personeelsadviesbureau.
INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar
Verdonck Personeelsmanagement
[email protected]
of 056 53 11 80.
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
Aanwerving exclusief
begeleid door ons
personeelsadviesbureau.
INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar
Verdonck Personeelsmanagement
[email protected] of
056 53 11 80 of 059 26 76 57.
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende