Transcript Lees meer
Jos Natter, Projectleider/Projectcoördinator ‘Ik bied me aan als expert, klanten krijgen een expert’ “Mijn advies aan mensen die klagen over hun werk, is: blijf niet plakken, zoek iets dat bij je past. Het leven is te kostbaar om je tijd en talenten te verspillen. Niemand anders dan jijzelf is verantwoordelijk voor de manier waarop je je leven inricht.” In de beginjaren van mijn huwelijk had ik een administratieve baan voor het leven. Goed inkomen, veel zekerheid. Maar ik vond er niets aan. Ik zei tegen mijn vrouw, met wie ik intussen 35 jaar getrouwd ben: ik stop ermee. Van de ene op de andere dag heb ik ontslag genomen. “Er moest brood op de plank komen…” Omdat er brood op de plank moest komen, ben ik begonnen als hulpje in de bouw. Naast mijn werk ben ik gaan studeren en heb ik een reeks cursussen gevolgd. Rode draad: installatietechniek. Dat boeit me mateloos. Intussen durf ik te zeggen dat ik ‘tamelijk allround’ ben. In 2007 heb ik me gemeld bij Ajilon. Ik zocht werk dichter bij huis, in Twente. Op dit moment werk ik zelfs bij een opdrachtgever in mijn eigen woonplaats! Als klanten een bepaalde expertise niet in huis hebben, heb ik dat meestal wel. Goed opgelost, toch? “Ik stuur en controleer zonder op een voetstuk te gaan staan.” Hoe ik dat vind, mezelf steeds weer bewijzen? Prima! Ik verkoop mezelf als expert, dus zal ik dat iedere keer opnieuw moeten waarmaken. Kwestie van vertrouwen. Klanten weten snel wat ze aan me hebben. Mijn kracht? Ik stuur mensen aan en voer controles uit zonder op een voetstuk te gaan staan. Ik sta tússen de mensen, óp de vloer. Ik breng mijn kennis en ervaring in, maar heeft iemand een betere oplossing, dan ga ik daar graag in mee. Je doet het samen. Jos Natter, Projectcoördinator/Projectleider 58 jaar Sinds 2007 verbonden met Ajilon Vakgebied: Bouwkunde Installatietechniek E & W USP’s: Ervaren, allround, hands-on mentaliteit, integer. “Ajilon is betrokken bij mijn wel en wee, ik ben betrokken bij Ajilon. Ik investeer veel tijd in mijn werk voor de OR van Ajilon. Ik doe dat graag, want betrokkenheid moet van twee kanten komen. Ze weten dat ik zeg waar het op staat, maar ook dat ik voor de organisatie en collega’s door het vuur ga.”