Transcript Tijdelijke personeelsleden moeten bij het begin van of tijdens de

Rechthoek Magda Van der Veken
Tijdelijken in de
T
ijdelijke personeelsleden moeten bij het begin van of tijdens de
zomervakantie een aantal formaliteiten vervullen. Wat zijn de
belangrijke principes voor de uitgestelde bezoldiging en de
werkloosheid?
Vrijstelling van inschrijving
als werkzoekende in juli en
augustus
Tijdens de maanden juli en augustus
genieten de personeelsleden van
vrijstelling van inschrijving als
werkzoekende bij de VDAB en van
stempelcontrole indien ze minstens
een dag gewerkt hebben in het gesubsidieerd of gefinancierd onderwijs in de periode van 1 september
tot 30 juni. De vrijstelling houdt in
dat ze in de maanden juli en augustus niet beschikbaar moeten zijn
voor de arbeidsmarkt en dus geen
andere passende betrekking moeten aanvaarden.
Let wel: Als je voor 30 juni uit dienst
gaat of op 1 september nog geen
volledige betrekking hebt, moet je je
wel telkens (binnen de acht kalenderdagen) inschrijven bij de VDAB.
Personeelsleden die geen enkele
prestatie geleverd hebben in het onderwijs gedurende het voorbije
schooljaar, vallen onder de gewone
regeling van de jaarlijkse vakantie
voor werklozen. Zij hebben in principe recht op 24 vakantiedagen in
2014. Voor de andere periode moeten
zij beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt.
Uitgestelde bezoldiging
tijdens de zomervakantie
In verhouding tot de bezoldigde
prestaties in het onderwijs van het
voorbije schooljaar 2013-2014, krijgen tijdelijke personeelsleden nog
een betaling in juli en/of augustus
van het ministerie van Onderwijs.
Hoewel het om een betaling gaat tijdens de grote vakantie, wordt dat
geen vakantiegeld genoemd maar
wel een uitgestelde bezoldiging of
een uitgesteld loon.
6
BASIS 7 JUNI 2014
Een personeelslid dat gedurende
het voorbije schooljaar 2013-2014
slechts gedeeltelijk in het onderwijs
werkte, zal nog recht hebben op bijkomend inschakelingsuitkeringen of
werkloosheidsvergoedingen.
Hebben recht op een uitgestelde
bezoldiging:
Alle gesubsidieerde of gefinancierde
tijdelijke personeelsleden van het bestuurs- en onderwijzend personeel,
van het paramedisch, medisch, sociaal, psychologisch en orthopedagogisch personeel en de ICT- en zorgcoördinator hebben recht op een uitgesteld loon in relatie tot de gepresteerde dagen en uren in het onderwijs
gedurende het voorbije schooljaar.
Hebben geen recht
op een uitgesteld loon:
◗ tijdelijk aangestelde administratief medewerkers, want zij hebben een contract of aanstelling
tot 31 augustus 2014;
◗ tijdelijk aangestelde personeelsleden die vastbenoemd werden
op 1 januari 2014;
◗ personeelsleden die geen organieke tewerkstelling in het onderwijs hadden gedurende het
voorbije schooljaar.
Berekening uitgesteld loon
De periode van september tot en met
december 2013 wordt herzien en uitbetaald eind juli 2014. De periode van
januari tot en met juni 2014 wordt uitbetaald eind augustus 2014.
Tijdelijken die betaald werden in
twaalfden (of in 30/360) van de jaarwedde, krijgen een herberekening in
tienden. Het verschil tussen tienden
en twaalfden is de uitgestelde bezoldiging.
Tijdelijken die betaald werden per
dag interim (of per 1/360) van de
jaarwedde, krijgen een herberekening in 300sten. Het verschil tussen
300sten en 360sten is de uitgestelde
bezoldiging.
Gedeeltelijk vastbenoemde
personeelsleden
De gedeeltelijk vastbenoemden
moeten dezelfde procedure volgen
in juli en augustus als in de andere
maanden van het schooljaar.
Hebben zij een aanvraag gedaan tot
behoud van rechten met inkomensgarantie, dan zal ook eind juli en
eind augustus een formulier C131B
moeten ingediend worden.
Zij zullen inschakelings- of werkloosheidsuitkeringen krijgen voor de
dagen die niet gedekt zijn door wedde of uitgestelde bezoldiging.
Hebben deeltijds vastbenoemden in
het voorbije schooljaar bijkomende
interims opgenomen in een deeltijdse betrekking, dan wordt voor die
tijdelijke diensten dezelfde procedure gevolgd als voor tijdelijken.
Daarvoor ontvangen zij van het
ministerie van Onderwijs een uitgesteld loon.
Welke formulieren indienen?
Voor de zomervakantie 2014 moeten
geen formulieren ingediend worden
om de uitgestelde bezoldiging definitief te verwerven. Elk tijdelijk personeelslid heeft recht op een uitgestelde bezoldiging. Een tijdelijk aangesteld personeelslid heeft geen
recht op uitgestelde bezoldiging
wanneer de prestaties geleverd zijn
als bijbetrekking of voor het deel
van de opdracht waarvoor het personeelslid loopbaanonderbreking
genomen heeft tot 31 augustus.
Inschakelings- of
werkloosheidsuitkeringen
Of je een aanvraag voor inschakelings- of werkloosheidsuitkering
moet indienen en wanneer je je
moet laten inschrijven als werkzoe-
zomervakantie (1)
kende, is afhankelijk van het al dan
niet recht hebben op een uitgestelde
bezoldiging en - zo ja - welke periode door die bezoldiging wordt gedekt.
Personeelsleden die recht
hebben op een volledige uitgestelde bezoldiging
Tijdelijke personeelsleden die
gedurende het volledige schooljaar
2013-2014 een voltijdse onderwijsopdracht hadden, hebben recht op
een volledige uitgestelde bezoldiging in juli en augustus.
Zij moeten zich pas op 1 september
2014 aanmelden op het ACV-kantoor
van hun woonplaats als zij op dat
ogenblik geen nieuwe voltijdse tewerkstelling hebben. Het formulier
werkloosheid C4-onderwijs moet
onder meer ingediend worden.
Tussen 1 en 8 september 2014 moeten zij zich dan bij de VDAB inschrijven als werkzoekende. Een elektronische inschrijving is mogelijk via de
website van de VDAB (www.vdab.be).
Personeelsleden die recht
hebben op een onvolledige
uitgestelde bezoldiging
Dat zijn tijdelijke personeelsleden
die gedurende het voorbije schooljaar niet voltijds werkten of slechts
één of meerdere kortere tewerkstellingen hadden.
Vanaf 1 juli, maar zeker na uitputting
van hun bezoldigde vakantiedagen,
moeten zij bij het ACV onder meer
het werkloosheidsdocument C4onderwijs indienen.
Voor de werkloosheidsreglementering worden de bezoldigde vakantiedagen (dat zijn dagen waarvoor je
een uitgestelde bezoldiging ontvangt
van het ministerie van Onderwijs)
voor elke arbeidsperiode afzonderlijk
op deze manier berekend:
Een volle maand werkloosheid bedraagt 26 dagen. Die dagen moeten
aansluitend geteld worden vanaf 1
juli. Het berekenen van de bezoldigde dagen gebeurt door het ACV op
basis van de ingediende documenten C4-onderwijs over de dienstprestaties tijdens het vorige schooljaar. Daarvoor beschikt het ACV
over een computerprogramma. Op
jouw vraag kan het ACV een uitprint
maken van die berekening. Op dat
blad is duidelijk af te lezen vanaf
wanneer er recht is op aanvullende
inschakelings- of werkloosheidsuitkeringen. In het ACV-kantoor geven
ze jou verdere richtlijnen voor het
invullen van de witte stempelkaarten voor juli en augustus.
Tussen 1 en 8 september moet je je
opnieuw inschrijven als werkzoekende bij de VDAB als je op dat
ogenblik nog werkloos bent.
Belangrijke gegevens
Voor een vlotte afhandeling van je
dossier is het noodzakelijk dat je het
formulier C4-onderwijs volledig en
correct invult. Volg de richtlijnen zo
goed mogelijk op. Belangrijke gegevens zijn het ondernemingsnummer
en het geïndexeerde brutomaandloon
a rato van de opdrachtbreuk.
Ontbreken bepaalde gegevens dan
heb je kans dat je opnieuw naar je
school moet om ze te laten aanvullen.
Hierdoor loopt je dossier vertraging
op en zal je langer moeten wachten
op je uitkering.
◗ Tijdelijke personeelsleden met
onvolledige opdrachten en/of verschillende tewerkstellingen, die
slechts voor een gedeelte recht
hebben op een uitgesteld loon,
gaan voor het berekenen van hun
inschakelings- of werkloosheidsuitkeringen naar het ACV van hun
woonplaats. Doe dit pas als je in
het bezit bent van alle formulieren C4, maar wel uiterlijk eind
augustus.
Hou er rekening mee dat het ACV
niet alle onderwijsdossiers op dezelfde dag kan behandelen. Om niet
te lang in het ACV-kantoor te moeten wachten, raden wij je aan om als je dossier het toelaat - een ander moment te kiezen dan de eerste
dagen van juli.
Denk er aan dat je je bij de VDAB
moet inschrijven als:
◗ je contract eindigt voor 30 juni
(inschrijven bij de VDAB binnen
de acht kalenderdagen na uw
laatste werkdag);
◗ je op 1 september niet voltijds
werkt (inschrijven bij de VDAB
binnen de acht kalenderdagen
vanaf 1 september).
De adresgegevens en openingsuren
van het ACV-kantoor in je woonplaats vind je op www.acv-online.be.
n
Wanneer naar het ACV?
◗ Tijdelijke personeelsleden die
recht hebben op een volledig uitgesteld loon, moeten pas begin
september 2014 contact nemen
met het ACV indien zij op dat
ogenblik geen of een onvolledige
opdracht hebben.
Aantal kalenderdagen van de tewerkstelling behalve de zondagen x 0,2 x Q/S
Q = aantal wekelijks betaalde prestatie-uren.
S = minimum aantal uren vereist voor een volledige betrekking.
In het volgende nummer gaan we verder in op de uitgestelde bezoldiging.
Hoe verloopt de betaling van uitgestelde bezoldiging of werkloosheidsuitkeringen als je in de loop van het huidige
schooljaar in bevallingsverlof was of
gebruik hebt gemaakt van ouderschapsverlof?
7 JUNI 2014 BASIS
7