Transcript Draaiboek selectieprocedure

Draaiboek selectieprocedure Selectiecommissie MHC Flevoland Michel Brouwer Els Koch Stijn Koch Edzard van de Water Inhoudsopgave Aanleiding ............................................................................................................................................ 3 Inleiding ................................................................................................................................................ 4 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 De Selectiecommissie ........................................................................................................................ 5 Selectiebeleid ...................................................................................................................................... 5 Voorbereiden van de Selectieprocedure ........................................................................................ 5 Procedure samenstellen selectieteams .......................................................................................... 7 Procedure samenstellen breedteteams .......................................................................................... 9 Bekendmaking nieuwe indeling ....................................................................................................... 9 Inlichtingen en Bezwaar .................................................................................................................... 9 Wijzigingen gedurende het jaar .................................................................................................... 10 2. Meetrainen, talentontwikkeling en invallen ....................................................................... 11 2.1 2.2 2.3 Afvallers uit selectierondes ............................................................................................................ 11 Districtsselecties en talentprogramma ........................................................................................ 11 Meetrainen spelers/speelsters breedteteams ........................................................................... 11 3. Invoering van een speler-­‐volgsysteem ................................................................................ 12 4. Tot slot ....................................................................................................................................... 13 2
Aanleiding In voorbereiding op het seizoen 2013-­‐2014 heeft de Selectiecommissie van MHC Flevoland voor het eerst haar selectiebeleid inclusief de bijhorende selectieprocedure gehanteerd. Gedurende het verloop van de selectieprocedure is een aantal aandachtpunten geconstateerd. Om die reden heeft de Selectiecommissie besloten het selectiebeleid in november 2013 te evalueren. In de evaluatie zijn aanbevelingen geformuleerd die verwerkt dienen te worden in een op te stellen draaiboek voor de selectieprocedure. 3
Inleiding Voor u ligt het Draaiboek Selectieprocedure van MHC Flevoland. Dit draaiboek is opgesteld door de Selectiecommissie van MHC Flevoland. Het draaiboek betreft een nadere uitwerking van de in het beleidsdocument ‘Selectiebeleid MHC Flevoland’ beschreven selectieprocedure en -­‐beleid. In dit draaiboek zijn de aanbevelingen en aandachtspunten opgenomen die zijn voortgekomen uit de evaluatie van het selectiebeleid. Deze evaluatie vond plaats in november 2013.
4
1. Selecties Het bestuur van MHC Flevoland heeft als uitgangspunt vastgesteld dat er een juiste balans moet komen tussen spelvreugde en prestatie en er, indien mogelijk, selecties zullen plaatsvinden om selectieteams en breedteteams te kunnen samenstellen. Dit impliceert dat er een eenduidig beleid en procedure moet zijn om tot deze selectieteams te komen. Hiertoe is een Selectiecommissie geïnstalleerd. 1.1 De Selectiecommissie De Selectiecommissie bestaat uit minimaal vijf leden waaronder de voorzitter en secretaris. De Selectiecommissie is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en evaluatie van het selectiebeleid en voor de gehele selectieprocedure. De Selectiecommissie is verantwoordelijk voor alle teamindelingen, dus ook de niet-­‐
selectieteams, met uitzondering van de F en E-­‐lijn. De Selectiecommissie valt via het bestuurslid Technische Zaken rechtstreeks onder de verantwoordelijkheid van het bestuur. De Selectiecommissie onderhoudt nauw contact met de lijncoördinatoren die zitting hebben in de Technische Commissie. Om die reden hebben de enkele leden van de Selectiecommissie een lijn toegewezen gekregen. Een onderverdeling is gemaakt in de jongenslijn, meisjes A en B en meisjes C en D. De Selectiecommissie maakt notulen van de vergaderingen en legt deze vast. Aan het eind van het seizoen stelt de Selectiecommissie een jaarplanning op voor het daarop volgende seizoen. 1.2 Selectiebeleid Het beleid van MHC Flevoland is gericht op prestatiehockey. Dat betekent dat de selectieteams op sterkte worden ingedeeld. De doelstelling van het selectiebeleid is te zorgen voor een indeling van teams die er voor zorgt dat: • Selectieteams (TOP-­‐teams) samengesteld worden die kunnen meedoen voor promoties en kampioenschappen in de hoogste klassen; • over meerdere jaren jaarlijks in elke lijn Selectieteams bestaan; • de breedteteams (prestatieteams) ook met veel plezier kunnen hockeyen. Noodzakelijke randvoorwaarden bij dit selectiebeleid zijn: • zoveel mogelijk spelers/speelsters tevreden en met plezier hun sport kunnen beoefenen; • zoveel mogelijk trainers en coaches tevreden en met plezier hun taken kunnen uitvoeren; • zoveel mogelijk ouders tevreden zijn met de mogelijkheden die hun kinderen worden geboden. Uitgangspunt van het selectiebeleid en de bijbehorende selectieprocedure is dat voldaan wordt aan de volgende voorwaarden: • geselecteerd wordt op zoveel mogelijk objectieve (meetbare) selectiecriteria; • de selectieprocedure verloopt integer; • in principe wordt bij de selectieprocedure de leeftijdsgrens van de KNHB gehanteerd. 1.3 Voorbereiden van de Selectieprocedure Een selectieprocedure begint met het beoordelen van de spelers/speelsters. 1.3.1 Beoordelen Het beoordelen van de hockeykwaliteiten van de jeugd is een continu proces. Gedurende het seizoen worden in principe alle spelers/speelsters van alle A t/m D teams door verschillende personen beoordeeld. De prioriteit voor het beoordelen van wedstrijden ligt bij de teams waar zeer waarschijnlijk een selectie nodig zal zijn. Getracht wordt de volgende momenten aan te houden: 1. tussen de voorcompetitie en de winterstop; 2. ongeveer vijf wedstrijden na de winterstop. 5
De beoordelingen worden, gelet op hierboven genoemde beoordelingsmomenten, gedaan door: 1. Leden van de Selectiecommissie en Lijncoördinatoren. De leden van de Selectiecommissie zijn regelmatig op en langs de velden te vinden. Zij zijn aanspreekbaar voor trainers, coaches en ouders. De Lijncoördinatoren houden “een vinger aan de pols” en inventariseren of er problemen zijn te verwachten. De leden van de Selectiecommissie kijken vooral naar de (technische) ontwikkeling van de spelers/speelsters. De Lijncoördinatoren kijken vooral naar de sociale interactie tussen de spelers/speelsters, coach en trainers. 2. De onafhankelijk keepersbeoordelaar Keeperstrainers en keepersbeoordelaars bekijken gedurende het hele seizoen allerlei wedstrijden en keeperstrainingen. Twee maal per seizoen vullen zij per lijn een keepersbeoordelingsformulier in en versturen dit digitaal naar de Selectiecommissie. 3. Coaches en trainers. Aan coaches en trainers wordt gevraagd om eveneens twee keer per seizoen een beoordelingsformulier in te vullen. Zij dienen het formulier digitaal te verzenden naar de Selectiecommissie. 4. Onafhankelijke wedstrijdbeoordelaars. Een aantal onafhankelijke wedstrijdbeoordelaars beoordeelt, bij voorkeur minimaal twee keer per jaar, de verschillende teams tijdens een wedstrijd. Deze beoordelaars worden door de Selectiecommissie aangewezen en verbonden aan een lijn. Tijdens de beoordeling zijn per wedstrijd bij voorkeur twee beoordelaars actief die afspraken maken wie welke spelers/speelsters beoordeelt. Tijdens de beoordeling wordt rekening gehouden met de indeling in eerste-­‐ en tweedejaars speler/speelster. Dezelfde beoordelaars blijven de teams in een lijn gedurende het seizoen volgen om de onderlinge scores per lijn beter te kunnen vergelijken. De beoordelaar vult per beoordelingsronde een digitaal wedstrijdbeoordelingsformulier in en verzendt deze digitaal naar de Selectiecommissie. 5. Onafhankelijke beoordelaars Ten behoeve van de indeling van de eerstejaars D-­‐lijn wordt een andere beoordelingssystematiek gehanteerd. Er wordt naar gestreefd twee trainingen te houden ten behoeve van een beoordeling. 1.3.2 Beoordelingformulieren Wij verwachten van de trainers, wedstrijdbeoordelaars en coaches dat de beoordelingsformulieren tijdig en digitaal (Excel) worden ingevuld en ingeleverd. Bij het rondsturen van de formulieren wordt afgesproken wanneer de formulieren moeten zijn teruggestuurd en is een toelichting voor het invullen bijgesloten. Van belang is dat beoordeelaars in principe geen eigen kind beoordelen. De aspecten waarop trainers en coaches scoren zijn: • Techniek (baltechniek, stickhandeling, handelingssnelheid) • Conditie (algehele fitheid/coopertest) • Fysieke gesteldheid (motoriek, wendbaarheid, startsnelheid, (duel)kracht) • Inzicht (hockey begrijpen: positiespel met en zonder bal, taakgerichtheid) • Ambitie (motivatie, gedrevenheid, sportiviteit, teamgeest, aanwezigheid, doorzettingsvermogen) • Coachbaarheid/trainbaarheid (de wil om te leren, teambelang) Voor de verschillende aspecten worden cijfers gegeven. Ook wordt aan de coach/trainers gevraagd aan te geven of er uitzonderlijke talenten binnen het team zijn. Tijdens de zogenoemde tafeltjesgesprekken zal hiernaar gevraagd worden. 6
De wedstrijdbeoordelaars scoren vooral op techniek en inzicht. Naast bovenstaande beoordelingscriteria wordt bij keepers ook gekeken naar: • Techniek: Houding en techniek, actief versus passief • Inzicht: sturen en coaching tijdens wedstrijden vanuit keepersperspectief Door weging van de aspecten wordt een totaalscore per speler/speelster gekregen. De onderlinge weging van de aspecten is verschillend voor de verschillende soorten beoordelaars. De weging van de soorten beoordelaars is gelijk. In tabelvorm: Aspect Trainer Coach Beoordelaar Techniek 3 2 2 Fysiek (Conditie) 3 2 0 Fysiek (Gesteldheid) 3 2 0 Inzicht 1 2 2 Ambitie 2 2 0 Coachbaarheid/trainbaarheid 2 3 0 Totaalscore T C B Totaalweging 1 1 1 Eindscore Na de beoordelingsronde organiseren de Selectiecommissie en betreffende Lijncoördinatoren overleg (tafeltjesavond) met de coaches/trainers waarbij ook de sociale aspecten worden besproken. De beoordelingsformulieren worden geëvalueerd, eventuele acties worden besproken. Na de tafeltjesavond worden de scores en de verkregen informatie verzameld en verwerkt in een zo volledig mogelijk spelersprofiel. Na de tweede tafeltjesavond wordt een eindscore per speler/speelster bepaald. Bij de eindscore is ook opgenomen in welke linie de speler/speelster gespeeld heeft (of wil spelen). 1.4 Procedure samenstellen selectieteams Gedurende de selectieprocedure wordt een aantal stappen doorlopen. Daarbij wordt een aantal vuistregels gehanteerd. De stappen en regels zijn hieronder uiteengezet. 1.4.1 Voorselectie, doorselectie en uiteindelijke selectie De procedure voor het samenstellen van de selectieteams kent drie onderdelen: de voorselectie, de doorselectie en de uiteindelijke selectie. a. Voorselectie In beginsel wordt een speler/speelster ingedeeld in de leeftijdsklasse zoals aangehouden door de KNHB. De peildatum is de leeftijd van het kind op 1 oktober van dat jaar. Er kunnen redenen zijn om van deze peildatum af te wijken. Binnen een leeftijdscategorie wordt er op sterkte ingedeeld. Een speler/speelster moet een buitengewoon talent zijn om een jaar over te slaan. De Selectiecommissie zal aan het eind van het seizoen op basis van de eindscore, het verkregen spelersprofiel, de toekomstige ontwikkelingen die worden verwacht in de lijnen én eventueel de gespeelde dan wel gewenste positie in het veld een voorselectie maken waarbij duidelijk wordt welke 15 tot ongeveer 20 spelers/speelsters en keepers in aanmerking komen voor een selectieteam en automatisch welke niet. Daartoe is het zowel bij de jongens-­‐ als de meisjeslijn van belang om een goed overzicht te hebben van het aantal te formeren teams in de hele lijn. Het is van belang dat voor 1 mei bekend is welke spelers/speelsters het volgende seizoen lid zijn. 7
Vooral in de jongenslijn is het van belang om dit beeld te verkrijgen in nauw overleg met de coaches, TC en eventueel het bestuur. Bij de voorselectie telt het spelersprofiel, zoals hierboven beschreven, zwaar mee, waarbij de resultaten van het afgelopen seizoen in beginsel leidend zijn. De voorselectie wordt zo spoedig mogelijk bekend gemaakt via de website. Afvallers van de voorselectie verschuiven automatisch naar een breedteteam. Voordat de voorselectie definitief bekend wordt gemaakt wordt deze volledigheidshalve overlegd met de betreffende Lijncoördinator. De voorselectie van de keepers wordt besproken met de keeperstrainers. b. Doorselectie Na het bekend maken van de voorselecties wordt minimaal een drietal selectietrainingen (“doorselectie”) gegeven door een onafhankelijke, ervaren trainer. Voor de keepers worden drie keeperstrainingen gegeven. Belangrijk is dat de keepers tijdens tenminste één keeperstraining keepen bij de spelersselectie. Zo kunnen de spelers/speelsters en keepers uit de voorselectie onderling worden vergeleken en beoordeeld om de selectie terug te brengen naar het gewenste aantal spelers/speelsters (meestal rond de 14 a 15) en 1 keeper. Het is belangrijk dat de trainers met een standaardformulier werken en een onderbouwde rangorde aanbrengen. Hiertoe is een standaardformulier ontwikkeld. Bij verzending van dit formulier naar de trainers wordt onderhavig document gevoegd opdat hij vragen van ouders/spelers/speelsters kan beantwoorden. De trainer wordt gewezen op het creëren van een ontspannen sfeer en het beschikbaar hebben van genummerde hesjes. Het heeft de voorkeur om bij de selectietrainingen geen toeschouwers toe te laten. Het oordeel van de onafhankelijk, ervaren trainer en keeperstrainer dient een zwaarwegend advies te zijn aan de Selectiecommissie. c. Uiteindelijke selectie Om de definitieve selectieteams samen te stellen, bespreekt de Selectiecommissie het advies van de onafhankelijk (keepers) trainer. Het advies van de onafhankelijk (keepers)trainer weegt zwaar mee in het eindoordeel van de Selectiecommissie. Het advies wordt vergeleken met de reeds verzamelde informatie waarbij ook betrokken wordt in welke linie de speler/speelster heeft gespeeld dan wel wil spelen. Indien opvallende afwijkingen worden geconstateerd dan kan dit reden zijn om alsnog anders te besluiten, al dan niet na stemming. In principe zal de speler/speelster die zich niet plaatst voor een eerste selectieteam worden geplaatst in een breedteteam. Indien een tweede selectieteam gemaakt kan worden, vindt plaatsing in het tweede selectieteam plaats. Belangrijk daarbij is, gelet op de verplichtingen die voortkomen uit het spelen in een selectieteam, om te peilen of er voldoende animo bestaat voor een tweede selectieteam. Afvallers uit het tweede selectieteam worden geplaatst in de breedteteams 1.4.2 Aanwezigheid selectietrainingen Wanneer een speler/speelster in aanmerking wil komen voor een selectieteam dan is zijn aanwezigheid bij de selectietrainingen een belangrijke voorwaarde. Indien een speler/speelster zonder bericht en/of valide reden afwezig is, gaat de Selectiecommissie er vanuit dat de keuze is gemaakt om te spelen in een breedteteam. Het kan gebeuren dat een speler/speelster door omstandigheden niet aanwezig kan zijn tijdens de sectietrainingen. De volgende lijn wordt dan gehanteerd. Indien een, op basis van in het daaraan voorafgaande seizoen verzamelde objectieve selectiecriteria voor de selectietraining in aanmerking komende, speler/speelster fysiek door ziekte of blessure niet in staat is om de selectietrainingen te starten dan wel te voltooien, kan na instemming van tenminste drie leden van de Selectiecommissie alsnog tot plaatsing in een selectieteam worden overgegaan. 1.4.3 Stemming Op verschillende momenten gedurende de selectieprocedure dient de Selectiecommissie besluiten te nemen. Het kan voorkomen dat een discussie niet tot consensus leidt en er derhalve gestemd moet worden. Als vuistregel wordt gehanteerd dat bij stemming een meerderheid behaald moet worden. 8
1.4.4 Definitieve samenstelling selectieteams Bij de uiteindelijke selectie wordt wederom rekening gehouden met de posities in het veld. Bij gelijkwaardige spelers/speelsters wordt er tevens gekeken toekomstige ontwikkelingen en kan bijvoorbeeld de leeftijd mee gaan spelen. 1.5 Procedure samenstellen breedteteams Breedteteams bestaan uit tijdens de selectieprocedure afgevallen spelers/speelsters. Bij de indeling in breedteteams wordt een zo evenwichtig mogelijk verdeling nagestreefd. Bij de indeling van breedteteams wordt overlegd met de lijncoordinator. Bij de indeling in de breedteteams kan rekening worden gehouden met coachende ouders. Daarnaast kan op verzoek of advies rekening worden gehouden met sociale aspecten. Consequentie hiervan kan zijn dat de sterkte van de breedteteams verschilt. Nieuwe instroom gedurende het seizoen wordt verdeeld over de breedteteams. 1.6 Bekendmaking nieuwe indeling De spelers/speelsters die op basis van de voorselectie in aanmerking komen voor de selectietrainingen worden, zodra deze bekend zijn, via de website bekend gemaakt. Gestreefd wordt om uiterlijk een week na afloop van de selectietrainingen en nog voor de start van de zomervakantie, de definitieve samenstelling van de selectieteams en breedteteams via de website (middels raadpleegbare pdf-­‐bestanden) bekend te maken. Voordat tot bekendmaking wordt overgegaan worden de lijsten door twee personen gecontroleerd waarbij de Lijncoördinatoren om een check wordt gevraagd. De teamindeling wordt door de Technische Commissie in All United vastgelegd. Voorzover mogelijk (denk aan de wisselende startdata van de vakanties per regio) trainen de teams tot aan de zomervakantie enkele keren in de nieuwe samenstelling. 1.7 Inlichtingen en Bezwaar (Ouders van) spelers/speelsters die bij de voorselecties zijn afgevallen en/of niet in de selectieteams zijn geplaatst, kunnen een nadere toelichting vragen bij de Selectiecommissie via het e-­‐mailadres: [email protected] Indien spelers/speelsters (of ouders) van de breedteteams nadere toelichting willen over de overwegingen die ten grondslag liggen aan de teamindelingen, dan is de Selectiecommissie het eerste aanspreekpunt. Gedurende het seizoen is de Technische Commissie aanspreekpunt. Bezwaar tegen de indelingen van de selectie-­‐ en breedteteams kan bij de voorzitter van de Selectiecommissie worden aangetekend via het e-­‐mailadres: [email protected]. Hierna volgt uiterlijk binnen twee weken een gesprek tussen (een vertegenwoordiging van) de Selectiecommissie en de betreffende speler/speelster en/of zijn/haar ouders/verzorgers. Tijdens het gesprek worden standpunten toegelicht maar geen toezeggingen gedaan. Eerst wordt in de Selectiecommissie opnieuw gekeken naar eventuele nieuwe argumenten die zijn aangevoerd. Na deze bespreking worden de ouders en/of spelers/speelsters geïnformeerd over het uiteindelijke besluit van de Selectiecommissie. Indien er verschil van mening blijft bestaan, is beroep bij het bestuur van MHC Flevoland mogelijk. Bij deze procedure wordt gezorgd voor goede communicatie tussen Bestuur en Selectiecommissie. 9
1.8 Wijzigingen gedurende het jaar De selecties voor de selectieteams zijn gedurende het gehele seizoen een zogenaamde "open selectie". Dit betekent dat er tijdens het seizoen wisselingen kunnen plaatsvinden tussen spelers/speelsters en keepers uit de selectieteams van en naar de breedteteams. Vooral tijdens en net na de voorcompetitie van het daaropvolgende seizoen wordt nogmaals gekeken of door speler/speelsters aan de verwachtingen en eisen voor selectieteams is voldaan. Er kunnen gegronde redenen zijn om een speler/speelster naar een ander team te plaatsen. Dit vindt pas plaats na overleg tussen de Selectiecommissie, de betreffende Lijncoördinator, de coach(es) van de betreffende teams, de ouders van de betreffende speler/speelster en uiteraard de speler/speelster. Bij wijzigingen in selectieteams fungeert de Selectiecommissie als eerste aanspreekpunt. Voor vervanging wordt gekeken naar afvallers van de doorselectie én naar spelers/ speelsters die een goede ontwikkeling hebben gemaakt. In geval van keepers worden de keeperstrainers betrokken. 10
2. Meetrainen, talentontwikkeling en invallen Om de ambitie van MHC Flevoland kracht bij te zetten en over meerdere jaren selectieteams te kunnen samenstellen, heeft de Selectiecommissie in overleg met de Technische Commissie een aantal uitgangspunten geformuleerd over meetrainen en invallen in andere teams en talentenontwikkeling 2.1 Afvallers uit selectierondes Spelers/speelsters die tijdens de selectierondes aan het einde van het seizoen net zijn afgevallen en daardoor in een tweede selectieteam of breedteteam terecht zijn gekomen, kan de mogelijkheid worden geboden om (in overleg met de speler/speelster en met de trainer/coaches) na de voorcompetitie naast het eigen team ook mee te gaan trainen met het betreffende selectieteam waarvoor zij zijn afgevallen. Dit kan alleen na goedkeuring door de Selectiecommissie en betreffende Lijncoördinator. Hiervoor wordt gekeken of de speler/speelster nog steeds capabel is om met een selectieteam mee te trainen. Daarnaast wordt tevens gekeken naar spelers/speelsters die geen selectie gedaan hebben, maar wel bijzondere ontwikkelingen laten zien. Uitgangspunt hierbij is dat het belang van het eigen team te allen tijde voor gaat. Het meetrainen dient om de aansluiting te blijven behouden. De coach, trainer van het betreffende team en de betreffende ouders worden hiervan op de hoogte gebracht door de Selectiecommissie. Gedurende het seizoen kan de Selectiecommissie in overleg met de betreffende Lijncoördinator de conclusie trekken dat de betreffende speler/speelster alsnog tot het betreffende selectieteam kan toetreden tot het selectieteam. Dit kan alleen wanneer iemand uit het selectieteam afvalt. In uitzonderlijke gevallen kan iemand worden toegevoegd. Het kan ook voorkomen dat wordt besloten dat een speler/speelster definitief in het andere team blijft en niet meer actief zal meetrainen met het betreffende selectieteam. Om dit te kunnen beslissen zal gebruik worden gemaakt van de beoordelingen. De keeper die afgevallen is in de selectieronde en naar een breedteteam gaat, kan de mogelijkheid krijgen om mee te trainen met het selectieteam. De afgevallen keeper zal fungeren als tweede keeper van het selectieteam maar spelen in een breedteteam. Wisselen tijdens het seizoen behoort tot de mogelijkheden. 2.2 Districtsselecties en talentprogramma De Selectiecommissie bepaalt wie in de selectieteams als uitzonderlijk talent gekwalificeerd kunnen worden. De coach/trainer wordt hier bij het invullen van het beoordelingsformulier naar gevraagd onder het kopje “bijzonderheden”. Spelers/speelsters en keepers met een uitzonderlijk talent kunnen uitgenodigd worden om mee te trainen in een hoger elftal en komen in principe in aanmerking voor aanmelding bij de districtsselecties. De talenten wordt hierdoor extra uitdagingen geboden. Het wordt tevens gestimuleerd om talentvolle spelers/speelsters in een vroegtijdig stadium van het seizoen te laten invallen in hogere lijnteams. 2.3 Meetrainen spelers/speelsters breedteteams Meetrainen met hogere teams kan ook gelden voor spelers/speelsters uit de breedte teams die zich sterk ontwikkelen. Voorwaarde is dat ze in staat moeten worden geacht redelijk mee te komen met het hogere team dan wel mee te kunnen voor de selectietrainingen aan het einde van het seizoen. Door het meetrainen kan het werkelijke niveau worden beoordeeld en kan het gat worden verkleind met spelers in de hogere teams. Uitgangspunt is dat het altijd een extra training betreft, dus deze spelers/speelsters blijven tevens met hun eigen team meetrainen. De trainer van het team waarin wordt meegetraind, bepaalt hoeveel spelers/speelsters per training kunnen meetrainen. Het meetrainen kan na de voorcompetitie plaatsvinden tot en met het einde van het seizoen. De coaches/trainers kunnen aangeven welke spelers/speelsters hiervoor in het adviseren in aanmerking komen. De Selectiecommissie besluit in samenspraak met de betreffende Lijncoördinator of, en zo ja, welke speler/speelster kan meetrainen met een hoger team. 11
3. Invoering van een speler-­‐volgsysteem Door het invoeren van de twee meetmomenten per seizoen zijn de bouwstenen aanwezig voor een goed en objectief spelervolgsysteem. De metingen tijdens de trainingen en wedstrijden (en de overige beoordelingen) kunnen de basis zijn voor het vaststellen van de progressie van spelers/speelsters en de oorzaken voor het eventueel succes c.q. falen c.q. stabiel blijven. Dit kan worden besproken en achterhaald. 12
4. •
•
•
Tot slot Uitnodiging voor een selectietraining is geen garantie voor een plaats in een selectieteam. Van selectiespelers/speelsters wordt maximale prestatie, inzet, discipline en aanwezigheid vereist, zowel gedurende het hockeyseizoen als tijdens de voorbereiding. Door deelname aan de selectietraining committeert de speler/speelster zich aan deze vereisten. In uitzonderlijke gevallen kan van bovenstaande procedures worden afgeweken (bijvoorbeeld bij blessures, late aanmelding van uitzonderlijke talenten, onduidelijkheid over de definitieve aantallen, enz.). 13
5. Jaarplanning Activiteit
Wanneer
Aanvang voorcompetitie
07-09-2013
Mail trainers/coaches
uitschieters
28-09-2013
Beoordelen uitschieters
05-10-2013
Einde voorcompetitie
05-10-2013
Gesprekken
‘’spelersverplaatsing’’
05-10-2013 tot 28-102013
Planning
wedstrijdbeoordelaars
28-10-2013
Aanvang reguliere
competitie
02-11-2013
Wedstrijdbeoordelingen
02-11-2013 tot 30-112013
Versturen formulieren
beoordelingen
14-11-2013
Winterstop
30-11-2013
Inleveren formulieren
01-12-2013
‘’Tafeltjesavonden’’
01-12-2013 tot 31-122013
Training eerstejaars D
Maart 2014
Hervatting reguliere
competitie
08-03-2014
Wedstrijdbeoordelingen
12-04-2014 tot 10-052014
Versturen formulieren
beoordelingen
19-04-2014
Opzeggen lidmaatschap
01-05-2014
Inleveren
beoordelingsformulieren
01-05-2014
‘’Tafeltjesavonden’’
01-05-2014 tot 15-052014
Einde reguliere
competitie
17-05-2014
(Voor)selectie publiceren
20-05-2014
Schema doorselecties
publiceren
20-05-2014
Bezwaartermijn 1
25-05-2014
Verantwoordelijke
Betrokkene
14
Gesprekken ouders 1
26-05-2014 tot en met
30-05-2014
Doorselecties
02-06-2014 tot en met
20-06-2014
Definitieve selecties
25-06-2014
Bezwaartermijn 2
30-06-2014
Gesprekken ouders 2
01-07-2014 tot 05-072014
Zomervakantie
05-07-2014 tot 17-082014
15