Transcript Presentaties DNB seminar middelgrote en kleine pensioenfondsen

Vragen stellen en antwoord krijgen
In gesprek met de toezichthouder
Linda Hobbelt, afdelingshoofd middelgrote en kleine pensioenfondsen
Datum: 20, 21 en 22 mei 2014
Resultaten van de 289 toetsingen T1 en T2
pensioenfondsen in 2013
Toetsingen 2013
8%
Geschikt
Niet geschikt
92%
Belangrijkste oorzaak ‘niet geschikt’: Onvoldoende kennis over beleggingen
bij kandidaat-bestuurders voor beleggingscommissie en pensioenkennis bij
‘algemene’ kandidaat-bestuursleden
DNB
MKP seminar - 20, 21 en 22 mei 2014 2
Verdeling tussen mannen en vrouwen wijzigt
nauwelijks
12%
13%
88%
DNB
87%
MKP seminar - 20, 21 en 22 mei 2014 3
Gemiddelde leeftijd daalt licht
Huidige stand van bestuurders
7,2%
0,3% 0,3%
Instroom afgelopen 2 jaar
7,6%
80+
70-79
25,0%
26,1%
Gemiddeld: 54,8 jaar
DNB
0,0%
2,3%
12,8%
20,9%
60-69
50-59
40-49
33,6%
0,8%
30-39
31,5%
31,7%
20-29
Gemiddeld: 52,1 jaar
MKP seminar - 20, 21 en 22 mei 2014 4
De daling van het aantal fondsen….
Ontwikkeling aantal T1 en T2 fondsen
350
313
300
272
266
250
232
227
121
120
december '13
april '14
200
150
103
108
106
april '12
december '12
april '13
100
50
0
T1
DNB
T2
MKP seminar - 20, 21 en 22 mei 2014 5
Ontwikkeling van de sector in beeld
150%
150
140%
140
130%
130
120%
120
110%
110
100%
100
90%
90
80%
2007K1
80
2008K1
2009K1
Technische voorzieningen
DNB
2010K1
Beleggingen
2011K1
2012K1
2013K1
Gemiddelde dekkingsgraad
Technische voorzieningen en beleggingen
(in miljarden euro's)
Dekkingsgraad
Gemiddelde dekkingsgraad T1 en T2 fondsen
MVEV
MKP seminar - 20, 21 en 22 mei 2014 6
Aantal onderzoeken bij T2 fondsen
2%
4%
0 x onderzoek
9%
1 x onderzoek
18%
2 x onderzoek
36%
3 x onderzoek
4 x onderzoek
31%
DNB
5 of meer
onderzoeken
MKP seminar - 20, 21 en 22 mei 2014 7
Wat brengt de nabije toekomst ons?
Nieuwe wetgeving en richtlijnen
Wvbp – Wet versterking
bestuur pensioenfondsen
FTK – Financieel
Toetsingskader
Pensioencommunicatie
Code Pensioenfondsen
DNB
MKP seminar - 20, 21 en 22 mei 2014 8
Wat brengt de nabije toekomst ons?
Minder onderzoeken dit jaar… maar wel….
DNB
MKP seminar - 20, 21 en 22 mei 2014 9
Wat brengt de nabije toekomst ons?
Minder onderzoeken dit jaar… maar wel….
1. Aandacht voor deskundigheid op
beleggingsgebied
2. Blijvende aandacht voor integriteit,
toetsingen en intern toezicht
3. Fondsen blijven aanzetten tot
doordachte keuzes over de toekomst
DNB
MKP seminar - 20, 21 en 22 mei 2014 10
Wat brengt de nabije toekomst ons?
Aandacht voor de beleggingen
Specifieke aandacht voor
Verhogen van de kennis op het gebied van beleggingen
Onderzoeken/ aandachtsgebieden
1. Beheersing Renterisico
2. Afweging risicoprofiel en toeslagambitie
3. Beleggingsonderzoeken
4. Kwartaalanalyses – beleggingsstaten
Ronde tafel – met onderwerpen als:
1. Renterisico
2. Uitbesteding Vermogensbeheer
DNB
MKP seminar - 20, 21 en 22 mei 2014 11
Wat brengt de nabije toekomst ons?
Integriteit, toetsingen en intern toezicht
Specifieke aandacht voor
Keuze voor bestuursmodellen en veranderende rol van het interne toezicht
Onderzoeken/ aandachtsgebieden
1. Belangenverstrengeling
2. Versterking van intern toezicht
3. Samenwerking met externe partijen
DNB
MKP seminar - 20, 21 en 22 mei 2014 12
Wat brengt de nabije toekomst ons?
Houdbaarheid van fondsen
Specifieke aandacht voor
Fondsen aanzetten tot doordachte keuzes over de toekomst
Onderzoeken/ aandachtsgebieden
1. Toekomstbestendigheid – Financiële opzet
2. Toekomstbestendigheid – Governance
3. FTK
DNB
MKP seminar - 20, 21 en 22 mei 2014 13
We blijven graag met u in contact…
Abonneer op onze nieuwsbrief
DNB
MKP seminar - 20, 21 en 22 mei 2014 14
Wet versterking bestuur
pensioenfondsen en toetsingen
Seminar voor middelgrote en kleine pensioenfondsen 2014
Wvbp: Meting
DNB
16
16 mei 2014: voortgang T1 en T2
pensioenfondsen met Wvbp
 Aantal betrokken T1 en T2 pensioenfondsen: 291
 Aantal ontvangen statuten T1 en T2 pensioenfondsen : 171
 Aantal verwachte toetsingen T1 en T2 pensioenfondsen : 467
 Aantal ontvangen toetsingen T1 en T2 pensioenfondsen : 208
DNB
17
Toetsing: Wat vraagt DNB?
1. Onderbouwing:
− Onderbouwde keuze kandidaat (op basis
van wat bestuur nodig heeft; functieprofiel)
2. Individuele geschiktheid:
− Kennis
− Competenties
3. Collectief:
− Versterking van de optelsom van individuen
DNB
18
Hoe toetst DNB?
Wij vormen ons beeld op basis van diverse puzzelstukjes, die allemaal
meewegen:
DNB
•
Motivatie bestuur voor kandidaat
•
Vereisten vanuit vacature (functieprofiel), collectief (matrix) en wet (VTE)
•
Sluit CV kandidaat hierbij aan?
•
Wat ontbreekt nog in collectief en hoe wordt dat opgevangen?
•
DNB-informatie over fonds
•
Betrouwbaarheidsonderzoek kandidaat
19
Waar kijkt DNB naar in het gesprek?
 Gespreksonderwerpen
− Motivatie
−
−
−
−
−
−
−
Tijdsbesteding
Integriteit
Taakverdeling binnen bestuur
Actuele situatie fonds
Eigen kennisgebieden
Deskundigheid collectief
Competenties
 Focus is per gesprek verschillend, afhankelijk van bijvoorbeeld
functie.
DNB
20
Toetsing: dossier wordt getoetst op compleetheid
Binnengekomen
toetsingen
Waarvan extra
informatie
opgevraagd
Extra informatie-opvraag leidt tot onnodige vertraging
DNB
21
Toetsing: ontbrekende stukken
 Als opgestuurde informatie te summier is vragen we aanvullende
informatie op.
Meest ontbrekende stukken:
Heeft
u dat verzoek
wel eensbenoeming
gehad?
• Nieuwste
meldingsformulier
• Actueel
CV van
met opleiding, ervaring,
Hoe
vaak denkt
u voorgedragen
dat dit nodig kandidaat,
is?
nevenfuncties, competenties in relatie tot de functie
• Onderbouwing scores geschiktheidsmatrix van het collectief (hoe zijn
scores tot stand gekomen?)
• Specifiek functieprofiel en takenpakket voor betreffende bestuurslid
• Overwegingen bij benoeming, waarom voldoet kandidaat aan functieprofiel,
hoe past kandidaat in collectief en wat voegt kandidaat toe
•
DNB
Vaak nodigen we kandidaat ook uit voor een gesprek om ons
oordeel scherper te krijgen.
22