Transcript Subsidie- en afdrachtregelingen m

Niet alle regelingen worden hieronder genoemd. Voor meer informatie zie de bijgevoegde
websites.
Zeer interessante websites zijn:
www.rvo.nl/praktijkleren
www.subsidiescanner.nu
www.subsidiecalculator.nl
www.lerenenwerken.nl
Indeling Regionale regelingen
Noord-Holland
- pagina
West Brabant
- pagina
Utrecht (Amersfoort) - pagina
Utrecht (midden)
- pagina
Utrecht (gemeente)
- pagina
1
2
3
3
3
Indeling algemene subsidies/fondsen
Zie versie 9, landelijke relingen
Er kunnen geen rechten worden ontleend aan onderstaande informatie
Regionale en gemeentelijke regelingen
Noord
Holland
Project Technisch Talent Werkt - geldig in heel NoordHolland
Valt uw bedrijf onder de CAO Metaal en Techniek dan zoeken we
vacatures met uitzicht op een dienstverband voor de volgende
doelgroepen;
-Jongeren in de leeftijd van 18 tot 27 jaar met min. een mbo- niveau
2 technisch diploma, op te leiden naar min. mbo-niveau 3 of 4
-Zij-instromer; Werkloos geworden technici van diverse leeftijden uit
de metaal en techniek of een andere sector met min. mbo- niveau 2,
op te leiden naar niveau 3 of 4
-vakkrachten van 45 jaar en ouder die zo snel mogelijk na werkloos
worden via bijscholing bij u inzetbaar zijn.
Opleidingstraject wordt gefinancierd tot ca. 3000,- per kandidaat.
Voor meer informatie: [email protected]
Plaatsingsbonus voor jongeren – geldig voor NH-N
Werkgevers kunnen tot € 2.000 op jaarbasis ontvangen als zij een
jongere een (leer)baan aanbieden. Daarnaast zijn er jobcoaches
beschikbaar die extra begeleiding voor de jongeren verzorgen.
De Plaatsingsbonus is een stimulering voor werkgevers die jongeren
uit Noord-Holland Noord zonder startkwalificatie van 16 tot en met
27 jaar aan een baan, leerwerkplek of stage helpen. Tot eind 2014
hebben werkgevers recht op een subsidie tot maximaal € 2.000 op
jaarbasis voor de kosten van opleiding en begeleiding. Er zijn in
totaal 700 Plaatsingsbonussen te vergeven.
De Plaatsingsbonus komt voort uit het Actieplan
Jeugdwerkgelegenheid Noord-Holland Noord 2.0.
Voor informatie kunt u contact opnemen met Jelle Blom via 072 - 51
95 734 en per e-mail, [email protected] of via
www.subsidiecalculator.nl
Jongerenvoucher – IJmond en Zuid-Kennemerland
De aanvraag Jongerenvoucher kan vanaf 21 maart tot en met 31
december 2014 worden ingediend.
Het aantal aanvragen dat kan worden gehonoreerd is gelimiteerd. De
aanvragen worden behandeld op volgorde van datum binnenkomst.
Niet meer dan 5 aanvragen per bedrijf
Om in aanmerking te komen voor de financiële bijdrage dient de
werkgever de jongere een contract aan te bieden voor minimaal 6
maanden.
Het aantal uren in het arbeidscontract wordt in overleg met het
Versie 7, regionale regelingen
EvdB/Randstad/Kenteq
28-8-2014
€ 3000
Max.
€ 2000
€ 2000
1
Werkgeversservicepunt bepaald, vereiste is dat de jongere
uitkeringsonafhankelijk wordt.
De voucher is persoonsgebonden. De jongere is tussen de 18 en 27
jaar oud, woont in de regio Zuid-Kennemerland/IJmond en staat als
werkzoekende geregistreerd.
Voor informatie kunt u contact opnemen met dhr. H.C. Peters via
[email protected] of via www.ijmondwerkt.com
Jongerenvoucher – geldig in Zaanstreek Waterland
De ‘Jongerenvoucher’ is een subsidie voor werkgevers die een
arbeidsovereenkomst of een stage overeenkomst bieden aan
werkloze jongeren tot 27 jaar. In het kort zijn de voorwaarden:
•De jongere heeft enige afstand tot de arbeidsmarkt.
•De subsidie wordt verstrekt bij een arbeids- of stage overeenkomst
van min. zes maanden voor min. 24 uur per week.
•Een kopie van de arbeids- of stage overeenkomst moet bij de
aanvraag worden gevoegd.
•De aanvraag moet worden ingediend binnen 1 maand na het ingaan
van de arbeidsovereenkomst of stage overeenkomst
•De werkgever betaalt het rechtens geldende loon inclusief de
daaruit voortvloeiende afdrachten
•Vanuit goed werkgeverschap verklaart de werkgever begeleiding te
bieden
•De arbeidsovereenkomst mag geen uitzendbeding bevatten
Zaanbaan – geldig in Zaanstreek Waterland
De ‘Zaanbaan’ is een subsidie voor werkgevers die een
arbeidsovereenkomst bieden aan mensen die momenteel een
bijstandsuitkering ontvangen. De voorwaarden zijn:
•De werkzoekende heeft tenminste zes maanden, waarvan min. drie
maanden bij de gemeente Zaanstad, een uitkering ontvangen.
•De subsidie wordt verstrekt bij een arbeidsovereenkomst van min.
zes maanden. Volgt er een tweede arbeidsovereenkomst van min.
zes maanden, dan ontvangt de werkgever ook hiervoor subsidie.
Biedt de werkgever na dat jaar opnieuw een contract aan, dan
ontvangt hij nog een éénmalige bonus.
•De subsidie wordt voor max. twaalf maanden verstrekt.
•De subsidie is ook voor een deeltijd dienstverband mogelijk. De
subsidie wordt dan naar rato toegekend.
€ 2500
Niet
bekend
Voor meer informatie en voorwaarden zie www.zaanstad.nl of mail
naar [email protected]
WestBrabant
Baan Bonus voor werkgevers in West-Brabant
De Baan Bonus is een financiële bijdrage in de loonkosten, die kan
worden aangevraagd door werkgevers, wanneer zij een werkloze
jongere, of een jongere die een opleiding volgt, een
arbeidsgehandicapte of een oudere persoon in dienst nemen.
De regeling loopt van 1-12-2013 t/m 30-12- 2014.
Een Baan Bonus bedraagt maximaal:
•€ 2.500 per werkloze jongere, oudere of arbeidsgehandicapte als er
sprake is van een arbeidsovereenkomst van minimaal 32 uur per
week voor een periode van tenminste zes maanden,
•€1.875, als er sprake is van een leerarbeidsovereenkomst van
minimaal 24 uur per week voor een periode van tenminste zes
maanden,
•€ 5.000, als er sprake is van een arbeidsovereenkomst van
minimaal 32 uur per week voor een periode van tenminste één jaar,
•€ 3.750, als er sprake is van een leerarbeidsovereenkomst van
minimaal 24 uur per week voor een periode van tenminste één jaar.
€ 2500
€ 1875
€ 5000
€ 3750
Voor voorwaarden en meer informatie:
Helpdesk Vergoedingenwijzer Metaal: 0900-9009333, of per email
Versie 7, regionale regelingen
EvdB/Randstad/Kenteq
28-8-2014
2
[email protected]
Utrecht Amersfoort
Scholingsbijdrage.
Een vergoeding van opleidingskosten en soms een aanvullende
coachings bijdrage voor kandidaten met een afstand tot de
arbeidsmarkt die in een leerwerktraject met baangarantie worden
geplaatst.
Proefplaatsing.
Een proefplaatsing is maximaal 1 maand en wordt alleen ingezet bij
een reële kans op structurele uitstroom. Bij leerwerktrajecten is het
mogelijk gedurende een langere periode (één of enkele maanden)
scholing te volgen met behoud van uitkering.
Plaatsingspremie.
Werkgevers die een werkzoekende aannemen met een grotere
afstand tot de arbeidsmarkt kunnen soms in aanmerking komen voor
de Amersfoortse Plaatsingspremie Wet Werk en Bijstand.
Soms heeft de gemeente fors geïnvesteerd in een kandidaat en heeft
deze cliënt laten zien dat hij hard kan en wil werken aan zijn
toekomst. Dan is het zaak om een passende baan te vinden.
Om werkgevers extra te stimuleren een werkzoekende aan te nemen
die aan de criteria voldoet, geeft de gemeente een premie van €
2.500,-. Bij een dienstverband van tenminste 6 maanden. Deze
premie is ingesteld als steuntje in de rug….voor u als werkgever en
voor de werkzoekende.
De plaatsingspremie kan worden ingezet als er geen gebruik wordt
gemaakt van een proefplaatsing met behoud van uitkering.
€ 2500
Voor meer informatie over de plaatsingspremie kunt u contact
opnemen met het Leerwerkloket regio Amersfoort.
Combinatie van regelingen is niet mogelijk.
Utrecht
Midden
Startersbonus
De Startersbonus van € 1.000,- is voor elke werkgever in de
arbeidsmarktregio Utrecht-Midden die een jonger tot 27 jaar voor
min. 6 maanden een contract aanbiedt van min. 24 uur per week. De
bonus mag vrij door de werkgever worden ingezet voor
tegemoetkoming van de kosten, opleiding, begeleiding of ander
zaken. De bonus wordt na afloop van de termijn van 6 maanden pas
uitgekeerd.
Leermeestervoucher
De Leermeestervoucher van € 1.500,- is voor elke werkgever in de
arbeidsmarktregio Utrecht Midden die een jongere tot 27 jaar voor
min, 12 maanden een BBL contract aanbiedt. De voucher is een
tegemoetkoming in de kosten voor de inzet van een leermeester om
de jongere in de praktijk te begeleiden. De voucher wordt na de
eerste 6 maanden van het contract uitgekeerd.
Werkgevers uit de regio kunnen de Startersbonus of de
Leermeestervoucher aanvragen via
www.utrecht.nl/jeugdwerkloosheid
De instrumenten kunnen met terugwerkende kracht vanaf 1 januari
2014 worden aangevraagd.
De Startersbonus en Leermeester voucher zijn niet geldig in
combinatie met de ander instrumenten die vanuit de gemeenten in
de arbeidsmarktregio ingezet kunnen worden.
Utrecht
(gemeente)
€ 1000
€ 1500
De belangrijkste regelingen van de gemeente Utrecht zijn:
1. Scholing.
2. Loonkostensubsidie.
3. Proefplaatsing.
4. Leerwerkplek.
Versie 7, regionale regelingen
EvdB/Randstad/Kenteq
28-8-2014
3
5. Jobcoaching.
6. Werkcheque.
7. No-risk polis.
1. Scholing
Voor WWB gerechtigde kandidaten bestaat de mogelijkheid van
vergoeding van opleidingskosten voor een leerwerkbaan door de
gemeente Utrecht.
Bij de beoordeling van de aanvraag tot vergoeding van
opleidingskosten speelt de baangarantie en de duur van de
arbeidsovereenkomst een belangrijk rol.
2. Loonkostensubsidie
De loonkostensubsidie van de gemeente Utrecht geldt alleen voor
een bepaalde groep werkzoekenden. De loonkostensubsidie heeft als
doel de werkgever te stimuleren om de werkzoekende een
dienstverband aan te bieden. De loonkostensubsidie kan maximaal
12 maanden duren.
De hoogte van de subsidie is € 10.000,- uitgaande van een
arbeidscontract van 32 uur. Als het contract minder dan 32 uur
bedraagt, dan wordt de hoogte van de subsidie naar evenredigheid
verlaagd. Bij meer dan 32 uur per week wordt de hoogte van de
subsidie naar rato verhoogd. De maximale aanstelling bedraagt 40
uur.
Max.
€10.000
3. Proefplaatsing
Werkzoekenden krijgen de kans met behoud van hun uitkering in
een bedrijf proef te draaien. Zo hebben werkgever en werknemer de
tijd om elkaar te leren kennen, zonder dat daarbij een financiële
druk ligt.
De werkgever moet de intentie hebben om de kandidaat na afloop
van de proefplaatsing een arbeidscontract aan te bieden.
De maximale proefplaatsing is 6 maanden en 3 maanden indien de
proefplaatsing voorafgaat aan een LKS..
4. Leerwerkplek
Werken met behoud van uitkering. Een leerwerkplek is een
(additionele) werkplek bij een werkgever waar een kandidaat kan
leren en werken binnen de branche van keuze. Er is altijd sprake van
een combinatie van beide. In de instrumentenmix kan dit
bijvoorbeeld betekenen een combinatie van scholing en jobcoaching.
Een leerwerkplek heeft de volgende kaders:
klant of aan de werkplek niet dezelfde eisen worden gesteld als een
reguliere werknemer of werkplek. Zo kan er bijvoorbeeld sprake zijn
van begeleiding op de werkplek, of de klant kan de werkzaamheden
in een aangepast tempo verrichten.
ar met de
mogelijkheid tot verlenging met max. 1 jaar bij dezelfde werkgever.
werknemer een premie van maximaal € 600,- per jaar naast de
uitkering.
5. Jobcoaching
Job coaching is inzetbaar bij iedere start van een WWB-gerechtigde
op een proefplaatsing of een arbeidsovereenkomst.
De mogelijkheid om begeleiding op de werkplek te bieden is er op
gericht om uitval te voorkomen. Het aantal uren jobcoaching is
afhankelijk van de kandidaat en kan maximaal 50 uur bedragen.
De omvang van de begeleidingsbehoefte moet een weerspiegeling
zijn van de afstand van de klant tot de arbeidsmarkt en de duur van
de arbeidsovereenkomst.
Versie 7, regionale regelingen
EvdB/Randstad/Kenteq
28-8-2014
4
6. Werkcheque
Een werkcheque is een eenmalige subsidie aan een werkgever
bedoeld voor compensatie van (aantoonbare) extra kosten
bijvoorbeeld voor aanpassingen op de werkplek, het inwerken van
een kandidaat, training on the job.
De inzet van de werkcheque kent de volgende randvoorwaarden:
aatsing of een
arbeidsovereenkomst van substantiële omvang >12 uur.
€ 1500 tot
€ 3000
uitkeringsgerechtigden.
regulier ongesubsidieerd werk.
een begroting indienen van de extra kosten.
een bankafschrift overleggen.
re bedrag is bij
proefplaatsing/arbeidsovereenkomst < 6 maanden € 1.500,-.
proefplaatsing/arbeidsovereenkomst > 6 maanden € 3.000,-.
7. No-risk polis
De no-risk polis geeft dekking voor loonschade bij ziekte. Dit
instrument kan worden ingezet als om psychische of fysieke redenen
het risico bestaat op uitval uit het arbeidsproces. De no-risk polis
(Nieuwe Start Zonder Risico) bestaat uit 2 onderdelen, de
ziekteverzuimverzekering en het verzuimmanagement (regie op
verzuimbegeleiding). De verzekering biedt een dekking in geval van
ziekte. Per ziekmelding geldt een standaard eigen- risicoperiode van
2 weken.
Er moet een keuze gemaakt worden voor een polis met een
verzekeringsduur van 6, 12 of 24 maanden.
Voor meer informatie en voorwaarden kunt u contact opnemen met
Leerwerkloket Utrecht, 030-8504818. www.leerwerkloketutrecht.nl
Versie 7, regionale regelingen
EvdB/Randstad/Kenteq
28-8-2014
5