Transcript Sheets - Legal4hr

De perfecte arbeidsovereenkomst
Dinsdag 28 januari 2014
Mr. Maarten van Gelderen
Vragen van deelnemers:



Kan ik dit webinar later terugkijken?
Kan ik met meerdere personen samen kijken?
Wat is het uitzendschema?
Uitzendschema 2014
Datum
Onderwerp
Dinsdag 28 januari 2014
De perfecte arbeidsovereenkomst
Dinsdag 25 februari 2014
De disfunctionerende werknemer
Dinsdag 25 maart 2014
Algemeen actualiteitencollege
Dinsdag 29 april 2014
Slim reorganiseren / collectief ontslag
Dinsdag 27 mei 2014
Flexibele arbeidsrelaties
Dinsdag 24 juni 2014
Algemeen actualiteitencollege
Dinsdag 30 september 2014
Het concurrentie- en relatiebeding
Dinsdag 28 oktober 2014
De beëindigingsovereenkomst
Dinsdag 25 november 2014
Algemeen actualiteitencollege
Dinsdag 16 december 2014
De zieke werknemer
Programma
1. Precontractuele fase
2. Bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst
3. Ketenregeling per 1 juli 2014
1. Precontractuele fase
Verboden te vragen?
1. Precontractuele fase
Werkgever mag alleen vragen naar informatie die
nodig is voor de beoordeling van iemands
geschiktheid voor de betreffende functie.
1. Precontractuele fase
“Verboden vragen”:



Bent u zwanger?
Heeft u een strafrechtelijk verleden?
Bent u ziek of vaak ziek geweest?
1. Precontractuele fase
De zwijgende verpleegarts
Kantonrechter Enschede 18 februari 2013, LJN
BZ1359
Poll
Vindt u dat deze werknemer wegens het
‘verzwijgen van zijn verleden’ ontslagen
moet worden?
Ja
 Nee

1. Precontractuele fase
Rechter:


Werknemer heeft alleen zelfstandige spreekplicht
als hij weet of behoort te weten dat bepaalde
informatie van wezenlijk belang is voor het
verrichten van de beoogde functie.
Door niet te spreken daar wat dat nodig was, heeft
de werknemer het vertrouwen van de werkgever
ernstig geschaad.
1. Precontractuele fase
Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) wordt afgegeven
als:


werknemer geen strafbare feiten op zijn naam
heeft staan, of
strafbare feiten niet relevant zijn voor het vervullen
van de betreffende functie.
1. Precontractuele fase



Aanbod en aanvaarding
Schriftelijk en mondeling
Toezeggingen?
1. Precontractuele fase
Wel of geen arbeidsovereenkomst?
29 februari:
13 maart:
26 maart:
aanbod met termijn tot 28 maart
HR-manager trek aanbod in
werknemer accepteert aanbod
Poll
Is hier een arbeidsovereenkomst ontstaan?
Ja
 Nee

1. Precontractuele fase
Artikel 6: 219 lid 1 BW:

Een aanbod kan worden herroepen, tenzij het een
termijn voor de aanvaarding inhoudt…
Kantonrechter Utrecht 23 juli 2008, JAR 2008/269
Wat is een arbeidsovereenkomst?
Definitie arbeidsovereenkomst:
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij
de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst
van de andere partij, de werkgever, tegen loon
gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
Artikel 7:610 lid 1 Burgerlijk Wetboek
3. Bijzondere bedingen







Proeftijdbeding
Opzegbeding
Concurrentiebeding
Relatiebeding
Anti-ronselbeding
Verbod op
nevenwerkzaamheden
Geheimhoudingsbeding





Boetebeding
Eenzijdig
wijzigingsbeding
Studiekostenbeding
Pensioenbeding
Re-integratiebepaling
flexwerkers
Proeftijdbeding
Proeftijdbeding

Duur:
 2 maanden bij contract voor onbepaalde tijd
 2 maanden bij bepaalde tijd ≥ 2 jaar
 1 maand bij bepaalde tijd < 2 jaar*
 1 maand bij bepaalde tijd/projectcontract*
* = CAO kan proeftijd op 2 maanden stellen
Proeftijdbeding
IJzeren proeftijd


Proeftijd mag nooit langer duren dan 1 of 2
maanden na aanvang van de arbeidsovereenkomst.
Proeftijd begint te lopen zodra de werknemer
feitelijk met de werkzaamheden begint.
Proeftijdbeding

Proeftijd moet schriftelijk overeengekomen worden.

Proeftijd in CAO is geldig, mits…
proeftijd kenbaar gemaakt is, en
 proeftijd maximaal 2 maanden bedraagt


Kan de duur van de arbeidsovereenkomst binnen de
proeftijd worden aangepast?
Poll
Is hier een sprake van een geldige
aanpassing van de arbeidsovereenkomst?
Ja
 Nee

Proeftijdbeding
Gerechtshof Arnhem:



Contractsvrijheid van partijen staat voorop.
Van een verboden verlenging van de proeftijd is
geen sprake.
Van ontoelaatbare druk is geen sprake geweest.
Gerechtshof Arnhem 26 juli 2011, LJN BR6498
Proeftijdbeding
Pas op:


Proeftijdbeding bij nieuwe functie? Alleen geldig als
er sprake is van duidelijk andere vaardigheden of
verantwoordelijkheden.
Geen nieuwe proeftijd mogelijk als nieuwe
werkgever ten aanzien van de verrichte arbeid
redelijkerwijze geacht moet worden opvolger te
zijn.
Rechtbank Amsterdam 14 december 2010, LJN BQ7760
Proeftijdbeding [vanaf 1 juli 2014]


Vanaf 1 juli 2014 is een proeftijd in een tijdelijk
contract van zes maanden of korter verboden.
Oplossing: contract voor zes maanden + 1 dag?
Opzegbeding

Wettelijke opzegtermijnen
Duur
arbeidsovereenkomst
Opzegtermijn
werknemer
Opzegtermijn
werkgever
0 – 5 jaar
1
1
5 – 10 jaar
10 – 15 jaar
1
1
2
3
≥ 15 jaar
1
4
Opzegbeding
Opzegtermijn voor werknemer verlengen kan, maar:


Opzegtermijn voor werknemer mag maximaal 6
maanden zijn.
Opzegtermijn werkgever moet dan dubbel die van
de werknemer zijn.
Opzegbeding
“Er geldt een wederzijdse opzegtermijn van 3 maanden.”
Gerechtshof Den Bosch 3 april 2012, JAR 2012/131
Opzegbeding
Tussentijds opzegbeding in een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?
Concurrentiebeding
Concurrentiebeding
Concurrentiebeding:
Werknemer mag niet bij concurrent gaan werken of
zelf een concurrent worden.
Relatiebeding:
Werknemer mag wel bij concurrent werken, maar
mag geen contact hebben met relaties.
Concurrentiebeding

Moet schriftelijk overeengekomen worden:
 in
arbeidsovereenkomst zelf, of
 arbeidsovereenkomst verwijst naar voorwaarden die
schriftelijk zijn bijgevoegd
Concurrentiebeding
Moet opnieuw overeengekomen worden:



Bij ingrijpende wijziging in de arbeidsverhouding,
die niet redelijkerwijs was te voorzien,
waardoor het concurrentiebeding ‘zwaarder is gaan
drukken’
Tip: laat concurrentiebeding opnieuw ondertekenen bij
nieuwe functie, promotie of demotie.
Concurrentiebeding
Looptijd:


Geen wettelijke maximumduur
Gerechtshof Leeuwarden: maximumduur in beginsel 1 jaar
Gerechtshof Leeuwarden 10 december 2013, ECLI:NL:GHARL:2013:9450
Concurrentiebeding [vanaf 1 juli 2014]

Mag vanaf 1 juli 2014 niet meer in contract voor
bepaalde tijd, tenzij…
 schriftelijke
motivering én
 specifieke werkzaamheden of functie
Verbod op nevenwerkzaamheden



Verbod geldt tijdens duur dienstverband, ook
tijdens periode van non-activiteit.
Laat werknemer toestemming vragen om
nevenwerkzaamheden te mogen verrichten.
Belangenafweging
Verbod op nevenwerkzaamheden
Strippende muziekdocent
Poll
Is hier sprake van nevenwerkzaamheden
die de zakelijke belangen van de
muziekschool kunnen schaden?
Ja
 Nee

Verbod op nevenwerkzaamheden
Kantonrechter:
 Stripactiviteiten zijn ‘geaccepteerd fenomeen’
 Werknemer is bereid zijn stripactiviteiten te staken.
Kantonrechter Amsterdam 29 januari 2013, LJN BZ1621
Geheimhoudingsbeding
Geheimhoudingsbeding
Bewijslast?
 Preventieve werking (door koppeling aan
boetebeding)
 Schending van geheimhouding kan een dringende
reden voor ontslag op staande voet opleveren.
 Schending van bedrijfsgeheimen is een strafbaar
feit (artikel 272 en 273 WvSr)
 Extra: verbod om documenten/info van zakelijke
omgeving naar privé omgeving te brengen

Boetebeding
Voorwaarden:
Concrete beschrijving op welke situatie boete van
toepassing is.
 Aan minimumloners mag geen boete worden
opgelegd.
 Werkgever moet keuze maken tussen boete of
schadevergoeding.
 Rechter kan boete altijd matigen.

Eenzijdig wijzigingsbeding
Eenzijdig wijzigingsbeding
Wat is het?
Biedt werkgever de mogelijkheid om een bepaalde
arbeidsvoorwaarde te wijzigen als werkgever een
zwaarwichtig belang heeft waardoor het belang van
de werknemer naar maatstaven van redelijkheid en
billijkheid moet wijken.
Eenzijdig wijzigingsbeding




informeer werknemers tijdig
betrek OR of PVT bij wijzigingen
bied compensatie voor grote financiële nadelen
hanteer een overgangsregeling
Studiekostenbeding
Voorwaarden:




vermelding van ‘baatperiode’
tijdsevenredige afname terugbetalingsverplichting
geen strijd met Wet minimumloon
geen strijd met redelijkheid en billijkheid
Pensioenbeding


Bepaal einddatum op ‘AOW-gerechtigde leeftijd’
(of een voor de werknemer geldende afwijkende
pensioenleeftijd).
Wordt in nieuwe wetgeving extra relevant vanwege
doorbreking Ragetlie-regel.
Re-integratiebepaling flexwerkers



Sinds 1 januari 2014 is ZW-premie afhankelijk van
aantal flexwerkers dat in ZW terecht komt.
Niet alleen bij ziek uit dienst, maar ook als
flexwerker binnen 4 weken na einde dienstverband
ziek wordt.
Koppel bepaling aan boetebeding.
Ketenregeling per 1 juli 2014
Ketenregeling per 1 juli 2014
3-3-3
3-2-6
4. Ketenregeling per 1 juli 2014

Eerbiedigende werking voor lopende contracten
Tip: bekijk of het gunstig is om tijdelijke contracten te
laten eindigen vóór 1 juli 2014 om maximaal van
ketenregeling te profiteren.
Ketenregeling per 1 juli 2014
Voorbeeld
1-7-2012__1-7-2013:
1-7-2013__1-7-2014:
jaarcontract
jaarcontract
1-6-2012__1-6-2013:
1-6-2013__1-6-2014:
1-6-2014__1-6-2015:
jaarcontract
jaarcontract
jaarcontract
Ideale ketenregeling? [vanaf 1 juli 2014]
8 - 8 - 8*
De disfunctionerende werknemer
Dinsdag 25 februari 2014 van 13.00 tot 14.00 uur
Deelnemen? [email protected]
Juridisch advies?
Bel nu gratis 030 – 23 10 888
Vanaf nu voor u beschikbaar:
sheets van deze presentatie
 bijzondere bedingen

www.legal4hr.nl/bedingen