Transcript Arbeidsovereenkomst oproepkracht

NULUREN (AFROEP) OVEREENKOMST
De ondergetekenden:
naam: ............................................................., gevestigd te ............….........................................,
adres: ..................................…………………………………....……………………......, (werkgever);
en
naam: ............................................................., wonende te ...........................................................,
adres: ................................................….........., geboortedatum ............................., (werknemer);
nemen in aanmerking dat:
 werkgever in aanvulling op, dan wel ter tijdelijke vervanging van zijn normale personele
bezetting, in incidentele gevallen, bijvoorbeeld i.g.v., drukte, ziekte, vervanging tijdens
vakantie e.d., behoefte kan hebben aan tijdelijke invalkrachten.
 werkgever geen urengarantie kan geven.
 wanneer werknemer is opgeroepen, hij verplicht is aan oproep gehoor te geven.
en verklaren de volgende arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan:
1. FUNCTIE-INHOUD
 De werkgever neemt de werknemer in dienst als invalkracht.
2. DUUR
 De arbeidsovereenkomst vangt aan op .....................…. en is aangegaan voor bepaalde tijd,
te weten ..... maanden.
 De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging is vereist, op
..…………………. ……….*.
 Indien de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de overeengekomen termijn wordt
voortgezet, zonder dat de gevolgen hiervan bij nadere overeenkomst zijn geregeld, wordt
deze geacht voor een zelfde periode te zijn verlengd.
3. PROEFTIJD
 Wederzijds geldt een proeftijd van 1 maand.
4. BELONING
 Het salaris wordt bij het aangaan van deze arbeidsovereenkomst vastgesteld op €..........
bruto per uur, inclusief vakantiegeld en vergoeding vakantiedagen.
 Loonbetaling is in afwijking van art. 7:628 lid 1 BW uitsluitend verschuldigd over de feitelijk
gewerkte uren.
5. INDELING UREN
 De dagen en tijdstippen waarop de werkzaamheden dienen te worden verricht zullen op
afroep en in onderling overleg worden vastgesteld.
Aldus overeengekomen op……………201.., in tweevoud opgemaakt en door beide partijen
ondertekend te....................
De werkgever
 doorhalen wat niet van toepassing is
De werknemer:
WERKEN OP AFROEP
HET IS OPPASSEN GEBLAZEN!!!!
Steeds vaker bereiken ons verzoeken om toezending van afroepcontracten.
Onderstaand is in het kort geschetst welke vormen in de praktijk het meest
voorkomen. Daarnaast is ook een waarschuwing opgenomen aangezien een
afroepcontract ook voor de werkgever gevaarlijke kanten in zich heeft.
Wat is dan het bijzondere van een afroepcontract? Een afroep- contract is een
contract waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt om op afroep van de
andere partij, de werkgever, arbeid te verrichten tegen loon over de tijd dat gewerkt is.
Het verschil met een gewone arbeidsovereenkomst is dus dat men zich verbindt om
naar behoefte van de werkgever te komen werken in plaats van op vaste werktijden.
Juridisch zijn er twee hoofdvormen van afroepcontracten te onderscheiden: partijen
sluiten een voorovereenkomst of een arbeidsovereenkomst met uitgestelde
prestatieplicht. Het model behoort tot de laatste categorie.
RECHTSVORM
De voorovereenkomst houdt in dat na oproeping en nadat aan de oproep gehoor is
gegeven een arbeidsovereenkomst ontstaat. Deze arbeidsovereenkomst geldt dan
voor bepaalde tijd, namelijk de periode waarvoor is opgeroepen. De voorovereenkomst is in feite niets meer dan de afspraak dat de afroepkracht in het afroepbestand
wordt opgenomen en in principe bereid is aan de oproep gehoor te geven.
VARIËTEITEN
De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht houdt in dat werkgever en
werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten waarin zij afspreken na afroep daadwerkelijk arbeid te gaan en te laten verrichten. Het verschil met de voorovereenkomst
is dat er nu wel doorlopend sprake is van een arbeidscontract; er wordt echter alleen
loon uitbetaald over de daadwerkelijk gewerkte uren.
In dit type contract zijn allerlei variëteiten denkbaar en in de praktijk ook gangbaar. Zo
werkt een aantal instellingen met zogenaamde nul-contracten. Dit betekent dat de
afroepkracht wel een arbeidsovereenkomst heeft met de werkgever, maar dat geen
enkel arbeidsuur gegarandeerd is. Ook gangbaar zijn de zogeheten min-maxcontracten, waarin een bepaald minimum aantal werkuren (bijvoorbeeld vijf uur per
week) wordt gegarandeerd. Het maximum geeft aan tot welk aantal arbeidsuren de
oproepkracht bereid is aan een oproep gehoor te geven.
CONCLUSIE
In recente rechtspraak is de positie van de werkgever bij afroepcontracten er niet beter op geworden. Zo vond een situatie, waarbij een werkgever
met een werkneemster een afroepcontract overeenkwam met als enige bedoeling de
regels van het ontslagrecht te omzeilen, geen genade in de ogen van de
Amsterdamse kantonrechter.
Het is dus oppassen geblazen voor de werkgever in het land der afroepcontracten!!
NUL-UREN CONTRACT
Om flexibel te blijven, werken sommige bedrijven met arbeidscontracten waarin de
arbeidstijd in grote mate beperkt is. De werknemers noemen we dan oproepkrachten.
Oproepcontract met voorovereenkomst
De werkgever betaalt alleen loon voor de uren die de oproepkracht werkt

Nuluren-contract: werkgever en werknemer hebben geen afspraken over het
aantal uren dat de oproepkracht werkt. De werkgever betaalt de eerste zes
maanden alleen loon voor de uren die de oproepkracht werkt. Na die zes
maanden moet hij het loon doorbetalen, ook als hij geen of minder werk heeft.

Min/max-urencontract: werkgever en werknemer spreken een minimum of
maximum aantal uren af dat de oproepkracht per periode werkt. De werkgever
betaalt uiteraard loon voor de gewerkte uren. Maar hij moet in ieder geval de
gegarandeerde uren uitbetalen, ook als hij geen werk heeft.

Uitzendcontract: Voor uitzendkrachten geldt een 4-fasensysteem: hoe langer een
uitzendkracht voor een uitzendbureau werkt, hoe meer rechten. In fase 1 en 2
wordt alleen loon uitbetaald voor gewerkte uren. In fase 3 werkt een uitzendkracht
op een contract van drie maanden en krijgt hij of zij in die periode ook loon voor
uren dat het uitzendbureau geen werk heeft. In fase 4 is de uitzendkracht in vaste
dienst bij het uitzendbureau en krijgt dus een vast salaris. Het 4-fasensysteem is
behoorlijk ingewikkeld. Uitzendkrachten kunnen hun uitzendbureau of vakbond
vragen in welke fase ze zitten.
In de Wet Flexibiliteit en Zekerheid is de rechtspositie van oproepkrachten
beschermd:
Een werknemer die over een periode van drie maanden wekelijks heeft gewerkt
of meer dan 20 uur per maand, kan aanspraak maken op een
arbeidsovereenkomst voor het aantal uren dat hij gemiddeld in de afgelopen
drie maanden heeft gewerkt!!!
De oproepkracht krijgt minimaal drie uur betaald voor een oproep, ook als deze per
oproep minder lang heeft gewerkt. Deze regel geldt als aan twee voorwaarden is
voldaan: de oproepkracht heeft een arbeidsovereenkomst van 14 uur per week of
minder, en de tijdstippen waarop moet worden gewerkt zijn niet vastgelegd of de
omvang van het werk is niet eenduidig vastgelegd.