Transcript NIEUWSBRIEF VELUWE PORTAAL

NIEUWSBRIEF
VELUWE PORTAAL
2014 / NUMMER 4
VOORWOORD
DINSDAG 17 JUNI: SEMINAR WET WERK & ZEKERHEID
We kijken terug naar de
afgelopen periode als een
periode met veel positieve
ontwikkelingen. Er zijn diverse
werkgevers/hr-bijeenkomsten
geweest waarbij kennis
verrijking- en deling centraal
Mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer
rechten: zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag
een vergoeding en de WW richt zich meer op het snel vinden van
werk. Dit is de kern van de Wet Werk Zekerheid van minister
Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid die is aangenomen.
stonden. De meerwaarde om
met vakgenoten onderling in
gesprek te gaan wordt als zeer
positief ervaren. Dat werkgevers
actief werken aan het thema
‘duurzame inzetbaarheid’ blijkt
uit het project Intersectorale
ArbeidsMobiliteit (I.A.M.). Dit
project is op initiatief van een
groep werkgevers genomen en
ligt nu ter beoordeling bij de
provincie Gelderland. Een van
de thema’s hierin is de Week
van de Arbeidsmobiliteit. Voor u
als werkgever een uitstekende
kans om hieraan deel te nemen
en zodoende de bewustwording
van duurzame inzetbaarheid
binnen de organisatie te
vergroten.
Wij wensen u allen alvast een
fijne zomerperiode toe. Vanuit
Veluwe Portaal zijn we achter de
schermen al druk doende met
het uitwerken van het stageplan
en innovatie voor werkgevers.
Mocht u hiervoor inbreng
hebben, dan vernemen wij dat
graag.
Hartelijke groet, Ingeborg Lups,
Coördinator Veluwe Portaal
Philine Elzerman en Marjan Peters van
Bethem Gratama Advocaten praten de
deelnemers bij over de veranderingen
die voor zowel werkgevers als
werknemers grote gevolgen zullen
hebben tijdens een extra seminar,
speciaal voor deelnemers van Veluwe
Portaal. Hiervoor werd door Dutch Golf Hattem een vergaderruimte
beschikbaar gesteld. Het seminar bestaat uit 3 onderdelen: Het doel van
het wetsvoorstel, tet wetvoorstel-de stand van zaken en het wetsvoorstel
op hoofdlijnen. Laatstgenoemde bestaat uit 3 delen: flexibele arbeid,
ontslagrecht en WW.
"De noodzaak voor een betere
dossiervorming wordt met de nieuwe wet
enorm belangrijk.” - Marjan Peters
Heldere vertaling
Hoewel het wetsvoorstel inhoudelijk
erg complex blijkt, weten Philine en
Marjan het helder te vertalen.
Sommige wetswijzigingen komen per
branche nog eens anders tot uiting.
Een goed voorbeeld hiervan is de
ketenregeling. Hier geldt een
uitzondering voor de horeca en werknemers onder de 18. Vragen kunnen
tijdens het seminar direct beantwoord worden. Of de Wet Werk en
Zekerheid het beoogde doel zal halen, zal de praktijk moeten uitwijzen.
Naslagwerk
Wilt zich abonneren op de nieuwsbrief van Benthem Gratama Advocaten
m.b.t. dit onderwerp? Laat het ons weten!
DE WEEK VAN DE ARBEIDSMOBILITEIT
Deelnemers aan de themasessie vitaliteit
op 19 juni j.l.
Contact opnemen
Veluwe Portaal
Wethouder Jansenlaan 1
3844 DG Harderwijk
06 23 27 89 81
[email protected]
www.veluweportaal.nl
In september verschijnt nieuwsbrief 2014/5
In week 42 van dit jaar (van 13- 17 oktober) vindt wederom de Week van
de Arbeidsmobiliteit plaats. In die week kunnen medewerkers één of
meerdere dagen een kijkje in de keuken nemen bij een bedrijf in de
buurt. Het doel van de week is om werkgevers en werknemers op
een positieve manier bewust te maken van de noodzaak van
arbeidsmobiliteit en
duurzame inzetbaarheid.
Zowel bedrijven als medewerkers kunnen
zich aanmelden voor de Week van de
Arbeidsmobiliteit. Voorinschrijven is reeds
mogelijk via de website. Daarnaast wordt op
16 oktober een lustrumbijeenkomst
georganiseerd door Veluwe Portaal. Houd
onze website in de gaten om op de hoogte te blijven van het laatste
nieuws en/of volg ons via Twitter.
INTERSECTORALE ARBEIDSMOBILITEIT: SAMEN WERKEN AAN HET OPTIMALISEREN
VAN DE IN-, UIT- EN DOORSTROOM VAN VAKMENSEN
Het project I.A.M. heeft als doel om werkgevers te faciliteren in het verkrijgen van een passend personeelsbestand.
Dit gebeurt door de medewerkers in beweging te laten komen en bedrijven onderling te verbinden op het gebied van
arbeidsmobiliteit. Zo kan een gerichte in-, door- en uitstroom van personeel plaatsvinden waarbij de talenten van de
medewerkers centraal staan.
De subsidieaanvraag voor het project is inmiddels ingediend. Voor meer inhoudelijk informatie over dit project kunt u
contact opnemen met Marc Samuels, Meer informatie over het project is te vinden op onze website.
OP WEG NAAR EEN VITALE ORGANISATIE MET DE PORTAAL PROFESSIONALS
Vitale werknemers zijn van groot belang voor uw organisatie. Een vitaliteitsbeleid is een investering die zich
terugbetaalt in een lager verzuim, een hogere productiviteit en meer duurzame inzetbaarheid.
Om de stap naar een vitaliteitsbeleid voor u gemakkelijker te
maken, bundelen de Portaal Professionals van
Veluwe Portaal hun kennis en expertise op het gebied van
vitaliteit. Hierbij kunt u denken aan het stimuleren
van de fysieke en mentale belastbaarheid.
In het document dat wij met deze nieuwsbrief meegestuurd
hebben vindt u meer informatie en een overzicht van de diensten
die onze Portaal Professionals aanbieden.
Schroom bij interesse niet om contact op te nemen met ons contactpersoon op het gebied van vitaliteit, dhr. Jodi
Kranenburg van Kranenburg Healthmanagement & Coaching via T. [email protected] of E. 0341- 43 01 02.
VACATURES? ZET ZE UIT BIJ VELUWE PORTAAL!
Maatschappelijk ondernemen, tijd en kosten besparen en een vakbekwaam personeel
met een hoog arbeidsethos voorgesteld krijgen: er zijn een aantal goede redenen om
eerst uw vacatures bij Veluwe Portaal uit te zetten, voordat u ze in de openbaarheid
brengt. Hieronder vindt u een uitwerking van de voordelen die het met zich meebrengt.
Veluwe Portaal is een stichting en heeft daarmee geen commercieel belang, maar gaat
uit van de kracht van samenwerking tussen werkgevers.
Veluwe Portaal gaat uit van de kracht van samenwerking tussen
werkgevers
Tijds- en kostenbesparing
Het personeelslid dat bij Bedrijf A (tijdelijk) boventallig is, kan bij Bedrijf B juist goed van pas komen. Vaak loont het
voor beide partijen na te gaan wat de financiële mogelijkheden zijn op het gebied van tijdelijke of permanente
personeelsuitwisseling. Daarnaast bent u geen uren tijd en personeelskosten kwijt aan het uitzetten van (betaalde)
advertenties, het verwerken van binnenkomende sollicitaties en het voeren van vele sollicitatiegesprekken. Kortom:
maximale kwaliteit zonder financiële investering.
HET GILDENETWERK
Bent u een ondernemer met hart voor uw vak? Wilt u uw kennis delen om een ander verder te helpen? Dan is Het
Gildenetwerk naar u op zoek. In een leerwerktraject van drie maanden brengt u als leermeester een deel van uw
vakmanschap over om iemand te steunen in zijn of haar loopbaan.
7 redenen om mee te doen!
•
•
•
•
•
•
•
Kosteloze werving en selectie.
U levert een positieve bijdrage aan iemands toekomst.
Tijdens de leerwerkperiode betaalt uw bedrijf geen salariskosten.
U kunt workshops volgen op het gebied van personeelsbegeleiding.
Het Gildenetwerk kan voorzien in training en/of coaching op de werkvloer. Dit bespaart u veel inwerktijd.
U toont uw (via onze website en de persaandacht voor dit project) een maatschappelijk betrokken
ondernemer. Dit heeft een positief effect op het imago van uw bedrijf.
U kunt een stimuleringspremie ontvangen als u een arbeidsovereenkomst aanbiedt.
Het Gildenetwerk streeft naar duurzame oplossingen. Het zou prachtig zijn als gezellen door hun ervaring in uw bedrijf
een vaste baan vinden. Misschien zijn er mogelijkheden voor hem of haar binnen uw bedrijf, of kent u iemand die een
goede medewerker zoekt! Uw hulp is waardevol.
Neem voor meer informatie eens een kijkje op www.hetgildenetwerk.nl of neem contact op met Karin van Voorst,
T. 06 22 93 07 87 E. [email protected].
KANDIDAAT ZOEKT U
Bent u op zoek naar gemotiveerd
personeel? Met deze nieuwsbrief
hebben we u ook een talentenbrief
toegestuurd. Dit is een overzicht van
enthousiaste kandidaten die een
nieuwe uitdaging zoeken binnen ons
netwerk. Wanneer u inlogt op
www.veluweportaal.nl vindt u altijd
een actueel overzicht van de beschikbare kandidaten. Van facilitair
medewerker tot monteur en van inkoper tot doktersassistente. Voor
meer informatie over kandidaten kunt u contact opnemen met
Annet van der Veen van Veluwe Portaal, T. 06 54 34 77 26 E.
[email protected]
Uitgelicht

Ervaren (5 jr.) PLC
Besturingstechnicus

Communicatie Trainer

Productieplanner

Sr Purchaser
Klik hier voor een overzicht van onze
kandidaten
ANDERE ITEMS DIE DE MOEITE WAARD ZIJN OM TE LEZEN
- ‘ESF-regeling duurzame inzetbaarheid’- door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.- ‘
- ‘Campagne ‘Open voor 50-plus’ van start’- door PW De Gids.
AGENDA
SEPTEMBER
OKTOBER
NOVEMBER
DECEMBER
Uitgave nieuwsbrief
nr. 5
13-17 oktober
Week van de
Arbeidsmobiliteit
Donderdag 27 november
HR/werkgeversnetwerkbijeen
komst
Uitgave nieuwsbrief nr.
6
Donderdag 16 oktober:
Lustrum 5 jaar: Bijeenkomst
voor alle deelnemers van
Veluwe Portaal.
Deze agenda is onder
voorbehoud. Hou voor
definitieve data en tijden
onze site in de gaten.