Transcript Het Nieuwe Werken vraagt om duidelijke afspraken

ZATERDAG 1 T/M VRIJDAG 7 MAART 2014
www.jobat.be
Voor de job van je leven
‘Anders werken ontaardde al snel in nog meer werken’
Het Nieuwe Werken vraagt om
duidelijke afspraken
Gert Lambers,
Werken waar en wanneer
hr-manager Aurelium
je wilt. Het klinkt goed,
maar is in de praktijk
niet evident. Dat merkte
E-mails zijn niet
dringend. Als je
iemand echt nodig
hebt, dan bel je.
Gert Lambers, hrmanager bij ICT-bedrijf
Aurelium. “Mensen
durfden hun telefoon
niet meer uitzetten.
maken, bleek de juiste
bel je, hoe dringend wil je teruggebeld
worden? Niets zo frustrerend als een bericht dat niet meer zegt, dan ‘bel eens’.
Daar weet je niets mee.”
oplossing.”
Meer stress
Technologiebedrijven zijn vaak ideale speeltuinen voor experimenten rond
flexibel werken. Dat vonden ze ook bij
Aurelium. Dit ICT-bedrijf, dat zich
vooral op de kmo-markt richt, maakte
drie jaar geleden formeel werk van Het
Nieuwe Werken.
“Al onze sales en consultants, ongeveer
een derde van de 45 werknemers, kunnen
vrij bepalen waar en wanneer ze werken.
Hun agenda beheren ze volledig zelf. Wij
controleren niets, behalve hun prestaties. Hoe ze hun resultaten halen, is hun
verantwoordelijkheid”, legt hr-manager
Gert Lambers uit.
Klinkt als een droom. In de praktijk
stuitte het bedrijf al snel op onvoorziene
problemen. “We merkten dat de vrijheid
die we onze medewerkers gaven hen niet
altijd een goed gevoel gaf. Vooral het
‘beschikbaar zijn’ bleek een bron van
onzekerheid te zijn. Vreemd genoeg had
dat niets te maken met de verwachtingen
van het bedrijf, maar speelde dat vooral
onder collega’s zelf ”, herinnert Gert
Lambers zich.
Prioriteiten herkennen en daar verstandig mee aan de slag gaan, is één van de
belangrijkste werkpunten voor flexwerkers, weet Gert Lambers. “We zijn onze
werknemers daar momen-teel in aan het
begeleiden. De vrijheid die ze hebben
mag niet voor stress zorgen. Ze moeten
echt voelen dat ze hun werk onder controle hebben.”
Een goede communicatie tussen bedrijf
én werknemer, maar ook tussen werknemers onder-ling, is essentieel voor
Het Nieuwe Werken. Zeker als niet alle
werknemers even vrij over hun agenda
kunnen beslissen.
“De medewerkers van onze service desk
hebben wel vaste werkuren. Om goed
samen te wer-ken met wie wel flexibele
uren heeft, moeten ook daar de juiste
verwachtingspatronen ge-maakt worden. De afspraak is ook hier dat er bij
dringende vragen niet gemaild maar gebeld wordt, tot de service desk iemand te
pakken krijgt die een antwoord kan geven. Meestal heeft dat niet zoveel voeten
in de aarde, maar het zijn wel expliciete
afspraken zodat iedereen weet wat hij
moet doen en mag verwachten.”
Duidelijke afspraken
Werkgevers durfden hun telefoon niet uit te zetten omdat hun collega’s dat ook niet zouden doen.
Werknemers durfden overdag hun telefoon niet uit te zetten, omdat hun collega’s dat ook niet zouden doen’. Als
collega’s ’s avonds nog een e-mail stuurden, voelden ze zich verplicht daar op te
antwoorden en ook op die momenten
bereikbaar te zijn.
Voicemail
“Voor mij én het bedrijf is het nooit een
probleem geweest dat werknemers besluiten om bij mooi weer een wandeling
of een fietstochtje te gaan maken. Alleen
werkte dat tussen colle-ga’s onderling zo
niet. Hoewel iedereen zijn agenda vrij
kon bepalen, kwam het erop neer dat
iedereen gewoon voortdurend bereikbaar en aan het werken was. Het Nieuwe
Werken ont-aardde in te veel werken,
wat niet de bedoeling was”, aldus Gert
Lambers.
Omdat het heel moeilijk bleek voor de
werknemers van Aurelium om hun ver-
Jobs in Oost-Vlaanderen
wachte, ge-wenste en vereiste beschikbaarheid zelf onder controle te krijgen,
drongen duidelijke afspra-ken zich op.
“Als we daar iets uit geleerd hebben, is
het wel dat duidelijke afspraken noodzakelijk zijn om deze vorm van flexibel
werken succesvol te laten zijn”, zegt de
hr-manager. “We hebben de werknemers
samen gezet en hen laten spreken over
wat ze precies van elkaar verwachten.”
Op basis van die gesprekken werden een
aantal duidelijke afspraken op papier
gezet, zoals dat e-mails als niet urgent
beschouwd hoeven te worden. “Als je
iemand echt dringend nodig hebt, dan
bel je. Afhankelijk van het project waar
je aan werkt, of de persoon die je belt,
is het ook perfect aanvaardbaar dat je
op een antwoordapparaat belandt. Dat
is niet altijd ge-makkelijk, maar je moet
daar leren mee omgaan”, legt Gert Lambers uit.
“Bots je op iemand zijn voicemail, spreek
dan voldoende informatie in. Waarover
+7.995 jobs op Jobat.be
2
Helft werknemers durft niet van job veranderen
Werknemers kijken
de toekomst met meer
vertrouwen tegemoet
dan werkgevers.
Dat blijkt uit een
arbeidsmarktonderzoek
van Tempo-Team. Toch
wachten die werknemers
liever nog even met het
veranderen van job.
Tempo-Team bevraagt jaarlijks werknemers en werkgevers over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt én op de
werkvloer. Het vertrouwen in die arbeidsmarkt, maar ook in de toe-komst van het
eigen bedrijf en de werkzekerheid, is fragieler bij werkgevers dan werknemers. Dat
blijkt uit de studie waarvoor 550 Belgische
werknemers en 200 hr-managers werden
be-vraagd.
Wat ligt werkgevers op de maag? “Vooral
de hoge belastingen en de loonkost, zeker
in verge-lijking met Duitsland”, zegt Philippe Melis, social & public affairs manager bij Tempo-Team. Hij haalt Duitsland
aan omdat de arbeidsmarktstudie van
Tempo-Team traditioneel ons land vergelijkt met dit buurland. “In de perceptie van
de werkgevers heerst er in Duitsland een
vriendelijker ondernemersklimaat. Er is
minder administratie, er zijn de mini-jobs.
Werkne-mers zijn er wel minder tevreden
dan bij ons, zo blijkt uit ons onderzoek.”
Dicht bij huis
De Belgische werknemers mogen dan wel
tevreden zijn, echt mobiel op de arbeidsmarkt zijn we niet. Slechts 14 procent van
de bevraagde werknemers zegt actief op
zoek te zijn naar een nieuwe job. De helft
durft, als gevolg van de crisis, niet van job
te veranderen.
Opvallend is dat zes op de tien werknemers
zouden kiezen voor een lange carrière bij
dezelf-de werkgever. Dat staat haaks op
de vraag naar maatwerk en duurzame inzetbaarheid bij ver-schillende werkgevers
waar hr-experts steeds meer de nadruk op
leggen.
“Ik raad alle werknemers aan om meer
na te denken over hun loopbaan. Rekening houdend met veranderingen op de
arbeidsmarkt, zoals langer werken, en de
toenemende flexibiliteit die bedrijven vragen, is dat in het voordeel van iedereen”,
meent Philippe Melis.
Werknemers lijken volgens het TempoTeam-onderzoek vooral voor werkzekerheid dicht bij huis te kiezen. Slechts 1 op
de 3 wil in een andere regio werken en amper 18 procent zou verhuizen voor zijn job.
Goed loon
Opvallend is dat niet jobinhoud en leidinggevenden, zoals in veel andere onderzoeken, de nummer één-redenen zijn om
een werkgever aantrekkelijk te vinden,
maar wel het loon, sa-men met de financi-
Philippe Melis,
Tempo-Team
Ik raad alle
werknemers aan om
meer na te denken
over hun loopbaan.
ele situatie van het bedrijf. Philippe Melis
wijdt dit aan het crisisgevoel. “Mensen
kijken dan toch meer naar hun portemonnee. De mate waarin een job interessant is,
staat in ons onderzoek op de vierde plaats,
na een goede balans tussen werk en privé.”
Die balans lijkt steeds meer een noodzaak te worden. De stress op de werkvloer
neemt im-mers zienderogen toe. Eén op
de drie werknemers vindt de relaties op de
werkvloer meer gespannen dan een jaar
geleden. Een kwart spreekt over toegenomen interne concurrentie. Een lichtpunt is
dat één op de vijf ook meer collegialiteit
opmerkt dan een jaar geleden.
Minerva-plan biedt‘oudere’KBC’ers vijf eindeloopbaanpaden
Net als heel wat banken
kampt ook KBC met
een snel vergrijzend
personeelsbestand. Om
deze groep werknemers
aan boord te houden,
ontwikkelde KBC het
Minerva-plan. Dit
eindeloopbaanplan laat
werknemers kiezen uit vijf
eindeloopbaanscenario’s.
Vandaag bestaat bijna 26 procent van
het personeelsbestand van KBC uit
50-plussers en bevindt 20 procent zich in
de leeftijdsklasse 45-50. Jaarlijks wordt
een dertigtal KBC’ers 62 jaar. Over 5
jaar zijn er dat 300 per jaar. Over 10 jaar
zelfs 500.
Om deze grote groep ouder wordende
KBC-medewerkers aan boord te houden én te motiveren, ontwikkelde KBC
het Minerva-plan. Dankzij dit eindeloopbaanplan kunnen oudere KBC’ers
voortaan kiezen uit vijf loopbaanpaden.
Elk van die loopbaanpaden of ‘tracks’
is gebaseerd op een combinatie van arbeidsregimes en functieniveaus.
Deze loopbaanpaden zijn gebaseerd op
i-deals, gepersonaliseerde overeenkomsten tussen werkgever en werknemer. Bij
het opstellen ervan zijn vier parameters
bepalend: interesse, functieniveau, arbeidsregime en loopbaanduur.
Radicale keuze
In overleg met hun leidinggevende kiezen medewerkers zelf een loopbaanpad
dat optimaal beantwoordt aan hun
verwachtingen. De keuze van de loopbaanpaden is vrij en individueel. De vijf
trajecten variëren van verder werken en
carrière maken over minder werken tot
lichter werken, of een combinatie van
deze laatste twee.
De vijfde keuze is de meest radicale. Wie
dit kiest, kan aan de slag bij een andere
organisatie dan KBC, weliswaar mét een
arbeidsovereenkomst van KBC.
Door medewerkers de kans te bieden om
hun ervaring en knowhow ook buiten
de KBC- muren te benutten zonder dat
ze daarvoor hun arbeidsovereenkomst
moeten opzeggen, doorbreekt KBC
voor het eerst het traditionele tewerkstellingspatroon. Medewerkers die voor
dit traject kiezen, kunnen zowel in de
non-profit als in de bedrijfswereld terecht zodat ervaring en knowhow door
de deelnemende werkgevers onderling
kan worden gedeeld.
Dit vijfde pad van het Minerva-plan kan
voor veel medewerkers een creatieve uitweg bieden om een nieuwe professionele
drive te vinden, maar stelt KBC voor een
aantal praktische en juridische hinderpalen die door een aangepaste en flexibelere arbeidswetgeving zouden kunnen
vermeden worden. Hierover hebben een
groep van bedrijven met onder andere
KBC en SD Worx al een dialoog opgestart met minister van Werk, Monica De
Coninck.
De vijf trajecten
variëren van verder
werken en carrière
maken over minder tot
lichter werken, of een
combinatie.
OCMW
Harelbeke
eren
OCMW Harelbeke
Ons aanbod:
een boeiende, uitdagende, en voltijdse functie met een grote verantwoordelijkheid, in
contractueel verband, een wervingsreserve voor de duur van 3 jaar, de bruto-aanvangswedde (schaal A5a-A5b) bedraagt 45 678,56 euro op jaarbasis, de eindwedde bedraagt
78 168,24 euro op jaarbasis, maaltijdcheques, fietsvergoeding en een hospitalisatieverzekering;
ruime opleidingsmogelijkheden en een goede combinatie werk/privé.
Interesse? Stuur uiterlijk op 17 maart 2014 je sollicitatiebrief, cv en een kopij van het vereiste
diploma met vermelding van referentie BE701111 naar Hudson, t.a.v. Claudine Verbeke, Moutstraat 56,
9000 Gent, tel. 09 222 26 95, e-mail [email protected].
Voor inhoudelijke vragen over de functie kan je terecht bij Hans Piepers, secretaris,
[email protected] of tel. 056 73 51 90. Voor informatie over de
arbeidsvoorwaarden kan je terecht bij Linda Callens, verantwoordelijke personeelsdienst,
[email protected], tel. 056 73 51 96.
De eerste stap in de selectieprocedure, het verkennend gesprek,
vindt vermoedelijk plaats in de loop van de week van 24 maart 2014.
Jouw functie:
je bent verantwoordelijk voor de intramurale ouderenvoorzieningen van het OCMW waarbij
je rekening houdt met de financiële, organisatorische en reglementaire mogelijkheden. Je
denkt op strategisch niveau mee om de woonzorg van de senioren verder te ontwikkelen
en te professionaliseren. Je bent de manager en coach van de hoofden bewonerszorg en je
begeleidt hen in hun rol binnen elke voorziening. Je werkt mee aan het nieuwbouwproject, de
uitbreiding van het aanbod en de uitdagingen die hier aan verbonden zijn.
Jouw profiel:
je combineert een academisch masterdiploma (of gelijkgesteld) met 4 jaar relevante werkervaring (in een leidinggevende managementfunctie). Je sterke managementvaardigheden
gebruik je om oplossingen te zoeken voor de uitdagingen waarmee het OCMW geconfronteerd
wordt. Je hebt strategisch inzicht, een duidelijke visie, sterke sociale vaardigheden en leidinggevende capaciteiten.
ACCOUNT MANAGER
(ref. 92 701)
OOST-VLAANDEREN, BRABANT & BRUSSEL
• retail - speciaalzaken in raamdecoratie • prospectie, relatiebeheer en dealermanagement
Functie: Na een grondige inwerkperiode zal je autonoom je eigen werkregio beheren. Enerzijds zal je de
talrijke bestaande afnemers opvolgen op het vlak van productinitiatie, opleiding, verkoopondersteuning (POSmateriaal), offertes, opmetingen, enz. Daarnaast zal je geïnteresseerde nieuwe afnemers opsporen en het
dealernetwerk verder uitbouwen (dealers, decorateurs). Je werkt van huis uit en rapporteert aan de general
sales manager.
Profiel: • communicatief (N/F) en klantgericht bachelor of gelijkw. door ervaring • relevante verkoopervaring in
distributie via dealers • affiniteit met interieur en decoratie • ondernemend persoon met goede zelforganisatie
• wonend in de werkregio.
Aanbod: • een gevarieerde en uitdagende job met talrijke contacten • een dynamische teamspirit • een
expansieve KMO met eigen merkproducten • een Belgische marktleider dankzij innovatieve ontwerpen
en specialisatie in kwalitatieve producten • een aantrekkelijk vast salaris + bonus + voordelen +
representatieve bedrijfswagen.
aden
Aanwerving exclusief
begeleid door ons
personeelsadviesbureau.
rs onderling
n
der
ère
der tot
of een
algemeen directeur intramurale ouderenzorg
SHADOW BELGIUM bvba, gevestigd in ROESELARE, is een innovatief
Belgisch producent van raamdecoratie en Belgisch marktleider in
vouwgordijnen. Onder de merknaam INSIDE verdelen wij een trendy
collectie via speciaalzaken in België, Nederland en Frankrijk. In het
kader van verdere expansie wensen wij het verkoopteam te versterken met
een (m/v):
hilippe Melis
oel. “Mensen
un portemoninteressant is,
vierde plaats,
erk en privé.”
er een noodde werkvloer
toe. Eén op
relaties op de
dan een jaar
over toegenon lichtpunt is
r collegialiteit
n.
rva-plan kan
creatieve uitprofessionele
KBC voor een
sche hinderaste en flexiuden kunnen
r hebben een
onder andere
ialoog opge, Monica De
Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Harelbeke heeft een belangrijke rol
in het lokaal beleid van Harelbeke. Vanuit een doordachte missie en visie werden twee
beleidsdomeinen aan het OCMW toevertrouwd nl. het sociaal beleid en het ouderenbeleid.
In het kader van de realisatie van het ouderenbeleid zijn we momenteel op zoek naar
een (m/v):
INTERESSE?
Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement
[email protected] of
056 53 11 80 of 059 26 76 57.
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
werft aan!
Basalte ontwikkelt
en verkoopt high-end
producten voor smarthome systemen en
is wereldwijd erkend
om zijn innovatieve
technologie en
exclusief design. Onze
producten vloeien voort
uit onze passie voor
geavanceerde domotica
toepassingen waarbij wij
streven naar eenvoud,
gebruiksvriendelijkheid,
esthetiek en kwaliteit.
Om onze verdere groei te ondersteunen
zoeken we een (m/v):
• Architecten Adviseur
Je draagt het basalte concept uit bij architectenbureau’s
binnen de luxe woningbouw in de regio Benelux.
• Support Engineer
Als klantgerichte professional met passie voor domotica
sta je in voor het ondersteunen en adviseren van onze
klanten.
• Productieplanner
Je bent verantwoordelijk voor het efficiënt plannen van
de productie-omgeving en bewaakt continu de kwalliteit.
Voor meer informatie surf naar www.basalte.be/vacatures
of stuur je CV en motivatie naar [email protected]
basalte bvba | nijverheidsweg 1B | 9820 merelbeke | belgium
online2print
4
Zoveel jobs,
zo dichtbij.
Jobbeurs
KANAALZONE
Gent-Terneuzen
15 maart 2014
De organisatoren:
van 9 tot 16 uur - VDAB Logistiek CC
Mai Zetterlingstraat 70, 9042 Gent
gratis shuttle vanaf Dampoort
cv-check en infohoeken
www.jobbeurskanaalzone.com
Onze partners:
Mijn
MijnVespa
Vespa
van
van
eBay.
eBay.
So SPIE Mijn
Vespa
Mijn
Mijn Vespa
Vespa
van
eBay.
van
eBay.
van eBay.
Katoen Natie Gent
Fritiof Nilsson Piratenstraat,
Gate 1, office 22
9042 Desteldonk
T 09 327 00 13
[email protected]
Pijpfitter
Neem contact op met ons!
Verdiend
Verdiend
bij Katoen
bij Katoen
Natie.
Natie.
;-) ;-)
Verdiend bij Katoen Natie. ;-)
Verdiend bij Katoen Natie. ;-)
Verdiend bij Katoen Natie. ;-)
U staat mee in voor opmeten,
voorbereiden en monteren van
leidingdelen op locatie. U werkt hierbij
steeds volgens isometrisch plan.
Katoen Natie
Katoen
enNatie
Konvert
en Interim
Konvertzoeken
Interim zoeken
Onderhoudstechnieker
jobstudenten
jobstudenten
U wordt ingezet op een vaste werf te Gent.
Dit ter versterking van onze bestaande
SPIE onderhoudsploeg. U bent mee
verantwoordelijk voor het monteren,
demonteren en onderhouden van alle
mechanische onderdelen en constructies.
Werfleider lassen/pijpfitten
U draagt verantwoordelijkheid over
de u toegewezen werf op technisch en
organisatorisch vlak. U beschikt over een
ruime technische kennis en ervaring in
werfbeheer.
Katoen Natie en Konvert Interim zoeken
jobstudenten
Neem contactNeem
op met
contact
ons! op met ons!
Katoen Natie Gent
Katoen Natie Gent
Fritiof Nilsson Piratenstraat,
Fritiof Nilsson Piratenstraat,
Gate 1, office Gate
22
1, office 22
9042 Desteldonk
9042 Desteldonk
T 09 327 00
13 T 09
327 00 13
Neem
contact
op met ons!
[email protected]
[email protected]
Katoen Natie en Konvert Interim zoeken
jobstudenten
jobstudenten
Katoen Natie en Konvert Interim zoeken
Katoen Natie Gent
FritiofKonvert
Nilsson
Piratenstraat,
Konvert Interim
Sint-Amandsberg
Interim
Sint-Amandsberg
GateAntwerpsesteenweg
1, office
Antwerpsesteenweg
85 22
85
9042
Desteldonk
9040 Sint-Amandsberg
9040 Sint-Amandsberg
T 09 327 00 13
T 09 219 09 82 T 09 219 09 82
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Mijn Vespa
van eBay.
Neem
met ons!
Konvertcontact
Interim op
Sint-Amandsberg
Antwerpsesteenweg 85
Katoen
Natie Gent
9040 Sint-Amandsberg
Neem contact op met ons!
T 09 219
09 82Piratenstraat,
Fritiof
Nilsson
[email protected]
Gate 1, office 22
Wat maakt u de geschikte kandidaat?
Wat zoek je in een job?
En wat net niet?
U bent trots op uw vak als technieker
en wilt de handen uit de mouwen
steken om onze projecten op een
veilige en kwalitatieve manier tot een
goed einde te brengen. SPIE staat
garant voor een job met afwisseling,
bijscholingsmogelijkheden, professionele
uitrusting en materiaal.
Katoen Natie Gent
9042
FritiofDesteldonk
Nilsson Piratenstraat,
TGate
09 327
00 13 22
1, office
[email protected]
9042 Desteldonk
T 09 327 00 13
Konvert Interim Sint-Amandsberg
[email protected]
Antwerpsesteenweg 85
9040
Sint-Amandsberg
Konvert
Interim Sint-Amandsberg
TAntwerpsesteenweg
09 219 09 82
85
[email protected]
9040 Sint-Amandsberg
T 09 219 09 82
[email protected]
Streef je naar meer verantwoordelijkheid, naar meer passie in je baan of naar een hoger loon?
Ben jij ambitieus? Zoek het uit met de ambitiemeter op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling
Verdiend bij Katoen Natie. ;-)
Interesse?
Neem contact op met onze HR afdeling.
Evy Rebree – [email protected]
tel.: 09/270.70.16
BELGIË
BELGIQUE
2014
CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS
SPIE, een gezamenlijke ambitie
Konvert Interim Sint-Amandsberg
Antwerpsesteenweg 85
9040 Sint-Amandsberg
T 09 219 09 82
[email protected]
jobstudenten
U werkt als buizenlasser op onze
industriële projecten. U beschikt over
een technische opleiding en ervaring in
het TIG lassen, en bent vertrouwd met
lasprocedures.
een andere professionele spirit
Katoen Natie en Konvert Interim zoeken
TIG lasser
Verdiend bij Katoen Natie. ;-)
SPIE werft aan
Mijn Vespa
van eBay.
Met dank aan de Uitleendienst van de provincie Oost-Vlaanderen
mpoort
n
m
st-Vlaanderen
HAVENDOSSIER GENT
Een uitdagende job in de haven
van Gent, het zegt je wat?
5
Euro-Silo, een toonaangevend op- en overslagbedrijf
voor granen en derivaten, is een sterke speler
binnen
het
internationaal
graanverkeer.
Dit
innoverend technologisch bedrijf met ISO- en GMPcertificatie hanteert de hoogste kwaliteits- en
veiligheidsstandaarden. Doorheen de jaren groeide
Euro-Silo uit tot een bedrijf met een belangrijke
internationale reputatie.
Om ons team te versterken kijken wij uit naar
enthousiaste nieuwe medewerkers (m/v):
TEAMLEADER
BACHELOR ELEKTRICITEIT/
ELEKTROMECHANICA (M/V)
STUURKAMEROPERATOR (M/V)
Jouw opdracht
• In de opleidingsfase voer je, onder begeleiding van onze interne experten, gedetailleerde
analyses uit op de bestaande technische installaties van onze beide sites en dit zowel op
mechanisch als op elektrisch vlak.
• In de functie van teamleader sta je in voor:
• de opvolging van de uitvoering van het preventieve en curatieve technische onderhoud van
onze installaties
• de aansturing/coaching van technische medewerkers, zowel internen als externen
• Je rapporteert aan de technisch manager.
Jouw opdracht
• Als stuurkameroperator ben je verantwoordelijk voor het correct uitvoeren van een planning
voor het transport van agribulkgoederen uit diverse vervoersmiddelen (schip, trein,
vrachtwagen) naar of van het silocomplex.
• Conform de operationele planning bepaal je de transportroutes en bestuur je de
transportinstallaties in ons silocomplex.
• Je ziet toe op het rendementsvol functioneren van de transportinstallaties en maakt tijdig
melding van storingen aan de shiftsupervisor en de technische dienst zodat het laad- en
losproces niet in gedrang komt.
Jouw profiel
• Bachelor elektriciteit/elektromechanica met sterke interesse voor industriële installaties.
• 2 à 3 jaar bedrijfservaring is een pluspunt.
• Sterke interesse in een leidinggevende functie. Analytisch en probleemoplossend vermogen.
• Je bent open-minded en je staat open voor verandering.
Jouw profiel
• Opleiding: secundair onderwijs.
• Beschikbaarheid en flexibiliteit:
• bereid te werken in een ploegenstelsel (vroege – late)
• bereid te werken in een 5-dagen week van dinsdag t.e.m. zaterdag
• regelmatig nachtwerk en zondagwerk
• Stressbestendig, disciplinair en punctueel zijn.
• Zelfstandig maar tevens in teamverband kunnen werken.
VRACHTWAGENBELADER (M/V)
ELEKTRICIEN (M/V)
Jouw opdracht
• Als vrachtwagenbelader/silo-arbeider ben je verantwoordelijk voor het laden en lossen van
vrachtwagens.
• Je zorgt ervoor dat vrachtwagens met de juiste goederen worden geladen of op de juiste
plaats worden gelost.
• Naast het laden en lossen van vrachtwagens voer je ook reinigingswerken uit en sta je in voor
de netheid van de silo’s en de volledige infrastructuur.
Jouw opdracht
• Als elektricien sta je in voor het preventief klein en groot elektrisch onderhoud van
onze installaties. Je voert inspecties uit op de installaties en gebouwen, je volgt de
onderhoudsschema’s van groot onderhoud op en voert indien nodig herstelwerkzaamheden
uit.
• Bij acute storingen spoor je de oorzaken op en verhelp je onmiddellijk indien mogelijk.
• Je rapporteert dagelijks omtrent de uitgevoerde herstelwerkzaamheden.
Jouw profiel
• Opleiding: secundair of gelijkwaardig door ervaring.
• Goede kennis van het Nederlands. Mondelinge basiskennis Frans.
• Manueel werk en buitenwerk schrikken je niet af.
• Je kan goed omgaan met mensen en klanten-chauffeurs.
• Bereid te werken in een ploegenstelsel (vroege – late). Soms ook nacht- en weekendwerk.
Jouw profiel
• Technisch secundair onderwijs elektrotechniek of gelijkwaardig door ervaring.
• Kennis PLC-techniek is een pluspunt.
• Beschikbaarheid en flexibiliteit:
• bereid te werken in een ploegenstelsel (vroege – late)
• regelmatig nacht- en weekendwerk
ONS AANBOD
Interesse ?
• Werken in een omgeving waarin collegialiteit, samenwerken,
veiligheid en kwaliteit belangrijke waarden zijn.
• Tegenover jouw engagement staat een competitief loonpakket
met uitgebreide extralegale voordelen.
The only way to
get better is to
surround yourself
with better
people.
WWW.EUROSILO.BE
Stuur dan je cv en begeleidende brief naar Ascento,
met vermelding van de functie,
t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5 te 9050 Gent
of per mail aan [email protected]
Professionele screening van managementprofielen
www.verdonckpersoneel.com
Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected]
Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]
6
OVERPELT
Het Mariaziekenhuis, ontstaan uit de
congregatieziekenhuizen van Neerpelt
en Lommel, gevestigd in een nieuwbouw in Overpelt met een capaciteit
van 363 bedden, heeft een vacature
voor een (m/v):
Darling Ingredients International maakt dierlijk restmateriaal op een betrouwbare manier
onschadelijk en verwerkt het tot grondstoffen voor de energiesector en de pet-food industrie.
We zijn voor de HR-afdeling van Darling Ingredients International België (Rendac/Sonac) in
Denderleeuw op zoek naar een m/v:
Wat verwachten wij van jou?
• Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma.
• Je hebt een aantal jaar ervaring in loonadministratie
en/of salarisverwerking; bij voorkeur in een industriële
omgeving. • Je hebt kennis van sociale wetgeving
en arbeidsrecht en je hebt ervaring in samenwerking
met een sociaal secretariaat. • Je bent een echte
teamspeler maar kan ook projecten zelfstandig tot een
goed eind brengen. • Je bent vlot tweetalig Nederlands
en Frans met een goede kennis Engels. • Je kan vlot
om met het volledige office-pakket, met name Excel.
• Je werkt uiterst nauwkeurig.
Wat kun je van ons
verwachten?
Een afwisselende baan met
uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
in een open bedrijfscultuur.
Je zal deel uitmaken van een
ambitieus en enthousiast HRteam waarbij er mogelijkheden
zullen zijn voor verdere persoonlijke ontwikkeling.
Wilt u meer informatie?
Voor meer informatie over de
sollicitatieprocedure kan je
contact opnemen met Bert
Sercu, HR- Manager Darling
Ingredients
International
België via tel. 0497 47 30 79.
Gelieve
je
belangstelling
kenbaar te maken door een
motivatiebrief en cv te sturen
naar
[email protected]
Ons aanbod: • U krijgt de kans om de algemene leiding te nemen van een dynamische, groeiende
en gereputeerde organisatie in een groene en aantrekkelijke omgeving. • U krijgt de leiding van
een van de grootste werkgevers in Noord-Limburg. • U komt terecht in een professionele en
constructieve werkomgeving waarbij u kan samenwerken met een ervaren en gemotiveerd
team van artsen, verpleegkundigen en medewerkers, evenals een hecht directieteam. • Uw
verantwoordelijkheden en het belang van uw functie worden weerspiegeld in een aantrekkelijk en
concurrentieel verloningspakket.
Uw Profiel: • U beschikt minstens over een masterdiploma, aangevuld met ten minste 15 jaar
relevante beroepservaring. • U hebt strategisch inzicht, een zelfstandige visie en u kan ook
autonoom handelen. • U heeft interesse in nieuwe medische en niet-medische technologieën.
• U hebt de capaciteit om de uitvoering van belangrijke strategische richtingen, beslissingen of
grote projecten aan te sturen en op te volgen. • U bent een teamspeler en tevens een dynamisch en
communicatiegericht teamleider. • U bent vertrouwd met de gezondheids- en zorgsector en/ of u
bent sterk geïnteresseerd in beleidsvragen en de maatschappelijke impact van deze sector. • Uw
relationele bekwaamheden en onderhandelingstalent laten u toe constructief en toekomstgericht
samen te werken met interne en externe belanghebbenden.
Wenst u bijkomende informatie rond de functie?
Contacteer Pieter Boudrez op 09 242 54 75 en consulteer
de website: www.mariaziekenhuis.be
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Uw functie: • U bent als algemeen directeur de eindverantwoordelijke voor de goede werking van
de vzw Mariaziekenhuis en zijn diverse activiteiten. • U coördineert de strategische uitbouw van de
instelling in lijn met de door de raad van bestuur goedgekeurde strategie; u definieert en
implementeert de daaruit voortvloeiende plannen en beslissingen. • U bent eindverantwoordelijke
voor de opstelling van de begroting en de opvolging van diverse aspecten van het personeelsbeleid.
• U zit het directiecomité voor en bent de hiërarchisch verantwoordelijke van de overige leden van
het directiecomité en managementcomité. • U heeft interesse in en enige affiniteit met de nieuwe
medische en niet-medische technologieën. • U rapporteert aan de raad van bestuur en bereidt in
overleg met de voorzitter van de raad de agenda van de raad voor. • U vertegenwoordigt de
instelling naar externe belanghebbenden in overleg met de voorzitter en/of de raad van bestuur.
PAYROLL OFFICER
Als Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor het
correct en tijdig uitvoeren van de loonadministratie
en loonsafsluiting, én neem je tevens actief deel
aan een aantal HR-projecten. • Je staat in voor de
administratieve verwerking van alle informatie die
betrekking heeft op de uitbetaling van lonen en
salarissen om de correcte en tijdige uitbetaling te
waarborgen, dit in nauwe samenwerking met het sociaal
secretariaat. • Je optimaliseert en automatiseert de
payroll administratie. • Je biedt ondersteuning bij de
implementatie en toepassing van HR-procedures. • Je
werkt actief mee aan diverse HR-projecten inzake sociale
wetgeving, CAO’s, functieclassificaties, loonprocedure,
tijdsregistratiesysteem, toegangscontrole, etc. • Je
maakt rapporteringen op voor het management en staat
in nauw contact met de boekhoudkundige afdeling
betreffende informatieuitwisseling omtrent alle payroll
activiteiten. • Je fungeert als intern aanspreekpunt voor
alle payroll én “compensations & benefits”-gerelateerde
vragen (groepsverzekeringen, voordelen van alle aard,
niet-recurrente bonussen, ...).
Algemeen Directeur
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en
solliciteer naar [email protected] met vermelding
van referentie BE701593, en dit voor 24 maart 2014.
Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
CREAPLAN nv
Standenbouw & interieur
E
n
R
2
k
CREAPLAN nv, een internationaal gerenommeerd bedrijf in standenbouw, displays en interieur design,
zoekt wegens sterke uitbreiding van het team naar m/v:
SALES MANAGER
IT MANAGER
As
Vlees
Vanuit
TAKEN:
• aansturen sales team in samenwerking met de creative director
• verantwoordelijke voor eigen klantenportefeuille
• uitbouwen en opvolgen lange termijn relaties
• vlotte projectopvolging en communicatie
met alle betrokken partijen
• rapporteert rechtstreeks aan de directie
PROFIEL:
• min. bachelordiploma
• vlot tweetalig N/F
• ervaring in verkoop en coördinerende of leidinggevende functie
• administratief sterk, planmatig en resultaatgericht
• organisatietalent en zin voor detail
• enthousiast, overtuigend, teamplayer
AANBOD:
• uitdagende en vaste job in een sterk groeiend bedrijf
met een jonge en enthousiaste ploeg
• autonome functie met ruimte voor initiatief
• passende verloning volgens kennis en ervaring,
aangevuld met wagen, gsm, laptop,…
TAKEN:
• eerste- en tweedelijns helpdesk, incident en problem handling
• beheer van de Windows servers en de back-up omgeving
• ondersteuning voor VMware 3 en 5 omgeving
• beheer van de systemen van de drie zusterbedrijven
en ondersteuning aan een 60tal gebruikers
• implementatie van een nieuw ERP pakket
• contact met onze externe IT-partner
• rapporteert rechtstreeks aan de directie
PROFIEL:
• kennis van ITIL en ervaring met de functionele
ondersteuning van ERP systemen
• kennis van networking (TCP/IP, Branch Office VPN, SSL
VPN, Firewalling, DNS, DHCP)
AANBOD:
• uitdagende en vaste job in een sterk groeiend bedrijf
met een jonge en enthousiaste ploeg
• autonome functie met ruimte voor initiatief
• passende verloning volgens kennis en ervaring,
aangevuld met gsm, laptop,…
INTERESSE? Mail jouw motivatiebrief en cv naar [email protected]
Meer info: zie www.creaplan.be of bel 0479 37 51 34
• werk
• volg
• beoo
• ben j
de di
• form
Jouw p
• Door
of jou
üee
üee
• Je be
• Je be
• Je be
in de
• Je we
• Je he
Aanbo
• Een g
respe
• Een v
• Een a
Verm
of Da
7
OVERPELT
De Polder “Tussen Schelde en Durme”
met zetel te Zele
zal overgaan tot aanwerving van een
taan uit de
an Neerpelt
een nieuwn capaciteit
en vacature
ONTVANGER-GRIFFIER
Het takenpakket
• Je waakt met het polderbestuur over een kwaliteitsvol beheer van de
waterhuishouding in het poldergebied
• Je bent verantwoordelijk voor het financieel beheer van de polder
en staat in voor de coördinatie en uitvoering van administratieve
processen
• Je vertegenwoordigt de polder bij de toezichthoudende overheden
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
nste 15 jaar
u kan ook
hnologieën.
lissingen of
namisch en
tor en/ of u
ector. • Uw
omstgericht
Onze klant, Aavos International te Diksmuide (West-Vlaanderen), is een klein bedrijf dat gespecialiseerd
is in meet- en regelapparatuur voor de chemie/petrochemie .... Om de firma te versterken zoekt men een (m/v):
Jouw profiel
werking van
ouw van de
finieert en
woordelijke
neelsbeleid.
e leden van
de nieuwe
n bereidt in
oordigt de
an bestuur.
, groeiende
leiding van
ssionele en
emotiveerd
eam. • Uw
rekkelijk en
www.aavos.be
Verkoper Benelux
• Je bent meerderjarig Belg en woonachtig in één der gemeenten van
de polder
• Je beschikt over een diploma bachelor of daarmee gelijkgesteld met
relevante ervaring
• Je kan een bewijs van goed gedrag en zeden voorleggen
• Je kan initiatief nemen, zelfstandig werken en bent bereid geheel of
deels thuiswerk te verrichten
• Je bent bereid je in te werken in het specifieke werkdomein van een
polder
• Je bent bereid bij aanstelling een borg te storten, gelijk aan één
kwartaal wedde
• Je dient te slagen in de bekwaamheidsproef (schriftelijk en mondeling), handelend over:
- wet van 03 juni 1957, betreffende de polders,
- KB van 30 januari 1958, algemeen politiereglement polders,
- huishoudelijk reglement van polder in hoofding,
- elementaire kennis decreet 18 juli 2003 – integraal waterbeleid,
- elementaire kennis wet 24 december 1993 – overheidsopdrachten,
Meet- en Regelapparatuur voor de Industrie (8605)
Je taken: • Als commercieel talent, zal je de volledige verkoopsdienst organiseren van binnenuit. • Je brengt de bestaande klanten in
kaart, je maakt je planning op om deze binnen- en buitenlandse klanten te bezoeken. • Waar mogelijk, knoop je nieuwe contacten aan in
de industrie. • Voor het meer technische gedeelte kan je een beroep doen op de twee jonge zaakvoerders die instaan voor de technische
uitwerking en de organisatie van de installaties. • De helft van de tijd ben je in buitendienst (voornamelijk Benelux, heel sporadisch eens
Scandinavië). • Daarvoor kan het noodzakelijk zijn dat je deze zakenreis organiseert in functie van de afstand en de bezoeken ter plaatse.
• Je adviseert je klanten de juiste gespecialiseerde apparatuur of werkt samen met de klant en je collega’s zaakvoerders een oplossing uit.
Je profiel: • Je bent bachelor of master chemie (of hebt een andere technische opleiding genoten) of bent gelijkwaardig door kennis,
ervaring of interesse. • Je houdt ervan om de volledige verkoop te organiseren en zelf daadwerkelijk actie te ondernemen. • Je
ontziet je geen telefoons en mails om afspraken in binnen- of buitenland te regelen. • Je bent een relatieopbouwende verkoper die
graag nieuwe contacten legt. • Je hebt een technische kennis of interesse om deze apparaten en al hun functies te leren kennen en
staat open voor bijkomende opleiding.
International Service Technieker (8607)
Wij bieden jou
• Een uitdagende job met kans tot ruim engagement
• Een boeiende en afwisselende werkomgeving met veel externe contacten
• Een interessant verloningspakket waarbij nuttige ervaring in rekening wordt gebracht
Interesse in deze boeiende job?
Kandidaatstellingen dienen eigenhandig geschreven en aangetekend te gebeuren naar het secretariaat van de polder, tav. de heer
Dijkgraaf voor 17 maart 2014.
Polder Tussen Schelde en Durme
Dijkgraaf Philip Van Damme
Pa/ Weidelandstraat 16, 9290 Berlare
Secretariaat Polder Tussen Schelde en Durme
09/367.79.14 – vrijdag gesloten
Je taken: • In de opleidingsfase zal je de zaakvoerders bijstaan voor de dienst-na-verkoop: de technische service verlenen rond
deze meetapparaten waarbij een uitgebreide opleiding bij de leverancier en bij Aavos zelf hoort. • Zowel in binnendienst als in
buitendienst - soms ook binnen Europa - zal je installaties implementeren, storingen detecteren en oplossingen bieden. • Je zal
communiceren met de procesingenieurs van de klant.
Je profiel: • Je bent bachelor of master elektronica, elektriciteit, elektromechanica of bent gelijkwaardig door je technische
kennis of ervaring. • Interesse in de chemie en petrochemie is een pluspunt om deze processen beter te begrijpen. • Je bent
flexibel qua uren en regelmatig reizen in Belgie en binnen Europa schrikken je niet af.
Aanbod: • Aavos biedt een zeer gevarieerde functie (binnendienst en buitendienst) met vele contacten binnen de
Benelux (industrie meestal) en sporadisch eens Scandinavië. • Een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen
en firmawagen. • Een functie waar je een kleine onderneming verder kan uitbouwen en waar jouw inzichten een
grote meerwaarde betekenen.
Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met vermelding
van het dossiernummer 8605 of 8607. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij
bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. • Voor bijkomende
inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] -
Deze functies worden exclusief door A.B.& I. behandeld.
AB&I
personeelsrekrutering
en -selectie
act met Hudson.
Elke dag garanderen wij onze klanten kwaliteit, versheid en advies. Dat kan omdat onze ruim 3.000 medewerkers de uiterst strenge interne Renmans-regels
nauwgezet in de praktijk omzetten. Die regels gaan terug op één principe : respect. Voor mekaar, onze producten en boven alles, onze klanten.
RENMANS is voor 100% een familiebedrijf. Sinds de oprichting in 1978 hebben wij het uitgebouwd tot een gezonde onderneming met 380 traditionele slagerijen:
294 in België, 9 in het Groothertogdom Luxemburg en 77 in Frankrijk, waar we Henri Boucher heten. Om nog sneller te kunnen inspelen op de vraag van onze
klanten naar kwaliteit en innovatie, hebben wij volgende vacatures (m/v) :
Assistent AAnkoper
order Assistent
Vleeswaren, Bereide gerechten en Hulpstoffen
Vleeswaren, Bereide gerechten en Hulpstoffen
Vanuit jouw werkplek in onze distributiecentrale te Londerzeel:
Vanuit jouw werkplek in onze distributiecentrale te Londerzeel:
• werk je actief mee aan de selectie en de ontwikkeling van producten
• volg je de projecten op, bereid je vergaderingen en degustaties voor
• beoordeel je de kwaliteit van de producten in het distributiecentrum van Londerzeel
• ben je het aanspreekpunt op het vlak van productkwaliteit voor onze slagerijen,
• plaats je bestellingen bij onze leveranciers
• krijg je een grondige opleiding on the job, de gelegenheid de job en het bedrijf te
de distributiecentra van Suarlée (Wallonië) en Lomme (Frankrijk)
• formuleer je de klachten m.b.t. productkwaliteit naar de leveranciers en volg je ze op.
Jouw profiel:
• Door jouw diploma (slager, traiteur, kok, voedingstechnoloog...)
of jouw ervaring (handel, groothandel, productie...) heb je :
üeen goed beeld van de werking van een traditionele slagerij
üeen grondige kennis van de producten
• Je bent contactvaardig en goed tweetalig N/F
• Je bent creatief en kan ‘out of the box’ denken
• Je behoudt hierbij een luisterend oor voor de noden van de klant, van de collega’s
in de slagerijen
• Je werkt stipt, correct en georganiseerd
• Je hebt kennis van de courante MS-office programma’s.
Aanbod:
• Een gevarieerde, uitdagende job op Bachelor-niveau in een collegiale, dynamische en
respectvolle werksfeer
• Een vlot te bereiken werkplek langs de A12
• Een aangepast verloningspakket.
leren kennen
• beheer je na opleiding de voorraden van ons bedrijf
• ben je het aanspreekpunt voor onze slagerijen m.b.t. hun bestellingen.
Jouw profiel:
• Je bent contactvaardig en goed tweetalig N/F (gesproken)
• Je houdt van verantwoordelijkheid nemen, denkt proactief en klantgericht
• Je ziet in onverwachte omstandigheden een uitdaging
• Je bent een rustige, stressbestendige, positief ingestelde teamplayer
• Je werkt nauwkeurig en kan goed analytisch denken
• Je bent in staat zelfstandig te werken in een klein en hecht team.
Opleiding:
• Minstens hoger middelbaar onderwijs
• Meer dan een diploma zoeken wij een collega, die zich naadloos inpast in een hecht team.
Aanbod:
• Een gevarieerde, uitdagende job op Bachelor-niveau in een collegiale,
dynamische en respectvolle werksfeer
• De ruimte om jezelf in te werken, te groeien in de job
• Een aangepast verloningspakket
• Een vlot te bereiken werkplek langs de A12.
Vermeld voor welke functie je solliciteert en stuur jouw motivatiebrief en cv naar: [email protected]
of Damien Van Cutsem, p/a Transmeat NV, Oudemanstraat 15, 1840 Londerzeel.
IKEA WERFT
MANAGERS AAN!
IKEA België is op zoek naar managers voor verschillende
afdelingen en vestigingen. Momenteel zijn er zowel vacatures
voor Afdelingsmanagers als voor Afdelingshoofden, die lid zijn
van het Management Team.
MOHAMED
IKEA Anderlecht
AFDELINGSMANAGER
CUSTOMER RELATIONS
TRAINEE AFDELINGSHOOFD
COMMUNICATIE & INTERIEUR
Een groep leiden, goals behalen en op
langetermijn strategieën bepalen. Dat is wat ik zo
uitdagend vind aan m’n managementfunctie. Een
leidinggevende rol waar ik nog elke dag in groei.
Door tal van opleidingen, steun van m’n collega’s
en door te kunnen samenwerken met m’n manager
die mijn belangrijkste coach is. Kansen genoeg dus
om bij te leren. Maar je moet ze wel zelf grijpen.
FANNY
e
Mijn favoriet
t
IKEA produc
SVARVA
IKEA Gent
Heb je zin om zoals wij je carrière uit
te bouwen bij IKEA?
Arlon - Anderlecht - Gent - Wilrijk - Zaventem
Customer Contact Center - Service Office (Head Quarter)
Via de link naar onze jobsite IKEA.be/jobsbijIKEA
MON
IKEA Zaventem
AFDELINGSHOOFD HR
vind ons op facebook!
Indien blijkt dat je past binnen onze unieke bedrijfscultuur, word
je uitgenodigd op één van onze Rekruteringsdagen (25, 26 en
29 maart)
© Inter IKEA Systems B.V. 2014
Solliciteer vóór 15 maart voor een vacature als manager in de unit
van je voorkeur: