Transcript Afspraken in ons bedrijf 23012014

Afspraken binnen ons bedrijf
Welkom bij GWS dé schoonmaker!
Dit is het informatieboekje voor de medewerkers van ons bedrijf. Hierin staan
de afspraken die we willen maken voor een goede samenwerking.
Je leidinggevende kan je helpen als je nog vragen hebt.
1
Inhoudsopgave
1. Wie is GWS dé schoonmaker?
2. Samenwerkingsregels
2.1. Voorwoord
2.2. In dienst
2.3. Samenwerken
2.4. Werktijden
2.5. Ziekmelden
2.6. Doorbetaald verlof
2.7. Vakantie en vrije dagen
2.8. Werkzaamheden bij de klant
2.9. Verzorging van jezelf
2.10. Legitimeren
2.11. Bedrijfsnoodplan en veiligheid
2.12. Diefstal
2.13. Bedrijfsauto
2.14. Veranderingen thuis
2.15. Straf
2.16. Loonbeslagen
3. Als je ziek bent…
3.1. Inleiding
3.2. Procedure
Artikel 1 Thuisblijven
Artikel 2 Bezoek van de bedrijfsarts
Artikel 3 Het juiste adres en telefoonnummer
Artikel 4 Op vakantie
Artikel 5 Op het spreekuur komen
Artikel 6 De huisarts
Artikel 7 Helpen om beter te worden
Artikel 8 Werken als je ziek bent
Artikel 9 Als je weer beter bent
Artikel 10 Beter maar niet aan het werk?
Artikel 11 Niet eens met de betermelding?
Artikel 12 Zwanger
Artikel 13 Als je je niet aan de regels houdt
Artikel 14 De Wet Verbetering Poortwachter (WvP)
Artikel 15 Rechten en plichten in het kader van de wet
4. Tot slot
2
1. Wie is GWS dé schoonmaker?
GWS is een schoonmaakbedrijf. GWS betekent: Gerrit Westelaken
Schoonmaakbedrijf.
Gerrit Westelaken is in 1986 het bedrijf begonnen.
In juni 2011 is d.e. schoonMaker door GWS overgenomen en heet het bedrijf
GWS dé schoonmaker.
We willen graag het mooiste schoonmaakbedrijf van de regio worden. Met
tevreden medewerkers en tevreden relaties.
Kantoor:
Westeind 10
5245 NL Rosmalen
Tel. 073-5218550
Fax. 073-5219235
Email [email protected]
Openingstijden van ons kantoor:
- Maandag tot en met donderdag: van 09.00 tot 12.30 uur van 13.00 tot 16.00 uur
- Vrijdag: van 09.00 tot 12.30 uur
3
2. Samenwerkingsregels
2.1: Voorwoord
Natuurlijk ben je een goede werknemer en is GWS dé schoonmaker een
goede werkgever. Toch maken we in dit boekje een aantal afspraken. Lees
deze goed door. Als je bij ons komt werken, zijn de afspraken uit dit boekje
van toepassing.
Als je je niet aan de regels houdt, kun je in hoofdstuk 2.15 lezen wat er dan
gebeurt.
Als jij dingen ziet in het bedrijf die niet kloppen, vragen we je om ze door te
geven aan je leidinggevende. We horen graag je tips en goede ideeën. Die
kunnen het werk(plezier) verbeteren.
2.2: In dienst
Als je bij ons komt werken, geldt de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst in
het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf). Daarin staan de landelijke
geldende afspraken.
Bijvoorbeeld:
- Uurloon
- Een tijdelijke aanstelling voor een halfjaar
- Daarna kan het contract nog twee keer voor een half jaar worden verlengd
- Je hebt een proeftijd van 2 maanden
- er wordt van je verwacht dat je een vakopleiding volgt
De andere rechten en plichten kun je lezen in de CAO. De CAO kun je vinden
op http://www.ras.nl/cao/inhoudsopgave.html
2.3: Samenwerken
In ons bedrijf werk je alleen of met collega’s. Iedereen in ons bedrijf is
belangrijk. Wij houden van een goede sfeer. Als er een probleem is, moet je
dit met je leidinggevende bespreken. Dan blijft de samenwerking op de
werkvloer goed.
2.4: Werktijden
Wij verwachten dat je op tijd op je werk bent. Laat alles netjes opgeruimd
achter als je weggaat. In overleg kun je soms eerder beginnen of eerder naar
huis. Maar de werktijden moeten wel kloppen met de afspraken die we met
onze relatie hebben gemaakt. De klant kan dit controleren.
4
2.5: Ziekmelden
Als je ziek bent, moet je je houden aan regels en afspraken. Deze staan
beschreven in hoofdstuk 3.
2.6: Doorbetaald verlof
Als je verlof nodig hebt, kan dit. Maar we volgen wel de afspraken van de
CAO.
- 5 dagen verlof bij het overlijden van vader, moeder, schoonouders en eigen
kinderen
- 1 dag verlof voor het bijwonen van de crematie of begrafenis overige familie
(2e graad) U dient wel een rouwkaart te overleggen.
- Als je vrij moet hebben omdat je gaat trouwen of omdat er een kind is
geboren komen deze voor eigen rekening. Wel zullen wij hierbij zoveel
mogelijk medewerking aan verlenen.
Parttimers dienen buiten werktijd naar de dokter en de tandarts gaan.
2.7: Vakantie en vrije dagen
Als je werkt, bouw je vrije uren op. In de CAO staat hoe dat gaat. Wij willen
graag dat je de uren in overleg opneemt. In de CAO staat op hoeveel vrije
dagen/uren je recht hebt. Deze worden per periode opgebouwd. Wij
verwachten dat je de vrije dagen opneemt in het jaar dat je ze opbouwt.
Je mag twee weken aan vrije dagen doorschuiven naar het volgende
kalenderjaar. Heb je dan nog vrije dagen over dan worden die aan het einde
van het jaar uitbetaald.
Je kunt bij GWS dé schoonmaker maximaal drie weken aaneengesloten
vakantie opnemen. Soms moeten we je vertellen dat je aanvraag niet goed
uitkomt met de planning. We gaan dan met je in overleg. In december kun je
ons laten weten wanneer je vakantie wilt. Een vrije dag moet je een week van
te voren aanvragen bij je leidinggevende. Dan kunnen wij er rekening mee
houden. Je kunt niet meer vrije dagen opnemen dan je hebt. Ook niet
“onbetaald”.
5
2.8: Werkzaamheden bij de klant
Je werkt bij een klant. De huisregels van de klant gelden ook voor jou. En de
huisregels en voorschriften van GWS dé schoonmaker gelden op iedere
werkplek. Het werk moet goed en zorgvuldig worden gedaan. Als er iets
misgaat, meld je dat meteen bij je leidinggevende.
Op de werkplek mag je niet roken, eten of telefoneren. Gebruik alleen ons
eigen materiaal en geen spullen van onze relatie. Ga niet met de klant in
discussie. Verwijs naar je leidinggevende.
2.9: Verzorging van jezelf
Je bent een onderdeel van ons bedrijf. Als je voor ons werkt, moet je jezelf
goed verzorgen. Je kleding is schoon en niet kapot. Je ruikt lekker fris en je
bent beleefd tegen de klant. Alle medewerkers krijgen bedrijfskleding. Die
moet je zelf wassen en strijken. Als je niet meer voor ons werkt, lever je de
kleding in. De kleding is van het bedrijf. Als je de kleding niet schoon inlevert,
moeten wij de kleding wassen. Eventuele kosten zijn dan voor jou. Als de
bedrijfskleding versleten is, kun je die inruilen voor nieuwe.
2.10: Legitimeren
We weten graag wie je bent. Daarom moet je je altijd kunnen legitimeren.
Zorg ervoor dat je altijd een geldig identiteitsbewijs bij je hebt. Dit is wettelijk
verplicht. Soms controleert de vreemdelingenpolitie, het UWV of de
belastingdienst. Zij mogen dat doen.
2.11: Bedrijfsnoodplan en veiligheid
In het bedrijfsnoodplan van de klant kun je lezen wat je moet doen in een
noodsituatie. Zorg dat je weet wat er in dit plan staat. Breng jezelf niet in
gevaar. Doe voorzichtig met schoonmaakmiddelen en breng jezelf niet in
gevaar.
2.12: Diefstal
We gaan ervan uit dat je eerlijk bent. Als je iets steelt, schakelen we de politie
in. Je wordt ook ontslagen. Als je ziet dat iemand iets meeneemt, waarschuw
dan je leidinggevende.
6
2.13: Bedrijfsauto
Sommige medewerkers maken gebruik van een bedrijfsauto. Daarvoor maken
we een apart contract.
Zij mogen met deze bedrijfsauto niet privé rijden. Gebeurt dit wel, dan is de
boete van de belastingdienst voor de bestuurder.
2.14: Veranderingen thuis
Als er iets verandert in je situatie laat ons dat dan laten weten. Een nieuw
adres, een baby, trouwen of scheiden. Dit is belangrijk omdat veranderingen
soms ook gevolgen kunnen hebben voor je salaris. Vraag aan je
leidinggevende hoe je dat moet doorgeven. Je kunt vragen stellen via de mail:
[email protected].
2.15: Wanneer jij je niet aan de regels houdt
We gaan ervan uit dat je je werk goed doet. Zoals afgesproken met de klant
en volgens je arbeidsovereenkomst. Als dat niet zo is, mag je niet meer voor
ons werken. Je wordt dan geschorst en je krijgt geen salaris meer.
In de CAO staat de procedure (bijlage 13):
Als er iets niet goed is gegaan, vertellen we je dit persoonlijk. Mondeling en
schriftelijk. Dit is de eerste waarschuwing. Het kan zijn dat je het niet eens
bent met een waarschuwing. Je kunt dan bezwaar maken door een brief te
schrijven. Waarna er een afspraak met je gemaakt wordt. Als het nog een
keer voorkomt, krijg je weer een brief. Dit is de tweede waarschuwing. In de
brief staat dat je geschorst kunt worden en misschien geen salaris meer krijgt.
Als het dan nog een keer voorkomt, is het afgelopen. Je wordt meteen
geschorst en mag niet meer werken. Over de schorsing krijg je een
aangetekende brief; de 3e officiële waarschuwing. In die brief staan de
datums van de eerste en de tweede waarschuwing Je wordt dan standaard 3
dagen onbetaald geschorst. Na de schorsing mag je weer aan de slag. Maar
als het dan weer mis gaat, word je meteen en op staande voet ontslagen.
2.16: Loonbeslagen
Soms gaat er iets mis. Dan heb je schulden opgebouwd. Bij de
zorgverzekeraar of bij een winkel. Het kan zijn dat GWS dé schoonmaker dan
een verzoek krijgt om een gedeelte van je loon te gebruiken om af te lossen.
Dat heet een loonbeslag.
7
3. Als je ziek bent.
3.1: Inleiding
Ziek zijn is voor iedereen vervelend: voor jou, je collega’s, de klanten maar
ook voor GWS dé schoonmaker. We willen graag goede afspraken. En
voorkomen dat je ziek wordt. Ook willen we de ziekte zo kort mogelijk laten
duren. Misschien ben je wel van je werk ziek geworden. Dat willen we niet.
We helpen je om de oorzaak te vinden. En begeleiden je om weer aan het
werk te gaan.
Hieronder spreken we af wat je moet doen als je ziek wordt. Maar ook wat je
van óns mag verwachten. Je kunt de afspraken ook lezen op onze website:
www.gwsdeschoonmaker.nl. Iedereen krijgt van ons deze afspraken op
papier. Je moet daarvoor een handtekening zetten. Dan weten we zeker dat
je het afsprakenboekje hebt ontvangen. We verwachten dat iedereen de
regels kent. Ook als je minder goed Nederlands spreekt. Als je vragen hebt,
moet je bellen: 073- 5218550.
In de eerste plaats ben je zelf verantwoordelijk voor je ziekte. Bij GWS dé
schoonmaker hebben we iemand die zich speciaal bezig houdt met de zieke
werknemers en dat is Veronique Bos.
Natuurlijk hebben we ook een Arbodienst. Dit is Vorstenbosch & Van Tol
met als eerste aanspreekpunt voor ons: Margaret van den Vorstenbosch.
De belangrijkste punten op een rijtje:
Meld je meteen bij je leidinggevende ziek
Meld hierna je tussen 8.00 u – 10.00u bij kantoor
telefoonnummer: 073-5218550
Er wordt dezelfde dag nog een evaluatiebezoek gebracht zodat de
Arbodienst direct polshoogte kan nemen en hulp kan bieden als dat
nodig is. De Arbodienst doet dat dus altijd en bij iedereen die op de
loonlijst staat.
Maak controle en begeleiding mogelijk
Doe er alles aan om snel weer beter te worden
Is iets niet duidelijk? Bel ons!
Of mail [email protected]
8
3.2: Procedure
We beschrijven hieronder wat je moet doen als je ziek bent en niet kan
werken:
1.Vóór 10.00 uur ’s morgens bel je dus je leidinggevende en hierna naar
kantoor op nummer 073-5218550 om je ziek te melden.
Je moet zelf bellen, je gegevens worden direct met je doorgenomen en
dezelfde dag krijg je bezoek van een verzuimrapporteur. Geef ook door
wanneer je eventueel die dag een bezoek met de huisarts, therapeut of
apotheek hebt staan. Ben je in de loop van de dag pas ziek geworden, meldt
je dit zo spoedig mogelijk aan je leidinggevende en bij kantoor.
Wanneer je langer ziek blijft dan de afgesproken datum, dan moet je weer
bellen met het bovenstaande nummer 073-5218550, anders wordt je op de
afgesproken datum beter gemeld en nemen we dus aan dat je weer aan het
werk bent. Je verzuim wordt vanaf dag 1 serieus genomen, en denk daarbij
niet alleen aan hulp in medische zin zoals o.a. wachtlijstbemiddeling, maar
ook bijvoorbeeld aan hulp bij het oplossen van problemen op de werkplek etc.
De Arbodienst gaat daar vanzelfsprekend heel netjes en doortastend mee om.
2. Vertel of je ook voor iemand anders werkt.(artikel 8).
3. Als je weer beter bent, moet je ons dat laten weten. Bel het kantoor en je
leidinggevende (artikel 9)
4. Je kunt ook ziek worden als je op vakantie bent. Dat moet je binnen 24 uur
aan ons doorgeven. Je moet in het buitenland naar de dokter gaan. En een
verklaring vragen waarin de dokter opschrijft dat je ziek bent. In de verklaring
moet ook staan of je kunt reizen naar Nederland.
9
5. Als je ziek wordt op vakantie, moet je dit binnen 24 uur aan het kantoor
doorgeven.
- Als je wel in staat bent naar Nederland te reizen, moet je dat zo snel
mogelijk doen. Als je weer thuis bent, krijg je controle. Hieronder staat hoe
dat gaat.
- Als je niet in staat bent naar Nederland te reizen dan moet je je in het
buitenland laten behandelen. Zodat je weer snel beter bent. Als je weer
kunt reizen, moet je zo snel mogelijk naar Nederland komen. Dan krijg je
controle.
We vragen je de oorzaak van je ziekte en hoe lang het gaat duren. Ook
willen we weten of je bij een dokter bent
geweest. Misschien wil je ons niet alles vertellen. Maar zoals je weet heb je
ook nog contact met de Arbodienst, die privacy zeer serieus nemen, en ook
moet je toestemming geven wat er met de werkgever besproken wordt.
Zorg ervoor dat je telefonisch bereikbaar bent.
Als je je te laat ziek meldt, kost je dat een vrije dag. Je krijgt die dag dan
niet doorbetaald. Behalve als er echt een hele goede reden is waarom je je
niet op tijd kon ziek melden.
Als je je te laat beter meldt, dan betalen we maar 50% salaris over die ene
dag.
Artikel 1: Thuisblijven
Je moet thuisblijven tot je contact hebt gehad met de bedrijfsarts of met onze
verzuimbegeleider. Dat kan per telefoon of met een bezoek.
Als je niet thuis bent en niet gebeld kan worden, krijg je een brief met een
waarschuwing. Ook kan de doorbetaling van je salaris worden gestopt.
Na het eerste contact met de arts of verzuimbegeleider, mag je van huis als
dit wordt goedgekeurd. Vraag na of dit mag.
Je moet altijd op de volgende tijden thuis zijn:
De eerste dag bij controle door de Arbodienst overdag tot 16.00 uur.
Hierna :s morgens tot 11.00 uur
- ’s middags tussen 13.00 uur en 14.00 uur
- ’s avonds tussen 18.00 uur en 20.00 uur
Je mag alleen op die tijden van huis gaan voor een bezoek aan de (huis-)arts,
het ziekenhuis en de fysiotherapeut. Ook als wij het vragen, mag je van huis.
Bijvoorbeeld om bij ons op bezoek te komen. Of om weer een beetje aan het
werk te gaan.
10
Artikel 2: Bezoek van de verzuimrapporteur, arbeidsdeskundige of
bedrijfsarts.
Je krijgt de eerste dag van je verzuim bezoek, zoals beschreven, ben je er
desondanks niet, dan vindt je een kaartje in de bus met de vraag om de
Arbodienst te bellen. Er wordt dan een vervolgafspraak met je gemaakt. Zorg
ervoor dat de medewerkers van de Arbodienst naar binnen kunnen.
Laat iemand anders de deur openmaken, als je dat zelf niet kunt.
Artikel 3: Het juiste adres en telefoonnummer:
Misschien ben je op een ander adres omdat je verzorgd moet worden, of lig je
in het ziekenhuis, geef dat ook door aan de Arbodienst. Zorg er ook voor dat
je gebeld kan worden en neem vanzelfsprekend ook de telefoon op.
Als je ziek bent verwachten we je thuis, maar wanneer je onvindbaar bent,
moet je de kosten van het bezoek van de Arbodienst verzuimmedewerkers
betalen.
Artikel 4: Op vakantie:
Als je ziek bent, mag je wel naar het buitenland. Maar daarvoor moeten wij en
de Arbodienst eerst toestemming geven. Omdat je dan niet kunt werken aan
je re-integratie, kost het je, in de meeste gevallen, gewoon vakantiedagen.
Geef op tijd aan ons door als je op vakantie wilt gaan.
Wij willen informatie en advies inwinnen. Wij moeten het namelijk samen met
de Arbodienst goedkeuren dat je gaat. En er moeten ook afspraken met je
worden gemaakt. Die afspraken schrijven we op in een “Vakantiereglement
tijdens arbeidsongeschiktheid”.
Artikel 5: Op het spreekuur komen
Je moet op het spreekuur van de bedrijfsarts komen, als je een oproep krijgt.
Als het echt niet kan (bijvoorbeeld omdat je niet kunt lopen) dan moet je dit
aan ons en aan de Arbodienst tijdig doorgeven.
Soms krijg je een oproep maar ben je al weer aan het werk. Vergeet dan niet
om de afspraak op tijd af te zeggen. Dit moet minstens 24 uur van te voren.
Als je dit vergeet, moet je de kosten zelf hiervan betalen. Zie artikel 13 voor
de kosten.
Je kunt ook zelf een afspraak maken met een van de verzuimmedewerkers
van de Arbodienst, bijvoorbeeld voor (preventief) advies ,
bel dan naar 073-6235522. Je kunt ook met Veronique Bos contact
opnemen, zij zal voor jou dan een afspraak maken.
11
Artikel 6: De huisarts of therapeut
Als je ziek bent, kan de Arbodienst je het advies geven om ook naar je eigen
huisarts gaan. Dit moet binnen twee dagen, de Arbodienst vraagt je dan om
dit bezoek even terug te koppelen per mail of per telefoon. Ook kan de
Arbodienst je adviseren om een therapeut te bezoeken, zij bespreken dit met
je. Zij hebben ook met veel goede therapeuten speciale afspraken zodat je
snel terecht kunt.
Artikel 7: Helpen om beter te worden:
Ziek is ziek maar betekent niet altijd dat je arbeidsongeschikt bent. Terecht
verzuim is verzuim door eigen ziekte die zo erg is dat je er niet door kunt
werken. Niet alle ziekte is een reden om thuis te blijven. Van sommige ziekten
herstelt je op je werk net zo snel als thuis en in dat geval is het beter om aan
het werk te blijven. Je moet er alles aan doen om zo snel mogelijk weer beter
te worden. Kijk even uit met sporten, ga niet naar een feest of een avondje
stappen. Doe je dit toch en ben je dan weer zieker, dan kan je loonbetaling
worden stopgezet. Sommige mensen hebben een privéleven dat nogal heftig
is. Dat moet je zelf weten, natuurlijk. Maar als het werk eronder gaat lijden,
heb je toch een probleem. GWS dé schoonmaker kan de doorbetaling van je
salaris, als je ziek bent door je eigen schuld, stoppen.
Artikel 8: Werken als je ziek bent:
Je mag niet werken als je ziek bent. Behalve als de Arbodienst het werk heeft
voorgeschreven. Zij doet dit in overleg met ons. Als je weer een beetje beter
bent, kun je misschien wat licht werk doen. We noemen dit “passend werk”.
Dit gebeurt in overleg met de Arbodienst. Wanneer je langer ziek bent, krijg
je een ‘Plan van Aanpak’ die je ook samen met ons moet ondertekenen.
Misschien werk je wel voor meerdere werkgevers, dat kan. Dat moet je ons
laten weten. Misschien ben je maar voor een deel ziek, ook dan bepaalt de
Arbodienst welk werk je nog mag doen. Ook kijken zij of je geen werk doet
dat slecht is voor je genezing. Wij willen graag dat je probeert zo snel
mogelijk beter te worden. Als je weer aan het werk kunt, moet je dat eerlijk
over je verschillende werkgevers verdelen. Als je dat niet doet, heeft het
gevolgen voor je ziekengeld.
12
Artikel 9: Als je weer beter bent:
Als je weer beter bent, ga je weer aan de slag. Die beslissing neem je zelf
maar meestal in overleg met de Arbodienst. Je hebt met hen al meestal een
datum afgesproken. Wanneer je op die datum niet aan het werk gaat, moet je
weer even bellen met de Arbodienst, tel.nr. 073-6235522. Je moet het ons
ook even laten weten dit i.v.m. planning. Je moet je leidinggevende en het
kantoor bellen om dit door te geven. Als je het antwoordapparaat inspreekt
moet je duidelijk zeggen wie je bent, met je personeelsnummer, je
geboortedatum en wanneer je ziek bent geworden. Vergeet je
telefoonnummer niet!
Artikel 10: Beter maar niet aan het werk?
Als de Arbodienst zegt dat je weer kan werken, soms een gedeelte van je
uren, moet je dat gaan doen. Als je dat niet doet, moet je dat doorgeven aan
je leidinggevende en de Arbodienst, zij bespreken dan direct de reden met je.
Artikel 11: Niet eens met de betermelding?
Vorstenbosch & Van Tol meldt je beter. Maar je bent het er niet mee eens,
geef dit aan hen door. Zij bespreken je rechten en plichten zoals je bezwaar
ook bespreekbaar maken met het UWV.
Kijk ook op www.uwv.nl Het UWV kijkt dan opnieuw naar jouw ziekmelding.
Dit opnieuw bekijken heet een deskundigenoordeel (second opinion). Het
duurt een tijdje voordat de uitspraak van het UWV er is. Tijdens het wachten
krijg je niet uitbetaald. De betaling wordt uitgesteld. Als het UWV het met je
eens is, krijg je achteraf alsnog je salaris/ ziekengeld uitbetaald. Het
aanvragen van een deskundigenoordeel moet je zelf regelen en betalen.
Artikel 12: Zwanger
Je hebt recht op 16 weken vrij rond de bevalling. Je kunt 6 tot 4 weken vóór
de verwachte bevallingsdatum vrij krijgen. Vertel het ons als je in verwachting
bent. We moeten dan veel met je regelen. Als je in verwachting bent, krijg je
van ons een formulier. Je verloskundige of gynaecoloog moet dat formulier
invullen, ondertekenen en inleveren bij je leidinggevende. Je doorbetaling
tijdens het bevallingsverlof wordt geregeld door het UWV. Maar zij regelen
ook de doorbetaling als je ziek wordt tijdens je zwangerschap. De papieren
vullen wij voor je in. Maar je moet zelf ondertekenen.
13
Artikel 13: Als je je niet aan de regels houdt
Je moet je aan de regels van ziekmelding houden. Anders kan GWS dé
schoonmaker maatregelen nemen. Bijvoorbeeld: Als je jezelf te laat ziek
meldt, betalen we die dag niet uit. Als je niet op de afspraak met de
bedrijfsarts komt, moeten wij de gereserveerde tijd betalen. Die kosten
leggen we dan bij jou neer. Houd rekening met een bedrag tussen € 85,- en €
125,-. Je moet zelf je afspraak met de bedrijfsarts afzeggen als je beter bent.
Doe dit weer minstens 24 uur van te voren. Wij sturen onze post aangetekend
naar je op. Als je de brief weigert, worden de kosten (€ 20,-) bij je in rekening
gebracht.
Artikel 14: De Wet Verbetering Poortwachter (WvP)*
Vorstenbosch & Van Tol beoordeelt met de bedrijfsarts, of je langdurig ziek
zult zijn, of dat het een korte ziekte is. De bedrijfsarts maakt binnen 6 weken
een analyse van je ziekte. Hij beoordeelt of de ziekte ervoor zorgt dat je niet
kunt werken. De bedrijfsarts maakt voor GWS dé schoonmaker samen met de
arbeidsdeskundige een re-integratieadvies. Daarin staat wat er nodig is om
beter te worden en weer aan het werk te gaan. In het advies staat ook of je
terug kunt naar je eigen werk of dat je beter iets anders kunt gaan doen.
Soms is het advies dat het beter is om een nieuwe baan buiten GWS dé
schoonmaker te gaan zoeken. Daar word je bij geholpen.
- Het re-integratieadvies wordt door de Arbodienst en/of je objectleidster met
jou besproken. Dan wordt er een plan gemaakt; een plan van aanpak. Wij
en jij schrijven daarin de afspraken waarover we het allebei eens zijn. Dit
plan van aanpak moet in de 8e week van je ziekte klaar zijn.
- Vanaf dit moment gaan we alle afspraken bewaren in een dossier: je reintegratiedossier.
- De medewerkers van Vorstenbosch & Van Tol controleren hoe het
verloopt en stelt soms het plan van aanpak bij.
- Na 42 weken krijg je een brief waarin staat dat je bijna een jaar ziek bent.
Er wordt bekeken of in het eerste jaar van je ziekte genoeg geprobeerd is
om weer aan het werk te gaan.
- Als je 91 weken ziek bent, moet je een WIA- beoordeling aanvragen bij het
UWV. Je moet ook een re-integratieverslag gemaakt hebben. Dit verslag is
een samenvatting van je re-integratiedossier. Maar er staat in het verslag
ook wat wij en jij ondernomen hebben tijdens je ziekte. We moeten laten
zien dat we ons best hebben gedaan.
Je kunt ook aan ons vragen om dat re-integratieverslag te maken. Dat doen
we dan samen met de Arbodienst, die je tijdens jouw ziekte heeft gevolgd.
14
Artikel 15: Rechten en plichten in het kader van de wet*
In de wet zijn een aantal rechten en plichten vastgesteld waar we ons allebei
aan moeten houden. Wij moeten je ziekmelding controleren en je terugkeer
begeleiden. Jij moet ons informeren over het verloop van je ziekte. Je moet
laten zien dat je actief meewerkt aan terugkeer naar je werk. Als wij dit niet
goed doen, krijgen wij een straf. Als jij je niet aan de afspraken houdt, komt
je loondoorbetaling in gevaar.
* = wettelijke wijzigingen voorbehouden
15
4. Tot slot
Bedrijfsongevallen
Meld een ongeluk(je) direct op kantoor. Leg uit wat er is gebeurd. Vertel ook
wat de oorzaak was. Als je na een bedrijfsongeval
niet meer kunt werken, krijg je 100% salaris doorbetaald.
Seksuele intimidatie
Overkomt je seksuele intimidatie, discriminatie, agressie of geweld? Neem dan
contact op met onze vertrouwenspersoon, Gaby Westelaken (073 5218550) of
met een vertrouwenspersoon van het RAS (0800 0230654).
Maatregelen
Als wij denken dat je je niet aan de regels van ziekmelding houdt, hebben we
samen een probleem. We kunnen je loonbetaling stopzetten of aanpassen. Jij
hebt een week de tijd om ons te bewijzen dat je je wel aan de regels hebt
gehouden. Maar liever lossen we in een gesprek ons probleem op.
Genezing en werkhervatting
Soms kun je nog even niet terugkeren in je eigen baan. Bijvoorbeeld omdat
dat werk nog te zwaar is. Geef dit altijd door aan de Arbodienst, die denken
met je mee in mogelijkheden die wel zijn voor je. Een gespecialiseerd team
staat tenslotte niet voor niets klaar voor ons allemaal!
Ook als blijkt dat het beter is om werk te zoeken bij een andere werkgever,
helpen we je op weg.
Regelmatig verzuim
Als je vaker dan drie keer per jaar ziek bent, gaan wij en de Arbodienst met je
in gesprek. We willen dan weten waarom je zo vaak ziek bent. Misschien
kunnen we de oorzaak vinden en er wat aan doen!
Drugs- en/of drankgebruik
Je mag geen drugs gebruiken op het werk. En ook niet drinken (alcohol). Je
wordt dan meteen ontslagen. Soms vragen we je om mee te werken aan een
test op alcohol en drugs. Wat je thuis doet, moet je zelf weten. Behalve als
het werk bij GWS dé schoonmaker eronder lijdt. Dan moet je je probleem
aanpakken. Als dat niet lukt, en wij hebben er last van, kun je worden
ontslagen.
16
Social Media
Wij vinden het niet gepast om uitlatingen te doen over GWS dé schoonmaker
en haar medewerkers via social media, welke een negatief effect hebben op
ons bedrijf en zijn medewerkers. Denk hierbij aan de gebruikelijk
fatsoensnormen. Mocht dit wel het geval zijn gaan wij met u in gesprek en
kunnen er maatregelen volgen zoals gesteld in artikel 2.15.
Gebruik mobiele telefoons, internet en e-mail
Medewerkers dienen het gebruik van mobiele telefoons tijdens de
werkzaamheden zoveel mogelijk te beperken. Ontvangen gesprekken dienen
kort en zakelijk te worden afgehandeld. Uitgaande gesprekken dienen, met
uitzondering van speciale gevallen, te worden gevoerd in privétijd. Het is niet
toegestaan de smartphone te gebruiken tijdens werktijd.
Rookbeleid
Roken tijdens werktijd is verboden. Roken in de bedrijfsgebouwen is
verboden. Eveneens is open vuur te allen tijde ten strengste verboden. Het is
de medewerker toegestaan om in de vastgestelde pauze, gebruik te maken
om buiten het (kantoor)gebouw te roken op de toegestane plaatsen.
Wij hopen op een goede samenwerking en op een leuke tijd binnen
GWS dé schoonmaker
17